Com escriure una publicitat laboral efectiva

Estàs contractant?

geralt a Pixabay CC0

En el món de l’ocupació, el mercat de treball competitiu enfronta els que busquen feina. També situa els empresaris els uns contra els altres mentre lluiten per l’atenció dels candidats més qualificats i disponibles.

Una feina ben feta:

• Ven la posició i l’empresari als possibles sol·licitants.
• Posiciona un empresari per sobre dels seus competidors.
• Utilitza els criteris de selecció per dissuadir els lectors que no són candidats ideals.

Aquest article qüestiona l'art d'escriure i publicar un anunci d'ocupació que us ajudarà a atraure el millor sol·licitant per al vostre paper. Està dirigit a petites i mitjanes empreses que anuncien vacants en línia i en publicacions impreses.

Com a anterior reclutador, vaig anunciar i contractar amb èxit funcions de vendes, administratives, administratives, tècniques i especialistes en organitzacions de serveis, la indústria de la salut i el fitness i les indústries del programari. En aquest article, us proporcionaré consells de contractació sobre com:

• Escriviu un treball atractiu, però selectiu.
• Avalueu una aplicació basada en els criteris de la.
• Seleccionats breus de les seves sol·licituds escrites.

Si busqueu feina, aquest article us pot proporcionar una visió privilegiada del procés de selecció i consells sobre com millorar la selecció de la vostra sol·licitud.

Sol·licituds d'ocupació

Reconèixer la vacant

A continuació, reviseu el rol i el procés de contractació anterior.

Abans de publicar un anunci de feina, reviseu el paper

Un empleat ha dimitit o potser el treball es continua acumulant i necessiteu un nou ajudant. Si teniu una oferta de feina, abans de començar a anunciar-vos, reviseu la posició. Feu preguntes com:

• El rol actual ha canviat des de la darrera publicitat?
• Han canviat les necessitats empresarials?
• Si ha aparegut un nou rol, quins deures comportarà?
• Quant de temps es pot destinar a la formació del titular?

Just abans de fer una oferta de feina, sorgeix l’oportunitat perfecta per revisar el paper i els seus requisits. Cada funció requereix una especificació del lloc de treball i una descripció de la posició. Aquests documents útils ajuden a:

• Publicitat de la posició
• El procés de selecció
• Formació
• Processos de negoci, i
• Rendiment.

Les especificacions del treball i la descripció de la posició són documents dinàmics que evolucionen amb el paper. Quan una persona deixa una posició, proporciona una excel·lent oportunitat per investigar les necessitats i els canvis de la seva posició.

És possible que vulgueu entrevistar o enquestar l’empleat que surt, el seu director general o altres empleats amb qui interactuen com a part de les seves funcions. Una declaració de funcions i una descripció de càrrec actualitzades proporcionen informació útil per crear la borsa de treball.

Si anteriorment heu anunciat la funció, també podeu revisar el procés de selecció anterior. Les preguntes que podeu fer inclouen:

• L’últim va atreure els millors candidats al lloc?
• Quants candidats va atraure?
• Com es van comparar les habilitats i atributs dels sol·licitants amb els requisits del rol?
• Quines fonts van atraure els millors candidats?

A part de criticar la redacció del, també tingueu en compte on es va col·locar. La ubicació va proporcionar la millor exposició per als candidats que podrien ocupar el vostre lloc?

Abans de fer publicitat, reviseu el procés de contractació per a aquesta funció. A continuació, es mostren quatre tipus diferents de processos de selecció que recopilen informació útil per ajudar a la selecció breu de candidats.

Exemples de processos de selecció

Procés de contractació d’una recepcionista o auxiliar de taulell de venda al detall.

1/4

Com crear una feina en línia

Hi ha quatre aspectes que heu de tenir en compte a l’hora de posar una feina en línia:

1. Ubicació
2. Temporització
3. Redacció
4. Marca

1. Ubicació: on s’hauria de situar la borsa de treball?

Investigacions recents de Pew mostren que el 79% de la població dels EUA utilitza recursos en línia per trobar feina.

A part de la publicitat en línia, hauríeu de tenir en compte si la publicitat impresa s’adapta a la vostra vacant. Potser els vostres possibles candidats encara llegeixen els anuncis de dissabte? Si col·loqueu un document en un document local, pot ser adequat per a alguns rols.

Altres formes de publicitat com ara el boca-orella a través dels empleats actuals o la col·locació d’un avís a un aparador poden tenir resultats positius.

Els demandants d’ocupació busquen llocs de treball a les borses de treball, publicitat classificada, llocs web d’empreses i xarxes socials.

Fer una publicació mitjançant una borsa de treball pot ser costós, sobretot si voleu que destaqui. Si teniu una elevada rotació o creixement dels empleats, us recomanem que vulgueu comprar paquets a un preu reduït.

Altres llocs on és possible que vulgueu considerar la possibilitat d’anunciar la vostra vacant són:

• Associacions professionals
• Fòrums i grups de la indústria
• Revistes específiques professionals o de la indústria

Llocs per anunciar una oferta d’ocupació en línia

Taules de treball	Anuncis classificats en línia	Altres oportunitats digitals
En efecte	Craigslist	Lloc web del negoci
Monstre	GumTree	Mitjà de comunicació social
Seek.com.au	Austree.com.au	Intranet d’empresa
LinkedIn	Botí	Revistes especialitzades
Porta de vidre		Llocs web d’associació
Treball

On trobareu els vostres candidats?

A qui voleu atraure? On passen l'estona en línia?

OpenClipArt-Vectors a Pixabay CC0

Orienteu la vostra publicitat cap a on es trobarà el vostre candidat amb més èxit.

• Qui són ells?
• Què fan?
• Quins són els seus hàbits en línia?

Podeu comprendre millor el vostre candidat ideal revisant les especificacions i la descripció del lloc de treball.

A més, tingueu en compte els valors de la vostra empresa a l’hora de contractar, ja que voleu cercar empleats que els imitin.

2. Temps: quin és el millor moment per col·locar-lo?

Tot i que els temps per a la carrera en línia contenen consideracions similars a la publicitat impresa tradicional, el dia més popular per buscar un nou lloc de treball ha canviat.

Fa vint anys, quan la publicitat de contractació se centrava en publicacions impreses, el temps era crucial. Els anuncis de dissabte contenien centenars de places vacants amb terminis de publicitat fins a dos dies abans de la publicació. Els treballs solien atendre l’empleat que al final de la setmana laboral estava disposat a buscar una feina diferent.

Segons Time Magazine, el dimarts és ara el nou dissabte en què els empleats existents buscaran una nova feina. Altres llocs d’ocupació informen d’un augment de les cerques de feina els dilluns, quan els empleats tornen a la feina i s’adonen que tenen tota una setmana per davant en un paper insatisfactori.

Si prèviament heu anunciat llocs vacants a la vostra organització, penseu a consultar les dades històriques disponibles sobre la inserció laboral i la recepció de sol·licituds. Si no heu recopilat aquestes dades abans de començar a fer-ho, ja que podria ajudar-vos a millorar el vostre percentatge d’èxit.

Coses a tenir en compte:

• Quan publiquen els seus competidors del sector?
• Quin dia apareixen en línia la majoria de treballs per a aquesta funció específica?
• Quin dia reps més consultes laborals?

Digital Job s

Utilitzeu habilitats d’escriptura en línia per crear anuncis d’ocupació.

3. Redacció: què heu d'incloure al text?

La publicitat en paper sovint limita la còpia a un nombre específic de paraules. Un treball imprès pot fer servir pics i descripcions succintes per obtenir una resposta exitosa per part del lector.

Si el digital inclou un recompte de paraules sense restriccions, eviteu omplir l'espai web amb grans paràgrafs informatius. Es perdran paràgrafs de més de quatre línies, ja que la majoria de lectors descremen text en línia i això també s'aplica a les persones que busquen feina en línia.

A l’hora d’escriure un anunci d’ocupació per a una borsa de treball digital, les competències d’escriptura en línia són importants.

Per fer que la vostra còpia publicitària sigui llegible:

• Sigues succint
• Mantingueu paràgrafs de tres o quatre línies i feu-los servir amb moderació
• Utilitzeu frases curtes
• Utilitzeu els encapçalaments i les vinyetes
• Abraça l’espai en blanc
• Utilitzeu enllaços (si és permès)
• Incloeu elements interactius com una imatge o un vídeo per atraure el lector.

Penseu a incloure els aspectes següents a la vostra contractació:

• El títol de la posició
• A qui informa la posició dins de l'organització
• Tipus d'ocupació (per exemple, a temps complet, a temps parcial, casual, temporal o contractual)
• Ubicació
• Hores de treball
• Retribució i altres prestacions
• Criteris essencials (és el que ha de tenir el sol·licitant per començar el paper).
• Criteris desitjats (Això és el que farà que el sol·licitant es distingeixi d'altres demandants d'ocupació).
• Una breu descripció de la importància del paper
• Una breu descripció de l'organització (què fa de manera diferent als seus competidors).
• Una breu descripció del procés de selecció (incloeu la forma de sol·licitar i una data de tancament).

Eviteu l'ús de paraules de moda com "estat de la tècnica", consignes de màrqueting i argot de marca, ja que sovint poden desordenar una feina amb un text innecessari i distret.

Assenyaleu els vostres criteris essencials i desitjats per ajudar el lector a avaluar si les seves habilitats i experiència coincideixen amb el paper. Si afegiu aquesta informació clarament, podeu reduir el nombre de sol·licituds que rebeu de sol·licitants d’ocupació no qualificats.

Abraça l’espai en blanc

Feu que els vostres lectors entenguin les expectatives laborals fàcilment.

geralt a Pixabay CC0

4. Sigues de marca

Tot i que la vostra marca empresarial és una consideració important per a qualsevol publicació publicada, eviteu utilitzar l'argot de màrqueting en la vostra selecció, tret que aporti valor al procés de reclutament i a la posició anunciada.

L’objectiu principal és atraure sol·licitants adequats i qualificats. Excedir l'atractiu de l'organització amb frases de màrqueting podria tenir l'efecte contrari. En lloc d’això, ven la marca de l’organització mitjançant el disseny professional del disseny de còpia.

Utilitzeu la vostra empresa aprovada:

• Logotip
• Colors (ús moderat)
• Tipus de lletra i estil
• Veu

Tingueu en compte quines fonts funcionen bé per al vostre sol·licitant en línia. Alguns tipus de lletra i colors fan que la lectura digital sigui més difícil que d’altres, sobretot en un mòbil o mòbil. Previsualitzeu-la en diferents dispositius.

Si teniu intenció de fer una gran quantitat de contractació en línia amb borses de treball en línia, penseu en crear una plantilla per a la publicitat de contractació. Algunes borses de treball col·laboraran amb vosaltres en el disseny d’una plantilla professional de marca per un cost addicional.

També us recomanem que afegiu un breu vídeo d’empresa que destaqui els beneficis laborals de la vostra organització. Si no teniu cap vídeo, penseu a afegir una foto professional que mostri els vostres empleats a la feina, però també a divertir-se.

Primers passos del procés de contractació

Els sis primers passos del procés de selecció i contractació per a una nova feina.

Tina Dubinsky

El primer tall: Selecció breu de candidats entre les sol·licituds escrites

Després de publicar el vostre, recordeu de recopilar estadístiques sobre el nombre de visites i el nombre d'aplicacions que rebeu. La recopilació de dades sobre la feina i la revisió periòdica ajudarà a millorar l’èxit dels processos de selecció i reclutament.

Per començar el procés de selecció, ordeneu regularment les aplicacions a carpetes de correu electrònic en funció de com responguin als criteris essencials i desitjats. Organitzeu les aplicacions en tres o quatre carpetes per:

1. Mala resposta
2. Resposta justa
3. Essencial dirigit
4. Adreçat essencial i desitjat

Creeu la vostra llista curta de candidats dels sol·licitants que s’han adreçat i que coincideixen amb els criteris de selecció.

Respon a tots els candidats que s’hi presentin. El vostre programa de correu electrònic us pot permetre configurar correus electrònics amb seqüències d’ordres que assessorin els sol·licitants sobre el procés de selecció, així com plantilles de correu electrònic per enviar avisos fallits o avisos de confirmació d’entrevistes.

Agilitzeu i enteneu els vostres processos i procediments de contractació. La recerca d’un empleat nou que pugui afegir valor al vostre negoci comença quan reconeixeu la vacant i quan enteneu com les habilitats i habilitats dels candidats poden desenvolupar aquest paper.

Teniu algun consell especial que vulgueu compartir en els comentaris sobre el vostre procés de contractació de feina en línia?

© 2016 Tina Dubinsky