Com guanyar al tribunal laboral

Obteniu informació sobre com augmentar la probabilitat que la vostra reclamació tingui èxit al Tribunal Laboral.

Quan estigueu plantejant presentar una reclamació al Tribunal de Treball, un dels pensaments més predominants que tindreu serà sobre les vostres perspectives d’èxit.

Anar al Tribunal de Treball no és una cosa que s’ha de prendre a la lleugera; serà un procés llarg i estressant que us costarà econòmicament en despeses judicials i despeses de viatge. És aconsellable considerar, al principi, la probabilitat que la vostra reclamació tingui èxit perquè pugueu prendre una decisió motivada sobre si voleu procedir o no.

Tenir en compte els fets i les possibilitats de la vostra demanda pot ser difícil si no esteu segur de què tindrà en compte el Tribunal a l’hora de prendre una decisió. En aquest article es parlarà d'alguns dels aspectes d'una reclamació que el Tribunal pot considerar a l'hora de prendre la seva decisió.

Què fa el Tribunal?

Per considerar la vostra reclamació i avaluar-ne els punts forts i els punts febles, hauríeu de tenir una comprensió bàsica del que fa el Tribunal. Quin és el propòsit del Tribunal en una demanda? Això us ajudarà a identificar el que heu de mostrar per presentar una reclamació reeixida.

En poques paraules, el tribunal té dos "llocs de treball".

Feina	Com es fa
1. Per decidir què va passar.	Això es fa escoltant la vostra versió dels fets i la versió dels fets del vostre empresari, després revisant totes les proves i prenent el temps necessari per considerar quina "versió" és la més probable que s'hagi produït.
2. Aplicar la llei al cas.	Depenent del tipus de reclamació que presenteu, el Tribunal haurà de tenir en compte diverses lleis i procediments i com s'apliquen en el vostre cas.

Podeu presentar una reclamació?

No tothom que treballa té dret a presentar una demanda al Tribunal; és important determinar si teniu dret a reclamar abans d’invertir el vostre temps i diners en iniciar una reclamació.

Normalment se us considerarà un empleat si treballeu regularment per a un empresari i teniu un contracte de treball que estableix els termes i condicions del vostre treball. Tanmateix, encara es pot classificar com a empleat sense contracte si compleix certs criteris establerts pel govern.

Hi ha la possibilitat de no ser treballador si treballeu per compte propi i només treballeu per a una empresa en funció de la feina. Si sou un treballador d’agència o si teniu un contracte de zero hores, és possible que no us considerin un empleat, tot i que la llei sobre els treballadors d’agències i els contractes de zero hores canvia constantment. Assegureu-vos que esteu al dia de la legislació vigent.

Si no esteu segur del vostre estat laboral, obteniu més informació

• Situació laboral: visió general: l’estat laboral de GOV.UK

  (treballador, treballador, treballador autònom, director o contractista) afecta els drets laborals i les responsabilitats empresarials en el lloc de treball

Un cop heu establert que sou empleat, heu de saber si heu estat empleat amb prou temps. No tots els empleats poden presentar una reclamació; heu d'haver estat treballador durant dos anys abans de presentar una reclamació.

Finalment, haureu de presentar una reclamació en un termini de tres mesos a partir de l’acomiadament o dels tres mesos següents a la presentació de la notificació. Si espereu massa temps, perdrà el dret a reclamar.

Què determina si la vostra reclamació tindrà èxit?

Ara que heu establert si és elegible per presentar una reclamació i entendre quin paper ha de complir el Tribunal, podeu considerar els mèrits del vostre cas.

Hi ha dos elements principals que decideixen si una reclamació tindrà èxit o no i són:

• Una versió coherent dels esdeveniments
• Fortes proves de suport

Heu de ser coherents i tenir proves sòlides per donar a la vostra reclamació les millors possibilitats d’èxit.

Sou coherents?

Canvia la vostra versió dels esdeveniments amb cada repetició? O manteniu la mateixa "història" cada vegada que la conteu? Amb retrospectiva, és fàcil perdre la pista del que es va dir; també és fàcil permetre que les nostres emocions prenguin el control i exagerin certs aspectes dels esdeveniments en funció de les emocions que sentim quan les recordem.

És important intentar distanciar-se emocionalment del que va passar entre vostè i el seu empresari. Això és més fàcil de dir que de fer, però és important, ja que reforçarà la vostra posició davant del Tribunal. Heu de mantenir la vostra versió dels fets feta i veritable. No permeteu que les vostres emocions us facin exagerar o canviar parts del vostre record.

Una manera senzilla de fer-ho és escriure el que va passar poc després que es produís quan els esdeveniments encara tenien un nou pensament i no teniu l'avantatge de retrospectiva. Assegureu-vos d’incloure el màxim de detalls possibles, com més detalls tingueu, més fàcil serà guardar un record real i proporcionar proves constants al Tribunal.

Comproveu el vostre record si hi ha parts que no tenen sentit o que són difícils d’explicar. Assegureu-vos d’entendre tot el que va passar.

Assegureu-vos que el vostre compte d’esdeveniments sigui coherent amb la vostra evidència, especialment la vostra carta de reclamació, les notes de la reunió (si s’han registrat incorrectament, assegureu-vos d’assenyalar-ho i assenyalar-ho a la primera ocasió) i del formulari ET1 (formulari de reclamació enviat a el Tribunal quan comenceu la vostra demanda). Qualsevol discrepància en la vostra evidència i el vostre compte verbal debilitarà el vostre cas. Dir una cosa quan hagueu dit alguna cosa diferent anteriorment us farà semblar una font menys creïble en el millor dels casos o, pitjor encara, farà que sembli que esteu fabricant aspectes de la vostra reclamació.

La vostra evidència es troba al Tribunal?

Si el vostre empresari impugna la vostra reclamació, és molt probable que digui que els fets van succeir de manera diferent a la vostra manera de dir. El que el Tribunal ha de decidir és quina versió dels fets és probablement correcta. Per demostrar que la vostra versió dels fets és exacta i que els vostres empresaris anteriors són inexactes, necessitareu proves, moltes proves.

Les proves poden presentar-se de moltes formes; es pot tractar de proves de vídeo com CCTV o proves documentals com correus electrònics, rebuts, cartes, procediments, etc. o declaracions de suport d’altres que van presenciar fets.

Penseu en cada punt que esteu fent; ho pots demostrar? Si no, com es pot canviar això? Què podeu trobar que demostri el que dieu? Hi ha un correu electrònic? Algú us pot fer una còpia de seguretat? Pot semblar dur, però el que compta al Tribunal és el que podeu demostrar. Si dius que va passar alguna cosa i no ho pots demostrar, el teu cas serà feble.

Qui guanyarà?

No cal dir que un cas ben presentat amb proves corroborades té molta més probabilitat de tenir èxit que un cas mal presentat amb poca o cap evidència. Per exemple:

Exemple de cas: Mr. A

El senyor A reclama un acomiadament constructiu. A assegura que no podia continuar treballant a causa de l'assetjament que rebia diàriament del seu cap. El senyor A va al Tribunal i només dóna proves verbals. Quan se li pregunta sobre què ha dit, el senyor A canvia la seva història diverses vegades i es confon ràpidament. Mentre el seu empresari arriba i proporciona proves verbals que, quan se li pregunta, respon i continua sent coherent. L'empresari també proporciona declaracions per escrit d'altres empleats en què afirma que el cap i el senyor A tenien una bona relació laboral. L’empresari també té correus electrònics que demostren com el cap interactuava amb el senyor A diàriament. Aquests correus electrònics mostren una relació professional i amistosa.

Exemple de cas: Mr. B

El senyor B reclama un acomiadament injustificat. B va ser acusat de robar diners a l'empresa fins a arribar al Tribunal amb proves de CCTV que mostren que un altre empleat robava a la caixa. El senyor B també té tots els tràmits de les seves reunions d'investigació i dels acomiadaments posteriors; Aquests demostren que va demostrar que no era ell el que robava a la caixa i l'empresari es va negar a reconèixer les seves proves. En proporcionar les seves proves verbals, el senyor B es manté constant i tranquil, fins i tot sota dures interrogacions.

Dels dos exemples, quin cas és més probable que guanyi?

Qui guanyarà?

Per a cada pregunta, trieu la millor resposta. La clau de resposta es mostra a continuació.

1. Qui guanyarà?
   • Sr A
   • Sr B

Resposta clau

1. Sr B

Interpretació de la vostra puntuació

Si teniu 0 respostes correctes: si endevineu el senyor A, seria incorrecte. Tot i que no es garanteix (mai es garanteix) que el senyor B tindrà èxit, té moltes més possibilitats de guanyar la seva reclamació que el senyor A, perquè és coherent i disposa de proves de suport.

Si teniu una resposta correcta: si endevineu el senyor B, ho tindríeu correctament. Tot i que no es garanteix (mai es garanteix) que el senyor B tindrà èxit, té moltes més possibilitats de guanyar la seva reclamació que el senyor A, perquè és coherent i disposa de proves de suport.

Conclusió

En conclusió, heu de complir certs criteris per presentar una reclamació. Un cop s'hagi establert que podeu presentar una reclamació i que pugueu donar una explicació clara dels esdeveniments (una explicació que continua sent la mateixa durant tot el procés i que està fortament avalada per proves), la vostra reclamació tindrà més possibilitats d'èxit.

© 2017 Katie