Dir adéu a un company de feina favorit: company, adéu!

No cal que sigui (tan) difícil dir adéu a un company de feina favorit!

Canva

Quan un company de feina afavorit accepta una altra oportunitat, sovint suposa un cop per a l’empresa que deixen enrere.

El seu escriptori buit presenta els seus propis reptes operatius: començar la cerca de candidats adequats, decidir qui gestionarà les seves funcions durant la cerca, fins i tot reescriure la descripció del lloc de treball. Però endevineu què! Quan algú abandona el seu lloc de treball, afecta no només el despatx en el seu conjunt, sinó també les persones que hi són.

Per què marxen els empleats

Imagineu-ho: gaudiu de la vostra feina a temps complet i heu après moltíssim d’un gerent en particular.

Aquest gestor (anomenem-lo Rob) és tot el que desitgeu en un company de feina, excepcionalment expert en el seu camp, afirmant una experiència laboral inigualable i un gran sentit de l’humor, és clar en les seves peticions i és càlid sense ser excessiu ni parlar massa. Veu el panorama general i manté els seus projectes, així com els seus informes directes, amb poca dificultat. Les seves presentacions són convincents, interessants i acuradament planificades. Ell escolta. També és pacient, amable i sempre vestit adequadament. Fins i tot aporta productes extra del seu abundant jardí.

En definitiva, és un autèntic professional. També és (bé, era ) el meu gerent preferit.

Quan vaig rebre la notícia que Rob marxaria, em vaig sorprendre i no d’una bona manera. Les meves mans fins i tot em van volar a les galtes, amb estil Home Alone . Normalment, quan algú no està satisfet amb la seva feina és bastant evident. Però, què passa si el company en qüestió gaudeix de la seva feina, no només és popular dins de l’empresa, sinó que coneix la seva feina per dins i per fora, és la persona més recomanada i una de les persones més coneixedores del departament i marxa a una feina similar a una altra gran empresa?

Problemes amb recursos humans? Dubtós. Diferències en les pràctiques comercials? Probablement no. Una mala revisió anual? Absolutament no. La relació romàntica s’ha torçat? També no. Poques oportunitats de creixement? Potser. Un augment? No ho sé, però espero que sí.

Quin va ser el factor decisiu? Un desplaçament significativament més curt. Finalment, el xutador… va marxar a una organització rival!

Si sóc sincer amb mi mateix, té tot el sentit. No conec ningú que no prefereixi una hora addicional de temps lliure diària:

Un desplaçament més curt és senzill.

theclevercat

No es pot discutir amb les matemàtiques. Així que, com a professional, vaig respectar la seva decisió. Però encara va picar. Després de set anys treballant amb ell, vaig sentir que el meu amic m’havia donat un cop de puny a l’estómac i després em va dir que es movia pel país.

Una gran varietat de galetes i una gran quantitat de companys de feina simpàtics equivalen a una festa instantània.

kevygee, CC BY-SA 2.0, mitjançant flickr

Què fer abans que marxi un company?

• Com més ràpidament "descarregueu" el seu "bolcat de cervell", millor. No tothom està tan ben organitzat com Rob, que havia preparat llistes de tasques i pràctiques per endavant. Així que agafeu el bolígraf i seieu amb ells, estat!
• Organitzeu una reunió de comiat. No ha de ser un pastís amb imatges, també les galetes i el cafè són fantàstics. L’important és que tothom que ho vulgui pugui acomiadar-se en un entorn agradable, junts.
• Els desitjo bé! Si realment us interessa el vostre company, no deixeu que se’n vagi sense un adéu especial. Pot significar molt per a algú. Si sabeu que estareu fora (de vacances, per exemple, com jo) durant la seva festa de comiat, assegureu-vos de dir adéu amb temps.

Cares positives de la sortida d’un company de feina

• Si manteniu una comunicació constant amb el vostre company i sou de confiança, és probable que feu molts més contactes comercials, que poden resultar útils en el futur.
• Per què no connectar a través de Facebook? Potser no volíeu fer “amic” d’un dels vostres gestors quan treballàveu al mateix pis, però, què us pot aturar ara que no treballeu junts directament?
• Si falla tota la resta, com a mínim podeu gaudir dels dolços a la recepció.

Passos per dir adéu a un company de feina

1. Penseu en els projectes que heu treballat junts. Si teniu un projecte similar en obres, demaneu-los consells sobre com procedir abans de marxar a la seva nova feina.
2. Pas enrere. Gaudeix de la seva companyia mentre hi sigui, però accepta que aviat no podràs fer xerrades ocasionals al passadís sobre res en concret. Comenceu, doncs, a practicar la regla del " xat sense passadís " el més aviat possible.
3. Mantingueu-ho real. Recordeu que no estan trencant amb vosaltres, sinó que avancen cap a una vida millor per ells mateixos… cosa que tothom hauria de disparar.
4. Mantingueu-vos calents. Eviteu l’amargor i no feu bromes. Dir coses com "Les millors sempre ens deixen!" i "Sí, va fer prou embolics, ara algú pot netejar-los!" fins i tot en broma és desagradable i probablement no és cert. Fins i tot simplement fer referència a alguna cosa com "la picor de set anys" no té gust i és mal gust.
5. Comparteix-te amb altres companys de feina que saps que faltarà la persona en qüestió. Suspireu una estona i torneu a la feina. Això és el que se us cobra, al cap i a la fi. No posis en perill la teva pròpia feina perquè algú se’n va.
6. Uniu-vos a través de LinkedIn! Si encara no sou un dels contactes de l’altre, feu-ho realitat. Per això és exactament LinkedIn, mantenir-se en contacte amb els millors treballadors que coneixeu.

Quan algú marxa a una companyia rival

Què passa si un company de feina marxa a una empresa rival? Fins i tot una rivalitat "amistosa" continua sent una rivalitat. O és?

No truqueu al vostre col·lega un traïdor o desertor ni intenteu que se sentin culpables. Tindràs una tonteria davant dels teus companys de feina restants i convertiràs una situació amistosa en una situació desagradable.

Aquest no és Rob, però també sembla molt agradable.

mensatic, llicència gratuïta morgueFile, mitjançant morgueFile

La pregunta final

Així que ara que he entrat en pau amb la marxa de Rob, només hi ha una pregunta més a respondre: qui compartirà els seus cogombres addicionals?