El responsable de la vostra carrera professional no és el vostre empresari

Teniu opcions

La Harvard Business Review va escriure un fascinant article basat en fets anomenat "L'esgotament dels empleats és un problema amb l'empresa, no amb la persona". Es calcula que els problemes psicològics i físics dels empleats cremats costen més de 125.000 milions de dòlars a l'any en despesa sanitària. Això és només als EUA.

La baixa productivitat, l’alta rotació i la pèrdua de talent són un d’aquests culpables. Però qui vol quedar-se amb una empresa que genera cremats? Quina persona amb la seva bona raó l’aconseguiria xuclar i superar aquest rellotge horari en l’oblit només per obtenir un sou, sabent que són desgraciats en el seu lloc de treball?

Sorprenentment, molts. I he estat un d’ells.

Ho entenc, de vegades l’has de xuclar i fer front a la frustració de treballar sota patrons i mossegar-te la llengua al costat de molestos companys de feina. De vegades, és més arriscat donar-se un cop per sortir d’un lloc de treball tòxic, de manera que us sentiu atrapats. Independentment del que estigueu passant per la vostra feina ara mateix, queda una veritat. Teniu l’opció de fer-ho millor i continuar aprenent, i tot depèn de vosaltres.

El que em porta al tema d’aquest article: El responsable de la vostra carrera professional no és el vostre empresari.

Ets tu. Sempre ho ha estat. Sempre ho serà.

Puc arrossegar-vos a una biblioteca però depèn de vosaltres començar a llegir. També puc arrossegar-te a la platja, però et toca començar a caminar al meu costat per fer un bon passeig. Tot el que fem a la nostra vida prové d’un acte basat en una elecció que fem a causa d’una qüestió urgent que s’espera que complim.

Com la bugada. Saps que ho has de fer. És allà al pis esperant-vos per fer el primer moviment. Literalment.

Si esteu en una feina on sou un empleat miserable i entrenat emocionalment destrossat, depèn de vosaltres fer el primer pas. Tantes vegades he treballat al costat de persones meravelloses que estan tan esgotades amb la seva feina que comenc a preguntar-me per què romanen tant de temps. Però la veritat és que sé per què es queden. Moltes vegades és perquè no hi ha altres oportunitats amb el seu empresari. O pot requerir un moviment geogràfic, que és arriscat i molt car. De vegades és perquè els seus llocs de treball són els més propers a casa i a les escoles dels seus fills, de manera que és una qüestió de comoditat i seguretat. Ho xuclen i s’hi ocupen perquè costa massa d’altra manera fer un salt per fer qualsevol altra cosa.

Ho entenc. La por hi és i és real, com una muntanya de destrucció que s’acosta, recolzant-vos contra murs d’incertesa.

Si us quedeu en una feina que odieu, el burnout genera autocomplaença al cap d’un temps i hi ha tants estudis que ho demostren. Després d’això, l’esgotament mental et porta a la vora. El següent que saps que estàs perdent la feina, trucant a malaltes tot el temps. Viu els dies de descans o els caps de setmana. Arrossegueu tard a la feina, sense importar-vos si ja arribeu a temps.

Mantenir-se en una feina que odia fa mal al seu equip i a l’empresa per a la qual treballa. Però et fa més mal.

Mai no he conegut cap persona gandula en cap feina que ascendís. I mai no he conegut una persona ambiciosa que es quedi en una rutina professional. Estic segur que hi són. He vist que els mandrosos mai no tenen èxit perquè al cap d’un temps, promocionar una persona mandrosa només fa mal a l’empresa i, finalment, els posa al dia. I he experimentat l’ambició i l’afany de fer-me millor portant-me a llocs que mai no vaig pensar que tindria oportunitats d’anar perquè no em conformava amb quedar-me allà on era.

En els meus anys de navegar per diferents camins de treballs que van conduir a una carrera, vaig aprendre de la manera més difícil en què la meva carrera professional mai no depenia del meu empresari. Ni una sola vegada. Sempre depenia de mi.

Estàs en una rutina professional? Et sents impotent? Atureu el que esteu fent i escriviu la vostra ambició, les vostres il·lusions i somnis. A continuació, actueu-hi.

Imatge de Free-Photos de Pixabay

La meva elecció per sortir de la meva zona de confort

M’encanta llegir i investigar temes. I després escriviu sobre ells. La meva passió ha estat i serà sempre ajudar els altres a través de la meva escriptura mitjançant les meves pròpies experiències vitals i animar els altres a fer-ho millor.

Ara, a la meva carrera, vaig decidir que no volia quedar-me atrapat en el paper que sóc, així que vaig començar a tenir curiositat. Feia temps que em sentia complaent, avorrit i frustrat pel meu paper actual. Estava preparat per a un canvi. Era hora d’alguna cosa diferent.

Vaig fer la meva investigació basant-me en el que creia que volia fer en una carrera professional i després vaig contactar amb els directius i les persones que ja tenien aquests rols per obtenir consell.

Mai ho havia fet mai, mai. Només volia informació sobre el paper i volia parlar amb algú que ja tenia aquest rol per entendre millor una oportunitat potencial, fins i tot si va trigar anys més a participar-hi.

Un dia vaig decidir que estava preparat per seguir endavant i aprendre un paper diferent a l’empresa. Em vaig negar a quedar-me allà on estava, i vaig sentir un impuls per perseguir alguna cosa que fos més la meva personalitat. Fins i tot si significava un moviment geogràfic.

En menys de deu minuts vaig rebre diverses respostes. Un responsable de contractació va programar una conferència telefònica amb mi. Vaig tenir gent que em contactés en aquells papers que em van animar a través del correu electrònic i em va encendre l’ànima per seguir perseguint alguna cosa més gran que allà on era.

Vaig tornar a sentir propòsit en el meu paper a l'empresa. Vaig sentir un foc créixer en mi fins que em vaig presentar a diverses posicions dins d’aquestes mateixes línies d’oportunitats.

La setmana següent vaig rebre una entrevista telefònica.

Encara estic pendent de rebre notícies, però, fins i tot si no aconseguia la feina, vaig decidir que seguia aprenent sobre un paper potencial que m’interessava i seguia la meva passió per fer allò que sóc bo.

Així funciona. Continues intentant-ho i pot ser que fallis, però no pots rendir-te. Torna-ho a provar.

Els humans ens avorrim. No estem fets per ser complaents. O miserable. Ens van fer fer coses fantàstiques i ser creatius amb les passions i els talents que tenim per impactar al nostre món.

Però tot comença per sortir de la vostra zona de confort i prendre iniciativa. Ja veieu, un foc comença amb un parpelleig d’esperança i s’alimenta de l’aire. Cada vegada és més gran i consumeix coses. Els empleats que tenen èxit en esforços ambiciosos són els que mai no es rendeixen, alimenten els seus somnis i continuen aprenent.

De vegades, heu de sortir de la vostra zona de confort perquè esteu avorrit i, altres vegades, feu fora de la zona de confort perquè us sentiu conduït a fer-ho millor. Es tracta d’eleccions.

I l’elecció és vostra.

L’ambició impulsa els que tenen èxit.

Imatge de Free-Photos de Pixabay

Esteu complaents i avorrits de la vostra feina actual? Preneu la iniciativa per arribar i aprendre sobre un paper diferent, potser us sorprendrà.

Imatge de DanaTentis de Pixabay

© 2019 Abril Savage