Com sol·licitar una transferència laboral: sigueu valuosos

Esteu a punt per fer un bon canvi?

Esteu preparats per a un lloc diferent on fer la vostra feina?

Pixabay

Elements d’una transferència de feina

Necessites un canvi d’ambient a la teva carrera?

És possible que tingueu en compte la possibilitat de traslladar feina per moltes raons i totes les vostres poden ser bones. Tanmateix, és possible que vulgueu dominar completament les vostres funcions actuals abans de passar a una feina similar que sembla millorada o diferent. Diversos elements es presenten a la vostra decisió de sol·licitar una transferència amb la vostra empresa.

Avançant, renovat! Una transferència pot ser millor que una promoció i molt semblant a unes vacances.

Pixabay

• Primer de tot, en aprendre bé la vostra feina i convertir-vos en un expert en ella, us convertireu en un empleat amb més valor afegit i més flexible. Podeu funcionar millor en més escenaris que els associats menys ben formats. Aprenent noves habilitats i entrenament creuat en altres títols de treballs del vostre propi o d’altres departaments per al vostre empresari actual, podeu convertir-vos en un gurú d’empresa inestimable. El vostre empresari vindrà a buscar miracles quotidians.

• És possible que tingueu present una transferència laboral per a una posició concreta en una posició d’un altre departament o empresa. Primer, considereu quins d’aquests llocs de treball amb el vostre empresari actual ofereixen el major potencial de promoció i creixement. Si la nova feina és més difícil, pot augmentar la seva moral. Si podeu fer que el vostre treball actual sigui més difícil, podeu guanyar un augment junt amb un augment de la moral.

Converteix-te en un empleat transferible

El més important és que, en aprendre bé la vostra feina i convertir-vos en un expert en ella, us convertireu en un empleat amb més valor afegit i més flexible.

Esteu preparats per traslladar-vos a un lloc on us obrin més portes d’oportunitat?

Pixabay

Amb quina freqüència és massa freqüent desplaçar-se o sol·licitar una transferència?

Consulteu els motius específics de la transferència i assegureu-vos que siguin bons i que tinguin sentit. Fins a l'època Dot Com, era una marca psicològica certificada d'un trastorn de personalitat si un empleat canviava de feina més d'una vegada cada dos anys.

Després d'això, la indústria de TI va fer que els empleats canviessin de feina cada any per mantenir-se frescos i aportar sang nova a les empreses basades en la informació. Actualment, canviar de feina amb més freqüència d’una vegada a l’any és sovint un signe d’algun tipus de problema, per la qual cosa és prudent no sol·licitar transferències massa sovint.

No podeu saltar amb feina amb massa freqüència, fins i tot dins de la vostra pròpia empresa, perquè el vostre cap actual o un potencial nou pot pensar que sou inestable i improductiu.

Penseu bé en les transferències per garantir que coincideixin amb els vostres objectius personals i laborals a llarg termini. Per exemple, en algunes transferències, podeu tornar al nivell inicial de sou i perdre ingressos i antiguitat, és a dir, vacances més curtes el vostre primer any amb el nou lloc de treball.

Raons per fer-ho

• Avorrit? No us interpel·len al treball? Si és el cas, demostreu iniciativa i demaneu al vostre cap funcions i responsabilitats addicionals. Tindràs més reptes i podràs guanyar un augment.
• No hi ha prou compensació? Assegureu-vos de mantenir la cartera d’ocupació al dia amb la vostra formació i èxits ben assenyalats. Utilitzeu aquesta informació per sol·licitar un augment durant la vostra pròxima revisió del rendiment o demaneu un "seure" amb el vostre cap per discutir l'assumpte.
• Problema amb companys de feina o supervisors? Esbrineu les coses a través dels canals abans de sol·licitar una transferència o els mateixos problemes es podrien repetir en un departament nou. No obstant això, si el problema és l’assetjament sexual, sovint el trasllat oficial prescrit és una transferència.
• Voleu una promoció? Recordeu que les transferències solen ser "posteriors", ja que no constitueixen promocions ni inclouen pujades salarials. El canvi només pel canvi es pot considerar irresponsable. No obstant això, un remei és unir-se a una agència temporal que ofereix avantatges a temps complet amb una selecció de llocs de treball canviants. Una altra possibilitat, per als professionals sanitaris, és convertir-se en infermera de viatge o en un altre professional de la salut ambulant. Fins i tot guanyen més diners perquè viatgen.
• Voleu treballar a l’estranger? Això és genial! Necessitareu un patrocinador possible a través del vostre empresari. Consulteu tots els detalls: visats de viatge i de treball, passaports, etc.
• La feina del vostre cònjuge es trasllada a una àrea on opera la vostra empresa? Això pot ser una benedicció. En aquest cas, els empresaris solen fer transferències per adaptar-lo. Tanmateix, no us permeteu intimidar ni ser assetjat per una mesura que no us convingui. Vostè o el seu cònjuge poden dir "no" i han de ser respectats per això.
• Motius de salut: necessiteu un clima més càlid en una regió a la qual pugueu traslladar-vos amb el vostre empresari actual? Parleu amb el vostre cap i RRHH per fer gestions. Mantenir-se en una regió que perjudica la seva salut costarà dòlars als empresaris, així com molèsties de consciència.
• Educació: us podeu traslladar a un lloc on hi hagi una escola on voldríeu assistir? Parleu-ho amb el vostre empresari. Sovint, hi ha campus d’oficines a la vostra ciutat que no coneixeu. Què tal l’aprenentatge a distància? Molts col·legis, universitats i escoles professionals ofereixen classes en línia i el vostre empresari pot fins i tot pagar-los o reemborsar-vos si obteniu un nivell mínim de qualificació. Tanmateix, si no, organitzeu una transferència a través del vostre cap i RRHH si podeu.

Comuniqueu la vostra transferència desitjada

Siguin quines siguin les vostres raons o motivacions, és important comunicar els vostres pensaments amb el vostre cap i amb Recursos Humans regularment perquè us puguin ajudar a fer una transició el més fluida possible.

Augmentar l’escala de la vostra carrera professional: molt d’èxit al vostre nou lloc d’obres.

Pixabay

Sol·licitud formal de trasllat de feina

Haureu de fer una sol·licitud escrita professionalment i justificar els motius de la transferència a la vostra carta.

• Comenceu pel vostre propòsit específic per escriure: la vostra sol·licitud de transferència.
• Destaqueu les vostres habilitats, èxits i experiència amb aquest empresari.
• Complimenteu el vostre empresari i el vostre cap per ser de primer ordre. Escriviu sobre el vostre compromís amb l’empresa.
• Indiqueu específicament per què voleu transferir i / o avançar a l'empresa
• Igual que amb la vostra carta de presentació de la vostra posició original, concentreu-vos en el que podeu continuar fent per l'empresa

Carta de sol·licitud de transferència

La carta de mostra següent ha funcionat per a desenes dels meus clients.

Benvolgut:

El Departament d’acceptació de sol·licituds i estic enviant el meu currículum per a la vostra consideració per a la transferència a aquesta nova posició.

He treballat durant anys, en el lloc de, i he trobat una organització professional i eficient amb bones comunicacions i que dóna suport als empleats i al seu desenvolupament. En aquest moment, vull continuar millorant el meu creixement professional amb la vostra empresa i avançar la meva carrera professional.

La meva contribució a la companyia ha inclòs fins ara els següents èxits que es poden utilitzar en la nova posició amb un bon avantatge:

• A
• B
• C
• D

Aquests èxits i les meves habilitats creixents aportaran més productivitat i beneficis gràcies a aquesta nova posició a l’empresa. Tinc ganes de continuar creixent en aquesta empresa al llarg de la meva carrera.

Gràcies per la seva consideració. Tinc ganes de servir l’empresa amb capacitats noves i en expansió.

Atentament,

Preguntes i respostes

Pregunta: Com puc respondre a una sol·licitud de transferència rebutjada al meu lloc de treball?

Resposta: Alguns candidats rebutjats no responen gens, però no crec que aquesta sigui la millor pràctica.

El millor cas és aquell en què heu parlat amb el vostre supervisor actual i heu rebut un acord verbal per transferir-vos, basant-vos en bones raons sòlides que esperem que ajudin a la companyia i a vosaltres mateixos. Llavors parlareu amb el vostre nou supervisor potencial i sol·liciteu una transferència. Després d'un acord verbal, tornareu al vostre supervisor actual amb una sol·licitud formal per escrit que s'hauria d'acceptar. Si rebeu un "no" verbal per començar, és probable que no sàpiga continuar amb una sol·licitud per escrit.

Ara bé, si encara voleu una transferència després del "no" verbal o escrit oficial del vostre cap actual, podeu provar de concertar una cita amb aquesta persona per reiterar el vostre cas amb respecte, però amb més fermesa. En el cas que vulgueu traslladar-vos molt més a prop del lloc on viviu, és possible que expliqueu els costos del transport. Fins i tot potser haureu de dir que us veuríeu obligats a deixar el servei a causa de les despeses de transport.

Sigui quina sigui la vostra necessitat de transferència, expliqueu exactament de quina manera la transferència us ajudarà tant a la vostra empresa com a vosaltres mateixos. Si només us ajuda, teniu menys possibilitats d’aprovació.

En el pitjor dels casos, deixaria i tornaria a sol·licitar-lo a l’altre lloc de treball, però perdríeu els avantatges acumulats en fer-ho i hauríeu de començar de nou. Algunes empreses tenen una política que prohibeix que un empleat faci aquesta acció, però ara mateix s’està provant als tribunals.

Pregunta: Com he d’escriure exactament una carta al meu departament de Recursos Humans per informar del meu gestor de línia que ha denegat la meva sol·licitud de transferència?

Resposta: la vostra empresa té una política escrita que estableixi que el vostre gestor de línia us ha de transferir o hi ha alguna pauta per a quan ha de concedir una transferència? Si no, no hi ha res legítimament per informar. Tot i això, podeu contactar amb RRHH per demanar-los que considerin la vostra sol·licitud de transferència. Escriviu la vostra sol·licitud en una carta amb un llenguatge senzill i amb una bona gramàtica i puntuació. Emporteu-vos aquesta carta amb un sobre a una reunió que sol·liciteu amb un representant de recursos humans. Indiqueu el vostre cas educadament, demaneu la transferència, participeu en el debat i, a continuació, doneu al representant la carta del vostre expedient.

© 2007 Patty Inglish MS