15 signes que heu obtingut la feina després d'una entrevista

Signes que heu aconseguit la feina

Pixabay

Com saber si et poden contractar

Després d’una entrevista, la primera pregunta que us fareu és: “He aconseguit la feina?”. Per descomptat, l’única persona que pot respondre-hi és l’encarregat de reclutar. Tot el que podeu fer és pensar en l’entrevista i buscar indicis indicatius de la vostra ocupació.

Quins són aquests signes?

15 bons signes durant i després de l’entrevista laboral

Aquí hi ha 15 coses que poden passar durant o després d’una entrevista de treball que suggereixen que és possible que hagis aconseguit la feina.

Va ser entrevistat per un membre sènior.
Heu observat un llenguatge corporal positiu.
Et van presentar a l’equip.
Et demanaven referències.
De fet, us ho heu passat bé.
Van defensar algunes parts del vostre currículum de les crítiques.
Et van donar un adéu natural i un "fins aviat".
Van explicar els protocols de l'empresa.
T’han presentat un problema que tenen.
T’han explicat què seguirà en el procés de contractació.
L’ambient de l’entrevista semblava cada vegada més informal.
Et van donar elogis pel teu treball.
L’entrevista va durar més del que havíeu esperat.
Et van preguntar quin tipus de salari podries esperar.
Teniu un seguiment o una trucada telefònica.

1. Va ser entrevistat per un membre sènior?

Si us trobeu entrevistat pel fundador o per un membre sènior, les possibilitats de contractar-vos han augmentat dràsticament. La persona o el grup que necessiteu impressionar directament està assegut davant vostre. Això us dóna més possibilitats d’obtenir la feina, ja que no cal que confieu en algú més baix que “us agradi” que després ha de convèncer la persona que pren les decisions. A més, és bo saber que clarament us prenen seriosament per la feina en qüestió.

2. El seu llenguatge corporal semblava acollidor?

Això és difícil de jutjar, sobretot mentre us concentreu en el que faràs i diràs a continuació, però és possible que reconeixis signes encoratjadors que has vist en llibres i vídeos sobre el llenguatge corporal. Cerqueu indicis positius en la seva postura corporal general. És bo si les seves expressions facials són atractives, els braços relaxats i oberts i la seva postura i veu semblen acollidores. És possible que no vulgueu donar massa pes a aquests signes per si mateixos.

3. T’han mostrat per conèixer l’equip?

Aquest és un aspecte clau. Si estan disposats a mostrar-vos l’oficina (especialment a l’escriptori on treballareu!) I presentar-vos uns quants membres del personal, aquest és un senyal fantàstic que us desitgen per la feina. De fet, donar la volta a l’entorn i conèixer l’equip suposa una inversió emocional per a tots dos grups; no voldran dedicar-hi temps si no tenen la certesa de ser capaç d’avançar per la feina. Per tant, preneu-lo com un bon senyal: com més gent conegueu, més oficina passegeu, més us expliquen com fan les coses, millor serà la vostra perspectiva.

4. Han intentat contactar amb les vostres referències?

Si us han demanat referències per poder contactar-hi, probablement pensin que sou un candidat seriós per al paper. Pel que sembla, estan disposats a invertir una mica de temps addicional en vosaltres per assegurar-vos que sou el candidat adequat. Si no us han demanat les vostres referències, no renuncieu a l’esperança; cada empresa funciona de manera diferent i algunes no sol·liciten referències en absolut. Però sempre és prometedor quan pensen gastar una mica de treball o energia per saber si sou el candidat adequat per al lloc de treball.

5. T'ho vas passar bé

Heu sortit de l’entrevista realment gaudint-ne? Semblava que vosaltres i l’entrevistador ens portàvem bé? I que no hauríeu tingut cap problema per parlar durant 30 minuts més donada l'oportunitat? Aquest és un altre signe fantàstic que és possible que hagueu aconseguit la feina.

6. Ells et defensaven

Qualsevol currículum o aplicació pot tenir algunes parts febles o primes. Si comencen a defensar-vos aquestes parts, teniu un gran senyal que sou el primer jugador del lloc aquí. Un exemple podria ser que només heu tingut “un any d’experiència a XYZ” i que tornin amb “bé, això és només perquè heu tingut X i Y al mateix temps”. Si defensen les vostres mancances en lloc de posar-les la càrrega que teniu sobre vosaltres per explicar-los, és un senyal fantàstic que us agrada com a candidat. Per descomptat, us mantingueu en peu i defensareu les persones que us agraden.

7. Es van llençar per un adéu natural

En sortir de l’entrevista, hi havia un ambient agradable i un adéu natural? Van trigar a fer o respondre preguntes que vosaltres o l’entrevistador us heu oblidat de fer? Si no us agradessin com a candidat, probablement no trigarien a fer més preguntes. Però si ràpidament intenten obtenir la vostra opinió sobre alguna cosa fins i tot quan sortiu per la porta, sembla que volen informació per a una decisió.

8. Van explicar els protocols de l'empresa?

Es van dedicar una estona a explicar algunes de les normes que tenen a l’empresa? Si creuen que sou un bon candidat, ara podrien passar temps explicant-vos alguna cosa per estalviar temps explicant coses més endavant. Normalment, si no esperen tornar-vos a veure, no passaran temps addicional explicant el funcionament de l’empresa.

9. T’han implicat amb la seva visió i els problemes als quals s’enfronten?

Un altre senyal fantàstic que heu obtingut la feina és que durant l’entrevista us van implicar activament en la seva visió de l’empresa. Han parlat de l'origen del negoci, d'on ha vingut, i de quin futur el pla? Si us involucren en aquesta etapa, és probable que també us vulguin implicar en el futur. Assegureu-vos de fer preguntes en aquesta etapa (sobretot si esteu parlant amb el propietari de l'empresa); aquest és el seu "bebè" i els encantaria veure un candidat apassionat per això.

10. Van explicar com funcionaria el seguiment?

Durant l'entrevista, van explicar clarament el procés de "seguiment": "Podeu esperar una trucada o un correu electrònic de nosaltres en x dies o fins i tot en poques hores? Si és així, aquest és un altre suggeriment fantàstic que tenen algun tipus de pla o horari que us impliqui. Si la discussió sobre el seguiment és una mica vaga, no us desanimeu; que ho mencionin en absolut és un gran senyal.

11. Rep una trucada telefònica o un correu electrònic

Si heu enviat un correu electrònic de seguiment (que sempre us recomanem que feu) i responen ràpidament, aquest és un altre gran senyal. Valoren el vostre temps i volen aparèixer amb la millor llum possible per a vosaltres.

12. Les coses es van tornar cada cop més casuals?

L’inici de l’entrevista sol ser força formal. Si us veuen com un candidat prometedor, l’ambient pot esdevenir més informal, ja que descobreixen coses en comú amb vosaltres i us comencen a veure com un candidat prometedor. Les coses es van tornar tan informals que gairebé us sentíeu al pub local o fora de la zona de treball? Un cop més, si arribeu a aquesta etapa, és un bon indicador per treure’l.

13. Elogis: "Sona molt bé"

Si us feliciten per alguna cosa que han vist al vostre currículum o han sentit a parlar de la vostra experiència, és fantàstic. De fet, realment no és més obvi que això. Com més elogis millor, sempre que semblin autèntics.

14. L’entrevista va ser més llarga del que s’esperava

L’entrevista estava prevista per a 10-20 minuts, però després es va superar en 5, 10 o fins i tot més minuts? De nou, un altre signe fantàstic; copeja't a l'esquena per obtenir el rendiment de l'entrevista. Han invertit el seu valuós temps en tu.

15. Parlaven números?

Un dels millors signes que heu obtingut la feina és que realment comencen a parlar amb vosaltres pel que fa al vostre paquet de compensació. Us pregunten què esperareu per la feina o us parlen del que pagaria. Si tracten aquests temes difícils, aquest és un signe positiu que estàs molt pendent d'obtenir la feina després d'una entrevista. Intenten jutjar la vostra reacció i quant esperareu per aconseguir el lloc.

Signes erronis després de l’entrevista

Per descomptat, de la mateixa manera que hi havia signes positius a buscar, també n’hi ha de negatius, molts dels quals són bàsicament el contrari dels positius que hem enumerat anteriorment.

Van qüestionar la vostra manca d’habilitat en una àrea determinada.
No us van donar molta oportunitat de fer preguntes.
No van explicar el procés de seguiment.
No et van trucar pel teu nom.
Van mostrar un llenguatge corporal poc acollidor o negatiu.
No van intentar vendre’t en la posició de l’empresa.
Van passar molt de temps en una àrea determinada del vostre currículum.
Van parlar de "si" i "podries" en lloc de "quan" i "ho faràs".
Les seves preguntes no semblaven centrar-se en el futur.
Van evitar parlar de compensació.
Van tallar l’entrevista.
No semblava que haguessin llegit el vostre currículum.

Després de l’entrevista

Abans d’intentar saber si l’entrevista ha anat bé o malament, mantingueu la calma i recordeu que no hi ha manera real de saber amb seguretat, fins que en realitat diguin les paraules o allà on es diu que “teniu la feina!”.

I tingueu en compte que, fins i tot si tots els signes són bons i esteu segur que realitzeu una gran entrevista, és possible que no necessàriament passeu a la següent etapa, ni tan sols atureu la feina. Realment no tens control, és clar. És possible que altres candidats tinguessin un rendiment encara millor, que resultessin més adequats per a l’empresa, fins i tot podrien haver demanat menys diners si això es va plantejar. Hi ha literalment centenars de raons per les quals potser no heu aconseguit la feina, però això no vol dir que hagueu fet una mala entrevista.

El contrari, per descomptat, també és cert. De vegades, en lloc de pensar que vas fer una gran entrevista, creus que va sortir terriblement i vas bombardejar completament. Una vegada més, això és subjectiu i només la vostra opinió, a més, tothom sempre és el seu pitjor crític. Alguns entrevistadors tenen un estil d’entrevista formal i reservat, tant que no sabríeu si us heu trobat molt bé i estigueu a punt d’anar a la següent ronda d’entrevistes. És possible que us proporcionin el millor senyal absolut de la vostra vida, oferint-vos la feina en una trucada telefònica de seguiment el mateix dia.

No us estresseu massa; pensar-hi constantment no afectarà si obté o no la feina després d’una entrevista. Si ha passat prou temps i no us han respost, pregunteu per veure quin és l'escenari. Si us indiquen que no heu obtingut la feina o que no passareu a la següent ronda del procés d’entrevistes, assegureu-vos que demaneu informació sobre el rendiment de les entrevistes de treball. Podríeu obtenir uns bons consells constructius.