5 passos per afrontar el folgador en un projecte grupal

Obteniu informació sobre com fer front a l’esquena d’una manera productiva.

Foto de mohamed_hassan a través de pixabay

És ben sabut que normalment dins de cada projecte grupal hi haurà almenys una persona que no faci la seva part del treball. És frustrant, desagradable i perjudica el rendiment del vostre grup. Algunes persones simplement poden ignorar els més folgats i fer la seva feina per ells, mentre que d’altres poden ressentir-se i enfrontar-se amb ràbia. No animaria cap d'aquestes opcions. Hi ha maneres més racionals de tractar amb una persona més folgada que us animaria a explorar. Amb una mica de paciència, podríeu convertir el vostre folgador en un membre productiu del grup. L’objectiu final és crear un projecte d’èxit sense sensacions negatives cap a l’altre.

1. No odiïs el teu slacker

No puc emfatitzar-ho prou. Mai és una bona idea cremar ponts perquè normalment voleu mantenir el màxim nombre de relacions positives possible. Mai se sap quan pot necessitar aquest individu. Segur que no us ajudaran si no els tracteu bé. Fer evident que odieu el membre del grup per no fer la seva feina o xafardejar-lo no soluciona cap problema. Assegureu-vos de compartir-ho també amb els altres membres del grup perquè estigueu tots a la mateixa pàgina. Mai se sap el que pot experimentar aquest membre del grup a la seva vida. Potser passen per un moment difícil o potser no entenen el projecte i tenen por de preguntar. Tractar-los malament acabarà fent que sembles una persona desagradable. Independentment del projecte,assegureu-vos de tractar tots els membres del grup amb el mateix respecte, encara que no facin la seva part.

Enquesta

2. Esbrina per què

Com he esmentat breument abans, mai no se sap què pot estar passant a la vida dels altres. Seieu i parleu amb l’individu per veure si pot passar alguna cosa o si no entenen el projecte. No us en deixeu de banda i demaneu detalls; pregunteu-los si hi ha alguna cosa que necessiten ajuda o no entenguin del tot. Hi ha la possibilitat, però, que siguin simplement mandrosos i, si és el cas, us demanaria que els tractéssiu amb respecte. Proveu de veure si hi ha alguna cosa que els agrada fer i que estiguin disposats a ajudar. Mostreu-los per què aquest projecte és important i com també és important la seva part. Doneu sentit a la seva feina i potser estaran més disposats a fer la seva part. Si no veuen un propòsit en la feina que fan, doncsprobablement no estareu molt motivats per fer-ho.

3. Teniu una comunicació oberta

Un cop hàgiu determinat l'origen del problema, assegureu-vos de mantenir una comunicació oberta amb ells. No passeu el cursor per sobre d’ells, però feu saber que esteu disponible per parlar del projecte amb ells i respondre a qualsevol pregunta. Si està clar que no avancen o no ho entenen, oferiu-vos-hi treballar. Intenteu no frustrar-vos ni assolar-vos. Simplement sigueu un membre solidari del grup. Probablement apreciaran la vostra paciència i la vostra voluntat d’ajudar.

Això també significa tenir una comunicació oberta amb els altres membres del grup. Si esteu tractant respectuosament amb el membre del grup amb un rendiment insuficient, però la resta del vostre grup no ho és, probablement no us sigui útil. Assegureu-vos que tots parleu entre vosaltres i que esteu tots a la mateixa pàgina per tractar amb aquest membre del grup.

Comunicar-se adequadament amb el membre del grup us ajudarà a evitar conflictes.

El seu campus a Xavier

4. Oferiu ajuda addicional

No feu la seva feina per ells (tret que es neguin completament a fer-ho), però assegureu-vos que entenen que el projecte és important i que ha de ser d’alta qualitat. Hi ha moltes probabilitats que el membre del grup probablement sàpiga que necessita ajuda i està disposat a acceptar-la. En aquest cas, només cal trobar moments en què pugueu reunir-vos i treballar-hi. És més feina del que hauríeu acceptat originalment, però almenys es fa i es pot vigilar. En cas contrari, pot ser força estressant preocupar-se constantment per si aquest membre del grup fa allò que se suposa que està fent.

Si el membre del grup no creu que necessiti ajuda, és una mica més difícil. Simplement intenteu controlar el que fan fent preguntes sobre què treballen i fer suggeriments subtils sobre com millorar el seu treball. Sens dubte, això és frustrant, però, com he dit abans, no els odi i, en canvi, intenti ajudar-los com sigui possible.

5. Parleu del problema amb el vostre gerent / professor

Si tota la resta falla, parleu amb els vostres més grans sobre els problemes que teniu. No puc garantir que faran res, però si més no, sensibilitzar-los sobre el problema ajudarà. En discutir-ho amb ells, assegureu-vos que penseu en com els ho explicareu prèviament. Com millor us presenteu, més probabilitats tindreu de comprendre la vostra situació. Sigues madur i respectuós en parlar dels membres del grup. Fins i tot si sembla que no li importa el vostre nivell superior, si més no els expliqueu la situació els ajudareu a entendre per què la feina pot ser inferior (encara que esperem que no ho sigui i tot funcioni).

Polaris Business Solutions

Eviteu cremar aquests ponts.

Tractar amb els més folgats pot ser molt difícil i difícil, però espero que si proveu les idees anteriors, pugueu millorar la vostra situació de manera significativa. Aquesta és la millor manera de demostrar-los que han de dur a terme la seva feina sense ser massa exigents ni grollers. L’objectiu és assegurar-se que el projecte grupal es realitzi amb eficàcia sense tenir cap sentiment negatiu cap a l’altre. Tot i que aquest objectiu no sempre és fàcil d’aconseguir, si proveu les idees anteriors, almenys podeu evitar que es cremin ponts innecessàriament.