Consells sobre com negociar el sou després d’una oferta de feina

Obteniu alguns consells útils per negociar el vostre salari sense semblar llaminers.

Pexels

Després d’enviar una sèrie de currículums a diverses organitzacions, la vostra empresa preferida finalment truca i us vol reunir per fer una entrevista. És un moment alegre per a tu. Probablement estigueu pensant que seré ric! Bé, per no esclatar la bombolla, però esperar molt de temps per obtenir una feina no vol dir que hagueu d’aconseguir qualsevol feina que us pugui venir

Una de les coses més importants que segur que apareixerà quan busqueu feina és el salari. Obbviament, teniu les vostres expectatives i el vostre exigent pressupost familiar no us facilitarà les coses.

Consells útils per a les negociacions salarials

Saber quant podeu esperar de la vostra nova oferta de treball i quin espai teniu per negociar us ajudarà a obtenir una remuneració digna. En aquest article, tractaré alguns consells útils per orientar-vos sobre com negociar el vostre salari amb el vostre empresari sense que siguin massa necessitats o massa llaminers.

1. Conegueu la taxa de mercat actual del vostre talent
2. Coneix el rang que s’adapta a la teva experiència
3. Eviteu parlar d’expectatives salarials fins que no rebeu l’oferta de feina
4. Eviteu mencionar primer les expectatives salarials
5. No oblideu negociar avantatges i altres condicions
6. Obteniu l’oferta per escrit
7. Retardar la resposta a una oferta fins que tingui temps per pensar
8. Seguiu si no compleix el vostre requisit

1. Conegueu la taxa de mercat actual del vostre talent

Cada carrera té el seu propi valor de mercat distintiu. Per exemple, un cirurgià obviament guanyarà més diners que una recepcionista i no és difícil veure per què. Conèixer l’abast salarial del vostre talent particular us donarà una idea aproximada del que l’empresa ja planeja pagar-vos.

Podeu esbrinar què hauria de pagar una posició concreta en una àrea determinada a través d’Internet o de la informació que us envolta. Aquestes fonts són particularment útils si treballeu de forma remota i necessiteu trobar la tarifa actual a prop de la seu del vostre nou empresari.

2. Conegueu l'abast que s'adapta a la vostra experiència

Un cop conegut el rang salarial per a una posició, decidiu on encaixareu en aquest rang mentre prepareu l’entrevista. Com és probable que pugueu endevinar, la part superior de la gamma sol ser per a persones amb experiència en posicions similars, mentre que la part inferior és per als principiants. Tanmateix, no descompteu la vostra experiència informal. Per exemple, si mai no heu estat gerent però heu estat cap de projecte o heu cobert un gerent durant les vacances, aquesta experiència pot augmentar el vostre valor.

Un cop hàgiu determinat el vostre valor aproximat, prepareu-vos per demanar un salari una mica més alt durant les negociacions. D’aquesta manera, teniu una posició alternativa si la vostra primera sol·licitud és massa alta. En comparació, si comenceu pel vostre resultat final, teniu menys possibilitats de negociar un salari que us sigui acceptable.

3. Eviteu parlar de les expectatives salarials fins que no rebeu l’oferta de treball

Molts entrevistadors solen preguntar-vos quant espereu que pagueu si obteniu la feina. Aquesta sol ser una pregunta complicada: si citeu una xifra gran, probablement acabareu espantant l’empresa de contractar-vos i, si citeu una xifra petita, us plantegen algunes preguntes sobre la vostra experiència.

En cas que se us faci una pregunta directa sobre les vostres expectatives salarials, podeu contrarestar-ho amb diverses tàctiques. Per exemple, podeu dir que preferiu veure si la vostra empresa i vosaltres teniu una bona aptitud abans de parlar del salari o que espereu que us paguin al tipus de mercat vigent. Més directament, podeu preguntar-vos quin rang salarial té el lloc o si us ofereixen la feina. Mentre sigueu educats, qualsevol d’aquestes tàctiques té moltes possibilitats d’èxit.

4. Eviteu mencionar primer les expectatives salarials

Tan bon punt mencioneu el salari que espereu, us comprometeu amb una xifra determinada. Si aquesta xifra és inferior al que l’empresa està disposada a pagar, us vendreu a curt termini. Si la vostra xifra és superior a l’abast de l’empresa, és possible que perdeu la feina o que hàgiu de lluitar per reduir les vostres expectatives, cosa que us situarà en una posició més feble per continuar negociant.

Per contra, si l’entrevistador dóna una xifra primer, evitarà aquests dos problemes i també sabrà si la feina compleix els seus requisits salarials. Aquí també haurien de funcionar les mateixes tàctiques que utilitzeu per endarrerir l'assumpte fins que rebeu una oferta de treball.

5. No oblideu negociar avantatges i altres condicions

El salari pot ser la part més important d’un paquet de feina, però recordeu que no és l’única. Els beneficis poden afegir substancialment la vostra remuneració i, de vegades, poden compensar un salari inferior al que esperàveu. Si espereu que un possible empresari pugui igualar o millorar els vostres guanys existents, incloeu tots els avantatges i les bonificacions previstes a l'hora de calcular el vostre salari actual.

6. Obteniu l’oferta per escrit

Com més important sigui una posició, més probable és que la seva oferta inclogui una carta o correu electrònic formal que expliqui els termes. Tot i això, obtenir una oferta per escrit (fins i tot de manera informal) sol ser una bona idea per a qualsevol feina. El motiu no és mantenir honest el vostre potencial empresari (al cap i a la fi, si sospiteu de deshonestedat, per què plantejaríeu una oferta en primer lloc?), Sinó que servirà de documentació escrita per recordar els detalls d’una conversa. Posar per escrit una oferta de treball garanteix que tothom estigui d’acord en les seves condicions i us donarà la claredat per prendre la vostra decisió final.

Aquests avantatges són prou importants perquè, si l’empresa no descriu les condicions per escrit, us recomanem fer-ho en un correu electrònic d’acceptació. No voleu començar una nova posició amb un malentès o, pitjor encara, deixar un lloc de treball existent sense la confiança de tenir clar els termes del nou.

7. Retardar la resposta a una oferta fins que tingui temps de pensar

En l’eufòria d’una oferta de feina, és fàcil acceptar-la sense pensar-hi, sobretot si fa temps que està a l’atur. Tanmateix, un retard us permet comparar l’oferta amb les vostres necessitats i expectatives.

8. Seguiu endavant si no compleix el vostre requisit

És clar que hi ha diverses consideracions a l’hora de decidir si s’accepta una oferta d’un empresari. Tot i que el salari és important dins d’aquestes, haureu de tenir en compte altres consideracions com ara els beneficis, l’horari laboral, la cultura laboral, el lloc de treball i el marge per al desenvolupament professional.

Si el salari no és el que esperàveu i no es compensa amb avantatges addicionals ni amb el desenvolupament professional, ho haureu de dir. Si l’empresari no ho revisa, probablement haureu d’acceptar que el lloc de treball no era el vostre adequat i continuar.

Bona sort amb les vostres ofertes i negociacions de feina!

Per tant, és hora de començar a negociar la vostra oferta. Intenteu mantenir una discussió salarial durant el temps que pugueu durant l'entrevista. En lloc d’això, concentreu la vostra energia a aconseguir que us vulguin. Un cop hàgiu rebut una oferta i estigueu segurs que us volen contractar, aquest seria el punt ideal per iniciar qualsevol negociació.