Com respondre quan un entrevistador li pregunta "teniu alguna pregunta?"

… es garanteix una pregunta que fa gairebé tots els entrevistadors:

"Teniu alguna pregunta per a nosaltres?"

Quan vaig començar a buscar feina prop de la finalització de la meva carrera universitària, vaig ser horrible en respondre a una pregunta que gairebé tots els entrevistadors podrien fer:

M'agradaria crear preguntes sobre el terreny, passant per defecte al nivell de superfície o al procés de contractació i preguntes sobre la cronologia. Tot i que fer una pregunta com "quins són els passos següents en el procés de l'entrevista?", Va ser informatiu des de la perspectiva de l'entrevista, aquesta pregunta no m'ha ajudat gaire a conèixer més sobre l'empresari o el càrrec. De vegades, vaig respondre amb la pitjor resposta possible, simplement dient "no, no en aquest moment" i perdent l'oportunitat de comprometre el meu entrevistador.

És possible que un entrevistat novell no s’adoni que aquesta pregunta és OR. Respondre "no" o fer preguntes mal preparades és una oportunitat perduda per connectar amb l'entrevistador. Entrar a una entrevista preparada amb preguntes per fer-li a un entrevistador és l’oportunitat de mostrar quin candidat destacat sou. Les preguntes que feu també us ajudaran a conèixer més sobre la posició o l’empresa que esteu considerant per obtenir feina.

Tingueu en compte els consells següents quan hàgiu de crear preguntes per a la propera entrevista i MAI deixeu una entrevista sense fer almenys una pregunta.

Consells per fer preguntes a l'entrevistador:

• No tingueu por d’escriure les consultes en paper i extreure-les durant l’entrevista. En fer-ho, heu reflexionat realment sobre la posició a la qual sol·liciteu i us heu preparat per obtenir-ne més informació.
• Pregunteu als entrevistadors sobre la seva experiència personal amb l'empresa o les interaccions amb la posició per a la qual entrevisteu. Aquesta és la vostra oportunitat d’obtenir una perspectiva interior del que és treballar per a l’empresa. No tingueu por de preguntar-vos sobre els reptes i beneficis de la posició, ni sobre treballar per a l'empresa.
• Consulteu l’empresa i la posició a la qual sol·liciteu per crear preguntes puntuals que reflecteixin la investigació que heu fet. Havent estat entrevistador en moltes ocasions, us puc assegurar que hi ha un espai en gairebé tots els fulls d’entrevistes on l’entrevistador pot anotar les preguntes que heu fet. Quan feu preguntes que reflecteixen que heu investigat l’empresa, heu demostrat un esforç per participar en el procés d’entrevista. Per exemple, esbrineu alguns dels valors de l’empresa. Si un d’ells és la sostenibilitat, podeu preguntar-vos: “Vaig veure que la vostra empresa valora la sostenibilitat. Aquest és un valor personal que també comparteixo. Em podeu explicar algunes de les maneres en què treballa l’empresa per aconseguir aquest valor? ” O "Quines maneres podré ajudar a preservar aquest valor?"
• No tingueu por de tenir curiositat i pregunteu sobre la cultura del lloc de treball ni sobre com és l’horari diari de la posició a la qual sol·liciteu. Aquesta és una de les darreres oportunitats per assegurar-vos que enteneu la posició i el que faríeu.

Mentre prepareu preguntes, recordeu que no és necessari fer més de tres a quatre preguntes dins d’una sessió d’entrevista, ja que no voleu bombardejar l’entrevistador. Aquesta és l'última pregunta que se us fa, de manera que és la vostra última oportunitat per causar impressió. Si feu preguntes rellevants i perspicaces, deixareu el màxim esforç a l'entrevista.

© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo