Heu de treballar per a una empresa controvertida?

Convidat a nedar? Ja a l’aigua?

Treballar en indústries controvertides com l'alcohol, els productes farmacèutics, el petroli i el gas i el tabac requereix una sèrie de consideracions especials. Estigueu satisfets amb l’elecció que feu.

monis mitjançant Pixabay, CC-BY-SA 3.0, modificat per FlourishAnyway

Vostè vil, cocodril vil: treballar per a una empresa controvertida

Ràpid. Penseu en tres empresaris per als quals mai no treballareu. Com sempre .

No per tots els diners del món. Ni tan sols si la recessió s’estava desafiant i la feina escassejava. O si us van prometre una formació excel·lent, avantatges superiors a la mitjana i disposicions de treball flexibles.

El més probable és que hagueu anomenat algunes de les empreses de les indústries impopulars (com les de la taula següent) . O potser heu inclòs a la llista negra d’altres organitzacions reconegudes per les seves

• Pràctiques comercials poc ètiques
• Competitivitat cutter
• Grans demandes judicials
• Desdeny pels seus clients
• Orientacions polítiques

9 de les indústries més impopulars d'Amèrica

Les empreses que cotitzen en borsa més grans, segons els ingressos. Fonts: TD Ameritrade, Wikipedia i Office of Personnel Management dels EUA

Indústria	Les empreses més grans de negociació pública
Alcohol (també conegut com a Begudes)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
Serveis financers i bancaris	JP Morgan Chase (JPM), Bank of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP)
Armes de foc (armes i municions)	Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR)
Govern federal	agències més grans: Departament d'Afers Veterans, Departament d'Exèrcit, Departament de Marina, Departament de Seguretat Nacional
Jocs / apostes	Caesars Entertainment Corp (CZR), International Game Technologies (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
Llei	n / a
Petroli, gas i combustibles consumibles	Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP)
Productes farmacèutics	Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK)
Tabac	Philip Morris (PM), Altria (MO), British American Tobacco (BTI)

Vi, licors i cervesa: podríeu treballar en aquesta indústria?

El consum d’alcohol està relacionat amb 1 de cada 25 morts a tot el món.

geralt via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Una veritat dura: no tothom pot treballar a Apple

Però aquí teniu la veritat, per difícil que sigui d’empassar: no podem treballar tots per a corporacions benvolgudes com Costco, Disney i Google, de la mateixa manera que no tots podem ser infermers i bombers, professors i enginyers.

Algú ha de ser l’auditor, l’advocat, el corredor de valors. De la mateixa manera, alguns de nosaltres hem de treballar (és a dir, escollir treballar) per a empreses que siguin:

• fabricants i distribuïdors de productes nocius
• imants per a controvèrsia pública i demandes judicials
• proveïdors d’atenció al client notòriament deficient
• contaminants ambientals
• alimentadors de fons ètics

Els sol·licitants d’ocupació i els empleats d’empreses controvertides solen afrontar aquesta difícil veritat. Han de conciliar la reputació del seu empresari amb el seu desig de proveir-se d’ells mateixos i de la seva família.

Saps on ets?

Armes de foc i municions: treballaríeu en aquesta indústria?

Per habitant, els residents dels Estats Units posseeixen més armes que qualsevol altre país del món. Completen els cinc primers llocs: Iemen, Suïssa, Finlàndia i Sèrbia.

xandert a través de Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Encerta’t amb tu mateix

Abans d'acceptar una oferta de treball i iniciar la seva carrera professional amb un empresari maligne, haureu d'encertar-vos amb vosaltres mateixos. Si opteu per treballar en una empresa controvertida, estar còmode amb la vostra decisió laboral requerirà l’autoconeixement com a base.

Com ho sé? Vaig treballar en una d’aquestes organitzacions durant gairebé sis anys. Vaig prendre la decisió que millor em va semblar en aquell moment.

Això no suposa cap desgast per a cap indústria o empresari. (Seria massa fàcil i Internet ja n'és ple).

Tampoc no és un intent d'encoratjar ni dissuadir els altres de seguir cap carrera professional. Més aviat, és un conjunt d’observacions raonades basades en la meva experiència.

Aquí teniu qüestions a tenir en compte, així com consells de supervivència

Enquesta del lector

Coneixeu els vostres propis valors?

Conèixer els vostres propis valors us pot ajudar a decidir si voleu treballar en una empresa controvertida.

Imatges de domini públic a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Consell 1: compreneu els vostres propis valors i prioritats

Quan els vostres valors estan sincronitzats amb el vostre empresari, se sent que pertanyeu. El treball també se sent menys esforçat.

Tanmateix, no tothom es pren el temps per mirar cap a dins. Això podria ser un error.

Un exemple de valors no coincidents

Una vegada vaig conèixer algú que va deixar una feina corporativa en una gran empresa de productes forestals per treballar a Ben & Jerry's. (Això va ser abans que Unilever adquirís la posada en marxa del gelat).

Si alguna vegada hi va haver un desajust entre els valors personals d’un empleat i els d’un empresari, això va ser tot! Havia deixat una organització de nois bons que compartia els seus valors conservadors per a un empresari amb una cultura empresarial de base i de tendència liberal.

Als pocs dies de la seva nova feina, sabia que era poc adequat. No li agradava el fet que el nou empleador portés xancles, amants de la innovació, que responguessin el medi ambient i que toleressin els LGBT. Va tornar a la seva antiga feina en només dues setmanes. (Té sort que el van endur).

La indústria del joc també és controvertida

El joc és una indústria de 5.000 milions de dòlars anuals als Estats Units. Aproximadament el 2-3% dels nord-americans pateixen addicció al joc.

Antoine Taveneaux a través de Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Mirant cap a dins

Mireu dins abans d’aventurar-vos en qualsevol relació laboral. Quines són les vostres prioritats fonamentals a la vida? Compreneu els vostres propis valors i prioritats en àrees clau, com ara:

• Assoliments i competència: fins a quin punt us sentiu còmode amb una competència intensa en lloc de col·laborar? T’esforces per ser el "millor dels millors?"
• Creativitat i innovació: fins a quin punt busqueu la rutina i el statu quo enfront de noves idees i maneres de fer? Què tan còmode esteu amb el risc i la possibilitat de fracassar? En general, preferiu pensar en ocurrències passades, realitat actual o possibilitats futures?
• Estil de comunicació: podeu donar i rebre comentaris amb brutalitat honestament? Quin èmfasi posa en escoltar? En explicar la història de manera persuasiva? Prefereixes un estil de comunicació jeràrquic formal o més relaxat i informal? Quina tolerància teniu davant dels conflictes?
• Problemes relacionats amb la diversitat i el tractament de les persones: Quina importància tenen per a vosaltres els problemes d’inclusió? Com defineix un tracte just? Quant us agrada treballar amb persones que són molt diferents de vosaltres?
• Integritat i confiança: fins a quin punt és important per a vosaltres que la gent reconegui els seus errors i es faci responsable del seu paper en un problema? Quina importància té dir "la veritat, la veritat completa i res més que la veritat" (vs. "girar")? Què tan essencial és complir les pròpies promeses? Quina prioritat assigneu a un comportament autèntic i autèntic? Quina tolerància teniu davant dels passos erronis?
• Família / comunitat: quina importància té per a vosaltres la conciliació laboral i familiar? Fins a quin punt tolereu que una àrea de la vostra vida envaeixi una altra? Quina importància té per a tu retornar a la comunitat? Quina importància té que la vostra família i la vostra comunitat us considerin bé?
• Problemes relacionats amb el medi ambient i els drets dels animals: hi ha qüestions específiques relacionades amb el medi ambient i els drets dels animals sobre les quals teniu opinions fermes?
• Qualitat i servei d'atenció al client: Quina importància té per complir constantment els estàndards i les expectatives? Fins a quin punt tolereu els defectes i els errors com a inevitables? Com considereu els clients?
• Religió i política: Quina importància té que actuï d’acord amb les seves creences religioses i polítiques? (Per exemple, algunes religions tenen opinions fermes sobre tabac, alcohol, jocs d’atzar, armes a foc, etc.) Amb quina facilitat es pot conciliar guanyar-se la vida fent alguna cosa que les seves creences personals desanimen?

Comprendre els vostres valors i prioritats us ajudarà a determinar el tipus de cultura organitzativa que més us convindria.

A més, avalueu les vostres motivacions per buscar feina en una empresa denigrada. Es tracta de diners, beneficis, un programa estel·lar d’entrenament del lideratge, manca d’alternatives disponibles o alguna cosa més?

Objectius i horitzó temporal

Alguns empleats busquen resultats molt específics, com ara la realització d’un programa de formació que els faci més comercialitzables. O bé, estableixen un període de temps específic ( per exemple , romandre 2 anys). Per tant, tingueu en compte si teniu intenció de passar la resta de la vostra carrera professional a l’empresa o si només esteu de pas.

Saber que només esteu passant per allà i que busqueu alguna cosa específica pot afegir perspectiva. (Assegureu-vos de mantenir aquesta part per a vosaltres mateixos.) Sempre podeu canviar d’opinió més endavant, però entendre els vostres objectius i l’horitzó temporal previst us ajudarà a determinar més tard quan és hora de seguir endavant.

Abans de submergir-vos, compreneu qui més hi haurà a l’aigua

Quan s’investiga sobre un possible empresari, la majoria de la gent confia en el lloc web de l’empresa i els seus reclutadors. No siguis ingenu. Per obtenir una imatge realista, busqueu informació de diverses fonts.

Imatges de domini públic a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Consell 2: investigueu. De debò.

La majoria de la gent fa una pèssima feina investigant el seu possible empresari. Confien únicament en el lloc web de l’empresa i els seus reclutadors per proporcionar informació sobre els valors de l’empresa, els productes, l’impacte ambiental, la participació en la comunitat i les perspectives empresarials futures.

Tanmateix, aquesta informació és precisa i imparcial? No siguis ingenu. Particularment amb empreses controvertides, heu de saber de manera realista a què signeu per poder prendre una decisió informada. És aquesta una empresa on podeu ser feliç?

Tot i que és útil revisar la declaració de missió, la visió i els valors d’una empresa, sovint hi ha un abisme entre el que una empresa diu que és i els valors que encarna a la pràctica. Quan entrevistes per obtenir feina, et presentes el teu millor jo, oi? De manera similar, les empreses es presenten de manera autònoma.

Coneix el que hi ha darrere d’aquest somriure: fes la teva recerca

Pren una decisió informada sobre qui treballes. Sempre teniu l'opció de rebutjar una entrevista, retirar la sol·licitud de la consideració o rebutjar una oferta de treball.

Peter Kraayvanger a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Els ulls ben oberts

Un estudi sobre empreses de Fortune 500 va trobar que les empreses que persegueixen una agenda socialment responsable (per exemple, la filantropia corporativa, el compliment) són, de fet, més propenses a comportar-se de maneres socialment irresponsables. ¹ Això és especialment el cas quan les empreses tenen consellers delegats que són extremadament vocals sobre els seus ideals.

La teva lliçó de tot això? Feu la vostra recerca. El millor indicador dels valors d’una empresa és el seu comportament.

Per exemple:

Diversitat: si la diversitat és un valor personal clau, haureu de saber on es troba realment la companyia en el tema. L’empresa pot considerar la diversitat com a important, però qui ocupa llocs de lideratge clau ?

Quan Google feu l’empresa, us heu adonat de si hi ha demandes / resolucions de discriminació o declaracions públiques insensibles del director general de l’empresa? L’empresa és reconeguda públicament per la seva diversitat (per exemple, les 50 millors empreses de diversitat de Diversity Inc.)?

Conciliació vida laboral: si la conciliació és important per a vosaltres, consulteu què diuen els experts sobre una empresa abans d’iniciar la sessió. La companyia pot dir que defensa la conciliació de la vida laboral i familiar, però, què diuen els empleats actuals en llocs de revisió dels empresaris com Glassdoor.com?

Investigueu a fons el vostre possible empresari perquè pugueu entrar amb els ulls ben oberts. Si nedareu amb caimans, no ho voldríeu saber?

Investigueu una empresa tenint en compte diverses fonts, no només el lloc web de l’empresa.

hotblack mitjançant Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Enquesta del lector

Qui té l'esquena?

Feu la vostra investigació per conèixer la cultura de l'empresa i què podeu esperar com a empleat. Conegueu els vostres límits ètics.

Matthew Hull a través de Morgue FIle, CC-BY-SA 3.0

Consell 3: Dibuixeu una línia ètica a la sorra

Mantingueu la vostra pròpia integritat i respecte a vosaltres mateixos traçant una línia ètica a la sorra sobre quines accions tolerareu, què esteu disposat a fer en nom del vostre empresari i què és un trencador d’acords.

Treballar per a un empresari controvertit pot suposar reptes especials que no hauríeu d’afrontar amb altres empreses. Penseu en el següent:

• Esteu disposat a explicar i defensar les accions de la vostra empresa a persones externes?

Les empreses esperen que, fins i tot fora de la feina, us comporteu de manera que no els maligne ni els desacrediti. Fins i tot si no esteu autoritzat a parlar públicament en nom del vostre empresari, els forasters percebran que sou un representant de l'empresa o fins i tot un defensor. Per exemple, us faran preguntes sobre esdeveniments relacionats amb l'empresa.

• Es pot gestionar que la família, amics i desconeguts insultin no només contra el seu empresari, sinó també contra els seus empleats?

Alguna vegada heu sentit a parlar de culpa per associació? O ser conegut per l’empresa que manteniu? Els insults poden presentar-se en forma de comentaris insidioses, acudits, trucades de noms, despistes, etc. Haureu de desenvolupar una pell gruixuda.

• Podeu defensar la vostra decisió de treballar per a l’empresa amb la cara recta i el cor net?

Especialment després d’acceptar una oferta de feina, us trobareu preguntes sobre per què voleu treballar-hi. Respondre la pregunta per vosaltres mateixos ho farà més fàcil.

• Es pot mirar al mirall i sentir-se orgullós de qui sou personalment i professionalment?

Conegueu qui sou, independent de la vostra identitat com a empleat. En definitiva, és la vostra opinió la que més importa.

Com et poden veure els altres

Si treballeu per a una empresa controvertida, els amics, els veïns i fins i tot els familiars poden percebre que són dolents. Desenvolupeu la pell gruixuda per als insults i sabeu qui sou.

PgmJanssen a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Consell 4: Mantenir relacions professionals externes

Eviteu la insularitat mantenint relacions professionals fora de l’empresa i de la indústria.

Particularment a les empreses madures, els privilegiats es tornen units. L’adoctrinament dels empleats en la "manera de fer les coses aquí" és fort i la insularitat sovint es denomina lleialtat. La seva facturació voluntària és baixa. Els empleats es diferencien de la comunitat més gran vivint a prop d’altres empleats i viatjant en els mateixos cercles socials.

Aquestes organitzacions es troben envoltades d’una cultura del secret a mesura que augmenta la seva burocràcia i la comunicació es centra en elles mateixes. La presa de decisions sol implicar la consulta d’altres privilegiats.

A mesura que els empleats perden el contacte amb els interessos dels forasters, l’aprenentatge es ralentitza sobre el que passa fora de l’empresa: avenços tecnològics, tendències, habilitats necessàries per mantenir-se comercialitzables.

Cigarretes: podríeu treballar en una empresa de tabac?

La principal causa de mort prevenible als Estats Units és el tabaquisme.

ronnieb a través de Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Heu treballat per a una empresa o indústria controvertida (que no coincideixi amb els vostres valors personals)? Quin va ser el vostre procés de presa de decisions? Hi ha coses que desitjaria haver sabut?

Els resultats d'aquesta insularitat poden incloure:

• desconnexió dels clients, la comunitat i els competidors
• menys empatia corporativa
• menor innovació
• nivells d’eficiència més baixos

Com a empleat, podeu evitar caure en aquest parany mantenint relacions professionals fora de la vostra empresa i la vostra indústria. (Millor encara, també en desenvolupeu de nous.)

Uniu-vos a organitzacions professionals. Mantingueu el contacte amb antics companys d’escola i col·legues mentre passen a altres indústries. Oferiu voluntaris de les vostres habilitats professionals a la comunitat. Estigueu al dia de les necessitats actuals de desenvolupament i formació del vostre camp, fins i tot si el vostre empresari actual no valora aquestes habilitats.

El fet que hagueu optat per nedar a l’estany corporatiu no vol dir que hagueu de deixar de créixer.

Sigueu capaços de sobreviure fora de l’estany mantenint-vos al dia al vostre camp.

earl53 a través de Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Consell 5: Mantingueu una perspectiva sana

Per tant, heu optat per treballar per a una empresa controvertida, potser fins i tot odiada per alguns. Tanmateix, la necessitat de prendre decisions no s’atura aquí. De la mateixa manera que trieu quan accepteu una oferta de feina, també feu una tria cada dia que decidiu presentar-vos a la feina, cada vegada que proporcioneu tota la força de les vostres idees i esforç.

El que més us convé és la vostra trucada. De la mateixa manera que no tots podem ser professors i bombers, no podem treballar tots per a empreses ben admirades. I fins i tot si feu una llista negra d’una determinada empresa o indústria, fer-ho pot convertir-se en un pendent relliscós. També inclourà a la llista negra els proveïdors, consultors i empreses d’aquesta empresa? Aquesta llista pot ser sempre expansiva.

Fins i tot les empreses més admirades com Amazon o Coca-Cola poden trobar controvèrsia. ² Les empreses cauen de la gràcia mentre altres es recuperen. Si l’ajust és correcte, treballar per a una empresa controvertida pot ser tan desafiant i gratificant com treballar per a qualsevol altra empresa. Depèn de l’empleat.

Sempre que puguis mirar-te al mirall i sentir-te orgullós de tu mateix personalment i professionalment, fes el que sigui millor per a tu. Algú assumirà aquesta feina. Seràs tu?

El talús relliscós: mantenir la perspectiva

La llista negra d’un empresari pot ser un pendent relliscós. També inclourà a la llista negra els proveïdors, consultors i empreses d’aquesta empresa? La vostra llista podria ser llarga.

John Haslam a través de Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Consell 6: No us sorprengueu si us pica de tant en tant

Els taurons, els caimans i les serps poden ser criatures molt imprevisibles. Per tant, si nedeu amb els caimans, no us sorprengueu si us mossega alguna vegada.

Això es deu a que la reputació sovint es guanya. (Heu fet la vostra recerca, oi?)

Feu les vostres decisions, però mantingueu sempre un pla B. Les carreres, com les nostres vides, són en última instància la supervivència.

Picat de serp. Estàs sorprès?

"Mireu abans de saltar, perquè les serps entre flors dolces s'arrosseguen". - Refranyer alemany

Hans via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Punts de resum: consells per a persones que busquen feina i empleats

1. Comprengui els seus propis valors i prioritats. Quan els vostres valors coincideixen amb el vostre empresari, sentiu que pertanyeu i el vostre treball fa menys esforç.
2. Feu la vostra recerca. No confieu simplement en el lloc web de l’empresa i en la paraula dels reclutadors. Google l'empresa. Esbrineu què diuen els empleats actuals i anteriors.
3. Dibuixa una línia ètica a la sorra. Conegueu fins a quin punt arribareu en nom del vostre empresari i quines accions són trencadores d'ofertes.
4. Mantenir relacions professionals externes. Eviteu la insularitat mantenint-vos comercialitzats i connectats.
5. Mantingueu una perspectiva sana. Cap empresa és perfecta. Algú assumirà aquesta feina. Tu decideixes.
6. No us sorprengueu si de tant en tant us mossega. Les carreres, com les nostres vides, són en última instància sobre la supervivència.

Pell dura, bon cor

Jutgeu els empleats d’empreses controvertides per motius propis.

Felix_Broennimann mitjançant Pixabay, domini gratuït

Referències

¹ Belsky, Gary. "L'inconvenient de la responsabilitat social corporativa". TEMPS. Darrera modificació del 3 de desembre de 2013.

² Fortuna. "Les empreses més admirades del món 2013: llista completa". CNNMoney. Darrera modificació del 2013.

© 2014 FlourishAnyway