ID 49385200 © Katarzyna Bialasiewicz - Dreamstime.com
Què fa que una persona expliqui bromes sexuals als seus companys? Per què és tan comú? Per què la majoria de les víctimes d’acudits sexuals són dones i per què els seus companys i companys de professió no mostren cert respecte cap a elles?
Recordo sentir-me incòmode moltes vegades quan estava a l’entorn professional del lloc de treball. Algunes de les meves companyes em van dir que era culpa meva que alguns homes em tractessin amb tanta falta de respecte i em diguessin coses inadequades. Tant me fa si caminava nua, això no dóna a algú el dret de sentir-me incòmode i dir-me coses desagradables. No podem controlar les accions d'altres persones, però podem donar suport a d'altres que puguin passar per un moment difícil de la mà d'altres.
Sóc molt verbal sobre les meves experiències amb abús sexual infantil, incest, violació i violència domèstica i, per això, sovint sóc víctima de comentaris sexuals molt inadequats. Un antic amic meu que va llegir el meu llibre Després de la foscor, que detalla les meves experiències i la meva supervivència, va decidir un dia en una conversa telefònica referir-se a les funcions corporals sexuals en broma, suposant que estaria bé. Estava enfadat amb mi mateix per no dir res. En realitat, em vaig congelar i no vaig dir res. La meva ment es va deixar en blanc i em vaig sentir impotent. És molt comú que les víctimes de delictes sexuals tinguin aquest tipus de reaccions a incidències com aquesta, però no ho sabia en aquell moment.
La formació en sensibilitat s’ha promulgat en llocs de treball i en algunes comunitats per tal d’ensenyar a la gent a comportar-se en un entorn laboral. Se'ls ensenya que les paraules i les accions poden fer que algú se senti incòmode i se'ls recorda que el fet que algú es riu dels seus comentaris o acudits inadequats no significa necessàriament que la persona estigui d'acord amb això. De vegades la gent riu perquè està nerviosa o té por que es reveli el seu secret. Altres que riuen poden riure per por de ser ostraciats per no anar-hi. Tot i aquesta formació en sensibilitat, encara queda molt per recórrer en matèria d’assetjament laboral i crear un entorn de treball segur per a tots els implicats.
Les organitzacions locals de dones també han intentat posar-se al dia amb tallers i altres iniciatives relacionades. Malauradament, aquestes organitzacions no tenen finançament i suport públic per afectar molts canvis. Tot i això, hi ha alguns llocs de treball que ignoren aquests programes i neguen que existeixin aquestes condicions al seu establiment. Sovint, aquest tema és incòmode per a moltes empreses i, per tant, els tallers mai no els arriben. Els entrenaments de sensibilitat haurien de ser obligatoris per a tots els llocs de treball i han de ser prevalents en més comunitats de tot el país. No cal anar massa lluny per veure algú que explica una situació que els va passar fa anys en què van ser víctimes d’assetjament sexual, violació o abús. No està bé amagar aquestes incidències! Si tots som oberts i honestos sobre aquest tema,llavors podem evitar que hi hagi més víctimes.
© 2018 Candace Nadine Breen