Com fer una bona entrevista

Estigueu preparats per a la vostra entrevista!

Consells d’entrevistes diàries

L’entrevista és l’etapa final abans de ser contractada. El vostre currículum us ha portat a la porta (o remotament a la càmera). Serà jutjat pel seu comportament, la seva elecció de roba, el seu equilibri, la seva confiança, el seu ritme de parla, el seu to de veu, contacte visual, encaixada de mans, etc. Sentiu que augmenta la pressió? En cas contrari, hi ha una entrevista en la qual es realitzen entre 3, 4, 5 directius els valors simultanis de tots els esmentats.

Parlar en públic és molest fins i tot per als experts, de manera que molts factors poden afectar el resultat. Comencem pels conceptes bàsics i generem certa confiança.

Actualitzeu el vostre currículum

És crucial que el vostre currículum estigui actualitzat. Sembla que és millor deixar-ho sense dir, però l’entrevista no passa sense ella. Quan us agrada l’aspecte del vostre currículum o heu actualitzat sovint, cosa que us recomano, la secció que sovint es passa per alt és la vostra informació de contacte.

Cal incloure la vostra adreça postal, adreça de correu electrònic i número de telèfon actuals. Si el vostre currículum ha caducat i l’heu enviat, potser mai no sabreu d’una entrevista que heu perdut. Entrevistar de forma remota o, en funció de la professió, pot requerir la vostra comoditat amb les comunicacions digitals. Incloeu el controlador Skype. Si no teniu cap compte de Skype, obriu-ne un, com a mínim un perfil professional. (Mentre hi participeu, netegeu la vostra presència a les xarxes socials. Si no us sentiu còmode amb quin contingut veuria el vostre cap si mirés la vostra pàgina de Facebook, com creieu que el veurà un gestor potencial?)

Feu la vostra investigació

Ara que ja es pot trobar; quan se us contacti per fer una entrevista, investigueu l'organització.

Una pregunta bàsica de l'entrevista és: "Per què voleu treballar aquí?"

Si no sabeu res de la institució, aquesta serà una pregunta difícil de respondre. Fer els deures mostra iniciativa. Heu treballat sense que us ho haguessin dit ni pagat i ho notaran. Comenceu simplement, familiaritzeu-vos amb la declaració de la missió. Cerqueu una data inicial i llegiu els temes que es mostren al lloc web.

Treballant a l’ensenyament, els funcionaris de l’escola saben que no es retiraran rics i cal tenir en compte per què fan el que fan. Una declaració de missió és un anunci al món d’un objectiu general. Es revisa i es revisa abans de publicar-se, però apareix en tots els aspectes de les polítiques i procediments juntament amb la comunicació per a pares, estudiants, professors i agències reguladores. Si el coneixeu, esteu per davant de la corba.

Prepareu-vos per a preguntes d’entrevistes habituals

Les històries del lloc web són esdeveniments o programes que una escola vol celebrar. Si més no, la familiaritat us ajudarà a generar preguntes. Fer preguntes mostra compromís i interès i és una bona habilitat per desenvolupar.

"Si pogués ser qualsevol tipus d'arbre, quin tipus d'arbre seria i per què?"

Aquest tipus de preguntes van estar de moda una vegada, però des de llavors s’han abandonat. Els recursos humans de tot el món van adoptar la idea que la psicologia del pop era una manera sòlida de conèixer un sol·licitant. Per sort, la saviesa convencional ha donat pas a una línia de preguntes més directa. Estigueu preparats per parlar de vosaltres mateixos. Sigueu honestos, però conscients de la impressió que deixeu. Aquest no és un lloc per a l’humor que es deprecia. Sincerament busqueu feina i volen saber per què.

"Quins són els seus punts forts i els seus punts febles?"

Aquesta pregunta pot semblar un tòpic, però s’origina en un bon lloc i es farà en el 95% de les vostres entrevistes. Demano determinar la vostra consciència de vosaltres mateixos i escoltar la vostra resposta. Convertir un punt feble en una fortalesa és una bona eina només si s’utilitza correctament. Si s’utilitza incorrectament, resulta deshonest i fa més mal que bé.

Per exemple, les meves debilitats:

(Recordeu els judicis, aquí en teniu un). Si no veieu cap problema amb aquests exemples, sou un fals i no us vull contractar.

La passió o l’interès que us va portar al camp és la vostra força. Mireu-lo i practiqueu-ne l'explicació per a un públic. Trobeu una debilitat real i feu-la relacionable. Si la falla que identifiqueu és un perjudici, acobleu el vostre exemple a la manera com l’heu abordat. És a dir, prenc errors personalment i em sento malament per un rendiment baix. La preparació m’ajuda i aprendre del meu error m’ajuda a prendre millors decisions la propera vegada.

Recordeu que el tema de l’entrevista és vosaltres i el vostre grup d’habilitats. Ets l’expert en tu mateix i la confiança en els teus antecedents és el millor consell d’estudi que pots rebre. Per descomptat, hi ha altres factors a tenir en compte, sobretot quan es treballa a l’estranger.

Les diferències culturals poden fer que els comportaments aparentment inofensius semblin poc educats o que semblin una confiança excessiva. Es pot malinterpretar el to de la veu o els accessoris de roba. A part d’una estreta familiaritat amb l’etiqueta esperada de totes les civilitzacions de tot el món, vaig a reduir-ho a l’essencial: ser educat i vestir-se professionalment. Sigues una mica més formal del que esperes que siguin els entrevistadors. Els manierismes són culturals i un dels molts avantatges de contractar una persona fora de la vostra cultura són les diferents opinions, experiències i perspectives que aporta.

"Té alguna pregunta abans de finalitzar?"

L'única resposta equivocada és: "No". Feu, com a mínim, una pregunta sobre la posició que acabeu d’entrevistar. Prendre notes durant la reunió ajuda les mans nervioses i pot ser una espurna per a una consulta. Gràcies pel seu temps. Donar-se la ma, estrènyer la mà. Pregunteu quan podeu esperar una decisió i recordeu somriure (el vostre millor accessori).