Negociació salarial per als enginyers en una nova feina

Confieu en qualsevol problema tècnic, però la idea de negociar el sou us espanta.

Us sembla familiar?

Aleshores probablement sou enginyer!

Seguint els conceptes bàsics del salari, les negociacions us permetran obtenir un increment del sou d’un 10% com a mínim a cada moviment laboral. Fins i tot si esteu introvertit o no esteu interessat en un augment salarial, aquests consells també us funcionaran.

A continuació s’explica el procés de negociació salarial. Els passos són senzills, però us portarà fora de la vostra zona de confort. Comencem!

Consells principals sobre la negociació salarial

Aquests són els meus consells principals per obtenir més diners d’una oferta de treball:

1. No ho feu mai per correu electrònic; has d’agafar el telèfon.
2. Feu la vostra recerca. Sabeu quant paga el mercat pel vostre paper.
3. Recolliu proves. Estigueu preparats per mostrar al gerent de contractació i al reclutador com heu estalviat diners importants en una empresa.

Aprofundim en els detalls si realment voleu dominar el procés de negociació.

Consideracions especials per als enginyers en les xerrades salarials

És possible que hàgiu llegit o escoltat consells genèrics sobre la negociació salarial dirigits a persones que no són enginyers. Hi ha molts articles i llibres fantàstics per oferir-vos una base per a les habilitats de negociació salarial. Alguns aspectes són especialment significatius per als enginyers:

1. Els enginyers afegeixen valor: saber quant

L’enginyeria destaca com una professió que pot i ha d’afegir molt més valor a una empresa del que la seva empresa li paga.

Com es tradueix això en un salari més alt?

Teniu una bona comprensió del que porteu a la taula. Això significa, en realitat, obtenir quantitats en dòlars sobre quant heu estalviat una empresa en projectes anteriors. Això és essencial a l’hora de sol·licitar un augment del salari d’una futura oferta laboral.

2. La negociació salarial és una habilitat apresa

A la nostra vida professional, som excel·lents en desenvolupar habilitats difícils per afrontar problemes tècnics. Consulteu la negociació salarial com una altra habilitat difícil en què heu de treballar i no tindreu problemes per afrontar-la.

Penseu-hi: si teniu èxit, serà l'habilitat més ben compensada que tingueu.

La negociació salarial és intimidant per a tothom al principi. Però és una habilitat que es pot aprendre.

Pexelbay

Temporalització de la negociació salarial: espereu l’oferta de treball

El temps és clau per aconseguir un augment salarial. La saviesa convencional diu que un candidat a la feina hauria de fer tot el possible per impulsar tots els temes salarials fins que hi hagi una carta oficial d’oferta de feina. El raonament darrere d’això és que realment no tens cap palanca fins que no saps que et volen. Un cop enviada la carta d’oferta, el responsable de contractació i Recursos Humans han fet molta feina (sobretot si es tracta d’una gran empresa Fortune 500 que dóna feina a desenes de milers d’enginyers).

Tot i que aquesta justificació és legítima, també significa que la indemnització anual que obtingueu per la vostra carta d’oferta va suposar una gran feina de RRHH que no voldran repetir. Per descomptat, val la pena que el representant de l’adquisició de talent torni a refer la vostra indemnització per mantenir feliç el pessebre de contractació. Però quan treballeu amb una empresa molt gran amb un procés de contractació massiu, voleu que la compensació que acceptin a la vostra carta d’oferta sigui el més alta possible per començar.

Per entendre com podeu influir en l’oferta salarial inicial, heu d’entendre què hi inclou.

Realitzeu investigacions salarials sobre la vostra posició

Com més informació tingueu en el procés d’entrevistes i contractació, més podreu influir en els resultats a favor vostre. Investigueu prèviament sobre quines funcions d’enginyeria semblants paguen als seus empleats. Intenteu arribar a tantes fonts com sigui possible.

La vostra empresa actual

La majoria de les grans empreses enumeraran el seu rang salarial per a les ofertes de feina internes. Consulteu les publicacions de títols de treballs concrets que coincideixin amb el paper que esteu considerant. És un joc just per fer referència a un reclutador perquè coneguin les altres opcions salarials que teniu a la vostra disposició.

Contactes a Prospective Company

Si teniu contactes d'amics, familiars o professionals i és adequat demanar-los informació salarial, feu-los servir l'estratègia de publicació interna anterior. Això us donarà una idea del que la futura empresa està disposada a pagar.

Glassdoor o altres investigacions en línia

Cercar una compensació per a una funció d’enginyeria específica en línia pot ser complicat i enganyós, així que tingueu cura d’on prové la vostra informació. Les grans empreses amb diverses àrees de negoci en diverses ubicacions tindran un ampli ventall salarial per al mateix paper. Poseu un pes darrere dels números salarials si la ubicació, el títol del treball i els anys d’experiència coincideixen amb els vostres.

Feu la vostra investigació sobre el sou del mercat abans d'acceptar una oferta de treball.

Pixabay

Com negociar el salari

D’acord, què passa amb la trucada telefònica real al reclutador per demanar una oferta més gran? Hi ha molts consells disponibles sobre com fer-ho. Vegem els punts bàsics a tenir en compte:

1. Comenceu expressant la vostra emoció pel paper.
2. Expliqueu com les vostres habilitats i experiència justifiquen un augment.
3. Demaneu un número específic.
4. Ajusteu l’interval salarial necessari mentre discuteu el paper amb el reclutador.
5. Doneu les gràcies al reclutador i demaneu-li que us avisi quan esperareu una resposta

Mantingueu tota la conversa amigable i centrat en la vostra il·lusió per la posició i el valor que aportareu a l’empresa.

Correu electrònic de negociació salarial?

News Flash: el correu electrònic no és la millor manera de negociar un salari.

Perdeu la capacitat d’arribar a la qüestió ràpidament i avaluar la reacció del reclutador.

Per telèfon, el reclutador pot dir-vos que esteu interessats en la posició i que voleu obtenir una compensació que s’adapti millor al vostre valor. Un correu electrònic requereix una mica d’anada i tornada abans de complir un acord.

És difícil recomanar el correu electrònic com a mitjà principal per a la negociació salarial. Però sens dubte és millor que res. Assegureu-vos que la primera i l'última declaració us comuniquen la vostra il·lusió per la posició. Per què? Per tant, no es pot prendre el correu electrònic ja que "rebutjaré aquesta oferta si no em doneu ____ $ anuals".

Pot ser que us posi nerviós, però una discussió salarial per telèfon obté els millors resultats.

Posició d’enginyer de nivell inicial: hauríeu de negociar?

Molts de nosaltres ens preguntem: hauríeu de negociar el vostre salari inicial al vostre primer treball d’enginyeria?

Absolutament. Acostumeu-vos a la idea de negociar totes les ofertes de feina i esdevindrà menys intimidant i us en sortireu millor. Obteniu informació sobre la quantitat d’augment que podeu esperar després d’un any amb una empresa.

Algunes de les reticències dels enginyers acabats de graduar que busquen feina es justifiquen: no teniu l’apalancament que té un enginyer amb anys d’experiència. Però tant si sou un veterà experimentat en enginyeria com si esteu acabat de sortir de la universitat, el responsable de contractació us va escollir. RRHH ja ha fet la feina inicial de fer-vos una oferta. Et volen. Ara és el moment de demanar el que valeu.

Les contractacions universitàries per a llocs d’entrada només tenen més dificultats per obtenir un augment del salari inicial que no pas per a funcions superiors. Moltes grans empreses tenen un salari fix per a la seva contractació universitària perquè hi ha un grup tan gran de candidats que intenten aconseguir aquesta feina. Si teniu una oferta d'una empresa mitjana o petita, podeu obtenir millors resultats quan sol·liciteu un augment del 2% al 5% per sobre de la seva oferta inicial.

Però, independentment de la vostra situació, realment no hi ha cap mal en intentar-ho. El risc percebut que el reclutador obtingui l’oferta de feina si demana més compensació no és real. Però podeu obtenir experiència útil en una conversa sobre el salari després de fer l'oferta.

© 2018 Katy Medium