La religió en el lloc de treball: allotjament a la fe religiosa i la seva feina

Les creences religioses dels empleats poden afectar les seves dietes, preparació i vestimenta, l’observança de celebracions personals com aniversaris, horaris de vacances i molt més.

FlourishAnyway

Els empleats haurien de comprovar la seva fe a la porta de l’oficina?

Sovint es diu que hi ha tres coses que no hauríeu de parlar al lloc de treball: sexe, política i religió. Però pel que fa a l’espiritualitat, no sempre és tan senzill com acceptar evitar el tema. Això es deu al fet que la fe sovint pot afectar els empleats de la feina de manera inesperada.

Alguns empleats troben un repte equilibrar les necessitats de la seva fe amb la seva feina.

photoaubay98 mitjançant Pixabay, domini públic

Què faries?

Posa't al lloc dels empleats següents. Què faries? Podríeu comprovar la vostra fe a la porta de l'oficina? Podríeu trobar una manera d’honrar tant els vostres deures laborals com les vostres creences religioses?

• Ets servidor d’un popular restaurant de cadenes. Diverses vegades al dia, els cambrers s’han de reunir per aplaudir i cantar "Feliç aniversari". als clients que hi són per celebrar-ho. Tot i això, com a testimoni de Jehovà, s’oposa a l’observança dels aniversaris.
• Ets gerent de Walmart i ets un mormó practicant. El vostre horari laboral sovint entra en conflicte amb el dia del vostre dissabte, diumenge. ¹
• Ets caixer en una botiga de queviures i ets musulmà. Els productes alcohòlics i de porc que els clients porten a través de la vostra caixa de pagament infringeixen les vostres creences religioses profundament mantingudes. ²
• Ets un empleat de l'hospital que és cristià evangèlic. La vostra església requereix que difongueu la bona paraula als altres. Feu proselitisme amb els companys de feina, els pacients i les seves famílies, us oferiu de pregar amb ells i, sense sol·licitar-vos, envieu passatges bíblics als companys de feina. A causa de les queixes, l’hospital us ha sol·licitat la parada. ^3,4
• Ets enginyer i membre de la secta rastafària. Com a tal, porteu una barba sense retallar i rastes descuidades com a part del vostre sistema de creences. El vostre gerent us ha recordat repetidament que heu d'adoptar un aspecte més net o una disciplina facial, fins a la baixa laboral inclosa. ⁵

Si fos l’empresari

El conflicte pot esclatar al lloc de treball perquè algunes sectes religioses requereixen que els seguidors facin proselitisme. No obstant això, els empleats que no volen escoltar aquests missatges també tenen dret a no ser assetjats.

stevepb mitjançant Pixabay, domini públic

Sona extravagant? Pensa de nou

Tot i que aquestes situacions poden semblar inversemblants, tingueu en compte això: es basen en casos judicials reals, així com en informes publicats de conflictes religiosos dels empleats al lloc de treball.

Com a antic investigador de recursos humans, he revisat diverses queixes dels empleats de dues empreses de Fortune 500. He descobert que els desacords relacionats amb la religió dels empleats poden ser dels més controvertits. La gent realment pot endinsar-se i negar-se a veure altres perspectives. Això és el que heu de saber sobre l’espiritualitat a la feina.

La gent porta rastes per raons religioses i no religioses. Els membres de la secta rastafària solen portar rastes i barbes sense retallar. Els empresaris poden pressionar-los perquè compleixin els codis de vestimenta de l'empresa.

Richard Masoner a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Canvi de patrons religiosos als Estats Units

Sembla que s’està formant un abisme entre els que s’identifiquen com a religiosos i els que no, i aquesta diferència cada vegada més gran té implicacions per al lloc de treball nord-americà.

Els "Nones" són una minoria considerable

A la dècada de 1950, l'organització de l'enquesta Gallup va trobar que el 100% dels enquestats afirmava una identitat religiosa, fins i tot si no feia molts anys que no anaven a l'església. La gent conservava la identitat religiosa amb la qual havien crescut.

Ara, però, una minoria considerable de la població ha afluixat els seus vincles amb la religió. Un de cada cinc nord-americans, per exemple, no informa de cap preferència religiosa. ⁶ Se'ls denomina "Nones" perquè així responen a les preguntes de religió en les enquestes. (Tingueu en compte, però, que el fet de no declarar una preferència no és necessàriament igual a " ateu ").

El seu nombre es concentra especialment entre els adults joves de 18 a 29 anys. Els homes, els asiàtics americans i els independents polítics també són més propensos a descriure’s a si mateixos afiliats a cap religió específica.

Amèrica és cristiana al centre però diversificant. Més de tres quartes parts dels nord-americans s’identifiquen per si mateixos com a cristians i aproximadament un 20% no declaren cap preferència. Altres religions abunden en nombre menor.

FlourishAnyway

Devots compromesos

Contrastats amb aquesta minoria "sense església " són els gairebé 7 de cada deu nord-americans que es descriuen a si mateixos com a " moderadament " o " molt " religiosos. ^{7 La} religiositat és generalment més alta entre les dones, els afroamericans, les persones grans, els del sud i els conservadors polítics autoetiquetats.

Conflictes i allotjament

En el context de l’ocupació, els canvis de patrons fan que hi hagi moltes oportunitats de conflicte a mesura que la diversitat continua creixent.

Al voltant del 77% de la població dels Estats Units s’identifica com a cristiana. No obstant això, hi ha una notable diversitat interna, fins i tot entre les confessions cristianes individuals. A més, hi ha petits percentatges d’adherents a l’islam, el judaisme, el budisme, l’hinduisme i altres religions.

Els impactes de la religió en el lloc de treball

La religió no només afecta els valors dels empleats, sinó també els estils de vida. Aquestes diferències poden enfrontar-se els empleats. També pot generar conflictes quant a les seves tasques laborals assignades, codis de vestimenta, programació i altres problemes en el lloc de treball, ja que la gent lluita per respectar el seu compromís amb la seva fe.

Per qüestió de fe, els mormons solen evitar l'alcohol, els tes amb cafeïna, el tabac i el cafè.

FlourishAnyway

Gairebé una quarta part de la població mundial és musulmana, en comparació amb menys de l'1% dels nord-americans. Molts seguidors nord-americans de l’islam són immigrants de primera generació.

angeljana a través de Pixabay, Free Domain

Exemples de com la religió pot afectar el lloc de treball

Necessitat o pràctica amb influència religiosa	Exemples de possibles conflictes
neteja (per exemple, barba, cabell llarg)	El fet de portar barba pot impedir l’adaptació d’un respirador i, per tant, crear un risc de seguretat per a algunes feines.
roba (per exemple, hijabs, turbants, kippahs, joies religioses i passadors)	Si es requereix un barret com a part d’un uniforme laboral, els barrets religiosos poden interferir. (Contrasteu la necessitat d’un barret dur per motius de seguretat amb un tap uniforme merament decoratiu.)
dieta (per exemple, aliments prohibits, dejuni)	És possible que les funcions oficials de la companyia no ofereixen opcions halal, kosher o vegetariana. O és possible que els companys de feina estiguin en dejú i que no tingueu diners a menjar a l’escriptori, on pugueu menjar.
proselitisme (per exemple, converses individuals, línies de signatura de correu electrònic religioses)	Preocupacions d'assetjament. La necessitat d'un proselitisme d'un empleat pot entrar en conflicte amb el desig d'un altre empleat de no escoltar el missatge. Els clients poden confondre la posició personal dels empleats sobre la religió de la de l'empresa.
observació de celebracions personals com aniversaris	Participar en celebracions d'aniversaris d'oficines pot ser contra algunes religions obreres.
programació	Es pot programar que els empleats treballin el seu dissabte o una festa religiosa important.
contacte amb determinats productes	Es pot demanar als empleats que facin tasques laborals que contradiuin directament la seva religió, com ara una cambrera mormona que serveix alcohol, un farmacèutic catòlic que reparteix la pastilla del matí o un caixer musulmà que repassa productes de porc.
tatuatges i pírcings	Es pot demanar als empleats que cobreixin tatuatges o que treguin pírcings. Tanmateix, aquestes tenen un paper destacat en algunes religions i poden ser de cara.
espai per resar	Algunes religions requereixen oració o meditació a intervals de temps específics. Pot ser necessari un espai net i un temps ininterromput per pregar.
decoració i visualització d’espai de treball personal	Algunes escriptures o símbols religiosos poden tenir la capacitat de distreure, xocar o ofendre companys de feina o clients (per exemple, retòriques o imatges anti-gai o anti-avortament).
tacte / espai personal	Algunes religions eviten el contacte físic no essencial amb el sexe oposat (per exemple, donar la mà).

Protecció federal contra la discriminació religiosa en l'ocupació

Els treballadors nord-americans actuals poden anar a treballar amb una kippa o cendres del servei del dimecres de cendra amb menys por a la discriminació laboral, gràcies a les proteccions de la Llei de drets civils de 1964 ("Títol VII").

Segons aquesta llei federal, els empresaris tenen prohibit discriminar els empleats a causa de la seva religió. La llei s’estén al reclutament, la contractació, la formació, la remuneració, la disciplina, l’acomiadament i altres termes i condicions d’ocupació.

S’aplica a tots els empresaris privats, governs estatals i locals i institucions educatives que donin feina a 15 o més persones. Les lleis estatals i locals poden proporcionar proteccions addicionals.

La religió es defineix àmpliament

Segons el títol VII, la religió es defineix àmpliament com un sistema de creences " sincerament mantingut ", que normalment implica vida, propòsit, mort i equilibri moral a l'univers. ⁸

Les proteccions del títol VII no s’estenen simplement a les religions establertes com el judaisme o el mormonisme. La religió d'un empleat no ha de ser lògica, comprensible, coherent ni res del que hagueu sentit parlar mai.

En lloc de pertànyer a un grup, l’empleat pot ser l’únic creient d’aquest tipus. La religió ni tan sols necessita implicar la creença en un ésser suprem ( per exemple , la cienciologia). El títol VII protegeix fins i tot els empleats que opten per no tenir religió . ⁹

No obstant això, el títol VII no protegeix els empleats de la discriminació basada en meres preferències personals ni en les seves filosofies socials, polítiques o econòmiques. Per exemple, els tribunals han determinat que el Ku Klux Klan és un grup polític i social més que una religió, evitant així que un treballador que va ser acomiadat per haver participat en un míting pro-Hitler sol·licités reparació com a víctima de discriminació religiosa. (Bon intent, però, amic!)

La deessa hindú, Durga, protegeix la humanitat del mal. L’hinduisme és la tercera religió més gran del món i és la més antiga.

Subratgeu a través de Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Discriminació religiosa i assetjament

El títol VII fa il·legal la discriminació i l'assetjament religiosos i obliga els empresaris a prendre mesures per prevenir-los.

La discriminació religiosa es refereix a tractar de manera diferent una persona o un grup en funció de la religió. Per exemple, un supervisor només pot contractar i promoure només membres de la seva pròpia secta religiosa, tot i que les persones d'altres religions tenen una qualificació més objectiva.

L’assetjament religiós fa referència a una conducta no desitjada que es basa en la fe pròpia. Per exemple, un mormó és burlat diàriament pel seu supervisor i companys de feina sobre diversos aspectes de la seva fe, incloses les robes interiors del temple, evitant l'alcohol i la cafeïna. També se’l burla falsament perquè és poligàmic fins al punt que vol deixar el seu treball.

L’assetjament no és fàcil de demostrar, ja que el llistó s’ha situat força alt. Els enunciats aïllats i les burles que es produeixen a la llarga que no són flagrants sovint es consideren merament irrespectuosos i inadequats. Això no vol dir que hagueu de tolerar comentaris i burles crues.

Si us trobeu amb aquest comportament, utilitzeu una frase com aquesta per comunicar que el comportament no és benvingut:

• " Atura. M'ofenses " .
• " M'insultes. El teu comportament és inadequat " .
• " Estàs sent irrespectuós amb mi i la meva fe. Atura't ara mateix " .

Independentment de si creieu que la conducta ofensiva augmenta fins al nivell d'assetjament, considereu comunicar-ho a l'empresa. L’empresa no pot corregir problemes que no coneix.

Les enquestes a jueus nord-americans indiquen que els nord-orientals i mitjans occidentals dels Estats Units solen ser els més religiosament observadors. Com a mínim observador? Els del nord-oest.

s2dent mitjançant Pixabay

Allotjament raonable

El títol VII també exigeix ​​als empresaris coberts que proporcionin un allotjament raonable quan un sol·licitant o empleat experimenti conflictes entre el treball i les obligacions basades en la fe , sempre que fer-ho no presentés dificultats indegudes per a l'empresari . (Tingueu en compte que els empleats del sector públic poden buscar addicionalment un allotjament segons la primera modificació i les lleis estatals aplicables.)

L’allotjament raonable pot ser una solució senzilla i / o creativa que elimini el conflicte laboral / religió sense crear dificultats indegudes. Els exemples depenen de la situació particular i poden incloure:

• horaris flexibles / ajustats
• ús de vacances flotants
• intercanvi de torns o deures específiques amb altres treballadors
• modificant un uniforme de treball
• reassignació laboral
• canvis en les polítiques i pràctiques o
• designar un lloc privat per a la pregària / meditació.

Quan hi ha un conflicte entre feina i religió, l’empleat hauria de ser clar en la seva sol·licitud d’allotjament, explicant que la naturalesa del conflicte és de tipus religiós (en lloc de simplement “les meves creences”, per exemple). Un procés interactiu entre l’empleat i l’empresari sovint pot aconseguir una solució pràctica per a ambdues parts.

Per no confondre’s amb els satanistes, els wiccanes segueixen una religió pagana basada en la natura i celebren festes estacionals anomenades Sabbats.

Dan4th Nicholas a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Menys de l’1% dels nord-americans són budistes. Els que no són budistes de naixement solen ser caucàsics, de classe mitjana alta, políticament inclinats a l’esquerra i amb una gran formació.

Josch13 mitjançant Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Consells per sol·licitar un allotjament religiós

Si les vostres creences religioses entren en conflicte amb les vostres obligacions laborals, aquí teniu indicacions per ajudar-vos a sol·licitar un allotjament:

• Llegiu les polítiques rellevants de la vostra empresa, incloses les sobre igualtat d’oportunitats laborals, discriminació i assetjament, no sol·licitud, seguretat, codi de vestimenta i conducta dels empleats.
• Consulteu els líders de les vostres esglésies per obtenir exemples de com altres han resolt de manera constructiva conflictes laborals / religiosos similars. A més, tingueu en compte exemples de com el vostre empresari ha allotjat prèviament altres persones.
• Poseu-vos en contacte amb el vostre gerent, representant sindical o departament de recursos humans per informar el vostre empresari del conflicte. Utilitzeu un comportament de resolució de problemes per descriure explícitament la situació. A més, suggeriu la solució desitjada.
• Aviseu l'empresa tan aviat com tingueu coneixement del conflicte.
• Estigueu disposats a proporcionar una educació i un context bàsics per a la vostra necessitat religiosa ( per exemple , quan i com heu de pregar com a musulmà). No obstant això, no haureu de proporcionar documentació de funcionaris de l’església o d’altres persones sobre la legitimitat de la vostra sol·licitud.
• Si feu referència als vostres drets segons la legislació federal o estatal, el vostre empresari se sentirà defensiu. És possible que també vulgueu referir-vos a la vostra religió com a "fe" o "espiritualitat" per motius similars.
• Abordeu el problema des d’un angle positiu i interactiu amb l’objectiu de connectar amb la persona amb qui parleu a nivell humà. Probablement també tinguin una religió, encara que no sigui la mateixa que la vostra. Intenteu trobar una manera d’explicar la solució com un avantatge per a l’empresa, no només per a vosaltres.
• Sigues flexible i obert a les alternatives. Tingueu en compte l’impacte empresarial que tenen diverses solucions sobre la productivitat, el cost, la resta d’empleats i el negoci. Compreneu que l’empresa no ha de proporcionar-vos l’allotjament específic que busqueu, sinó simplement aquell que no crea una dificultat indeguda si n’hi ha disponible .
• Si l'allotjament comporta alguna cosa més que despeses menors, l'empresa no ha de proporcionar-ho. Aquí és on aquesta actitud positiva i constructiva de resolució de problemes us podria beneficiar més.
• Si se us concedeix un allotjament, sol·liciteu registres periòdics amb el vostre empresari per assegurar-vos que l'allotjament funciona bé per ambdues parts. Com a part d'una conversa contínua amb el vostre empresari, informeu-vos de com us funciona l'allotjament. Pregunteu com funciona l'allotjament per a l'empresa. Feu els ajustos necessaris.
• Gràcies a la companyia per fer el correcte.

L’oració al treball és una petició raonable d’allotjament?

Possibilitat de pesar

A la secció de comentaris a continuació, expliqueu-nos les vostres experiències amb la religió i el lloc de treball, ja siguin negatives o positives.

Notes

¹ Hooda, S. (6 de juny de 2012). Walmart va amenaçar amb acomiadar als treballadors mormons per haver observat el dissabte . Obtingut de

² Associated Press (2007, 17 de març). Algunes botigues de destinació canvien els deures dels caixers musulmans que s’oposen a la trucada de porc . Obtingut de

³ HR.com . (2004, 16 de febrer). Consultat el 23 d'abril de 2014, de.

⁴ Robinson & Cole LLP (2005). Treball, ocupació i beneficis . Recuperat el 23 d'abril de 2014, des de

⁵ Crozier-Fitzgerald, F. (2010, 23 de novembre). Discriminació religiosa rastafària . Obtingut de

⁶ Gallup Politics (2013, 10 de gener). Als Estats Units, Rise in Religion "Nones" es desaccelera el 2012 . Obtingut de

⁷ Newport, F. (4 de desembre de 2012). Set de cada deu nord-americans són molt o moderadament religiosos . Obtingut de

⁸ Comissió d’Oportunitats d’Ocupació Igual als Estats Units (2009, 21 de novembre). Lleis federals que prohibeixen la discriminació laboral: preguntes i respostes . Recuperat el 23 d'abril de 2014, a

⁹ Lliga contra la difamació (2012). Allotjament religiós al lloc de treball . Recuperat el 23 d'abril de 2014, des de

¹⁰ Departament de Treball dels Estats Units (nd). Discriminació religiosa i allotjament . Recuperat el 24 d'abril de 2014, des de

© 2014 FlourishAnyway