Taula de continguts:
- 11 Qualitats destacades d'un empleat excel·lent
- 1. Ètica de treball forta
- 2. Integritat
- 3. Actitud positiva
- 4. Auto-motivació
- 5. Fortes habilitats sistemàtiques i organitzatives
- 6. Bones habilitats auditives
- 7. Jugar en equip
- 8. Orientat al detall
- 9. Capacitat per complir les expectatives
- 10. Capacitat d’adaptació al canvi
- 11. Habilitats comunicatives
L’ètica laboral és, sobretot, un tret fort que és admirat per qualsevol personal directiu i per altres companys de treball treballadors.
11 Qualitats destacades d'un empleat excel·lent
Hi ha deu característiques que definirien un empleat excel·lent. Aquests atributs es poden descobrir en una entrevista de treball i ampliar-los en el rendiment laboral. Aquestes qualitats poden portar la carrera d’un empleat a un llarg camí quan es practica de manera rutinària.
1. Ètica de treball forta
Una característica valuosa que un empleat pot tenir en qualsevol entorn laboral és una bona ètica laboral forta. Si us pregunteu què defineix l'ètica laboral, un d'aquests qualificatius és assegurar-vos que esteu on heu d'estar a temps i durant el temps durant el qual se us compensarà. A continuació, es comenten altres classificatius.
La majoria de nosaltres que treballem intensament valorem aquest tret i de vegades ens veiem afectats pels companys de feina que tenen una visió diferent del seu paper amb una empresa. Es poden desenvolupar actituds cap a l’empleat que no valora l’ètica laboral. Això crea sentiments difícils, sobretot quan no s’adverteix ni s’aborda la manca d’ètica laboral.
Hem de recordar que hem de resoldre qüestions que no són rellevants en què es basa el nostre propi rendiment personal. Si la manca d’ètica del treball d’una altra persona es converteix en una molèstia que comença a afectar la qualitat de la vostra actuació, el tema hauria de tractar-se amb la persona adequada al vostre lloc de treball.
2. Integritat
No puc pensar en un empresari que no doni valor a un empleat honest, sobretot si esteu treballant amb un munt de material que és estrictament confidencial. A més, voleu confiar i la confiança és molt important en qualsevol relació, tant laboral com d’altra manera. La integritat començarà per no proporcionar informació falsa a la vostra aplicació.
3. Actitud positiva
No hi ha res com entrar a l’oficina un dilluns al matí i escoltar a un munt de canalla que t’explica com d’horrible va ser el cap de setmana i que ja no poden esperar fins divendres. Parleu de desitjar-vos la vida; si alguna feina és tan dolenta, intenteu-ne trobar una altra. Aquesta negativitat fa que vulgueu tornar a pujar a l’ascensor, oi?
Una influència molt eficaç en l’entorn laboral és una actitud positiva consistent. Saps que has d’aprendre a treballar amb diferents personalitats, així que tracta’ls de la mateixa manera. Eviteu que la persona en la qual no podreu influir mai per somriure i deixeu de preguntar-li a l’empleat negatiu com ho fa, perquè podreu escoltar-ho durant possiblement 30 minuts del vostre horari laboral. La vostra actitud positiva es reflectirà en la vostra avaluació. No van ser contractats per queixar-se. Si teniu cap preocupació, hi ha una manera adequada d’expressar-ho així com la persona adequada.
Una actitud positiva pot anar des de la vostra vida personal fins a la vostra vida laboral i viceversa. En general, és millor per a la vostra salut mantenir un atractiu positiu.
4. Auto-motivació
Si teniu 10 munts de treball al vostre escriptori, traqueu un pla per aconseguir aquest treball i traslladeu-lo del vostre escriptori. No espereu que vingui algú que us digui què heu de fer. Si teniu alguna pregunta, demaneu a algú que us ajudi a trobar la resposta o aneu a la persona adequada a la vostra oficina per obtenir suggeriments o orientacions. No només seureu a l’escriptori prenent cafè mentre envieu missatges de text. Se't paga per treballar. Sigues un promotor, sigues proactiu. Si voleu una bona revisió i una bona reputació laboral, pregunteu-vos què podeu fer perquè la vostra empresa o el vostre supervisor tinguin un aspecte millor perquè aquest és un altre factor que es prestarà a la retroalimentació positiva en la vostra direcció.
5. Fortes habilitats sistemàtiques i organitzatives
Suposem que teniu una oficina en un llarg passadís o un gabinet, si voleu cridar l'atenció, continuï acumulant restes a l'escriptori. Si voleu atenció positiva, feu alguna cosa amb les deixalles perquè el missatge que envieu és que no esteu tan organitzat. Als empresaris els agrada saber que els seus empleats estan organitzats i han generat algun tipus de sistema per fer funcionar la feina sense problemes. Si creeu un sistema per organitzar els materials necessaris per dur a terme les vostres responsabilitats laborals, podreu trobar coses quan les necessiteu ràpidament.
Els empresaris valoren les persones que tenen la capacitat de ser molt organitzades.
6. Bones habilitats auditives
Tant si comenceu una nova feina com si hi feu molta feina, practiqueu i practiqueu sent un bon oient. Sigues un bon observador també. Quan se us donen instruccions per a un nou projecte, si no esteu atents, el que significa essencialment escoltar detalls, us configureu per cometre un error. També és vergonyós tornar amb preguntes quan probablement ja es van presentar les respostes, però no heu escoltat. Estigueu orgullosos de ser un bon oient perquè és un problema enorme per a la gran majoria de la gent. Escoltar també és una part del material de lectura que se us proporciona o llegir un correu electrònic: la lectura es pot incloure amb l’escolta si es relaciona amb una comunicació important.
7. Jugar en equip
Recordeu quan va sorgir per primera vegada la frase "Ser jugador de l'equip"? Es va fer tan popular que es feia servir habitualment als currículums. És important, però, perquè un equip és més productiu treballant junts per complir una expectativa. Ensenyem als nostres fills a portar-se bé amb els altres, aquest és el primer enfocament per conscienciar sobre el valor de treballar junts per assolir un objectiu comú.
Si sou el tipus d’empleat que no s’entén amb ningú, tingueu la seguretat que tindreu problemes a l’entorn laboral.
8. Orientat al detall
Qui vol contractar un empleat que mai no escolti els detalls? Treballo en un bufet d'advocats i us puc assegurar que els detalls són extremadament importants. Si sou un perfeccionista com jo, voldreu saber amb antelació quins detalls necessiteu tenir en compte que us facilitaran la feina el dia següent o la setmana següent. Es tracta d’un comportament continu. També és un altre qualificatiu per a la vostra avaluació. Per exemple, si és part de la vostra feina preparar cafè cada dia i us heu oblidat de demanar cafè per a la setmana següent, aquest és un recordatori per gestionar millor els detalls relacionats amb aquesta habilitat per demanar cafè.
Apreneu a generar idees que poden conduir a superar les expectatives del vostre empresari.
9. Capacitat per complir les expectatives
Quan comenceu un nou rol amb una empresa, assegureu-vos de seure amb el vostre supervisor per parlar de què s’espera de vosaltres de forma rutinària. Feu preguntes també. Voleu poder cobrir totes les bases sobretot per saber què és el que s’espera que realitzeu. A mesura que compliu aquestes expectatives, també podríeu arribar a idees que us facilitin la feina. Descobriu idees més productives i suggeriu-les al vostre empresari. Si veieu un company de feina que lluita per complir un termini i teniu el vostre completat, utilitzeu aquest atribut de jugador d'equip per ajudar aquesta persona a complir les expectatives.
10. Capacitat d’adaptació al canvi
Imagineu la persona que va sortir i IBM Selectric Typewriter i, de sobte, aquella persona va veure un reflex en un monitor d’ordinador. Esgarrifós, però, al final, el canvi va ser bo i l’empleat es va adaptar. Cada any, és probable que es produeixi alguna cosa tant petita com gran dins del vostre lloc de treball i, si és rellevant per al vostre paper, serà necessari que us adapteu als canvis. Alguns d’aquests canvis us poden ajudar a realitzar la vostra feina de manera més eficient. Alguns d’aquests canvis causaran respostes negatives, però voldreu mantenir la vostra actitud positiva. Tants canvis són bons, així que abraça’ls i aprèn a adaptar-te als que potser no estimes. Si és un canvi absolutament terrible i simplement no us hi podeu adaptar, recordeu que sempre és millor buscar una altra feina mentre en tingueu.
Aprendre a expressar-se amb eficàcia és gairebé una forma d’art i el llenguatge que s’utilitza en les seves expressions pot influir en la seva carrera professional i en altres relacions laborals.
11. Habilitats comunicatives
Practiqueu la lliçó de parvulari pensant en com comunicareu un pensament o una reacció abans que les paraules surten de la vostra boca. Voleu deixar al vostre oient la idea que podeu articular bé els vostres pensaments o presentacions.
La influència del vostre estil de comunicació comença amb l’entrevista laboral i en el rendiment laboral. Voleu ser capaç de configurar-vos per proporcionar respostes significatives, no perjudicials que puguin danyar i alterar el vostre paper en la vostra feina. Un element important per ser un comunicador fort és ser un bon oient i observador.