Cinc preguntes a tenir en compte abans de signar un contracte de treball

Abans de signar, llegiu això.

pixabay.com

Un dels meus majors privilegis com a instructor de periodisme de difusió és revisar els contractes de difusió amb persones grans graduades. Aquests estudiants han treballat molt i estan encantats de començar la seva nova vida com a periodistes multimèdia, productors o especialistes en producció. No obstant això, molts estudiants aprenen ràpidament que l'herba no sempre és "més verda" a l'altra banda, i es senten decebuts quan descobreixen que un contracte concret no els és favorable.

Si esteu en procés de sol·licitud de feina, aquí teniu cinc preguntes a tenir en compte abans de signar a la línia de punts:

1. Hi ha un volum de negoci inusual en aquest treball?

Amb qualsevol empresa, és probable que hi hagi una mica de facturació, sobretot amb determinades posicions. En realitat, això és un avantatge com a empleat potencial perquè podeu oferir-los per resoldre aquest problema concret i utilitzar-lo com a eina de negociació. Tot i això, si l’empresa per la qual considereu treballar en té diversess’obren obertures, inclosos càrrecs directius! El més probable és que hi hagi hagut un sacseig enorme i algú hagi hagut de "netejar la casa". Potser us estigueu pensant: "Sembla una gran oportunitat". Bé, podria ser. Però el que molta gent descobreix és que si esteu contractat durant aquest tipus de transició, podreu acabar sent el supervisor predeterminat. Dit d’una altra manera, com a nou empleat, s’espera que estalvieu el vaixell que s’enfonsa. No tindreu temps per aprendre les cordes i us aclaparareu fins al punt de voler canviar de carrera. Se us cobrarà poc i s’aprofitarà massa. Sempre aconsello als estudiants que la seva primera feina sigui un lloc on es puguin nodrir i que tinguin espai per cometre errors.

2. El meu contracte té clàusules "fora"?

El que molta gent no s’adona és que incomplir un contracte o un pacte comporta algunes sancions greus. En molts casos, els empresaris podrien sol·licitar la devolució de les despeses de trasllat o una part de la vostra indemnització bruta. Fins i tot es podria demandar. Feu-vos aquesta pregunta: "Si hagués de passar de pressa després de treballar un any amb aquesta empresa, com em penalitzarien?"

Al començament de les negociacions, és millor assegurar algunes clàusules pròpies. Una clàusula "fora" no és dolenta. Penseu-ho en una forma d’assegurança per si les coses no funcionen o si una altra gran oportunitat arriba més aviat del que penseu. Si llegiu el vostre contracte de prop, trobareu que el vostre empresari té incorporades moltes clàusules "fora". El més popular és el període de prova de 90 dies. Essencialment, durant els primers 90 dies del contracte, un empresari pot rescindir-lo "a voluntat" si considera que no és apte per al lloc o si necessita reduir el pressupost. "A voluntat" significa que no se'ls exigeix que us expliqui. Per igualar el terreny de joc, molts empresaris han optat ara per fer que la clàusula "a voluntat" vagi en tots dos sentits,el que significa que podeu deixar de fumar durant els 90 dies si també ho necessiteu, sense penalització. Una altra clàusula fora és la prova aleatòria de drogues. Mentre he treballat en mitjans de comunicació, he vist diversos casos en què els empleats van ser "rebentats" per consum de drogues, però no van patir cap pena real a causa del seu estat. Simplement se'ls va demanar que assistissin a assessorament o que miressin un vídeo. La prova aleatòria de drogues és realment un mecanisme de "males herbes i llavors", que s'utilitza per acabar amb una persona si cal. La majoria dels contractes que he vist inclouen entre cinc i deu clàusules de "fora" per als empresaris, que els protegeixen de la responsabilitat que tinguis d'una demanda de resolució il·lícita.però no va patir cap pena real pel seu estatus. Simplement se'ls va demanar que assistissin a assessorament o que miressin un vídeo. La prova aleatòria de drogues és realment un mecanisme de "males herbes i llavors", que s'utilitza per acabar amb una persona si cal. La majoria dels contractes que he vist inclouen entre cinc i deu clàusules de "fora" per als empresaris, que els protegeixen de la responsabilitat que tinguis d'una demanda de resolució il·lícita.però no va patir cap pena real pel seu estatus. Simplement se'ls va demanar que assistissin a assessorament o que miressin un vídeo. La prova aleatòria de drogues és realment un mecanisme de "males herbes i llavors", que s'utilitza per acabar amb una persona si cal. La majoria dels contractes que he vist inclouen entre cinc i deu clàusules "fora" per als empresaris, que els protegeixen de la responsabilitat de la vostra demanda per resolució il·lícita.

3. Aquesta oferta és superior o inferior al tipus de mercat?

A la vida, no s’aconsegueix el que es mereix. Aconsegueixes el que negocies! Independentment de la indústria en què us trobeu, hi ha dades recollides en algun lloc que mostren el salari mitjà per a una posició determinada, en funció de la ubicació de l’empresa. Per als meus estudiants de periodisme de radiodifusió, tenen accés a una enquesta anual de redacció creada per la Universitat Hofstra i la Radio Television Digital News Association. És un recurs fantàstic per als estudiants que necessiten saber negociar. Per exemple, si un estudiant sol·licita una feina de producció de notícies a West Virginia (per exemple), quin salari és adequat per a aquest lloc? L'enquesta salarial dóna un rang salarial dins d'aquest mercat. Abans de sol·licitar qualsevol feina, assegureu-vos de conèixer el salari mitjà. Per trobar aquesta informació, és possible que vulgueu unir-vos a una organització professional relacionada amb el vostre camp.Aquestes organitzacions professionals solen tenir accés a aquest tipus de dades.

4. Puc permetre’m de debò guanyar-me la vida amb aquest sou?

No és cap secret que començar una feina d’entrada pot significar viure amb uns pressupostos reduïts durant uns anys. Quan es pensa en lloguer, queviures, pagaments de cotxes i altres despeses normals, les coses es poden sumar ràpidament. Per tant, heu d’assegurar-vos que qualsevol posició que adopteu us pugui mantenir i proporcionar un petit coixí per estalviar i sortir del deute. Heu d’assegurar-vos que teniu marge a la vostra vida per a les coses inesperades. Sovint remeto els meus estudiants a un lloc web fantàstic anomenat Payscale. Us permet introduir certa informació sobre el vostre nou treball i sobre la ciutat on viureu. A continuació, us dóna una idea de l’assequibilitat. No té sentit adoptar una posició a mig país per esbrinar que no es pot permetre viure-hi.

5. Aquest treball és a prop de la família o d’un sistema de suport?

Quan comenceu pel negoci de notícies, no us podeu esperar que se us ofereixi una feina en directe a Nova York o Miami. Per això, molts dels meus estudiants comencen la seva carrera professional en llocs molt remots. Això no és inusual, ja que totes les comunitats nord-americanes necessiten gent que ajudi a publicar les notícies. Com que la majoria dels contractes de periodisme per transmissió són de dos anys o més, és important assegurar-se que els estudiants es conformin amb el lloc on viuen. Una gran part d’aquesta satisfacció és el que passa fora de la feina. Què fas els caps de setmana quan ets fora de la feina? Què fas si et trobes trencat i amb gana? Tens instal·lat un sistema d'assistència per ajudar a fer passar aquests 2 anys o més ràpidament? Tenir un gran sistema de suport a prop ajuda realment en moments difícils.

Pensaments finals

Per acabar, recordeu no prendre mai cap decisió de fracció de segon quan considereu una oportunitat laboral. Una empresa us ha de permetre un o dos dies per revisar el contracte amb algú. Al cap i a la fi, l’empresa va passar hores i molts diners perquè els advocats l’escrivissin.