Oficials del banc de reserva de l'Índia (RBI): sous i avantatges

Sou al RBI

L'antic edifici del Banc de Reserva de l'Índia a Bombai.

CC, a través de Wikimedia

El Banc de Reserva de l’Índia (RBI) és un dels principals empresaris de l’Índia. Com a mercat monetari i banc nacional, el RBI ofereix bones opcions professionals, tant en termes de salari, beneficis i qualitat de vida.

En comparació amb altres llocs de treball governamentals, inclosos els serveis públics, l’ocupació a l’RBI és altament previsible i en general més brillant, amb menys burocràcia i corrupció. Els empleats del Banc de Reserva normalment treballen una setmana de cinc dies a les publicacions en metro o capitals de l’estat. Els entorns de treball RBI es poden ajustar fàcilment i els paquets de pagament són els millors de la indústria. Parlem dels detalls.

Nota: La informació següent es va actualitzar per última vegada el 2013.

Nivells d’antiguitat del RBI

L'oficina regional del Banc de Reserva de l'Índia a Delhi amb l'escultura Yakshini que representa "la prosperitat a través de l'agricultura".

Per Soham Banerjee, CC, a través de Wikipedia

Els nivells d'antiguitat dels oficials de RBI es divideixen en sis grups (de l'A a F):

Els grups A i B són els nivells més júnior. Els oficials d’aquests grups són reclutats directament gairebé cada any. Els estudiants universitaris i postgraduats són reclutats per al grup B mitjançant exàmens realitzats per la Junta de Serveis del Banc de Reserva de l’Índia.
Els grups C i D són nivells que requereixen més experiència. La contractació directa per a aquests nivells es fa gairebé cada any.
El grup F és el nivell més alt i inclou funcionaris com el subgovernador i el governador. Aquests oficials són col·lectivament anomenats empleats de la classe I.
RBI també té un gran nombre d'empleats de classe III i classe IV, que treballen com a personal de serveis i altres nivells subordinats. Curiosament, no hi ha un nivell de classe II en RBI.

Paga bàsica

Tots els components salarials es basen en el sou bàsic o el salari base. La taula següent mostra l'increment anual en què augmentarà la paga base (normalment, independentment del rendiment). Com podeu veure, els salaris bàsics inicials per als oficials del grup B són 21000. Això es complementa amb l’indemnització Dearness (58 +%), l’indemnització per al lloguer de la casa (10 +%), etc. petits avantatges dolços).

RBI 2020 salaris inicials



Quadre	Paga bàsica	Increment
Grau A.	28.150	1.550
Grau B	35.150	1.750

RBI 2012 salaris inicials



Nivell de quadres	Paga bàsica a l'inici de l'escala	Increment anual
Grup A.	17.100	1.000
Grup B	21.000	1.000
Grup C	28.350	1.000
Grup D	39.850	1.200
Grup E	42.300	1.300
Grup F	60.600	1.600

Subsidi local i familiar

Tots els oficials, excepte els del grup F, són elegibles per al subsidi local. Hi ha un límit màxim per a aquest benefici, que varia segons el nivell. De la mateixa manera, tots els oficials, excepte els del grup F, són elegibles per a la prestació familiar. Consulteu la taula següent per obtenir més informació.



Nivell de quadres	Dotació local	Bonificació familiar
Grup A.	5% de bàsic	4% de bàsic
Grup B	5% de bàsic	4% de bàsic
Grup C	5% de bàsic	4% de bàsic
Grup D	5% de bàsic	4% de bàsic
Grup E	5% de bàsic	4% de bàsic
Grup F	No apte	No apte

Grau i bonificació especial

Aquests subsidis es donen a tots els oficials que estiguin confirmats en el seu grau. A més de ser confirmats, els oficials han de complir els criteris d’elegibilitat. Vegeu els imports d’aquestes bonificacions a continuació.

2012: Reembossaments mensuals: educatius, domèstics i telefònics

Els empleats també tenen dret a reemborsar-se les taxes d’educació, factures telefòniques i salaris d’ajuda domèstica. Vegeu els detalls a continuació.



Nivell de quadres	Educació (Rs)	Llar (Rs)	Telèfon (trucades)
Grup A.	2.000	2.000	500
Grup B	2.000	2.000	800
Grup C	2.000	2.000	1.500
Grup D	2.000	3.000	2.000
Grup E	2.000	3.000	2.000
Grup F	2.000	4.000	3.500

2012: despeses de transport

Tots els empleats poden optar a una quota de gasolina en funció de la seva ciutat i grau. Els que viuen a Bombai, Nova Delhi, Chennai, Hyderabad o Bangalore obtenen 30 litres addicionals per sobre de la seva quota de grup. Els que no tenen un cotxe reben diners en efectiu en lloc de gasolina. Tanmateix, el pagament en efectiu és inferior al valor de la gasolina i els propietaris de cotxes també reben mensualment dietes de manteniment del vehicle. Consulteu la taula següent per obtenir més informació.

* Revisat periòdicament

Nivell de quadres	Gasolina (Ltrs)	Reembossament per a propietaris que no siguin automòbils	Subsidi de manteniment del cotxe	Bonificació del conductor
Grup A.	120	4.000 *	0	0
Grup B	120	4.000 *	0	0
Grup C	150	5.000 *	1.000	5.500
Grup D	180	6.000 *	2.500	5.500
Grup E	210	6.000 *	2.500	7.000
Grup F	270	6.000 *	2.500	7.000

2012: Aire condicionat oficial Car and House

Els agents de grau E i F són elegibles per a la climatització del cotxe i de la llar. El preu màxim del cotxe i de la CA és de Rs. 8.00.000 i 20.000 respectivament. L’empresari proporciona 200 unitats addicionals d’electricitat gratuïta per pagar els costos de CA. Una condició és que, en retirar-se, l’oficial compri el cotxe per Rs. 50.000 o el valor amortitzat real del cotxe, el que sigui més alt.

2012: Reemborsaments anuals: mèdic, beca de llibres i maletí

A part dels reemborsaments mensuals, hi ha altres bonificacions reemborsades anualment. Aquests són elegibles prèvia presentació de rebuts o rebuts. A continuació es mostra l'import màxim permès per a les assignacions mèdiques, de concessió de llibres i de maletins.



Nivell de quadres	Mèdic	Subvenció de llibres	Maletí
Grup A.	4.000	4.000	5.000
Grup B	4.000	4.500	7.000
Grup C	4.000	5.000	7.000
Grup D	5.500	6.000	9.000
Grup E	5.500	6.000	9.000
Grup D	5.500	7.000	9.000

2012: préstecs fàcils per a la compra de cotxes, bicicletes o ordinadors

Hi ha préstecs concessionals disponibles per a tots els empleats que vulguin comprar un cotxe, una bicicleta o un ordinador portàtil. El quàntic d’avançament, els tipus d’interès i les condicions es troben a la taula següent. Els préstecs nous es poden contractar un cop es paga un préstec antic i ha passat un període de temps (quatre anys per a un cotxe, un per a una bicicleta i cinc anys per a un ordinador).



Article	Préstec apte	Tipus d’interès	Condicions
Cotxe	7.00.000	7%	Límit màxim = 90% del cost
Motor Bike	75.000	6%	Límit màxim = 90% del cost
Ordinador	50.000	6%	Límit màxim = 90% del cost

Doncs hi ha més

Hi ha un munt d’altres bonificacions i reemborsaments que enumeraré breument:

Mobiliari de la residència: tots els oficials poden elegir la seva residència periòdicament. Aquest abonament de mobiliari es pot fer un cop cada cinc anys.
Subvenció JAIB / CAIIB: per reemborsar a aquells que prenen cursos CAIIB o JAIB a l’Indian Institute of Banking and Finance, un col·legi bancari amb MoU amb RBI. Aquests cursos es poden fer mentre es treballa.
Bonificació funcional especial: per a aquells que treballen com a secretaris privats en els graus A o B.
Fons de previsió, gratuïtat i jubilació: tot i que PF s’inclou en el sou bàsic, la jubilació és un veritable actiu.
Concessions de tarifes de sortida: AC de 2a classe per a tots els empleats amb un sou bàsic 33.200 o menys i tarifa aèria per a aquells amb un sou bàsic superior a 33.200.
Subsidi de la Diputació: Es permet fins a un 7,75% de la paga bàsica, a més de la paga existent per a aquells que treballen a la delegació a RBI.

2012: Subsidi de mobiliari



Nivell de quadres	Import admissible
Grup A.	70.000
Grup B	70.000
Grup C	90.000
Grup D	1.10.000
Grup E	1.50.000
Grup F	2.00.000

Beneficis intangibles

Es tracta de tots els avantatges tangibles d’un treball amb RBI, però també hi ha altres avantatges intangibles. RBI proporciona una xarxa de seguretat mitjançant assegurances de vida, assegurances mèdiques, reemborsaments de despeses OPD, permisos educatius i molt més. Tot i que el cost d’aquests beneficis l’assumeix l’empresari, mai no es pot passar per alt el guany real.

Més enllà de salaris i avantatges

Fins i tot si oblidem el CTC, les feines de RBI ofereixen bones perspectives d’aprenentatge i creixement a l’organització. RBI s’ha convertit en una institució completa per a graduats en incògnita, que poden somiar amb ser governadors adjunts abans de la jubilació, sempre que ocupin un lloc a l’edat adequada. Altres utilitzen aquestes feines com a plataforma de llançament per a altres organitzacions internacionals. Es traslladen al Banc Mundial, al FMI, al BAD i similars. Alguns altres passen a llocs de treball de gran perfil en bancs d'inversió.

Abans d’aventurar-vos profundament en el futur, realitzeu una comprovació de la realitat. Aconseguir reclutar a RBI és tan difícil com fàcil d’agradar els sous. Al voltant de 40.000 aspirants sol·liciten cada any uns escassos 200-300 llocs de treball d’entrada. Sempre hi haurà qui fa el tall al final perquè volia la feina amb passió.

Bona sort!