Es pot trobar amor i romanç al lloc de treball?

Trobar l'amor a l'oficina: negoci arriscat?

Tot i que les empreses solen tenir polítiques que limiten els romanços en el lloc de treball, l’amor a l’oficina és pròsper. Romeo podria estar a només un cubicle de distància? Què esteu disposat a arriscar-vos a esbrinar?

Camila Clarke a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0, modificat per FlourishAnyway

Només queda Romeo a un cubicle?

La meva besàvia deia: " No hi ha una olla massa torta que no hi hagi una tapa per adaptar-s'hi " . És cert que hi ha gent que té més cops, cops de foc i manetes. Trobar aquesta tapa perfecta pot ser totalment impossible. Però es tracta de saber on buscar.

Si sou solteres, heu considerat que el grup més gran de possibles socis de cites podria estar a l'oficina? Podríeu tenir un possible partit amorós assegut al següent departament o fins i tot al següent cub? Val la pena esbrinar-ho?

Boom Chicka Vaja Vaja

Molts empleats estan disposats a arriscar-se a l’hora de sortir amb els seus companys de feina. L’acceptació del lloc de treball com a lloc per reunir-se amb possibles parelles de cites varia segons l’edat, i els empleats de la generació mil·lenària estan molt més oberts a col·legues de cites i fins i tot als seus supervisors. ¹

Reader Experience Poll

Romance a la pantalla

Quan sortiu amb un company de feina, el vostre romanç es mostra, agradi o no.

www.Christiancrush.com, a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Office Romance: més comú del que es pensa

En una enquesta de 2014 Vault.com, el 56% dels enquestats va reconèixer a sortir amb un company de treball en algun moment de les seves carreres ^2,3 Gairebé la meitat dels enquestats en un altre estudi (47%) van informar de l'observació de les relacions romàntiques al lloc de treball. ⁴

Tot i que les parelles que es troben a través del treball tenen més probabilitats de casar-se, no tothom que participa en cites en el lloc de treball és solter. ⁵ AshleyMadison.com, un lloc web que connecta persones que volen cometre adulteri (whoa, seriosament?), Va realitzar una enquesta als seus membres i va trobar que el 37% de les dones i el 46% dels homes han tingut una aventura amb un company de feina. ⁶ Entre aquests tramposos, el 60% dels homes i el 72% de les dones van indicar que la primera trobada amb una parella d’assumpte va ser en una festa d’oficines.

Per tant, sembla que enmig de terminis ajustats, correu electrònic fora de control i política d’oficines, també hi pot haver amor i romanç. Boom chicka wow wow….

Quan l’amor floreix a la feina

Per als empleats solters, el conjunt més gran de possibles pretendents podria estar a la feina.

(C) FlourishAnyway

Treballant bé amb altres persones

Cada setmana, dediqueu 40 hores o més a treballar en companyia propera de persones afins. Amb una cabina i una superfície d’oficina excel·lents, escolteu les seves converses, tant personals com professionals.

Feu pauses per dinar junts. Col·laboreu en projectes, apreneu com pensen, els observeu com triomfen i fracassen. Observes com manegen l’estrès i tracten els altres.

Ja veieu de què estan fets. I abans que no ho sàpiga, copa. Una forta cultura organitzativa augmenta la probabilitat que els empleats surtin amb algú de l'equip de l'empresa. ⁷

Ei, segueix sent professional

Les manifestacions públiques d’afecte poden fer que els romanços en el lloc de treball siguin incòmodes per als companys de feina.

IMAGE-WS mitjançant Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Per què els treballadors daten els seus col·legis?

Segons els psicòlegs, quatre motius semblen impulsar els romanços en el lloc de treball: ⁸

• Similaritat: podríeu compartir els mateixos interessos i experiències.
• Temps: comparteix detalls íntims de la seva vida amb les persones amb qui passa més temps.
• Facilitat d’oportunitats: és més convenient sortir amb algú que ja coneixeu que conèixer algú nou.
• Connexió: pot ser purament físic. (No he dit: " Boom chicka wow wow? ")

Avantatges potencials de sortir amb un altre empleat

Si el vostre cor està atabalat per un company de feina, tingueu en compte que hi ha avantatges i desavantatges a l'hora de començar un romanç d'oficina.

Els aspectes positius són:

• Teniu un soci integrat per al dinar, un aliat de l’oficina, un soci per a viatges compartits i data de les funcions oficials de l’empresa.
• Probablement tingueu hores de feina i vacances similars.
• Anar a la feina es fa emocionant.
• La vostra parella entendrà els detalls del vostre dia perquè compartiu amics, companys i fins i tot valors.

Però Romeo, vés amb compte. (I això val per a Juliette, també.) Els romanços d'oficina poden comportar enormes riscos que els empleats normalment no tenen en compte fins que sigui massa tard.

Perill: els romanços en el lloc de treball comporten riscos

Normalment, els empleats no tenen en compte els inconvenients de sortir amb un company de feina, cap, subordinat, client o proveïdor. Les relacions es poden complicar ràpidament.

LoggaWiggler mitjançant Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Els inconvenients de les cites en el lloc de treball

Hi ha amor a l’aire i suposeu que els companys de feina no noten el vostre nou hàbit de perdurar-se massa temps a la cabina del vostre company. També us vesteu més macos i canvieu mirades i comentaris coquets.

Si creieu que el vostre romanç està sota el seu radar, probablement us equivoqueu. Altres empleats se n’adonen i també en parlen. Al cap i a la fi, la majoria de la gent és terrible guardant secrets. ⁹

Percepcions de favoritisme i inequitat

Els altres gats també estan permesos a taula? Les percepcions de favoritisme i tracte preferencial poden provocar gelosia, ràbia i reclamacions de mala conducta laboral.

stux a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Una perspectiva de companys de feina: no es poden desconèixer algunes coses

Mai no l’he vist venir.

Vaig felicitar la meva companya de feina pel seu aspecte de flotabilitat. "Lauren" desprenia nous nivells de confiança i tenia una brillantor feliç. Havia reemplaçat els seus vestits habituals amb un vestit de treball nou i de moda. Havia caigut quatre talles de vestit i havia destacat els cabells.

En pocs mesos s’havia convertit en una nova dona. "Llavors, quin és el secret del teu èxit, Lauren?" Vaig preguntar. M’esperava referències al control de porcions i a Zumba, però segur que no això.

Ella va dir: "Aquests dies tinc moltes relacions sexuals! Em refereixo a A. Lot. Of. Això. I ell treballa aquí mateix a l'oficina". Hi ha algunes coses que no es poden desconèixer.

Cadascun dels homes de la nostra oficina era casat o gai. I quan em va dir qui era el seu cupido clandestí, no vaig poder esborrar la imatge mental d’aquells dos companys de feina que hi anaven.

Sigues amable amb els companys de feina. Deixeu els detalls fora.

Millor consell que he sentit sobre el tema:

"No aconsegueixis la teva mel on treus els teus diners".

Coneixeu els riscos?

Els aspectes negatius de trobar romanç a l'oficina inclouen:

• Preocupacions per la distracció i la pèrdua de productivitat.
• Dinàmiques incòmodes del lloc de treball: particularment quan s’acaba un romanç d’oficina, es pot produir tensió en grups de treball. Es posa en dubte la confiança i els companys de feina prenen partit. Les tasques d’equip i els terminis ajustats poden convertir-se en experiències miserables, tant per als antics ocells amorosos com per als seus companys d’equip.
• Ser objecte de xafardeigs d’oficina: les xafarderies perden un temps de treball valuós i fomenten la desconfiança i la insatisfacció. També pot arruïnar la reputació. Les dones són amb més freqüència els objectius de les xafarderies. ⁸ També és més probable que se sospiti que utilitzen les seves relacions per tirar endavant (per exemple, "dormint fins al cim") i que són massa fidels a les seves parelles romàntiques. Així, els empleats que es relacionen amb companys de feina podrien veure qüestionat el seu criteri i afectar les perspectives professionals.
• De vegades, no et superen. Se sap que els romanços d’oficines fallits poden provocar assetjament, amenaces de represàlia o pitjor encara. No crec que no et pugui passar. Com a ex investigador de recursos humans, he investigat múltiples denúncies relacionades amb cònjuges menyspreats que buscaven venjança pública. No saps fins a quin punt pot arribar a ser una situació lletja fins que un cònjuge gelós busca una retribució per un assumpte d’oficina.
• Al·legacions legals de mala conducta laboral i criminal: es pot percebre que els vostres avenços sexuals són benvinguts. Podríeu pensar que, després que un company de feina us hagi rebutjat, està bé ser persistent i tornar a preguntar (i de nou després). Però, sobretot, si sou un administrador que es relaciona amb un subordinat, podríeu trobar-vos objecte d’al·legacions de mala conducta que van des de l’assetjament sexual fins a la presó falsa, l’agressió i la bateria fins a la difamació. L’assetjament sexual pot costar a les empreses no només grans liquidacions monetàries, sinó també despeses relacionades amb la investigació, el litigi i l’arbitratge de queixes. I quan costi la vostra empresa, probablement també us costarà.
• Rancor entre els companys de feina que poden sentir-se enfadats, gelosos, incòmodes i intimidats, sobretot si el romanç d’oficina implica un cap i un subordinat. Fins i tot les percepcions del favoritisme sexual o el tracte preferencial d’una parella romàntica són una possible recepta per al desastre.

Els romanços d’oficina poden ser complicats.

Hans via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Què és un "cònjuge laboral"?

Un "marit de treball" o "dona de treball" es refereix a una relació platònica entre dues persones que treballen estretament.

El vincle especial sol sorgir de treballar moltes hores i molt a prop els uns dels altres. En molts sentits, la relació pot semblar-se a un matrimoni, menys la intimitat física. ¹² cònjuges que treballen comparteixen:

• fort suport emocional
• examinar les idees
• consells i inspiració
• ajuda pràctica
• acudits i discussions sobre política d'oficines

Segons l'enquesta de 2014 de Vault.com, el 38% de les dones enquestades van dir que tenien un "marit de treball" i el 27% dels homes van dir que tenien una "dona de treball".

Coneix els teus límits

Per comprovar el casament amb el vostre cònjuge real i preservar la vostra relació amb un cònjuge laboral, tingueu clarament els límits. Per exemple:

• Saber quins temes no són adequats per discutir ( per exemple , detalls sobre el seu matrimoni, temes íntims).
• Eviteu beure junts, ja que l’alcohol redueix les inhibicions.
• Eviteu el contacte físic que el vostre cònjuge real refusaria ( per exemple , abraçades).
• Introduïu cònjuges reals i de treball.
• Mantingueu la comunicació oberta amb altres companys de feina i els vostres cònjuges reals.

Informes ABC News 20/20 sobre romanços moderns d’oficines

Office Romances: què fer un empresari?

Els empresaris no poden impedir que la gent es quedi i s’enamori al lloc de treball. Tot i això, poden intentar gestionar els riscos associats.

Les empreses solen adoptar un dels següents enfocaments:

Opció 1: romanç fora de la llei al lloc de treball

Alguns empresaris prohibeixen estrictament als empleats la vinculació romàntica amb altres empleats de la companyia. Tot i això, aquest enfocament és difícil d’aplicar. En general, envia a la gent "sota terra". Qui vol una mà d'obra que menteixi i s'esmuny?

L’amor és una cosa esplèndida

Sortir amb un company de feina pot fer que la feina sigui emocionant.

Imatges de domini públic a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Opció 2: que la gent faci servir el sentit comú

Amb la mirada posada en el control de la responsabilitat legal, altres empresaris adopten polítiques que prohibeixen estrictament als administradors sortir amb qualsevol subordinat de la seva cadena de comandament. En cas contrari, esperen que els empleats amb cites facin servir el sentit comú per comportar-se professionalment.

Opció 3: contractes Cupido

L’amor o els contractes de cupido són una altra opció. Les empreses que adopten aquest enfocament requereixen que els empleats de cites notifiquin els recursos humans (RRHH). Aquesta "declaració de cites" fa saber a l'empresa que la relació és consensuada. Els empleats de cites reconeixen les polítiques pertinents, asseguren que tindran un comportament laboral professional i es comprometen a notificar-ho a l’empresa quan s’acabi la relació.

Independentment de l’opció escollida, els empresaris que estiguin subjectes a les lleis federals i estatals de drets civils haurien de disposar, com a mínim , de polítiques contra la discriminació i l’assetjament, que incloguin un procés clar per denunciar i investigar les denúncies. A més, una política de conflicte d’interessos sòlida hauria d’esbossar les expectatives sobre la barreja de relacions comercials i personals ( per exemple , amb proveïdors, competidors o clients). Consulteu un advocat per obtenir assessorament legal.

Els empresaris tenen diverses opcions per gestionar de manera proactiva els romanços d’oficina, i també ho fan els empleats. Decidiu per endavant si pot valer la pena arriscar aquesta feina.

unsplash via Pixabay, domini gratuït

Persones famoses que van conèixer els seus companys a través del treball

Famosa parella	Quan es va conèixer i es va casar
El cofundador de Google, Sergey Brin, es va reunir amb Anne Wojcicki quan la germana de Wojcicki, executiva de Google, li va subarrendar el garatge els primers dies de la companyia. Brin també va conèixer a la seva núvia actual, Amanda Rosenberg, a la feina.	Conegut el 1998, casat el 2007, divorciat el 2015
Barack Obama va conèixer a la seva dona, Michelle, quan era company d'estiu en un bufet d'advocats de Chicago. Al principi, va rebutjar les seves sol·licituds de cita, però quan es va oferir a deixar el seu treball, va acceptar la seva invitació.	Conegut el 1989, casat el 1992
Bill Gates, aleshores director general de Microsoft, es va asseure al costat de l’empleada de Microsoft Melissa Ann French en un sopar firal.	Conegut el 1987, casat el 1994
L'expresident de la Cambra Newt Gingrich va tenir una aventura de sis anys amb una secretària del Comitè d'Agricultura, Callista Bisek. Es va divorciar de la seva segona esposa poc després que li diagnostiquessin Esclerosi Múltiple.	Conegut el 1993, casat amb el 2000
Faith Hill va ser l'acte inaugural del cantant del país Tim McGraw durant la seva gira "Spontaneous Combustion".	Conegut el 1996, casat el 1997

Amor a la feina: impossible de prevenir, difícil de gestionar

Abans de sortir amb un company de feina, coneixeu les polítiques de la vostra empresa.

Imatges de domini públic a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Enquesta d’opinió del lector

Romanços del lloc de treball: posar tots els ous en una cistella?

Els romanços en el lloc de treball poden ser com posar tots els ous en una cistella. Les coses es poden posar desordenades! Compte amb els impactes.

Imatges de domini públic a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

5 consells de recursos humans: abans de sortir amb un company empleat

1. Conegueu les polítiques de la vostra empresa

Abans de preguntar-li la seva enamorada al següent cubicle, comprengui quines polítiques regeixen la seva ocupació. Sí, les polítiques de lectura són avorrides. Tanmateix, podríeu ser acomiadat per haver-los trencat.

Us pregunteu per on començar primer? Proveu la política contra l'assetjament de l'empresa i la política de conflicte d'interessos. Pregunteu al vostre cap o a RRHH si teniu cap pregunta sobre on obtenir les polítiques de l'empresa o si voleu discutir si es permet la cita amb el lloc de treball. És possible que tinguin consells objectius i provats pel temps.

2. Penseu-ho bé

Tingueu en compte si voleu posar tots els ous en una cistella ( per exemple , tant la vostra carrera professional com la vostra vida amorosa). Què en sabeu realment del caràcter del vostre company de feina fora de la feina? Penseu en prendre la relació lent.

Tingueu precaució si el vostre interès amorós té antecedents per sortir amb altres persones al lloc de treball. La vostra situació es podria complicar molt. Penseu en les repercussions pràctiques: i si la relació no acaba bé? (Les mateixes consideracions valen per sortir amb un client, un competidor o un proveïdor.) A més, mireu com es parla de coixins.

I si sou un gerent que vol sortir amb un empleat del vostre departament? Refredeu els vostres avions i torneu a llegir aquesta política contra l’assetjament. Recordeu, també, que els caps tenen estàndards més elevats d’informació ètica i s’espera que tinguin més coneixement dels possibles riscos.

3. Domar el molí de rumors

El Word viatja ràpid, fins i tot si intenteu controlar com i quan altres persones s’assabenten de la vostra relació.

Un estudi va trobar que, tot i que molts empleats havien participat ells mateixos en romanços d'oficines , la majoria dels empleats en tenien una percepció negativa. També solien dirigir la seva ira o molèstia cap a la dona en la relació a través de la xafarderia. ¹⁰

En general, els companys de feina responen millor quan s’assabenten de la relació directament, més que no pas amb xafarderies. ^{11 El} vostre cap, en particular, necessita escoltar les vostres notícies.

4. No siguis un Dum-Dum digital

No transmetis imatges ni missatges amb equips de l'empresa que no voldries que la teva àvia o el món sencer veiessin. (Penseu: Internet). Mantingueu separats els vostres comptes de xarxes socials personals i professionals. A més, tingueu clar l'accés a la informació digital que podríeu proporcionar als vostres amics o seguidors electrònics. Molts "secrets" s'han divulgat accidentalment a través de les xarxes socials.

5. Ningú no ho ha de veure: declarar el treball com a zona lliure de PDA

A la feina, eviteu el contacte físic amb el vostre interès amorós. Les manifestacions públiques d’afecte (PDA) tendeixen a ofendre i perjudiquen la vostra imatge professional. A més, assegureu-vos que tots dos estigueu a la mateixa pàgina quant a l’estat de la vostra relació i acordeu quan i com voleu presentar-la als altres.

Balada fortament redactada: 99 paraules d'argot per tenir relacions sexuals

La fàbrica de rumors pot utilitzar alguns d’aquests termes pel que fa a vosaltres i al vostre company de feina. La vostra atracció és tan forta que esteu disposat a arriscar-la?

Si l’amor es refreda, llavors què?

Penseu en les repercussions d’un romanç d’oficina que no acaba bé.

Imatges de domini públic a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Notes

¹ Fisher, A. (2013, 7 de juny). Per què el vostre romanç d’oficina és el negoci del vostre empresari . Obtingut de

² Adams, Susan. "El romanç de l'estat de l'Oficina, 2012." Forbes. Darrera modificació del 10 de febrer de 2012.

³ Vault.com. "Love Is In The Air: Vault's 2014 Office Romance Survey". Darrera modificació del 12 de febrer de 2014.

⁴ Opcions de lloc de treball. "És més probable que els Millennials siguin afectats per superiors i companys de feina". Darrera modificació del 8 de febrer de 2012.

⁵ estils, Ruth. "Les relacions que comencen al lloc de treball amb més probabilitats de donar lloc al matrimoni revelen un nou estudi". Correu en línia. Darrera modificació del 29 de setembre de 2013.

⁶ The Huffington Post. "Els assumptes d'oficina comencen a les festes, segons informes d'AshleyMadison.com". Darrera modificació del 7 de desembre de 2012.

⁷ Moneywatch.com. "Office Romance: 3 regles per a una relació laboral". CBS News. Darrera modificació del 13 de juliol de 2010.

⁸ Horan, Sean M. "Motius romàntics en el lloc de treball". Psicologia Avui. Darrera modificació: 5 de juny de 2013.

⁹ Sloat, Sarah. "No es pot mantenir un secret durant molt de temps". Salon.com. Darrera modificació del 21 de novembre de 2013.

¹⁰ Drexler, Peggy. "La veritat masclista sobre els romanços d'oficina". La bèstia diària. Darrera modificació: 3 d'abril de 2013.

¹¹ Borreli, Lizette. "Office Romance: Com la visió dels companys de feina sobre les relacions laborals influeix en el comportament de les parelles". Medical Daily. Darrera modificació del 10 de febrer de 2014.

¹² Dr. Phil.com. "Com mantenir els límits amb un" cònjuge laboral "." Consultat el 16 de febrer de 2014.

Match Love: de vegades no pots parar l’amor

Les parelles que es troben a través del treball tenen més probabilitats de casar-se que les introduïdes per amics comuns. Molta sort a trobar la vostra coincidència amorosa, al lloc de treball o en qualsevol altre lloc.

(C) FlourishAnyway

© 2014 FlourishAnyway