He de signar un acord de propietat intel·lectual?

Seguiu llegint per veure si és adequat signar un IPA.

Fotografia Cytonn

Coneix els teus drets abans de signar

Les empreses inverteixen milions en el desenvolupament de secrets comercials, drets d’autor i patents. Com a tal, la majoria fa grans avenços per protegir i protegir aquests actius de forasters, competidors i, especialment, de països estrangers en cas de secrets militars. Molts treballadors es complau que se'ls ofereixi una feina en un negoci àmpliament conegut o extremadament "important" i solen assumir aquests llocs de treball sense tenir en compte el que renuncien. Els individus també han de considerar detingudament totes les oportunitats laborals per protegir els seus drets i la propietat potencial de les seves dades propietàries.

La primera línia de defensa de les empreses sol començar amb la sol·licitud d’ocupació per als treballadors que s’hi acostin per un mitjà diferent al d’un currículum o servei de derivació. Moltes vegades l’aplicació té indicacions directes o en lletra petita del dret de l’empresa o reclama algun tipus o classe específica de dades propietàries. Per exemple, tot just sortir de l'escola secundària vaig anar amb amics a sol·licitar a Eastern Airlines.

Abans de presentar la sol·licitud

Mentre els meus amics sol·licitaven la feina, vaig desestimar la sol·licitud perquè tenia un llenguatge universal que indicava que tenien dret a qualsevol invenció relacionada amb la indústria aèria. Va designar no només aquells inventats durant l'ocupació, sinó qualsevol evolució futura en aquesta indústria.

Un acord global que us pugui alliberar de drets

Un acord tan global que us pugui alliberar dels drets, fins i tot vint anys després, sobre un invent o processos derivats completament separats del vostre treball amb aquesta empresa. Tot i que molts inventors poden veure el seu potencial a una edat primerenca, molts també descobreixen el seu talent durant molts anys a la seva carrera. Sense una atenta consideració, un jove treballador podria cedir drets sobre alguna cosa de gran valor en els propers anys.

Acords Prelaborals

Una altra forma en què les empreses s’esforcen per protegir-se és mitjançant acords previs a la contractació laboral o acords de capital intel·lectual (ACI). Històricament, s’han utilitzat amb treballadors de caràcter més alt, especialment científics, investigadors i alts directius. No obstant això, les tendències recents inclouen qualsevol persona que tingui o pugui tenir accés a dades propietàries.

ICA i suports electrònics

Amb l’arribada d’ordinadors, xarxes i migració de grans quantitats de dades propietàries a suports electrònics d’aquestes xarxes, les empreses amplien el requisit d’ACI a tots els empleats. La tasca de rastrejar el possible accés a la informació de tothom en empreses com IBM amb centenars de milers de treballadors probablement trigaria gairebé la meitat de treballadors i recursos per fer-ho. La seva esperança és que les ACI els donin recurs legal per aturar l’ús d’informació obtinguda indegudament o ser indemnitzades quan s’hagin produït danys.

Copyrights propietat actual

Normalment, les ICA inclouen una secció sobre drets d’autor, patents o altres obligacions de propietat actual amb altres empreses (és a dir, altres patents ja assignades o concedides a antics empresaris o venudes i llicenciades als fabricants) per excloure-les de l’acord. Oblideu-ne d’incloure’n fins i tot un i corre el risc de perdre la propietat del vostre nou o anterior empresari. Per sort, aquests acords poden ser, i en el cas d'IBM, o tenen una durada limitada al temps que l'empresa us contracta.

Obligacions especials

Treballar per a militars o empreses que proporcionin serveis i productes per a això també us pot obligar, controlar i controlar de manera especial. Per exemple, vaig treballar gairebé dos anys amb Boeing, un any i mig del projecte B-2 Stealth Bomber. Abans d’observar la meva ocupació, vaig passar per les empremtes digitals, pàgines de la història personal i vaig haver de suportar una espera de tres mesos fins que es va aprovar la meva autorització de seguretat. Això va ser fins i tot després d'haver deixat el servei actiu de la Força Aèria i encara estava a la Guàrdia Nacional, on encara tenia una autorització.

Informació divulgativa

A continuació, després de contractar i aprovar l’autorització, vaig haver de signar papers que m’obligaven a no divulgar cap informació de la qual estigués al servei durant tota la vida o cinquanta anys després de la seva desclassificació. Escrutini. Fins i tot dotze anys després d’haver deixat Boeing, podeu apostar que qualsevol persona en un projecte d’aquest tipus encara es faci un seguiment i, com a mínim, es comprovi periòdicament per assegurar-se que no es filtra cap informació classificada ni es ven a les parts interessades.

Obligació laboral posterior

La història anterior és una forma d’obligació posterior a l’ocupació, però no es limita a projectes militars d’alt secret. Les empreses no poden imposar clàusules de competència que us impedeixin iniciar el vostre propi negoci competidor o treballar-ne un durant un període de temps especificat. Això podria ser tan curt com unes poques setmanes, probablement serien mesos, però podrien ser anys.

L’exemple de Gatorade

Un petit exemple va ser que, segons vaig escoltar, es va impedir la creació de Gatorade durant un període d’anys després de vendre la fórmula. Un seguiment que he escoltat és que també és el creador del producte Powerade de la competència ara que l’acord ha caducat. (No fonamentat)

L'exemple de Eastern Airlines

Ja he comentat com l'intent d'una empresa (Eastern Airlines) de protegir-se podria haver afectat un treballador amb una gran idea de beneficiar-se en el futur. Tot i que la legalitat d’aquesta clàusula universal pot quedar suprimida, la majoria de les persones amb prou feines es poden permetre intentar obtenir una patent que pugui costar gairebé 20.000 dòlars, i molt menys combatre la força financera i els advocats d’una corporació important. Quin recurs tenen els treballadors individuals per protegir les seves idees, patents i drets d'autor?

Importància del procés d’ocupació

De nou, sovint comença amb el procés d’ocupació. Abans de signar-la i enviar-la, l’individu ha de revisar detingudament la sol·licitud d’ocupació per obtenir verbs, indicant l’abdicació de qualsevol dret (no només les dades propietàries). La sol·licitud en molts casos és una forma de contracte, de manera que, en cas de dubte, intenteu permetre a un advocat que us expliqui una redacció obscura.

Si no us podeu permetre un advocat, us podeu atrevir amb el que vaig fer a la meva sol·licitud Sprint, que consistia a eliminar o modificar la redacció que limita o elimina els vostres drets. Ja sigui per sort o per la seva determinació que els canvis fossin acceptables, vaig gaudir de vuit anys amb ells i encara tenia la còpia original que em recolzava en cas de batalla judicial per les meves possibles patents. Tanmateix, us arrisqueu a que decideixin no contractar-vos o que us demanin que empleneu una altra sol·licitud de diverses pàgines si voleu treballar amb ells.

Abans de signar

Si una empresa us requereix que signeu una ICA, teniu diversos enfocaments possibles en funció de la companyia. Amb E-Invest Group Inc., una empresa punt-com desapareguda, simplement vaig demanar l'acord en format electrònic (processador de textos) i vaig modificar les disposicions com a contraproposta. Després de la seva consideració, els executius van decidir acceptar el meu acord modificat.

Els detalls serien massa llargs per divulgar-se aquí, però el cor de la qüestió separava el temps de treball del temps personal i detallava el contrast entre l’ús dels recursos i recursos de l’empresa i el meu. Això em va permetre utilitzar el meu temps lliure a casa per continuar documentant idees i invents, fer prototips i fins i tot sol·licitar una patent si ho hagués decidit.

És menys probable que aquest enfocament tingui èxit amb una empresa més gran. El departament jurídic d’IBM va rebutjar de tot cor aquest concepte. Com s’ha indicat, no tenien cap manera de rastrejar quins empleats tenien accés casual o piratejat a les seves dades propietàries. No van fer cap excepció. Com que no tinc cap patent formal sobre cap de les idees que he documentat, vaig contactar amb un advocat especialitzat en dret empresarial abans de signar l’ACI.

La seva recomanació era fer còpies de tots els materials relacionats amb les meves idees, numerar cada pàgina consecutivament i segellar-les en un sobre o paquet. Havia d’incloure, com a mínim, una taula de continguts a l’exterior amb classificacions del material (és a dir, generació d’energia en lloc d’un títol revelador) i tenir algú de confiança o que tingués en virtut d’un acord contractual (sempre recomanaria aquest darrer, mai sap en qui pot confiar) per presenciar el contingut i notaritzar la taula de continguts.

D'aquesta manera, IBM tindria una reivindicació més feble de qualsevol idea que tingués abans de treballar-hi. Vaig decidir acceptar la seva oferta per emmagatzemar el paquet als seus registres, el meu fitxer, per separar els originals de les còpies. Depenent de l'advocat, pot haver-hi un càrrec per emmagatzematge o no.

Ho podries perdre tot

Les patents no són les úniques dades propietàries que es poden perdre. Si escriviu un poema, una cançó, un llibre, un procediment o fins i tot una música composta sense tenir cura, us podria costar la propietat. Tot i que la majoria de les grans empreses es preocuparien d’utilitzar l’ACI com a mètode per prendre alguna cosa que no estigui relacionada amb el seu negoci, la redacció tècnica legal de les ACI els podria permetre fer-ho.

A finals dels vuitanta, tenia una empresa distribuïdora de valor afegit per ordinador. Durant aquest temps, vaig escriure molts manuals de referència i vaig publicar fragments en un paper informàtic de l’estat de Washington. Ara creo i exploro diversos llocs web que utilitzen programacions que origino o que obtinc del web i que modifico. Ambdós relacionats amb interessos d'IBM, IBM podria haver reclamat la propietat d'ells, totalment o parcialment, si no hagués inclòs la seva descripció a l'ACI.

La meva poesia, cançons i altres escrits també es van fer referència a l’ACI. Qui dirà que un dels vostres poemes o cançons no esdevindrà molt popular i generarà grans drets d'autor. Una companyia com IBM probablement no intentaria aprofitar la vostra omissió en una ICA, però sí una empresa més petita. Quan es tracta de grans sumes de diners, tot és possible, així que protegiu-vos i incloeu tot el que pugueu pensar.

Les dades propietàries són de doble sentit. No només el dret de la corporació o empresa és protegir el seu capital intel·lectual, sinó també el de la persona. Una empresa pot i assumirà que la seva creació és seva si no adopteu mesures per documentar-la i protegir-la de les seves reclamacions. No responen amb la mateixa obligació de protegir les vostres dades propietàries que la vostra com a empleat.

La vostra millor protecció sempre és establir la propietat legal completa abans d’entrar a treballar. Patenteu aquesta idea, registreu els vostres drets d'autor o seguiu algunes de les idees aquí exposades per documentar la vostra creativitat. Sempre que sigui possible, obteniu assessorament legal. I feu el que feu, sigueu exhaustius!

No oblideu aquella figura d’acció que esbossava de petit o aquell nou joc electrònic que vau pensar fa uns anys. Heu creat una bonica casa de nines per a la vostra filla o heu modificat una eina per fer una feina millor? Què passa amb la recepta secreta de l’àvia que se us ha donat només a vosaltres o amb aquesta barreja de coses que neteja una mica millor que les netejadores comprades a la botiga!

Tots tenen potencial per a la grandesa, les recompenses i els beneficis. A menys que realment no us importi que el vostre empresari actual o anterior pugui ser el que obtingui els beneficis… o fins i tot us demandi i us en retiri legalment els beneficis… llavors no us preocupeu. En cas contrari, trepitgeu amb compte i protegiu-vos.

Un darrer seguiment…

Aquest article va ser escrit fa anys, però és força rellevant encara avui. En els darrers anys, vaig necessitar ingressos addicionals i em van entrevistar i em van oferir una feina en una de les grans botigues de caixes taronges. Tingueu en compte que es tractava d’una feina a temps parcial, que feia treballs de tipus magatzem, no de gestió o R + D. Aquesta empresa té l’ACI més intrusiva i descarada com a requisit de treball que la botiga local ni l’empresa retirarien. Tot i que necessitava els diners i superava amb escreix el salari mínim, em vaig allunyar. La seva manta ICA va declarar que posseïa tot el que teniu o crearà. Així que vigileu-vos, fins i tot en feines a temps parcial que us poden costar tot el que esperàveu aconseguir.