5 raons per les quals no et contracten: què no t’explica

The Inside Track: Buscant feina en un mercat atapeït

La recerca de feina pot semblar una cursa de cavalls. Les empreses reben una mitjana de 250 sol·licituds per cada lloc vacant. Obteniu consells sobre el procés de contractació d’un expert en recursos humans.

russavia a través de Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, modificat per FlourishAnyway

Per què no trobes feina?

Hi ha més de 6 milions d’ofertes de feina als Estats Units que només esperen per ser cobertes. En qualsevol moment, un lloc web — Monster.com— anuncia més d’un milió de llocs vacants. I Monster no és ni el motor de cerca de feina més gran.

Amb tants llocs de treball disponibles, per què no sembla que pugueu aterrar-ne un?

Tradicionalment, hi havia una regla general en Recursos Humans (RRHH) que per cada 10.000 dòlars salarials es necessita un mes de recerca de feina per aconseguir un lloc. Per tant, si el vostre sou objectiu és de 60.000 dòlars, espereu com a mínim una recerca de feina de sis mesos.

Esteu preparats per a la nova normalitat?

Bob Jagendorf a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Benvingut a la nova normalitat

A l’hora de trobar una feina, es tracta d’una cursa de cavalls, amb candidats que s’amunteguen al camp i es dediquen a ocupar el lloc. Quan s’anuncien —i molts d’ells no—, les places disponibles solen tenir una àmplia difusió i, per tant, reben un flux de sol·licitants.

I això fins i tot per a feines de merda.

Malauradament, moltes de les ofertes de feina disponibles són

• temporals, estacionals o a temps parcial
• poc qualificat
• salari baix
• requereixen reubicació i / o
• requereixen barreres d’entrada elevades ( per exemple , infermera practicant o enginyer).

En un camp ple de gent amb tants sol·licitants, apreneu què no us dirà RRHH per què teniu tants problemes per aconseguir un lloc de treball. A continuació, utilitzeu els consells per distingir-vos de la multitud i millorar les vostres possibilitats d’èxit en la recerca de feina.

Viu el somni

A l’hora de trobar feina, és una cursa de cavalls. Estàs preparat?

Florian Christoph a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Enquesta del lector

A la carrera per un treball, tens molta competència

• Més de la meitat de les ofertes de feina als EUA es publiquen en dues o més xarxes socials.
• De mitjana, la primera sol·licitud en línia es rep en els 200 segons següents a la publicació d’una oferta de feina.

• El nombre de visitants únics al lloc web de publicació de feines Indeed.com va superar els 200 milions en un mes.

En una carrera de contractació ajustada, la reputació pot fer o trencar el tracte

Google mateix darrerament? La vostra empremta digital reflecteix qui sou a les xarxes socials, als blocs, a les cites, als llocs de música i de vídeo i a les comunitats professionals i tècniques.

russavia a través de Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

1. Hem sabut sobre tu en línia i no està tot bé.

Recordeu aquelles despeses polítiques que heu fet un tuit? (En aquell moment eren divertits.) I aquesta foto de la vostra festa amb amics a la discoteca? L’acudit racista que t’ha agradat a Facebook? O aquella publicació del blog on us heu declarat orgullós bipolar o no binari?

És possible que aquestes divulgacions tornin a visitar-lo i potser ni tan sols ho sabreu. Perquè a l’hora d’omplir llocs de treball, els responsables de recursos humans i de contractació us consulten en línia.

La vostra reputació digital us podria impedir la contractació. Els gestors de contractació estan buscant.

heipei a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Sovint, abans de l’entrevista, l’empresa fa una missió de recerca. Sap molt més de tu del que penses. Més de dos de cada cinc gestors de contractació troben motius en línia per no contractar un candidat. (No els ho posis fàcil!)

En aquestes circumstàncies, no tindreu l'oportunitat de discutir, defensar o explicar. Simplement heu acabat i probablement mai no sabreu el motiu real pel qual no heu fet el tall. El responsable de contractació només ha d’indicar que un altre candidat estava més qualificat.

Vaja, Nelly! Les vostres pistes es troben a tot el ciberespai.

Dennyboy a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Les vostres pistes digitals es troben a tot el ciberespai

La informació personal que abans trigava mesos a compilar-se ja està disponible gairebé a l’instant. Us heu buscat a Google darrerament? La vostra empremta digital inclou informació extreta de diverses fonts:

• xarxes socials
• llocs de blocs
• llocs de cites
• llocs de música, fotos i vídeos
• comunitats professionals i tècniques
• enquestes de màrqueting
• registres públics ( per exemple , llibres de telèfons, registres immobiliaris) i
• mapes en línia.

Quina imatge pinta el vostre perfil digital?

La informació disponible per als possibles empresaris pot alarmar-vos. Per exemple, tot i que Spokeo.com i plataformes similars de cerca de persones no estan expressament pensades per a la verificació dels empleats ni del crèdit , no hi ha res que impedeixi que un responsable de contractació us busqui.

La informació disponible inclou la d'una persona

• nom complet i àlies
• perfils i adreces de correu electrònic
• edat
• ingressos
• ètnia
• adreces actuals i anteriors (inclòs un mapa del carrer de la seva residència)
• valors casolans
• antecedents públics (fallides, embargaments, sentències, plets, antecedents penals)
• fotos i perfils socials (on heu ofert les vostres actituds, opinions i preferències) i
• informació sobre els membres de la família i el seu cònjuge.

RRHH adverteix rutinàriament la contractació de gestors sobre els riscos d’explorar en línia perquè sovint es poden descobrir factors potencialment discriminatoris a través de les xarxes socials. Aquests inclouen, per exemple, edat, ètnia, salut, gènere i preferències sexuals.

Malgrat tot, els gestors de contractació curiosos utilitzen habitualment la tecnologia per mirar de prop els candidats a la feina. No deixeu que la vostra reputació en línia us enganyi a la cerca de feina. Els graduats recents són alguns dels pitjors infractors, tot i que són alguns dels usuaris més connectats i amb coneixements digitals.

Mantingueu-vos a la cursa gestionant activament la vostra presència en línia. Assegureu-vos que promou una imatge professional i responsable.

Infografia de vídeo: les xarxes socials canvien la contractació de llocs de treball

Consells per als que busquen feina: gestió de la reputació en línia

Aquests són alguns consells per ajudar-vos a gestionar la vostra reputació digital:

1. Vegeu el que ja hi ha a Google mateix, inclosos els noms de soltera i els àlies.
2. Busqueu-vos en una plataforma de cerca de persones, com ara Spokeo.com. A continuació, a sota de la lletra petita de la part inferior, penseu optar per no participar-hi. Si més no, fa que les vostres dades personals siguin una mica més difícils de trobar.
3. Configureu les alertes de Google perquè rebreu una alerta per correu electrònic cada vegada que aparegui el vostre nom al web. També hi ha altres eines de gestió de la reputació disponibles.

4. Creeu i promocioneu la vostra marca professional creant un lloc web amb el vostre nom. (Us sorprendria de quantes altres persones tinguessin el vostre nom, inclosos alguns personatges desagradables.)
5. Consulteu la configuració de privadesa que canvia a Facebook i altres comptes de xarxes socials. Tingueu en compte que qui "feu amic" i "seguiu" i el que "us agrada" pot dir volums sobre vosaltres. No permeteu que altres persones us etiquetin a les fotos. En lloc d’això, intenteu controlar el contingut associat al vostre nom.
6. No siguis un no-show per a les xarxes socials. Els empresaris troben desconcertants els candidats sense presència en línia. Aquesta és una de les situacions en què el proverbi " no hi ha notícies són bones notícies " NO es manté.
7. Penseu-ho dues vegades abans d’enllaçar determinats comptes. Per exemple, aquesta mordaç revisió "anònima" del vostre anterior empresari al vostre compte Glassdoor.com no és tan anònima quan enllaceu el vostre compte amb Facebook. (Ara, com et sents, valent?)
8. Mitjançant motors de cerca, reviseu periòdicament les fotos associades al vostre nom ( per exemple , la foto de perfil associada al vostre compte de LinkedIn).
9. Quan publiqueu, feu un tuit, compartiu o fixeu, sabeu que res en línia és realment privat. Comporteu-vos com si un possible empresari hi pogués accedir.

2. El vostre títol en línia pot ser inútil

Si el vostre títol en línia prové d’una escola que no està completament acreditada , pot ser per això que no obteniu feina. Alguns exemples inclouen diverses institucions amb finalitats de lucre o fàbriques de diplomes que proporcionen crèdit escolar per "experiència de vida". (Les institucions legítimes no ho fan.)

Durant l’última dècada, diverses escoles estatals i de la Ivy League s’han unit a altres organitzacions per oferir opcions d’aprenentatge a distància. Alguns fins i tot ofereixen certificats o titulacions.

Al món de l’educació en línia, totes les escoles no són iguals. Sense l’acreditació necessària per fer una còpia de seguretat d’un diploma o certificat, els estudiants reben un tros de paper molt car que no els ajudarà molt al mercat laboral. Fins i tot els podria fer mal.

Els gestors de contractació poden percebre els sol·licitants com

• mal preparats per al mercat laboral
• credul (perquè han estat enganyats a costa molt), o
• fins i tot enganyós (més el cas dels molins de diplomes).

Com a resultat, molts empresaris simplement descarten la vostra sol·licitud si el vostre títol té una acreditació qüestionable.

Els administradors de recursos humans i contractants sovint rebutgen directament els títols en línia de fàbriques de diplomes o universitats amb ànim de lucre que no tinguin l’acreditació adequada.

Paolo Camera a través de Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Els perills de l’educació amb ànim de lucre

Si el vostre títol és d’una institució amb ànim de lucre, consoleu-vos saber que no esteu sols. Avui en dia, un de cada dos col·legis o universitats nord-americans és ara una institució privada amb ànim de lucre. Aquestes escoles produeixen ara més de 1 de cada 5 titulacions associades i gairebé 1 de cada 10 titulacions de grau.

Els reclutadors d’escoles s’han enfrontat a un control públic i al Congrés pel seu ús de pràctiques de màrqueting enganyoses i per un malbaratament de préstecs estudiantils subvencionats pels contribuents. Tot i que aquestes escoles promouen els avantatges de la comoditat en línia i les perspectives de lucre de la seva carrera, els seus graduats desil·lusionats solen enfrontar-se a un deute massiu i a una educació deficient, que no està completament acreditada pel Departament d’Educació Superior i el Consell per a l’Acreditació d’Educació Superior (CHEA).

Si el vostre títol o certificat és d’aquesta institució, teniu diverses opcions a la cerca de feina:

• Xarxa amb graduats de la vostra universitat o universitat "dissed". Podrien estar en condicions de contractar companys d’antics alumnes.
• Minimitzeu i distreu-vos omplint el vostre currículum amb cursos addicionals en una institució més reputada.
• Adopteu un format de currículum vitae que no emfatitzi el vostre títol a favor de les vostres habilitats, èxits i experiència.
• Si teniu la sort d’aconseguir una entrevista, seguiu confiats i llestos amb la vostra presentació de vendes.

3. Les vostres habilitats estan obsoletes

La majoria d’habilitats no us poden portar a terme tota una carrera. Es desgasten i necessiten actualitzar-se o ajustar-se bé. I si no ho feu, us trobareu tan rellevants com el lleter, l'operador d'ascensors o l'operador de telègraf, per molt impressionant que sigui la vostra ètica de treball.

No espereu fins que us quedeu sense feina per esbrinar les vostres habilitats i experiència.

Andrew Sutherland a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Feu una anàlisi competitiva de les vostres habilitats abans de buscar feina

Tenir habilitats obsoletes pot colar-se a tothom quan no ho mira. Fins i tot si esteu satisfet amb la vostra feina actual, és important escanejar periòdicament les ofertes d’ocupació per saber com es mesuren les vostres habilitats i experiència.

Anomeneu-lo una anàlisi competitiva clandestina o el que vulgueu. Proveu de fer-ho abans d’entrar al mercat laboral, mentre que el vostre empresari pot pagar la formació i podreu practicar les vostres noves habilitats al lloc de treball.

Mai estàs massa ocupat per seguir aprenent i creixent. Mantingueu-vos comercialitzables.

(C) FlourishAnyway

Signes que les seves habilitats estan quedant obsoletes

Fins i tot si esteu molt bé en el que feu, potser haureu de refrescar les vostres habilitats. A continuació, es mostren els signes que podríeu necessitar per actualitzar la vostra formació o ampliar el vostre conjunt d’habilitats:

• Heu estat fent les mateixes tasques durant 2-5 anys i hi ha hagut canvis limitats a les vostres àrees de responsabilitat o àmbit de treball.
• Les màquines podrien fer la vostra feina o l’orientació de la vostra feina és la rutina. El vostre treball es concentra en la realització amb èxit d’un nombre reduït de tasques.
• Fa anys que no assistiu a formació professional ni a cap conferència.
• Penses que les xarxes socials són per a altres persones. (Per què tot enrenou?)
• No us mantingueu al dia sobre la literatura i les tendències de la indústria o la professionalitat.
• La gent que us envolta utilitza una terminologia que no enteneu.
• Abans tenies àrees d’especialització, però per falta d’ús ja no ets cap tema de referència.
• Teniu un personal que us pot atendre els detalls. Creen les vostres presentacions i fulls de càlcul, analitzen les dades de la vostra empresa i es connecten directament amb els clients. (Executius, ets tu!)
• Et sents cada cop més fora del bucle, l’últim en saber-ho.

4. Es podria considerar que no es pot utilitzar

La Gran Recessió reclamava més que llocs de treball. Per a alguns sol·licitants d’ocupació sense feina, també va reivindicar la seva esperança. (No deixeu que reclami la vostra!) L'economia es recupera, però la durada mitjana de l'atur encara és superior a sis mesos.

Malauradament, però, el temps no està del vostre costat. Només hi ha un 12% de possibilitats d’ocupar-se després d’haver estat sense feina durant 27 setmanes. Just o no, els gerents de recursos humans i de contractació poden considerar que aquests sol·licitants d’ocupació no poden ocupar-se.

Els sol·licitants d’ocupació que formen part dels aturats més exigents —els que han estat sense feina durant 6 mesos o més— solen trobar-se desanimats i estigmatitzats.

Al mateix temps que les seves finances familiars reben un cop d’efecte, perden el contacte amb els amics de la feina, pateixen una autoestima més baixa i augmenten els índexs de problemes emocionals i les seves habilitats poden començar a desgastar-se a causa del desús. L’aire de la desesperació s’instal·la.

Si ets tu, aborda qualsevol problema de depressió o altres problemes de salut mental i fes una ullada realista a les teves opcions. Quan la cerca de feina no va bé, és hora de:

• revisar i avaluar les seves habilitats i la seva estratègia
• fer els ajustos necessaris i
• comprometeu-vos conscientment amb un camí cap endavant.

Les vostres habilitats estan actualitzades?

Liz a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Feines que desapareixen ràpidament a Amèrica

Lloc de treball	Canvi projectat fins al 2020	Es requereix educació típica per a l’entrada
Operaris de màquines de calçat	-53,4%	Batxillerat o equivalent
Processadors i classificadors de correus del servei postal	-48,5%	Batxillerat o equivalent
Escrivans del servei postal	-48,2%	Batxillerat o equivalent
Modelistes de teixits i peces de vestir	-35,6%	Batxillerat o equivalent
Operadors de màquines de cosir	-25,8%	Menys que el batxillerat
Operadors de serveis de centraleta i resposta	-23,3%	Batxillerat o equivalent
Operadors / licitacions de màquines tèxtils	-21,8%	Batxillerat o equivalent
Processadors de semiconductors	-17,9%	Llicenciat en Associats
Mecanògrafs i processadors de text	-11,5%	Batxillerat o equivalent
Els agricultors	-8,0%	Batxillerat o equivalent
Claus d’entrada de dades	-6,8%	Batxillerat o equivalent
Cuiners de menjar ràpid	-3,6%	Menys que el batxillerat

Destaqueu de la multitud amb les vostres habilitats i experiència

Saber reconèixer quan les seves habilitats s’esgoten. Llavors, feu-hi alguna cosa! Impressiona els possibles empresaris amb la vostra capacitat d'adaptació i experiència.

lghtorn via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

5. No esteu fent un cas empresarial convincent

L’últim que volen escoltar els responsables de recursos humans o contractants és quant necessiteu aquesta feina. Ni tan sols ho deixeu entreveure. La contractació no és un programa social.

Aconseguir un lloc de treball consisteix a resoldre un problema per al vostre possible empresari. Es tracta d’esbrinar per què el lloc de treball és prou crític com per merèixer l’ocupació. Què heu de saber sobre la indústria, l'empresa, la tecnologia, la vostra professió i la posició per fer-ho?

En l'economia actual, la gent no sol ocupar llocs. Resolen una necessitat empresarial urgent. Per tant, heu de crear un cas empresarial convincent per al gerent de contractació en el qual proporcioneu amb èxit el valor del vostre talent i experiència.

La vostra missió com a demandant d’ocupació és determinar quin és aquest problema empresarial urgent, què creu que necessita l’empresa com a solució i després persuadir el responsable de contractació per què responeu a la seva misèria.

Si ho fas millor que ningú, et contractaran.

Game Changer: colpeja la teva competència venent solucions

Feu la carrera per obtenir un lloc de treball a un nivell completament nou i aconsegueu-vos contractar. Determineu quin és aquest problema empresarial urgent i veniu-los per què sou la resposta a la seva misèria.

tpsdave mitjançant Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Quan la vostra cerca de feina no vagi bé, aquí teniu les vostres opcions

Quan s’enfronta a una situació problemàtica, depèn de la seva manera de gestionar-la. Recordeu sempre: teniu opcions. Potser no són les opcions més atractives, però sí.

Opcions	Definició	Exemple
Reinventa la teva carrera professional	Canvieu els camps de la carrera, amb sort, per un que ofereixi més oportunitats	Un assistent administratiu continua la formació com a plebotomista
Reformuleu el que oferiu	Amplieu la vostra experiència i habilitats per incloure una combinació més desitjable.	Un professional de les finances aprèn a dur a terme investigacions sobre fraus.
Renovar les habilitats existents	Aprofundiu en el vostre conjunt d’habilitats i experiències professionals per ser més expert. Actualitzeu la vostra base de coneixement.	Un enginyer s’uneix a Toastmasters per perfeccionar les seves habilitats de comunicació, lideratge i parla en públic.
Redoblar esforços	Intenteu-ho més utilitzant tècniques similars de cerca de feina	Treballar en xarxa amb més freqüència i aplicar-se a més llocs de treball
Retirar-se i renunciar a l’esperança	Renuncia a l’esperança d’aconseguir una feina	Deixa d'aplicar, deixa de connectar-te, donant-superior!
Reviseu i renoveu la vostra estratègia	Tingueu en compte objectivament tots els elements de la vostra cerca, des del format del vostre currículum vitae, fins a la manera d’interactuar amb altres usuaris de la vostra xarxa, els tipus de recursos que utilitzeu per trobar vacants, la vostra reputació professional, els tipus de feines que esteu disposats a considerar, etc.	Editar / personalitzar el vostre currículum, reavaluar els tipus de posicions que esteu disposats a explorar

Algú aconseguirà aquesta nova posició. No hauries de ser tu?

TeroVesalainen mitjançant Pixabay, domini gratuït

© 2014 FlourishAnyway