Funcions i responsabilitats d’un tribunal laboral

Introducció: un cas pràctic

Aquest estudi de cas retrata una situació en què Stewart (empleat) va ser acomiadat per John (empresari) per motius de jubilació obligatòria. John va afirmar que Stewart no tenia un rendiment òptim a causa de la seva edat. No hi havia proves que avalessin aquesta afirmació, per la qual cosa Stewart ha decidit portar John als tribunals per acomiadament injust. Abans que Stewart pugui fer això, ha d’entendre els rols i les responsabilitats d’un tribunal laboral, a més de diferenciar entre un tribunal laboral i els tribunals de justícia ordinaris.

Els aspectes anteriors s’analitzaran i s’explicaran per tal de comprendre els fonaments d’un tribunal laboral.

Un cartell de la porta d’un tribunal laboral.

Què és un tribunal laboral?

En primer lloc, què és un tribunal laboral? És un organisme públic situat en països del Regne Unit amb l'autoritat d'escoltar, jutjar i proporcionar una decisió sobre reclamacions i disputes entre empresaris i empleats. Tenen jurisdicció legal per pronunciar-se sobre diversos conflictes laborals.

Les disputes més habituals presentades davant del tribunal estan relacionades amb acomiadaments injustos, pagaments i condicions d’acomiadament i discriminació laboral. Els tribunals d'ocupació són membres del sistema de tribunals del Regne Unit, supervisat pel servei de tribunals i regulat pel Consell de Justícia Administrativa i Tribunals.

Les disputes més freqüents que veu el tribunal inclouen acomiadaments injustos, pagaments per acomiadament i discriminació laboral.

Funcions del Tribunal

Les funcions del tribunal laboral són múltiples. El paper principal, en un sentit ampli, del tribunal laboral és resoldre qualsevol controvèrsia que sorgeixi entre empresaris i empleats en el negoci i el lloc de treball. La necessitat d’igualtat en l’ocupació i en el lloc de treball és el principal motiu pel qual es van establir els tribunals d’ocupació al Regne Unit.

De manera més específica, el paper dels tribunals laborals és escoltar i prendre decisions sobre conflictes relacionats amb el següent:

reclamacions per acomiadament injust
reclamacions per acomiadament injustificat
reclamacions de discriminació
reclamacions per igual de sou
reclamacions de deducció
reclamacions de redundància
incompliments contractuals
reclamacions injustes d’horari laboral
dret legal de vacances
pagament insuficient del salari mínim
incompliment del Reglament de Treballadors de l'Agència
negativa a l’ocupació per afiliació sindical
reclamacions discriminatòries a temps parcial
deure públic i negativa sindical
altres conflictes contractuals relacionats

Una infografia que mostra els tipus i la freqüència de les reclamacions judicials.

Cal evitar tot tipus de discriminació.

Funcions: reclamacions de discriminació

Un paper important dels tribunals d’ocupació és fer front a les reclamacions de discriminació. Molta gent considera que això és un petit problema, però les proves suggereixen el contrari. Les reclamacions de discriminació són molt importants per a aquells que van ser víctimes de discriminació il·legal i per a aquells dels quals s’han presentat denúncies de discriminació, i per a la societat en general.

Lord Steyn va destacar la importància de les reclamacions de discriminació en el cas "Anyanwu vs South Banks Students Union (2001)". Una afirmació discriminatòria cada vegada més popular és la d’acomiadaments per embaràs. Un exemple freqüent és quan una dona informa el seu empresari del seu embaràs i rep un avís l’endemà d’haver estat acomiadada per motius d’acomiadament.

Funcions: presència

A més, el paper dels tribunals d’ocupació és simplement la seva presència. El fet que hi hagi un organisme autoritzat que reguli les lleis laborals fa que els empresaris tinguin por de ser multats i demandats. El seu paper és assegurar que aquesta consciència quedi en la ment dels empresaris. Això garantirà que els empresaris facin un esforç per reduir la discriminació i els acomiadaments il·legals dels empleats. La forma en què els tribunals d’ocupació poden garantir-ho és considerant cada cas com un assumpte greu.

Les responsabilitats d’un tribunal.

Responsabilitats

Això condueix a les responsabilitats dels tribunals d’ocupació. El seu deure és tractar cada cas de forma individualitzada sense prejudicis. Han de prendre decisions sobre la base de proves proporcionades per cada part (empresari i empleat). El seu judici són acords vinculants de la llei, per la qual cosa les seves decisions s'han de prendre basant-se en mínims legals, lleis establertes i casos precedents.

Els tribunals d’ocupació són els encarregats de seleccionar i nomenar un panell divers i objectiu de 3 membres, un dels quals ha de ser un jutge laboral qualificat. El grup en conjunt no hauria de tenir cap afiliació personal, financera i sentimental a cap de les parts implicades en la reclamació. Es poden veure exemples d'aquestes responsabilitats en els casos "Igen Ltd contra Wong (2005) i D'Silva contra NATFHE (2008)".

Responsabilitats: tipus d’audiències

Els tribunals d’ocupació són els responsables de celebrar les audiències reals que implicaran el demandant i l’acusat. És la seva obligació supervisar, guiar i regular les audiències. Hi ha tres tipus d’audiències que poden celebrar els tribunals d’ocupació.

El primer tipus és un debat sobre la gestió de casos, que és una breu audiència en què les parts pertinents discuteixen les àrees de preocupació perquè la vista completa pugui procedir sense problemes. Un exemple de discussió pot ser el tipus d’evidència que cal produir.
El segon tipus d’audiència dels tribunals d’ocupació és la revisió prèvia a l’audiència. Aquesta vista serveix per aclarir qüestions. Un exemple podria ser determinar si l’empleat era o no un empleat en aquell moment i si té dret a presentar una reclamació.
El tercer tipus d'audiència és l'audiència completa, en la qual totes les proves es produeixen davant d'un tribunal de justícia reconegut.

Des del 2013, les dues primeres audiències s’han combinat i ara s’anomenen audiència preliminar. La responsabilitat del tribunal laboral és garantir que aquestes audiències es desenvolupin de manera legal, imparcial i objectiva.

Tribunal Laboral vs. Tribunals de Justícia Ordinaris

És important tenir en compte que els tribunals d’ocupació difereixen dels tribunals normals de moltes maneres. Un tribunal laboral és molt menys formal, menys costós i és una manera significativament més ràpida de resoldre els conflictes laborals. (Adminlawbc.ca, 2016) Els membres del tribunal solen tenir coneixements especialitzats en lleis contractuals i laborals, mentre que un jutge del tribunal ordinari té un coneixement general de totes les lleis. La majoria dels conflictes contractuals són resolts pels tribunals ordinaris (High Court a Anglaterra), tot i que els conflictes especialitzats es poden resoldre en un tribunal laboral.

Hi ha molts drets laborals que no apareixen als contractes i aquests només els poden aplicar i regular els tribunals laborals i no els tribunals de justícia. Els tribunals de justícia habituals solen tractar disputes relacionades amb; accidents laborals, indemnització per acomiadament, acomiadaments injustificats, pactes restrictius i problemes més greus, com ara relacions sexuals forçades per part dels empleats que poden tenir càrrecs penals. Aquestes disputes no poden ser resoltes per un tribunal laboral.

Per què és important el tribunal laboral.

Conclusió

En conclusió, la informació anterior ha definit clarament els rols i les responsabilitats dels tribunals d’ocupació. S'ha fet una clara distinció respecte a les diferències entre els tribunals laborals i els tribunals de justícia ordinaris. En referència al cas de Stewart, un tribunal laboral seria la millor opció per a ell. Serà menys costós i més especialitzat en funció de les seves necessitats. Si el problema no es resol, pot recórrer-lo al jutjat d'apel·lació dels tribunals laborals i, si encara no es resol, el Tribunal Superior pot ser la seva única opció.

A continuació, trobareu un vídeo del procés complet d’un simulacre de treball. Aquest vídeo cobreix tot el procés i inclou totes les parts importants.