Com mantenir-se al dia sobre els canvis en els recursos humans

Tot i que la llista anterior no és una llista definitiva d’allò que impedeix que el personal de recursos humans rebi una formació important, sí que fa una idea de la facilitat amb què es pot deixar de banda la formació per a altres qüestions que necessiten atenció.

Autor

Penseu Fora de la caixa

Tot i que hi ha reptes que impedeixen que els professionals de recursos humans rebin una formació beneficiosa, la realitat per a un professional de recursos humans és que el treball encara s’ha de fer correctament per garantir que una organització funcioni segons la llei. Els empresaris han de seguir les lleis que protegeixen els drets dels empleats dins de l’àmbit i la funció dels seus llocs de treball. Sovint, la millor manera d’abordar problemes comuns és pensar “fora de la caixa” per obtenir els resultats necessaris. En el cas de l’actualitat i les tendències que afecten el lloc de treball, hi ha moltes maneres de controlar els esdeveniments en el món dels recursos humans. Penseu en les opcions següents:

1. Xarxa amb professionals locals de recursos humans. És beneficiós establir xarxes amb altres persones que tinguin les mateixes responsabilitats en RRHH. Com que aquestes persones passaran per les mateixes lluites per estar al dia dels canvis que afecten el lloc de treball, serà convenient que els professionals de recursos humans es comuniquin amb ells per tal de compartir valuosos problemes per resoldre idees i pràctiques en el lloc de treball. Establir reunions mensuals o trimestrals amb altres professionals de recursos humans per debatre els problemes que s’estan tractant al lloc de treball crearà relacions de treball sòlides. Aquest tipus de xarxa pot conduir a una major comunicació més enllà de les reunions mitjançant trucades telefòniques i correus electrònics intercanviats entre els professionals segons sigui necessari.
2. Assistiu a entrenaments i tallers locals. Com que gran part dels costos de la formació s’associen als desplaçaments necessaris per arribar a la formació, sempre és una bona idea assistir a seminaris i tallers de formació locals. Els despatxos d’advocats solen organitzar seminaris de mig dia i tot el dia a baix cost on presenten casos judicials i canvis en la llei que afecten l’ocupació dels treballadors. Altres organitzacions de formació professional organitzen sessions de formació a hotels i centres d’esdeveniments de ciutats per a la comoditat dels empresaris. Poder assistir a aquestes sessions de formació pot ser molt beneficiós per a la formació dels empleats.
3. Recerca de tendències de recursos humans i qüestions legals a Internet. La majoria dels empleats tenen accés a Internet des del seu escriptori o espai de treball. Per tant, és crucial aprofitar al màxim la investigació que es pot obtenir a través dels recursos a Internet. Es pot obtenir informació fins a l’últim minut mitjançant l’ús d’articles i notícies que es publiquen a Internet perquè tots puguin llegir-los. Les decisions del Tribunal Suprem es publiquen a Internet immediatament pels llocs web de notícies i altres gossos de vigilància legals que supervisen els casos que poden afectar el negoci dels recursos humans.
4. Recerca de tendències de recursos humans i qüestions legals en revistes i revistes professionals. Els professionals de recursos humans també consulten articles professionals en publicacions de revistes i articles de revistes. En aquests articles trobareu una anàlisi útil del dret i les tendències laborals.
5. Uniu-vos a organitzacions i associacions professionals. Esdevenir membres d’organitzacions i associacions professionals no només fa que el currículum tingui un bon aspecte, sinó que proporciona informació pertinent sobre temes en un camp d’interès concret. La Society for Human Resource Management (SHRM) i els grups locals relacionats amb els recursos humans proporcionen grans oportunitats per discutir i aprendre sobre recursos humans.
6. Feu classes al Col·legi Local o a la Universitat. Alguns empresaris reemborsaran les despeses de matrícula i reserva als empleats. En lloc d’enviar els empleats a seminaris de formació durant el dia, algunes organitzacions animen els empleats a assistir a classes que es reuneixen fora de l’horari laboral. Aquestes classes beneficien el desenvolupament professional de l’empleat. A més, l’empresari obté un empleat més format que pot compartir les seves habilitats amb la resta del lloc de treball. Els cursos universitaris podran oferir els esdeveniments actuals ja que afecten els recursos humans.

• SHRM en línia - Societat per a la gestió de recursos humans

• Revista HR

Mantenir-se actualitzat és la clau d’un entorn de treball productiu

Tant si els empresaris tenen els fons necessaris per formar adequadament els empleats com si es mantenen actualitzats pel seu compte, els professionals de recursos humans han de posar la seva part per mantenir un entorn laboral saludable per als empleats de la seva organització. Els recursos humans han de saber quines lleis i canvis que afectaran afectaran la justícia i la igualtat que s’han de proporcionar a tots els empleats en el lloc de treball. Tot i que hi ha mètodes tradicionals que ofereixen als empleats l’oportunitat d’exposar-se i la formació necessària, molts professionals de recursos humans no tenen el finançament o la plantilla necessaris per assistir als seminaris i tallers educatius.

Més aviat, els professionals que necessiten mantenir-se actualitzats utilitzen altres mitjans per obtenir la informació que afectarà els empleats. Gràcies a les xarxes antigues amb altres professionals, Internet i a la creativitat per obtenir les actualitzacions necessàries sobre dret laboral, els professionals de recursos humans aprofiten els nombrosos recursos que tenen a la seva disposició. Aquest intercanvi d'informació ha estat un mètode útil per respectar les lleis que regeixen el lloc de treball.

Després de canvis en RRHH?

© 2013 Christine McDade