Divertits jocs / exercicis de construcció d’equips per als vostres empleats

Jocs de formació d'equips

Ali Yahya via Unsplash

5 resultats positius del desenvolupament d'equips

Com a gerent o supervisor, per què la formació en equip seria bona per als vostres empleats?

Enfocament unificat en els objectius. Un bon joc o exercici de formació en equip se centra en un objectiu, en el qual tothom ha de cooperar i treballar junts per aconseguir-ho. Tot i que el joc es situaria en un ambient lúdic, el propòsit general és centrar-se en l'objectiu i trobar maneres de cooperar per assolir aquest objectiu.
Propòsit unificat. Els empleats es converteixen en membres d'un equip, a diferència dels treballadors individuals, que han de treballar junts per a un propòsit comú. Ho aconseguiran mitjançant habilitats comunicatives i tècniques de resolució de problemes. Això idealment es traslladarà al lloc de treball real.
Pràctica de lideratge. Els participants aprendran a ser no només jugadors d'equip efectius, sinó també a líders d'equip.
Creació de relacions. Les activitats de creació d’equip poden unir empleats que normalment no treballen junts i permetre’ls establir relacions amb els altres mentre treballen cap a un objectiu comú. Això ajuda a construir relacions significatives que es poden estendre més enllà de les típiques "camarilles" dels empleats.
Respecte mutu i relació. La direcció tindrà l'oportunitat de vincular-se amb els empleats mitjançant la interacció dels jocs o exercicis de creació d'equips. Això pot comportar respecte mutu, convivència, bona sintonia, confiança i més confiança en si mateixos pels empleats mitjançant activitats divertides.

L’objectiu final del gerent o supervisor és utilitzar aquests jocs / exercicis de formació d’equips per relacionar-se amb els seus empleats d’una manera divertida per unir-los i animar-los de manera positiva a produir un entorn productiu i positiu en el qual tothom prosperi. Mitjançant l’ús de la formació en equip, tots els participants, inclosa la direcció, podran fomentar millors relacions entre ells, tenir millors interaccions entre ells, desenvolupar millors habilitats comunicatives i ser capaços de resoldre problemes com a unitat d’equip. Tot això es traduirà de nou a l’entorn laboral, augmentant la confiança del personal, juntament amb la productivitat, que conduirà a una millor quantitat i qualitat.

5 excel·lents exercicis i jocs de formació d'equips

# 1 Assassinat d'ullet

En altres paraules, vegeu qui pot realitzar les morts més dramàtiques. Però, realment, l'objectiu és que no deixeu morir els vostres companys!

Temps: 15 minuts

Finalitat: Comunicació no verbal, habilitats d’observació, confiant en companys d’equip

Participants: de 8 a 30 jugadors. No obstant això, aquest joc funcionarà millor amb almenys 10 jugadors.

Instruccions: Abans de començar el joc, s'ha de seleccionar un moderador per a la ronda. El moderador no participarà realment en el joc de la ronda en què en sigui el moderador. Després de seleccionar el moderador, tots els altres es posen en cercle i el moderador seleccionarà secretament una persona tocant el cap, mentre tothom tanca els ulls. La persona seleccionada es converteix en l '"assassí de l'ullet", però, només el moderador i l' "assassí" ho sabran.

Quan el moderador hagi seleccionat, haurà d'anunciar que comenci el joc. Tothom pot obrir els ulls i després ha de mirar al seu voltant a altres persones, assegurant-se que els mira als altres. L'objectiu de l'assassí amb l'ullet és "matar" a tothom a l'habitació. Ho faran prenent contacte visual amb algú i fent-li l'ullet.

En cas que t’hagin fet l’ullet, hauràs de caminar durant cinc segons, després “morir” dramàticament i caure a terra. O, si no podeu caure a terra, sortiu de la zona de joc.

Tothom ha de mirar al seu voltant i intentar identificar l '"assassí". Si algú (que encara viu) creu que sap qui és l'assassí, ha d'acusar l'assassí. Tothom ha de romandre en silenci, inclòs l'assassí, perquè el primer acusador HA DE tenir un acusador secundari (també viu). Si algú creu que el primer acusador és correcte, també pot parlar i acusar a l'assassí. Tanmateix, si ningú fa una còpia de seguretat del primer acusador, el primer acusador queda fora del joc. L'assassí de l'ullet no està obligat a parlar (i no hauria de parlar) si no hi ha un segon acusador.

Si un segon acusador fa una còpia de seguretat del primer acusador i els dos són correctes i l'assassí està correctament identificat, el joc s'ha acabat.

Si ambdós acusadors s’equivoquen, l’acusat ha de dir que no és l’assassí i els dos acusadors estan fora del joc i el joc continua fins que l’assassí real ha matat a tothom o dos acusadors més fan una suposició correcta.

# 2 Teatre de la Positivitat

Vegem les vostres costelles d’actuació.

Temps: varia. Aquesta activitat pot anar des de mig dia fins a un dia complet.

Finalitat: els equips haurien de treballar junts per desenvolupar solucions i resoldre problemes en un entorn divertit.

Participants: dividits en grups reduïts.

Instruccions: Els empleats s'han de dividir en grups reduïts. Per tal de promoure el treball amb altres membres de l’equip amb els quals normalment no es comuniquen diàriament, recomanaria numerar-los (per exemple, tots formen un grup, tots dos, etc.). Cada equip ha de triar un repte o un problema que es pugui produir a la feina. Després de triar, es donaria a l’equip una quantitat de temps designada (depenent del temps que la direcció dediqui a dedicar-se a la formació d’equips) per recopilar accessoris, escriure i assajar l’escena curta. Després d'això, cada equip hauria de realitzar el seu dibuix.

# 3 Vestit de dilluns!

Feliç pels dilluns!

Temps: tot el dia!

Finalitat: convertir el dilluns en un dia positiu en lloc de negatiu.

Participants: animeu a tothom a participar si és possible.

Materials necessaris: roba per al tema.

Instruccions:

Trieu un tema diferent per als dilluns especificats. Podria ser "Vesteix-te el millor possible", "Sports Fan Monday", "Hollywood", etc. Utilitza la teva imaginació. Sol·liciteu que tothom qui vulgui jugar es vesteixi amb la roba temàtica. Feu alguna cosa especial en els vestits, com ara esmorzar junts, fotografies de grup, desfileu per l’oficina (o millor encara, si sou a una petita ciutat, desfileu per la quadra). Podeu considerar la possibilitat de donar premis als més ben vestits. Qualsevol cosa per motivar els empleats per dilluns!
Recomanaria fer-ho un cop al mes perquè l’apel·lació no esgoti. O si això és massa, un cop al trimestre.

Mòmia de paper higiènic # 4

Acudit ximple introductori: per què les mòmies tenen problemes per mantenir amics? Resposta: estan massa embolicats en ells mateixos.

Temps: 3 minuts

Propòsit: treball en equip, establir relacions d’una manera divertida i sense estrès.

Participants: grups reduïts d’almenys 3 persones (almenys una persona haurà de ser la mòmia). També hi hauria d’haver un moderador per fer un seguiment del temps i ser el jutge.

Material necessari: tres rotlles de paper higiènic per a cada grup.

Instruccions:

Dividiu tothom en grups reduïts. Recomano el mètode de numeració (tots estan en grup, tots dos, etc.).
S’ha de seleccionar un membre de l’equip de cada equip per convertir-se en la "mòmia". Si es desitja, el moderador pot seleccionar la mòmia, en un esforç per seleccionar membres de l’equip de la mateixa alçada / mida per mantenir el joc més just.
El moderador ha de tenir un temporitzador durant tres minuts. En demanar als grups que comencin, els altres membres de l'equip treballaran junts per "momificar" la seva mòmia embolicant el paper higiènic al seu voltant.
Totes les parts del cos s’han de cobrir de cap a peus per crear la mòmia.
Al cap de tres minuts, els equips s’han d’aturar.
Els equips seran jutjats pel millor disseny.

Una petita alternativa a això és treure el temporitzador i el primer equip que emboliqui completament la mòmia es declararia guanyador.

Pas Hula Hoop # 5

Temps: varia.

Finalitat: promou habilitats de comunicació i treball en equip

Participants: els grups mitjans a grans funcionen millor per això.

Materials necessaris: cèrcols d’hula o cordes de corda (aproximadament la mida del cèrcol d’hula). És possible que hàgiu de tenir en compte la mida dels membres del personal.

Instruccions:

Reuneix el grup en cercles agafats de les mans.
Escolliu un punt de partida a l’atzar i doneu l’hula hoop a un membre de l’equip perquè el posi al braç abans de reprendre la mà.
Els membres de l’equip passaran el cercle hula al voltant del cercle passant pel cercle hula i passant-lo pels braços. Ho seguiran fent fins que l’hula hoop arribi al punt de partida.
Hula Hoop ha d’arribar al punt de partida sense que ningú deixi anar les mans de ningú.
Si algú se'n va de les mans, O el cèrcol hula toca el terra, aquest ha de tornar a la posició inicial.

Coses divertides que cal incorporar:

Determineu la velocitat amb què el grup pot aconseguir el cèrcol hula tot el temps amb èxit.
Veure si el grup pot superar el seu temps anterior.
Divideix el grup en dos equips i fes-los reunir en cercles o en línia recta si no hi ha prou gent per a dos cercles complets. Els equips poden córrer per veure qui pot aconseguir el seu hula hoop fins al punt d’arribada primer.