Cinc maneres de ser acomiadat

Cinc maneres de garantir l’atur!

Canva

Heu estat buscant una sortida fàcil a un lloc sense sortida? El vostre empresari no ha aconseguit l’esquer malgrat els vostres millors esforços per ser un empleat poc fiable i poc performant? Està fart de cansar-se de la feina i deixar de banda les seves funcions laborals? Què impedeix que el vostre supervisor us lliuri aquell lliscament rosa? Pot ser víctima d’un advocat laboralista corporatiu.

Si el vostre empresari té un advocat laboral o membre de la plantilla, algú —el vostre supervisor o la persona en recursos humans— parlarà amb aquest advocat abans que algú acomiadi. És només una bona pràctica comercial. I aquest advocat identificarà tota mena de raons per les quals acomiadar l’empleat no seria una bona idea. Per què? Com a antic advocat d’ocupació corporativa, us puc dir que som aversos al risc per naturalesa i necessitat; al cap i a la fi, és la nostra feina establir tots els riscos d’un curs concret d’acció que els nostres clients poden avaluar abans de continuar.

Justa causa de l’alta

Un principi bàsic subjacent a la majoria de les decisions d’acomiadament és que l’empresari ha de tenir “una justa causa” per acomiadar l’empleat. Aquesta norma sovint s’inscriu en contractes laborals i acords sindicals. Fins i tot en absència d’un llenguatge contractual, les baixes laborals s’avaluen en comparació amb algunes variacions de la norma de causa justa en el context de la indemnització per desocupació o dels procediments d’alta indeguda.

La definició de "causa justa" varia d'un cas a un altre, però normalment s'apliquen les set proves següents per determinar si un empresari tenia justa causa per acomiadar un empleat:

1. L’empresari va advertir adequadament l’empleat de les conseqüències de la mala conducta?
2. La regla de l’empresari estava raonablement relacionada amb operacions eficients i segures?
3. La direcció va investigar abans d’acomiadar l’empleat?
4. La investigació va ser justa i objectiva?
5. La investigació va produir proves substancials de culpabilitat?
6. Es va aplicar la regla de manera uniforme i sense discriminació?
7. L’alta va estar raonablement relacionada amb la gravetat de la infracció i el registre laboral anterior de l’empleat?

Pot haver-hi una sèrie de motius pels quals l'advocat del vostre empresari consideri l'alta com una acció de risc. És possible que no hi hagi prou documentació per donar suport a l’alta d’un empleat de llarga durada per un mal rendiment. És possible que hi hagués altres empleats que tinguessin una mala conducta similar o pitjor i no fossin acomiadats. Un empleat amb antecedents laborals excel·lents pot merèixer una última oportunitat malgrat una sola infracció greu. Segons qualsevol d’aquests escenaris, un bon advocat laboral farà tot el possible per convèncer el seu client que es garanteix una pena inferior a l’alta per evitar que un àrbitre laboral anul·li la liquidació o la pugui impugnar en un litigi d’informació injustificat.

Els advocats són competitius. No ens agrada perdre. Els fets dolents són casos dolents i no guanyem casos dolents. Quan un empresari ens arriba amb un escenari que podria crear fets dolents, intentem evitar-los. Aquest cas seria un perdedor i no en volem cap part. Però doneu-nos un bon conjunt de fets i continuarem amb això.

Algunes vegades els meus clients van venir a mi amb escenaris que em van fer sacsejar el cap. "Endavant", els diria sense dubtar-ho. "Aquesta persona vol "Mai no vaig estar segur de per què algú voldria acomiadar-se. Potser intentaven eludir una obligació de manutenció infantil o la confiscació salarial. Potser simplement volien sortir del lloc de treball i van pensar que obtindrien prestacions per desocupació. Si no ho fessin, No volen ser acomiadats, el que havien fet era prou estúpid que mereixien ser, i cap jutge, àrbitre o jurat no ho veuria d'una altra manera. Aquestes eren les situacions que secretament esperava que acabessin als tribunals. un empleat va desafiar la decisió d’acomiadament, no tindria problemes per desacreditar-los a la grada amb un magistral interrogatori. Seria una victòria fàcil per a mi, una altra osca al cinturó, una altra història de guerra per compartir al voltant de la taula de conferències del departament legal.

Com aconsegueixes que et lliurin aquell llapis rosa?

Per tant, si esteu buscant una sortida fàcil a un lloc sense sortida, assegureu-vos que tot el que feu per acomiadar-vos resisteixi l’escrutini de l’advocat d’ocupació corporativa. Basant-me en les meves experiències, he compilat una llista de cinc maneres segures de fer-vos servir. Si feu alguna d’aquestes coses, us garanteixo que l’assessor legal del vostre empresari donarà llum verda per procedir a l’alta. Se us proporcionarà una caixa per als vostres objectes personals i us acompanyarà a la porta en un tres i no res.

1. Feu una cosa que us advertís quan no escrivíeu

Aquest és el més fàcil de tots. És possible que no us acomiadin la primera vegada que passeu tota la jornada laboral jugant a Farmville o visitant llocs porno a Internet. És possible que obtingueu una bufetada al canell per fer fotocòpies dels vostres particulars a la màquina Xerox de l’oficina i compartir-les amb els vostres companys de feina. Podeu presentar-vos tard a la feina tots els dies durant un mes impunement. Però una vegada que se us doni aquest tros de paper titulat "Advertiment per escrit" i se us indiqui que qualsevol infracció futura serà motiu per a l'extinció immediata del vostre lloc de treball, endevineu què? Us acomiadaran la propera vegada que ho feu. És tan senzill com això.

Quan rebeu un avís per escrit i aquest avís indica específicament que una altra mala conducta serà motiu d’alta, és una bona idea del vostre empresari. El més probable és que algú ja hagi parlat amb l’advocat. Probablement l’advocat va ajudar a redactar l’advertència per escrit, o almenys el va revisar per assegurar-se que contenia tot el llenguatge adequat per situar el vostre empresari en una posició legalment defensable. Quan els meus clients van acudir a mi per demanar-me consell sobre l’acomiadament d’un empleat amb problemes, el primer que vaig demanar és si ja ho van advertir sobre les conseqüències de la conducta desfavorable. Si no ho haguessin fet, els tornaria a enviar amb el "llenguatge màgic" per utilitzar-los en una carta d'advertiment i prometria la propera vegada que em vinguessin a veure sobre aquest empleat, redactaríem una carta de baixa.

2. Mentida per tapar una mala conducta anterior

El fet de no fer-se càrrec dels seus errors i de fer-ne comptes sempre és una bona manera d’arribar al costat dolent del seu empresari. Però, per què no fer un pas més enllà i fer una mala conducta addicional per dissimular els vostres mals actes anteriors? Un cop se us conegui —i se us descobrirà—, l’atur feliç serà vostre.

En un dels meus casos preferits de tots els temps, un empleat (al qual em refereixo amb afecte com Deerslayer) va informar que va colpejar un cérvol mentre conduïa un camió de la companyia, causant danys substancials al camió. No és un fet inusual, segur, ja que aquestes coses solen passar a la zona rural d'Iowa. El problema era que quan un empleat del departament de flotes va anar a mirar el camió, alguna cosa no semblava del tot correcte. Per una banda, el dany principal va ser al sostre de la cabina, a sota del lloc on estava la galleda en la seva posició retràctil. També hi havia una manca sospitosa d’ADN de cérvol, ja que qualsevol que hagi colpejat algun cérvol sap que els cabells s’obriran camí a qualsevol esquerda o esquerda del vehicle. Tot i que Deerslayer va insistir en qüestionar-se encara més que el dany va ser causat per un cérvol, era evident que mentia.

Aquí és on em vaig implicar. Vaig contractar un expert en reconstrucció d’accidents que va examinar el vehicle i va determinar que la història de l’empleat desafiava les lleis de la física. L'expert va concloure que el camió va resultar danyat per alguna cosa forta que va caure des de dalt quan es va ampliar la galleda. (El rumor era que l’empleat havia deixat caure un palet de teules al camió mentre l’utilitzava per teular el sostre d’un amic.) Encara pitjor, el nostre expert va trobar que els danys addicionals al parabrisa i a la part davantera del camió probablement havien estat causats per un martell., és a dir, que l’empleat havia causat encara més danys per intentar que sembli una vaga de cérvols. Vam acomiadar a Deerslayer i un àrbitre laboral va confirmar la decisió de baixa.

La lliçó aquí és si voleu acomiadar-vos, no us netegeu de la vostra mala conducta anterior. Millor encara, cometeu faltes addicionals per amagar el que heu fet. Fixa’t amb la teva història encara que tiri tota versemblança. Tothom comet errors i, si mostreu algun remordiment per la pèrdua de judici, el vostre empresari estarà temptat de donar-vos una segona oportunitat. Si el Deerslayer simplement hagués dit la veritat des del primer moment —que va danyar el camió mentre el feia servir amb algun propòsit inadequat— i s’hagués llançat a la mercè de l’empresa, mai no hauria estat acomiadat. Disciplinat, sí. Donat temps lliure sense sou, sens dubte. Enlairat, mai. No deixis que això et passi.

3. Amenaceu el dany corporal al vostre supervisor i companys de feina

Res no posa l’empresari més nerviós que l’amenaça de violència laboral. Tots hem escoltat les històries d’empleats descontents que un dia enganxen i treuen amb ells alguns dels seus companys de feina. Són coses horribles i ningú vol que passi al lloc de treball. Però sí. Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals, l'homicidi és la tercera causa principal de morts laborals als Estats Units. Donades les possibles conseqüències, cap empresari no prendrà a la lleugera una amenaça de violència. L'alta és una resposta legítima i àmpliament acceptada per part d'aquest empresari a aquestes amenaces.

Per assegurar-vos que la vostra amenaça de violència es durà a terme amb una acció ràpida i severa, no us limiteu a comentaris vagos i inespecífics sobre com esteu tan bojos que podríeu patir algú darrere. Tothom té un mal dia de tant en tant, i és més probable que aquest tipus de comentaris fora del manillar comporti una advertència per escrit que una alta, especialment per a un primer delicte. Si busqueu resultats immediats, és molt més eficaç mantenir una llista de les persones a les quals voleu fer mal corporal, que tothom sàpiga que manté la llista i que la gent sàpiga quan pugi una osca. o dos. També és útil fer comentaris sobre tenir una bala amb el nom del vostre supervisor i mostrar fotografies de la vostra extensa col·lecció d’armes. Aquesta tècnica realment funciona, tal com va aprendre l'ex empleat d'un client.Afortunadament, l’únic que va matar va ser la seva trajectòria de més de vint anys a la companyia.

4. Robar al seu empresari

Els empresaris tendeixen a mirar desfavorablement els empleats que els roben, de manera que ser acomiadat per robar sembla una aposta segura. Hi ha algunes advertències. Els àrbitres laborals exigeixen als patrons un nivell de prova més elevat per mantenir una alta per robatori. A menys que l'empresari tingui evidències clares que l'empleat robava, els àrbitres es resisteixen a aplicar l'etiqueta de "lladre". En conseqüència, si trieu aquest mètode com a mitjà per desocupar-vos, assegureu-vos que hi hagi testimonis o, com a mínim, que el vídeo sigui capturat. Preneu una lliçó d’un dels antics empleats del meu client que va decidir robar una mica de fil de coure a la planta a mitja nit. Va estacionar astutament el vehicle d’escapada directament davant d’una càmera de vigilància, assegurant el seu acomiadament.

Si l’element que robes té poc valor, un àrbitre pot estar més inclinat cap a la clemència. Així que fes-te gran. Carregueu la targeta de crèdit de l’empresa amb milers de dòlars d’objectes personals, com un altre ex empleat que cobrava clubs de golf, entrades NASCAR, cigars cars, tot tipus de coses que no es podrien considerar que tinguessin un propòsit comercial. Quan estigueu atrapats, apreneu del Deerslayer i no admeteu res. Fins i tot si l’article pres és relativament inútil, és més probable que un àrbitre laboral mantingui una baixa per robatori si manté la seva innocència malgrat proves aclaparadores en contra seva.

5. Poseu més esforç en sortir de la feina que fer la vostra feina

Abusar de les polítiques de permisos del vostre empresari és una manera eficaç d’assegurar el vostre eventual atur, tot i que pot trigar més temps a obtenir resultats que els altres mètodes que he enumerat aquí. Mentrestant, tindreu molt de temps lliure, potser fins i tot pagat, en funció de la generositat de les polítiques de baixa del vostre empresari.

El vostre empresari té una política de permís per dol? Recordeu que la majoria de la gent només té dues àvies, de manera que la tercera vegada que sol·liciteu temps lliure per assistir al funeral fora de l’estat de la vostra àvia, el vostre empresari pot sospitar i demanar proves. Un cop això passi, és hora de divertir-se. Li va dir al seu supervisor que viatjaria a Louisiana per al funeral? En aquest cas, busqueu un obituari aleatori de Tennessee i vegeu si el vostre empresari nota la discrepància. Millor encara, envieu-lo per fax des de l’hotel de Las Vegas, on ploreu la mort de la vostra àvia falsa per veure quant triga el vostre empresari a esbrinar el codi d’àrea 702 d’on es va originar el fax ni a Louisiana ni a Tennessee.

Com a alternativa, falsifiqueu una nota mèdica que certifique la vostra necessitat de baixa mèdica. Aquest mètode és el millor si teniu un estil d'escriptura distintiu (suposem que sempre puntegeu el vostre "jo" amb petits cors) i que no feu cap esforç per dissimular la vostra lletra. Utilitzeu el nom i el número de telèfon d’un metge real perquè el vostre empresari tingui algú en contacte que us negui haver-vos vist mai com a pacient, i molt menys completar els tràmits que us excusin de treballar la resta de l’any.

Potser no us importa venir a treballar cada dia fins que us acomiadin, sinó que preferiu passar les vostres hores de feina fent gafes o recuperant el son necessari que no pas fer les vostres tasques laborals. La millor opció per a vosaltres és omplir els tràmits que mostren que heu fet la feina sense fer-ho realment. Aquest és un mètode especialment eficaç per perdre la feina si hi ha un requisit reglamentari perquè el vostre empresari mantingui aquesta documentació. Per exemple, si el vostre treball consisteix a completar una prova de pressió en una canonada de gas i el vostre empresari ha de portar registres de totes les proves de pressió, només cal que redacteu alguns resultats de les proves i els anoteu. És tan senzill com això. Un cop el vostre empresari esbrini que no heu fet les proves, us acomiadaran. Només tingueu paciència; pot ser que calgui una auditoria abans que es vegin les vostres malifetes.

Doneu una bona raó al vostre empresari

Aquí ho teniu, les meves cinc maneres de ser acomiadat. Amb només un petit esforç i enginy, podeu donar al vostre empresari una bona raó per deixar-vos anar i fins i tot l’advocat d’ocupació corporativa no s’interposarà.

Recursos addicionals

Enquesta