Tractar el canvi de gestió: com treballar amb un nou cap

Esteu a punt per conèixer el vostre nou cap? Mantingueu-vos positius quan l’empresa per la qual treballeu canviï de mans.

Acabes de notificar que el teu cap està sent substituït per algú nou?

L’empresa per a la qual treballeu recentment va patir un canvi de gestió de primer nivell?

S'ha venut el petit negoci on heu treballat durant anys i ara treballareu per a un nou cap?

Afrontar un canvi de lideratge a la feina

De vegades, les empreses canvien de mans i acabes amb un nou cap. A continuació, es donen alguns consells per als empleats sobre com fer front a un canvi de gestió o a una transferència de propietat empresarial.

Per a moltes persones, la idea d’un canvi en la direcció del treball pot ser una notícia benvinguda o un temut presagi. Si heu estat treballant amb un cap que us ha tractat injustament a vosaltres i als vostres companys de feina, un canvi de lideratge us pot donar l'esperança que la vostra difícil situació laboral pugui canviar. D'altra banda, si sempre heu tingut una bona relació laboral amb el vostre supervisor, pot ser difícil acceptar que algú nou estigui al capdavant.

Consells per tractar un nou cap

No importa com us sentiu en assignar-vos un nou cap, hi ha algunes coses que podeu fer perquè treballar sota una nova gestió sigui el més lliure d’estrès possible. Aquests són alguns consells per afrontar un canvi de lideratge a la feina.

1. Amplieu les vostres habilitats d’entrevistes laborals
2. Mantingueu-vos positius i actueu sempre professionalment
3. Polir les vostres habilitats de comunicació
4. Sigues assertiu
5. Sigues pacient i empàtic
6. Estigueu oberts al canvi

Navegar amb èxit per un canvi de gestió a la feina significa estar obert a dirigir-se en noves direccions.

1. Amplieu les vostres habilitats d’entrevistes laborals

Treballar amb un nou cap no vol dir que necessiteu començar a buscar una nova feina. Però durant la primera reunió individual amb el vostre nou gerent, és fonamental que tingueu una bona primera impressió. Totes aquestes regles sobre les entrevistes de feina encara s’apliquen quan coneixeu el vostre nou cap per primera vegada. Tingues confiança. Centreu-vos en els vostres recursos. Vestir-se per impressionar.

2. Mantingueu-vos positius i actueu sempre professionalment

Quan algú nou s’incorpora al vostre equip de treball, ja sigui un nou cap de feina o un nou company de feina, pot ser temptador donar-li la novetat interna al nouvingut, emplenant-lo “útilment” sobre la cultura actual de l’oficina i “com funcionen realment les coses”. ” Però oferir consells privilegiats no desitjats al vostre supervisor pot tornar enrere. Primer de tot, a corre-cuita per omplir-la, estàs donant a entendre que té poces habilitats d'observació; bàsicament, esteu suggerint que el vostre nou cap no és prou brillant per entendre les relacions entre oficines. Doneu temps al vostre nou líder d’equip per fer la seva pròpia valoració sobre la cultura actual de l’oficina.

Tampoc no voleu donar la impressió que sou un xafardeig d’oficines. Per males que fossin les coses abans que el vostre nou cap arribés al lloc, eviteu queixar-vos de la vostra feina, dels vostres companys de feina o del vostre antic cap. (Aquest consell no és només per a persones que treballen amb un nou cap. És per a tothom que vulgui avançar en la seva carrera professional.) Si creieu que un canvi de líder és una oportunitat per distanciar-vos de la política i el drama dels càrrecs passats, per què? dragar històries negatives del passat?

3. Polir les vostres habilitats comunicatives

Si voleu començar en bons termes amb el vostre nou cap, feu que la comunicació clara i coherent sigui una prioritat. Sigues proactiu i pregunta al teu nou supervisor com prefereix comunicar-se.

• Al vostre nou cap li agrada utilitzar el correu electrònic?
• És un líder pràctic que prefereix trobar-se cara a cara?
• Creu que té un horari d’oficina estricte sense cap contacte d’empleats fora de l’oficina?
• O insisteix a mantenir-se al dia a través del mòbil, fins i tot si això vol dir trucar-la en el seu moment personal (és a dir, caps de setmana i festius)?

Comprendre els límits de comunicació del vostre nou gerent us garantirà que no entrareu a la seva vida ni la mantingueu a les fosques quan aparegui un problema important.

4. Sigues assertiu

Estigueu al dia amb el vostre nou cap sobre quines eines, recursos i assistència necessiteu per fer la vostra feina amb èxit. El vostre nou supervisor vol que ho feu bé a la vostra feina; això és el que se us paga per fer, al cap i a la fi. Quan ho fas bé, el teu cap té bona pinta. I ho creieu o no, el vostre nou cap també vol fer una bona primera impressió amb els seus majors d’edat.

5. Sigues pacient i empàtic

Tot i que el vostre nou supervisor pot tenir anys d’experiència, la veritat és que començar qualsevol feina pot ser un repte per a qualsevol persona. Tant se val si algú comença a la part inferior de la cadena alimentària d’oficines o passa a una posició superior com a gerent o conseller delegat, triga temps a encabir-se i trobar el seu camí. Sigues solidari i útil sense haver de fer-ho amb una aspiració. Poseu-vos en la pell del vostre nou gerent i pregunteu-vos quin tipus d’ajuda voldríeu.

6. Estigueu obert al canvi

Accepteu que el vostre nou cap probablement tindrà un estil de gestió únic i farà les coses de manera diferent que el vostre antic cap. Tanmateix, si encara us sentiu ansiós per treballar amb un nou cap, feu una discussió honesta amb vosaltres mateixos sobre per què us molesta un canvi de lideratge.

• Us preocupa que el vostre cap no pensi que esteu competent o qualificat per fer la vostra feina?
• Heu anat a peu a la feina, us ho heu estat prenent amb calma sota la laxa supervisió del vostre antic cap i us preocupa que hagueu de treballar més ara?

Si alguna d'aquestes preguntes toca un punt nerviós, potser seria el moment de mirar cap a dins i preguntar-vos si realment esteu compromès amb aquesta feina o si és hora de seguir endavant. Si voleu mantenir la vostra feina, potser alguns cursos de desenvolupament professional o classes nocturnes per millorar les vostres habilitats us proporcionaran una confiança addicional.

Ajustant la vostra actitud i pensant en aquest nou canvi de lideratge com una oportunitat de creixement, podreu descobrir que treballar amb un nou cap és l’inici d’una nova carrera emocionant per a vosaltres.

© 2013 Sally Hayes