Taula de continguts:
- Comprovació d’indemnització: hi ha alguna cosa a què esperar?
- Paquets d’indemnització: són iguals?
- Es tributarà la meva indemnització? Tributació de la renda addicional
- Càlculs i deduccions del sou final
- Programes addicionals
- Conclusió: No perdis l’esperança
creative commons
Comprovació d’indemnització: hi ha alguna cosa a què esperar?
Si una cosa positiva pot sortir de l’acomiadament, és el vostre paquet d’indemnització, oi? Què podria ser millor davant d’una crisi imminent com rebre un pagament global que reflecteixi els seus anys de servei a l’empresa i li doni una sensació de valor intrínsec? En resum: tot. hi ha moltes coses sobre els paquets d’indemnització que no es discuteixen prèviament, i aquestes petites advertències poden marcar la diferència pel que fa a quant podeu esperar, als impostos que se’n deduiran i a la manera d'empresaris manipulen el sistema per "enganxar-lo" per última vegada, abans de tancar-vos definitivament la porta.
Paquets d’indemnització: són iguals?
Moltes empreses més grans poden oferir una indemnització per acomiadament als treballadors desplaçats, sobretot si han estat treballant des de fa diversos anys. Tot i que és una gran idea en teoria, a la pràctica deixa molt a desitjar. El primer que heu de tenir en compte és que no tots els paquets d’indemnització es creen per igual. Malauradament, moltes empreses han trobat una llacuna pel que fa a tractar tots els empleats per igual, i moltes no guarden per escrit còpies del procediment típic de la seva política d’indemnització, on és fàcilment accessible per als treballadors potencialment acomiadats. Com que no hi ha res en què escriure, els empresaris són gairebé capaços de discriminar "a voluntat" en allò que ofereixen als treballadors acomiadats.
Per exemple, recentment vaig ser acomiadat d’una feina que vaig ocupar durant més de vuit anys. Tot i que les notícies eren menys que agradables, tenia confiança davant les adversitats, perquè la política no expressada de l’empresa en relació amb els acomiadaments era una mica generosa, almenys, així ho vaig pensar.
L’empresa havia fet diverses onades d’acomiadaments durant els anys que hi vaig estar treballant, i el típic acomiadament incloïa un paquet d’indemnització que equivalia a dues setmanes de sou complet per any de servei. Com que feia vuit anys que treballava sense pausa, vaig pensar que estava buscant uns quatre mesos de pagament per avançat. No em feia il·lusió perdre la feina, però almenys tenia un temps per trobar un substitut abans de començar a preocupar-me seriosament de les finances.
Noi, m’equivocava. Tot i que havien ofert aquest paquet a tots els treballadors acomiadats abans del meu grup, el meu grup era tan gran (gairebé 100 persones alhora) que no ofereixen la separació normal. De fet, tot el que oferien (agafeu-lo o deixeu-lo) eren dues setmanes de sou i dues setmanes addicionals de pagament com a "bonificació" si ens quedàvem fins al final. Tot i que vaig passar alguns cèrcols amb el consell local d’ocupació per a la igualtat d’oportunitats del meu estat, ja que no hi havia res concret en l’escriptura, al final no vaig tenir una cama per aguantar-me i per tal d’aconseguir el paquet d’indemnització i bonificació, Vaig haver de signar un acord que consistia en sis pàgines d’argot legal que incloïa clàusules sobre un acord per no iniciar cap procediment judicial contra l’empresa, fins i tot després d’acabar la meva feina.
Desesperat, vaig signar els tràmits i vaig rebre amb cura el meu sou final final dues setmanes després de la data de finalització. Afortunadament, ja havia trobat una altra feina, perquè la meva nòmina final em va llançar a un altre bucle que no esperava: un bucle en forma d’impostos.
Es tributarà la meva indemnització? Tributació de la renda addicional
La meva antiga empresa era prou "agradable" per donar a tots els desafortunats un paquet d'informació quan ens van donar la notícia que els nostres serveis ja no eren necessaris. Un dels fulls de paper explicava sense termes incerts que el nostre paquet d’indemnitzacions es considerava ingressos “addicionals” als ulls de l’IRS i que tributaria al 25%, independentment de quin fos el nostre tram fiscal normal. Tant com aquella pudor, ho esperava. El que no esperava era que moltes coses també augmentessin l’avantatge i que l’IRS marxés amb un tros molt més gran del meu sou final del que vaig negociar. I no només es van gravar els diners d’acomiadament a un ritme tan elevat.
creative commons
Càlculs i deduccions del sou final
El meu sou final es va convertir en una suma global i ho va incloure tot, en lloc de dividir-lo en pagaments diferents. Que tot consistia en:
- Darreres dues setmanes de sou de les darreres dues setmanes de treball
- Indemnització per acomiadament (dues setmanes addicionals de sou)
- Pagament de la bonificació per quedar-me fins a la data de finalització (dues setmanes addicionals de pagament)
- Pagament de la presa de força (que va suposar dues setmanes addicionals de temps acumulat)
Quan es van sumar totes aquestes quantitats, va suposar tributar a un tipus impositiu de gairebé el 30%. Quan vaig trucar per informar-me, em van dir que tot, excepte les dues setmanes de sou pel treball real, estava gravat al 25% i l’import del pagament em va elevar fins a un tram d’impostos més elevat que explicava la pujada addicional dels impostos.
Aquest tipus de pagaments forfetaris són massa habituals i donen a l’empresa (i al govern) tots els avantatges, alhora que donen als dents a un antic empleat que ja té sort.
Programes addicionals
A causa de l'estat actual de l'economia als Estats Units, el govern federal ha implementat algunes polítiques que podrien ajudar-vos en l'educació i l'ocupació futura. El programa TAA pot pagar tota la vostra escolarització en un camp amb molta demanda. Si sempre heu ajornat l’obtenció del títol, ara és el moment de fer-ho, i en temps real del govern. Si la vostra empresa no ha presentat cap sol·licitud en nom dels seus empleats cessats, podeu demanar informació sobre el programa a la vostra oficina local d’atur.
Tampoc compti amb l’atur per pagar totes les seves factures. Depenent de l’estat, potser rebreu menys del 30% del vostre sou brut, i és possible que només pugueu rebre l’import màxim de la prestació durant menys de sis mesos. És imprescindible tenir un pla de còpia de seguretat abans de trobar-vos en una situació potencialment enganxosa.
Però, sobretot, no perdeu l’esperança. L’espiral cap a la depressió després de la pèrdua d’ocupació és massa habitual, però, en última instància, no us portarà cap a cap lloc positiu. Tot i les dificultats que teniu, podeu avançar i aconseguir un treball encara millor. Amb el pas del temps, podeu mirar enrere en aquest moment i reconèixer que és el millor que us podria haver passat. Tot i que és difícil trobar un costat positiu per a aquesta negativitat, amb el temps en podreu veure una, mentre que ara només és foscor.
Conclusió: No perdis l’esperança
Un paquet d’indemnització i / o bonificació és una bona manera d’acomiadar-se i no totes les empreses els ofereixen. Tanmateix, si voleu obtenir un ou niu important, assegureu-vos de tenir en compte quina quantitat d’aquest pagament es deduirà automàticament a causa dels impostos i de l’augment resultant del vostre tipus d’impost global - ABANS de dedicar aquests diners a altres usos. Tot i que és possible que obtingueu una part d’aquests impostos al final de l’any, no serveix de res en el moment en què aquests diners poden ser útils. Si teniu cap pregunta, pregunteu - abans d'obrir el vostre sou final o comproveu els vostres comptes bancaris en línia després del vostre ingrés directe. Tampoc espereu que el vostre antic departament de recursos humans us faci cap favor. Han sortit a cobrir les seves pròpies cotxes posteriors i, com que ja no esteu treballant a l’empresa, no hauríeu de fer-ho.No espero que es tracti com una de les colles. Un cop hagi passat la data de finalització, és impossible tornar enrere i canviar el vostre w-4 per obtenir més diners per avançat i val la pena reduir la quantitat retinguda abans de sortir per la porta per última vegada.