Les diferències entre l’ocupació del sector públic i el sector privat

El Servei Postal dels Estats Units va processar més de 150.000 milions de missatges de correu el 2013.

Alexander Marks a través de Wikimedia Commons

Treballar al sector públic

L’ocupació del sector públic implica treballar per a qualsevol agència local, estatal o federal. Treballar al sector públic pot proporcionar una gran satisfacció. Els empleats públics són valorats pels serveis que ofereixen a la comunitat. Veiem l’impacte dels serveis públics des del moment en què ens despertem. L’aigua que fem servir, l’herba tallada al llarg de la carretera interestatal, els senyals de trànsit, la reparació de sots i els parcs que gaudim són producte de l’ocupació del sector públic. Treballar per al públic pot ser un repte, però també pot ser molt gratificant. Els empleats públics se solen anomenar "funcionaris públics". Serveixen la comunitat i sovint es passa per alt el seu treball, tret que hi hagi un problema. Un exemple excel·lent són els nostres serveis postals. Els EUAProbablement, el servei postal processa milions de missatges de correu al dia, però sovint no ens adonem fins que arribem tard o quan rebem el correu del veí.

Mida i abast - Fets postals

L'USPS envia més correu a més adreces en una àrea geogràfica extensa que qualsevol altra publicació del món. Aquests números mostren la mida i l'abast del nostre negoci.

Tom a través de Wikimedia Commons

Servei centrat

El sector públic se centra principalment a proporcionar serveis als ciutadans d’aquesta comunitat. Aquests serveis poden anar des de la recollida d’escombraries, fins als serveis socials, fins a la prestació de serveis a l’ajuntament. Malauradament, l’ocupació del sector públic sovint no produeix ingressos i depèn d’ingressos i taxes fiscals pels seus costos operatius i salaris dels empleats. La majoria dels departaments del sector públic tenen pressupostos limitats, però s’espera que proporcionin un alt nivell de serveis. La majoria dels departaments poques vegades tenen superàvit al final de l'any fiscal. De fet, s’anima a la majoria dels departaments a gastar-ho tot abans d’acabar l’any. L’objectiu principal del sector públic és proporcionar un servei i no obtenir beneficis.

Empleats d'obres públiques que realitzen reparacions de clavegueram.

Geo Swan a través de Wikimedia Commons

Escrutini públic

L’ocupació del sector públic es finança pràcticament al 100% a través de dòlars dels contribuents. Per aquest motiu, els empleats públics han de ser conscients de com els percep el públic. Això és especialment cert per als empleats que solen ser àmpliament visibles i que utilitzen vehicles de la ciutat / estat. De vegades, els empleats públics són vistos de manera negativa. Tots hem escoltat la broma sobre l’únic empleat d’obres públiques que realment treballa i els deu empleats que el vigilen. Per descomptat, la veritat és que la majoria dels empleats públics treballen molt i sovint han d’estirar recursos limitats per fer la feina.

Salaris del sector públic

Els empleats públics solen gaudir d’una bona assegurança mèdica i de prestacions de jubilació. Tanmateix, els empleats públics normalment (no sempre) guanyen menys que els empleats del sector privat. Per descomptat, això depèn de qui li pregunteu. Molts creuen que es paga de més els empleats públics. En general, els empleats públics solen tenir menys poder negociador pel que fa al salari. Els sous solen tenir un rang de sou fixat segons el tipus de càrrec. Aquestes "franges de pagament" no són negociables tret que siguin ajustades en la seva totalitat per un òrgan de govern. Les pujades salarials es donen generalment en lloc del rendiment individual.

Això es pot considerar positiu o negatiu segons la vostra perspectiva. Les pujades salarials a nivell local solen ser aprovades per l’ajuntament i tothom rep el mateix augment de sou. Per exemple, si el govern municipal decideix que hi ha prou diners per augmentar els salaris un 3%, tothom en rep aquest percentatge. Molts pensen que aquest enfocament castiga els que tenen un bon rendiment i premia els empleats que tenen un rendiment mitjà. Malauradament, aquest sistema no fomenta la competència ni un alt nivell de rendiment. Molts empleats públics no han tingut pujades en anys. Aquestes condicions normalment no motiven a fer el millor possible. A més, les pujades salarials del sector públic solen acabar traduint-se en augment de les taxes i / o impostos. Això tendeix a afegir-se al control públic.

Propietari d’empresa privada

urbanmecca.net

Ocupació del sector privat

L’ocupació privada consisteix en qualsevol treball fora de les agències locals, estatals i federals. Els empleats del sector privat ens proporcionen els productes i serveis que fem servir cada dia. Els empleats del sector privat són empresaris, institucions financeres, contractistes i la llista continua. El sector privat és vital per a la nostra economia perquè pot produir més oportunitats laborals que el sector públic. El sector públic també es beneficia del sector privat en forma d’ingressos fiscals. No és cap secret que quan el sector privat va bé, tothom ho fa bé.

El sector privat té més flexibilitat en gairebé tots els aspectes de l’ocupació. Els propietaris d’empreses poden establir el seu propi horari i poden contractar empleats sense algunes de les directrius estrictes del sector públic.

Les posicions estatals i federals tenen requisits molt específics per a algunes posicions. Per exemple, algunes places requereixen un màster en Treball Social i no acceptaran res més. Per descomptat, algú amb un màster en assessorament o qualsevol altre camp de serveis humans podria fer fàcilment la mateixa feina que algú amb un màster en Treball Social. Al sector públic, un cop establertes la descripció i els requisits del lloc, hi ha poca o cap flexibilitat en el procés de selecció.

L’objectiu principal del sector privat és obtenir beneficis.

www.finance-toolbar.com

Centrat en els ingressos

El sector privat està més centrat en els ingressos que el sector públic. Les empreses del sector privat no tenen el luxe d’augmentar els impostos quan necessiten obtenir més ingressos. Tot i que el sector privat proporciona un servei, el client sol pagar el servei in situ (és a dir, restaurant, botiga, etc.). Si el servei és inferior, no tornem a aquesta botiga o restaurant. El ciutadà no comparteix la mateixa opció pel que fa als serveis públics. Tots paguem els nostres impostos fins i tot quan ens descontenta amb els nostres serveis públics (almenys espero que ho faci).

Salaris del sector privat

Els salaris del sector privat tendeixen a ser més negociables que al sector públic. L’ocupació del sector públic sol tenir un rang de contractació estàndard i hi ha poca o cap desviació. En la majoria dels casos, l’ocupació del sector privat té més potencial de creixement salarial que el sector públic. L’empresa privada té un potencial de guany il·limitat. Tot i que els funcionaris públics d’alt rang arriben a sis xifres, encara no es compara amb els consellers delegats del sector privat que guanyen milions a l’any.

En resum, tant el sector públic com el privat tenen els seus avantatges i desavantatges. Tot i això, tots dos juguen un paper vital a les nostres comunitats i a la nostra economia. Si el vostre objectiu és ser ric, no recomanaria ocupació pública. Si sou una persona orientada al servei, és possible que el sector públic s’adapti bé. Els funcionaris públics proporcionen els serveis essencials que necessitem cada dia. El sector privat alimenta la nostra economia mitjançant impostos, a més de produir béns i serveis. Al final, les dues parts es beneficien les unes de les altres i es necessiten mútuament per mantenir la nostra economia en la bona direcció.

blackcommerce.org

Un jugador de futbol convertit en propietari d'un restaurant: com ho va fer? -

L'ex-jugador de la NFL de Fox Business Video va convertir Tyoka Jackson, propietària de l'IHOP, en llocs de treball governamentals i privats.