Taula de continguts:
Més empreses i agències governamentals han incorporat el teletreball com a part de la cultura del treball. El teletreball, també anomenat teletreball, permet bàsicament als empleats treballar des de casa i tenir accés remot a la xarxa d’oficines. L'escriptori o l'ordinador portàtil apareixerà tal com apareix a la feina. Alguns empresaris també proporcionen als empleats ordinadors portàtils, telèfons mòbils i tauletes per facilitar un entorn de treball més mòbil. Els empleats també es comuniquen per correu electrònic i teleconferència.
El teletreball es veu com l’onada del futur per a les empreses que volen augmentar la producció i reduir els costos. La meva feina recentment va començar a permetre el teletreball dos dies a la setmana. He de dir que ha fet que alguns dels aspectes més difícils de la feina siguin una mica més tolerables. El teletreball proporciona tants avantatges que fins i tot les empreses amb polítiques tradicionals accepten el concepte.
El teletreball pot proporcionar una certa alleujament dels embussos com aquest.
Avantatges
Gas / Trànsit: treballar des de casa estalvia diners en gasolina. El teletreball dos dies a la setmana pot estalviar centenars de dòlars a l’any als empleats, així com el desgast dels vehicles.
El teletreball pot alleujar part del trànsit pesat com a mínim un parell de dies a la setmana. Aquesta és una gran opció per als empleats que viuen més lluny de l'oficina central.
Flexibilitat: el teletreball proporciona una flexibilitat addicional. Treballar des de casa proporciona un horari més flexible que l’entorn de treball tradicional. Aquest és un avantatge addicional per als empleats amb fills. Depenent de la política de l’empresari, els empleats poden obtenir accés remot a la xarxa d’oficines des de qualsevol lloc. El teletreball es pot fer des del sofà del saló o des de la pràctica de futbol del vostre fill, segons el vostre horari.
Menys distraccions: el teletreball "hauria de" disminuir les distraccions típiques que es produeixen a l'oficina. Si sou com jo, el viatge al matí a la nevera d’aigua o a la màquina de cafè sovint es converteix en una o dues converses sobre el cap de setmana, els nens, etc. També es converteixen en una pèrdua de 15 a 20 minuts.
Rendible: el teletreball pot suposar una important mesura d’estalvi de costos tant per a l’empresari com per a l’empleat. El teletreball pot reduir els costos de les maneres següents:
* El teletreball pot limitar la quantitat d'espai d'oficina necessària per als empleats.
* Més empleats que treballen a casa haurien de reduir a llarg termini la quantitat d'energia i recursos a l'oficina. Normalment hi ha menys ús de paper, tinta, electricitat i aigua quan es permet als treballadors treballar des de casa.
* Com es va comentar anteriorment, el teletreball estalvia diners per als empleats amb menys consum de gas i menys desgast dels vehicles.
Espai d’oficines: el teletreball redueix la necessitat d’espai d’oficines. Es pot compartir més espai d’oficina quan els empleats poden treballar des de casa.
Moral dels empleats: oferir l’opció de teletreballar els resultats típics en un augment global de la moral dels empleats. Quan les empreses ofereixen opcions addicionals, els empleats solen estar més disposats a treballar una mica més per fer la feina.
Augment de la productivitat: la capacitat de completar des de qualsevol lloc i en qualsevol moment hauria d’augmentar la productivitat de forma natural. Les excuses limitades per quedar-se atrapades al trànsit i l'accés instantani a la xarxa també haurien d'augmentar la productivitat.
Fomenta un entorn més segur: el teletreball també pot reduir el nombre de malalts que entren a l’oficina. Els treballadors poden tenir l’opció de treballar des de casa si es troben sota la intempèrie. Això pot prevenir la propagació de malalties a l'oficina. També poden ser productius sense utilitzar hores de baixa laboral.
Desavantatges
Menys contacte amb companys de feina: tinc aquesta llista com a desavantatge. Tot i això, suposo que realment depèn de la vostra opinió sobre els vostres companys de feina. La majoria de les vegades gaudim de la companyia dels nostres companys de feina i el teletreball ens elimina part del contacte personal que tenim amb els companys.
Menys accés a l'equip d'oficina: els empleats no tenen accés a tot l'equip a l'oficina central. En funció de la naturalesa del treball, la informació sensible no s’ha de enviar ni copiar per fax ni a l’equip de la oficina a casa.
Disciplina: els empleats que treballen per teletreball han de demostrar molta autodisciplina. Teletreball no vol dir seure a casa amb pijames, mirar la televisió, etc. Per tenir èxit, els empleats haurien de preparar-se com si anessin a l'oficina.
L’autodisciplina també és necessària per mantenir un bon equilibri entre el treball i la vida personal. Tot i que pot ser temptador aixecar-se tard a la nit i acabar aquest darrer informe, el deixaria anar si no és venc demà. (Jo en sóc culpable).
Costos inicials: el teletreball requereix alguns costos inicials d’inici. El cost dels ordinadors portàtils, telèfons mòbils i altres equips necessaris per a l’accés remot pot ser realment car.
Problemes de confiança: tots sabem que sempre hi ha una poma que pot espatllar el grup. Les empreses han de confiar que els seus empleats tinguin prou respecte per elles mateixes i els seus companys de feina per completar les tasques de treball. Els dies de teletreball no s’han de confondre amb dies lliures ni compres. MAI s’haurien d’equivocar amb dies de descans per treballar amb la vostra feina a temps parcial. Tot i que els empresaris poden utilitzar el GPS i altres mecanismes de seguiment, realment no hi ha manera de fer un seguiment complet de tots els moviments d’un empleat.
Es necessiten ordinadors portàtils, telèfons mòbils i altra tecnologia perquè els empleats tinguin accés remot a l’oficina central.
Com podeu veure, el teletreball té molt pocs aspectes negatius. Pot facilitar la vida dels empleats que viuen a una llarga distància de l’oficina. No obstant això, els empresaris han de tenir molta confiança en els seus empleats. Més empreses passaran al teletreball per augmentar la flexibilitat i la productivitat. A més, el teletreball ha demostrat augmentar la moral dels empleats i la satisfacció laboral.
© 2013 Martin D Gardner