He d’amagar els tatuatges i eliminar els pírcings per a les entrevistes de feina?

Hauríeu de tapar-vos els tatuatges i eliminar els pírcings per a les entrevistes de feina? La resposta solia ser un "sí" unànime. Ara depèn. Aquí hi ha ajuda per decidir.

kissu a través de Pixbay, Free Domain, modificat per FlourishAnyway

Què tens de màniga?

Teniu les habilitats laborals necessàries i la passió per tenir èxit. Però també teniu alguns extres no sol·licitats: confieu amb confiança en alguns tatuatges força assassins. A més d’un pírcing o dos (i tampoc als lòbuls de les orelles!).

En general, el 29% dels nord-americans ara gaudeixen dels tatuatges. Entre els Millenials, aquesta xifra és gairebé un de cada dos.

Els pírcings també són cada vegada més populars, sobretot entre els treballadors més joves. Per tant, hi ha moltes possibilitats que els vostres entrevistadors tinguin ells mateixos una mica d’art corporal.

Abans, els professionals dels recursos humans (RRHH) recomanaven per unanimitat que els sol·licitants amaguessin els tatuatges i es retiressin els pírcings si esperaven ser contractats. Tanmateix, amb l’art corporal més comú que mai, continua sent cert aquest consell?

Going Mainstream: nord-americans amb un tatuatge o un pírcing



Generació	% amb un tatuatge	% amb un pírcing (que no sigui un lòbul)
Millenial (nascut després del 1980)	47	23
Generació X (nascuda 1965-1980)	36	9
Boomers (nascuts el 1946-1964)	13	1
Silents (nascuts el 1928-1945)	10	-
Greatest Generation (nascuda abans de 1928)	-	-

Bonic tatuatge, però heu pensat en les molèsties d’amagar-lo al vostre empresari per sempre? Molts empresaris tenen una política de "tatuatges no visibles".

aamiraimer mitjançant Pixabay, domini gratuït

Ocultar o revelar? Factors a tenir en compte

És la vostra decisió si voleu continuar amb aquesta perspectiva laboral i deixar que els vostres tatuatges i pírcings continuïn sent visibles o no.

Per ajudar a prendre una decisió que sigui adequat per a vostè , prengui els següents factors en consideració:

percepcions de persones amb tatuatges i pírcings
distracció
naturalesa de la indústria i feina que cerqueu i
cultura i política empresarial.

Enquesta del lector

Fer-se un tatuatge o un pírcing pot no estar completament relacionat amb les vostres qualificacions laborals, però el responsable de contractació pot albergar estereotips negatius sobre les persones amb modificacions corporals.

Bastian a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Percepcions de persones amb tatuatges i pírcings

Malauradament, la manera com els altres veuen la vostra autoexpressió no sempre és positiva ni és justa.

S’han dut a terme estudis de recerca limitats sobre el tema, però el que es disposa revela que les persones amb tatuatges són considerades menys intel·ligents (27%), menys atractives (45%), menys espirituals (25%) i menys saludables (25%). També es perceben com a més rebels (50%) i més capaços de comportar-se desviament (24%). ¹ (Aquests són molts supòsits!)

Tot i que els homes amb tatuatges tendeixen a ser vistos com a més masculins, dominants i agressius, les dones amb tatuatges s’enfronten a càrregues de percepció addicionals. ³ És més probable que es considerin menys atlètics, menys motivats, menys honestos, menys generosos i menys artístics. ² Vaja! I això és abans d’obrir la boca per a l’entrevista!

Aquests biaixos poden servir per estigmatitzar un sol·licitant de feina qualificat. Tot i que aquestes percepcions en gran part negatives no sempre són justes, els estudis han trobat que els tatuatges i pírcings esportius estan relacionats amb una sèrie de comportaments de risc . Aquests inclouen un major consum d'alcohol i marihuana, un major nombre de parelles sexuals i menys conformitat social.Per tant, els biaixos poden semblar injustos, però hi pot haver alguns nuclis de veritat en els estereotips.

Com que els estereotips són gairebé exclusivament negatius, tingueu en compte per què voleu provocar-los en la ment dels entrevistadors. L’objectiu de l’entrevista és impressionar, oi?

Durant l’entrevista de treball presencial, el responsable de contractació se centrarà en les vostres habilitats o en els vostres perforacions nasals? Què voleu que recordi de vosaltres?

kill via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Distractabilitat

Ens agradi o no, durant l’entrevista de feina cara a cara se’t jutjarà en funció de factors diferents de les teves habilitats rellevants per a la feina: aparença, maneres, postura, etc. És important simplement mirar la peça.

Per tant, tingueu en compte:

Els seus pírcings o la ubicació / naturalesa dels tatuatges distreuran del vostre talent?
Podrien ofendre? (Pot ser que els tatuatges polítics, arriscats o amb temes de mort).
Serà capaç de resistir-se a fer clic a la llengua contra les dents mentre formula una resposta a una pregunta dura de l’entrevista?

Voleu que els vostres entrevistadors us recordin pel vostre talent enlluernador, no pel símbol de "perill biològic" al canell. (Sí, conec algú amb aquest tatuatge.)

Molta sort per trobar un empresari que us permetrà portar un tatuatge de dama mig nu a la part posterior del braç. Pot provocar queixes de companys de feina sobre assetjament sexual. No és broma!

heinzseligenstadt a través de Pixabay, Free Domain

Naturalesa del treball i indústria

Un altre factor a tenir en compte és la naturalesa del treball que busqueu i la indústria en què es troba.

En contrast amb les ocupacions tradicionals i els rols laborals, els empresaris de les indústries creatives com les que es mostren a la taula següent poden acceptar més els tatuatges i els pírcings. L’àmbit acadèmic, els mitjans de comunicació i les indústries de l’entreteniment, per exemple, són menys convencionals, mentre que les indústries financeres i bancàries, del tabac i de la cel·lulosa i el paper són generalment molt conservadores.

També es poden acceptar tatuatges / pírcings de manera diferent en funció del tipus de posició que sol·liciteu. En comparació amb rols d'assistència com a persona o mecànic informàtic, espereu que els tatuatges i pírcings visibles siguin menys admissibles en rols que interactuen directament amb el públic (per exemple, empleat d'hotel, venedor, representant d'atenció al client, proveïdor d'atenció mèdica, treballador de guarderia).

Tingueu en compte també que, segons el treball realitzat, algunes funcions poden requerir que s’eliminin els pírcings per motius de seguretat i salut. Per exemple, alguns treballadors de la fàbrica no poden portar cap tipus de joieria, ja siguin anells de nas o cintes de casament. Si s’aplica de manera uniforme, no hauríeu de tenir cap problema.

Finalment, si el paper que sol·liciteu consisteix a gestionar altres persones, cobreu-vos els tatuatges i traieu els pírcings. Les expectatives d’un gestor són més restrictives i conservadores.

Les indústries creatives solen estar més obertes als tatuatges / pírcings



Indústria	Indústria	Indústria
publicitat i màrqueting	disseny (producte, gràfic, moda)	publicació
arquitectura	cinema, TV, vídeo, ràdio i fotografia	museus, galeries i biblioteques
artesania (per exemple, treball del metall, teixit, fusteria)	Serveis d’informàtica, programari i informàtica	música, arts escèniques i visuals

Aquesta persona pot amagar el seu tatuatge, si cal, simplement fent-la sentir.

Joe Loong a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ubicació, ubicació, ubicació…of Your Body Art

La mida, el nombre i la ubicació dels tatuatges / pírcings poden afectar substancialment la vostra elecció per ocultar o revelar. S’han d’eliminar els pírcings facials o que interfereixin amb la parla. Si no voleu treure els anells de la llengua, com a mínim substituïu-lo per un retenidor acrílic transparent. De la mateixa manera, els auròmetres haurien de substituir-se per taps acrílics transparents.

Si és possible, s’haurien de cobrir els tatuatges en llocs destacats, sobretot aquells que superin les 2x2 polzades. Algunes ubicacions són més fàcils d'ocultar que d'altres, però: la part posterior del tatuatge del coll o la part superior del braç en lloc de les mans o el canell. Per als tatuatges de braços, tingueu en compte si us sentiu còmode sempre portant màniga llarga per treballar (fins i tot a l’estiu). Per a les dones amb tatuatges de turmell o cama, us sentiu còmode sense portar mai un vestit per treballar? Aquesta és una decisió personal.

Quan els tatuatges especialment visibles no us permeten tenir molta flexibilitat a l’hora d’ocultar-los, és possible que hagueu de tractar el tema amb l’entrevistador. Els exemples inclouen grans tatuatges als costats del coll o a les mans.

En aquest cas, sigueu proactius i directes dient, per exemple, que sentiu alguna sorpresa pel que fa al vostre tatuatge / pírcing, però que els podeu assegurar que esteu qualificats per a la posició, que teniu una bona trajectòria d’èxit i que teniu resultats positius. referències. Redirigeix positivament qualsevol comentari a les teves qualificacions i entusiasme sobre aquesta posició. A continuació, estigueu preparats per clavar aquestes preguntes de l'entrevista.

Si un empresari no permet tatuatges / pírcings, tingueu en compte si us sentiu còmode sempre amagant qui sou. És una decisió personal.

Pexels mitjançant Pixabay, domini gratuït

Política Corporativa

Moltes empreses tenen una política escrita sobre si es permeten tatuatges i pírcings. Sovint entra dins del codi de vestimenta de l’empresa. Com a sol·licitant de feina, esteu fora de l’empresa i no coneixereu la política fins que no ho demaneu directament o us contractin.

Els empresaris solen pertànyer a tres categories de tatuatges:

sense tatuatges visibles
tatuatges "apropiats" bé / sense tatuatges ofensius o
tatuatges bé.

Recomano ocultar tatuatges / pírcings mentre entrevisteu. Espereu fins que tingueu entre mans una oferta de treball abans de preguntar-vos sobre la política i les expectatives de l’empresa. Quedeu-vos al seient del conductor i no doneu a l’entrevistador cap excusa per rebutjar-lo abans d’hora.

Si i quan li ofereixen la feina, a continuació, es pot esmentar que el director de recursos humans (que ja es ven en el valor dels seus talents) que té un tatuatge o una perforació no visible. Si la conversa resultant és un trencador, podria ser un moment didàctic per a qualsevol banda. (Recordeu que les polítiques de l’empresa canvien perquè s’han escapat massa bons candidats.)

Fins que no tingueu aquesta oferta a la mà, busqueu informació a les fonts següents:

El lloc web de la companyia pot publicar la seva política de diversitat i informació sobre la seva cultura i valors corporatius. Sembla que la cultura afavoreix la individualitat i l’expressió personal? Només veieu empleats "nets" amb un aspecte determinat?
Pregunteu als empleats actuals que coneixeu sobre la cultura, el codi de vestimenta i la tolerància de la identitat individual dels empleats. Els gestors i altres persones amb rols visibles tenen tinta / pírcings?

Si tractes amb el públic, esperes preguntes sobre els teus pírcings o tatuatges.

StockSnap mitjançant Pixabay, domini gratuït

Els treballadors del servei d’atenció al client reben preguntes de clients de totes les edats

Si sou un empleat orientat al client amb tatuatges i pírcings que es mostren, prepareu-vos per a les preguntes.

Quan la meva filla curiosa i sortint era petita, intentava ensenyar-li a no escriure sobre ella mateixa, les nostres parets o els mobles amb bolígraf o marcador màgic. Mai m’imaginava que faria preguntes a desconeguts.

Després vam visitar la nostra oficina veterinària, on la secretària de l’escriptori portava un tall de tripulació i un tatuatge al coll molt gran que deia "REVOLTA". En interactuar amb la jove, vaig poder sentir els ulls del meu fill petit forant un forat a l’empleat. El meu nen petit va assenyalar el coll del nen i va esclatar: "Mama, la senyora va escriure!"

Després van venir les preguntes:

"Què diu això?"
"Què significa la revolta ?"
"Per què ho vau escriure?"
"La teva mare sap que escrius sobre tu mateixa?"

El secretari va ser molt amable. També va assenyalar els tatuatges del braç, a la qual cosa la meva filla va respondre que estarà molt temps molt temps.

Enquesta de lectors

Autoexpressió vs. Ocupabilitat

En un món ideal, no hauríem d’escollir entre l’expressió personal i l’ocupació. Malauradament, això sovint no és realitat.

Quan trieu un pírcing o un tatuatge, és probable que penseu en les seves ramificacions. Una de les conseqüències d’aquesta autoexpressió és que no tothom està tan emocionat com el teu art corporal com tu. Probablement també sabíeu que us hauríeu de mantenir econòmicament.

En última instància, la vostra decisió d’ocultar o revelar és vostra. És aquesta la batalla que vols lluitar? Fins que les actituds siguin més acceptatives, quina importància té la vostra expressió personal respecte al menjar, el refugi i totes les altres coses que una bona feina pot comprar?

Si teniu ganes d’amagar el vostre art corporal vol dir que esteu tapant una part essencial de vosaltres i us sentiu com un impostor, sempre teniu l’opció de canviar d’empresari, d’indústria o d’emprendre.

Ara vagi a aquesta entrevista de treball!

Si l'art corporal és una part del vostre estil de vida tal com ho és per a aquest home, considereu buscar més a fons una empresa, una ocupació o una posició adequades per al tatuatge / perforació. Proveu ocupadors més petits, ocupacions creatives i funcions no orientades al client.

Fotos gratuïtes a través de Pixabay, domini gratuït

Fonts

¹ Salut i vida: ara un de cada cinc adults dels EUA té un tatuatge. (2012, 23 de febrer). Obtingut de

² Mehta, V. (2013, 20 de maig). Com es veu la gent amb tatuatges? - Psicologia avui. Obtingut de

³ Mehta, V. (2016, 9 de desembre). Com es veu la gent als homes amb tatuatges? - Psicologia avui. Obtingut de