Canvia el teu currículum

Aquest article inclou consells per garantir que el vostre currículum destaca.

Canva

Siguem realistes, un currículum vitae és la plataforma que mostrarà els vostres talents als ulls que triïn qui serà considerat per obtenir una feina. Un estudi publicat per Ladders.com, un servei d’adaptació laboral en línia, va trobar que els reclutadors només dediquen una mitjana de sis segons a revisar cada currículum en una recerca de feina.

Busquen judicis ràpids que determinin (en la seva ment) si la vostra experiència és o no "digna" del paper que volen complir.

Ara, després d’haver passat els darrers dotze anys de la meva carrera professional com a reclutador corporatiu, diré que m’agrada pensar que dedico més de 6 segons a una revisió individual del currículum vitae. Tanmateix, seré sincer en això que, de vegades, quan tingueu centenars d'aplicacions per revisar durant uns dies, és imprescindible ser ràpid.

Com assegurar-vos que el vostre currículum es destaqui en sis segons

En primer lloc, heu d’entendre el que realment busquen els reclutadors.

En sortir de la meva pròpia experiència com a reclutador, us dic que el primer que busco són els títols i l’experiència actual. Estic mirant de veure què ha estat fent darrerament i durant quant de temps.

Després analitzo la resta de la vostra experiència per tenir una bona idea d’una cosa. Té, com a mínim, els requisits mínims indispensables per a la feina que estic desitjant complir? Si aquest escaneig inicial demostra que respon a aquesta pregunta sí, el següent que estic escanejant són coses com:

• Llacunes laborals
• Temps dedicat a cada feina
• Requisits educatius mínims

Les llargues llacunes en l’ocupació poden ser una bandera vermella, així com massa feines en poc temps. En cas contrari, si la vostra experiència és fantàstica, la major part del temps us la transmetrem i esperem que expliqueu les llacunes o els salts laborals en una trucada. Sovint, si estem a la tanca amb la possibilitat o no de passar-vos a una trucada, aquestes coses són el trencador de tracte.

5 consells per captar l'atenció dels reclutadors ràpidament

1. Mantingueu-ho curt i al punt

Els currículums no han de tenir més de dues pàgines. Fins i tot si teniu molta experiència, en general hauríeu de deixar de fer funcions els darrers deu anys i assegurar-vos que les descripcions de rols només contenen de 5 a 6 vinyetes ben escrites dels vostres majors èxits o responsabilitats. Si passeu més de dues pàgines, us assegurareu que no es revisa tot el vostre currículum i que també ressaltarà com a indicador vermell de l’eficiència.

Incloeu també informació que sigui rellevant per al lloc de treball al qual sol·liciteu. Si cerqueu un lloc directiu i teniu poca o cap experiència de gestió, assegureu-vos d'incloure una bala (probablement a la part superior) que ressalti un aspecte de mentoria o entrenador del vostre darrer paper. És important adaptar-se una mica al paper al qual us presenteu, sobretot si teniu una gran experiència o si teniu una experiència àmplia, ja que heu fet moltes coses.

2. Mantingueu fora la informació personal

Feu servir fotos, paràgrafs de biografia o aficions a la secció de coneixements. A ningú li importa que us agradi esquiar els caps de setmana i que tingueu dos doodles daurats. Voleu que el vostre públic se centri en les vostres habilitats reals i no en la vostra vida o aparença personal.

3. Format, Format, Format

No cal que us agradi aquí, però és imprescindible assegurar-vos que el vostre currículum estigui ben formatat i que no tingui cap tipus d’error.

• Assegureu-vos que la vostra experiència i habilitats estiguin al capdamunt. Això és el que és més important. L'educació i qualsevol certificació es pot seguir.
• Incloeu mesos a les dates d’ocupació, ja que els reclutadors ho buscaran a l’hora de desxifrar el vostre temps en cada funció.
• Perdeu els gràfics i el format boig, tret que busqueu una feina de disseny gràfic o de producte en què aquestes habilitats siguin importants.
• Incloeu títols, empreses i dates. Les ubicacions estan bé, però no són obligatòries tret que intenteu explicar una història que pugui ajudar a explicar un buit o un paper curt.
• Títols en negreta perquè destaquin. A més, no us poseu valent i desgloseu les coses per tipus d’experiència. Els reclutadors volen veure què heu fet en cada funció, en cada empresa. No tot el que heu fet per a tres empreses de Gestió de comptes i tot el que heu fet en altres empreses de vendes.

4. Mostra els teus èxits, no només les responsabilitats

Molta gent tendeix a faltar aquesta part, però pot ser el que capturi l’ull d’un reclutador i generi aquesta “espurna” d’interès. Sempre dispari per incloure almenys dos o tres èxits en cada rol. Si esteu en vendes, incloeu coses com ara "vaig augmentar el meu llibre de negocis un 120% interanual" o "vaig aconseguir un 110% de quota".

Si el vostre paper és a Operacions, podeu incloure èxits al voltant de l’eficiència operativa creixent. Els professionals de la comptabilitat o de les finances poden incloure estadístiques que suposin estalvis de costos o disminucions del pressupost. Tenint en compte que el món s’ha centrat cada vegada més en les dades, incloure dades en els vostres èxits us proporciona un objectiu concret i concret que heu assolit o quelcom fantàstic que heu assolit. I es destacarà.

5. Reviseu i després torneu a revisar

Aquest pot ser el document més important que escriureu a la vostra vida. Preneu-vos el temps per revisar el vostre treball i detectar errors. Millor encara, poseu-hi una altra mirada. Tingueu un cònjuge, un amic, un pare o un professional millor, també reviseu-lo. Utilitzeu els vostres recursos. Ladders té una fantàstica guia de currículums que es pot trobar aquí. Consulteu-ho per obtenir més consells i un recorregut més exhaustiu. També hi ha alguns serveis fantàstics, incloent Resume Planet: qui revisarà, o millor encara, només us escriurà tot el vostre currículum. Aprofiteu si no esteu segur de la vostra qualitat. Val la pena els diners!

Consulteu l'article "Com preparar-vos per a una cerca d'ocupació amb èxit" per obtenir més informació sobre tot el procés, de manera que estigueu preparats per tenir èxit.

Un bon currículum és la clau per obtenir una entrevista.