Top 10 qualitats per mostrar a les entrevistes de feina

Teniu èxit en una entrevista de treball tenint en compte aquestes qualitats.

Pixabay

Què ens hem de mostrar, els entrevistadors?

1. Aspecte professional adequat

Els candidats a la feina arriben a les entrevistes, però s’observen amb freqüència des que entren a l’edifici i, de vegades, fins i tot al pàrquing abans i després de l’entrevista. El procés es pot sentir, bé, esgarrifós. Cap lloc està protegit de l’observació excepte el lavabo (normalment) actualment.

Si el candidat a la feina és sensible a les expectatives de la vida corporativa, s’haurà vestit adequadament per al lloc de treball en qüestió i haurà practicat bones conductes d’entrevista davant d’un mirall. Un candidat també pot demanar als amics que ho facin abans de l’entrevista.

Si un sol·licitant arriba amb pantalons de golf o roba de club de ball, aquesta aparença reflecteix la manca de consciència sobre el paper corporatiu, de manera que és probable que el lloc desitjat a l’organització eviti l’entrevistat. L’aspecte adequat reflecteix les creences i actituds adequades per a una bona entrevista i uns hàbits de treball i productivitat acceptables a l’empresa.

Al capdamunt de tot això hi ha la dinàmica que els representants de les empreses els agrada contractar persones que tinguin un aspecte i un comportament semblants a la de la resta de treballadors, però que també vulguin que la gent nova destaqui en la productivitat i el pensament innovador. Els candidats a l’entrevista sovint han de ser els millors d’ambdues parts: familiars i acceptats enfront de nous i amb futur.

La roba i la preparació són importants. Com es vesteixen la resta de treballadors de l’empresa? És possible que vulgueu anar amb cotxe i fer una ullada abans de l’entrevista.

Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons - cc-by-sa-3.0

2. Alta energia i interès per treballar

Els empresaris no volen veure un tipus d’hiperactivitat amb rodes giratòries, però sí que volen veure com els seus empleats es comporten d’una manera que projecta entusiasme i un impuls per produir i tenir èxit.

Els caps i els supervisors volen empleats que treballin sempre amb bona energia. Al començament d’una entrevista de treball, poden observar una qualitat energètica tan alta com l’empleat entra a la sala.

Es mostra molta energia a la vostra postura, el vostre passeig i els vostres ulls. Si el teniu, les vostres entrevistes de treball tindran més èxit. Si teniu molta energia a la feina, els empresaris pensaran que és més probable que feu una bona feina si us promocionen o us augmenten, que els treballadors menys productius.

3. Bona ètica de treball

El que és bo"?

Per als més folgats, tot el treball és massa dur. Els empresaris volen treballadors que vulguin treballar.

Una persona que té una bona ètica laboral normalment l’ha après d’algú, com ara de la família i dels professors. Els empresaris busquen aquest desig i aquesta voluntat de treballar en tots els empleats potencials:

• Models i mentors que creuen en la importància del treball dur
• Activitats de temps lliure relacionades amb la feina
• Disposició a assumir un segon o fins i tot un tercer treball
• No es preocupa pel nombre d’hores treballades, ni rellotge
• Alts objectius professionals
• Un bon seguiment: completa tot el que s'ha emprès
• Pagat per la seva pròpia universitat

4. Motivació derivada de bons models de rol

Qualsevol persona de qualsevol origen pot esdevenir un èxit.

L’èxit sol dur-se amb un treball dur i perquè l’individu tenia bons models entre els adults a la vida a mesura que creixien. Podrien ser pares, tietes i tiets, veïns, professors, pastors o rabins, líders escoltes, líders juvenils d’estiu i un munt d’altres persones que influeixen en els nens. És important tenir models a seguir creixent i és important trobar mentors en el lloc de treball que serveixin de models actuals.

El fet d’haver tingut models inicials o, més tard, d’escollir models efectius ajuda un candidat a la feina a projectar que 1) no només estan motivats, sinó que també 2) poden motivar els altres de manera efectiva.

Aspectes de maduresa.

Pixabay

5. Maduresa emocional

Una persona immadura sol utilitzar dues qualitats específiques per manipular i enganyar els altres:

1. Un encant de vegades infantil i habilitat en afalacs, i
2. Un talent per distreure l’atenció de les seves pròpies mancances creant una molèstia o intimidant els altres.

Les persones immadures no són bons empleats. L’objectiu dels immadurs sovint és satisfer només les seves pròpies necessitats de gratificació a curt termini.

De fet, sovint consideren que l’empresari és el responsable de fer-ho. A més, poden tenir aquesta qualitat en un punt tan extrem que pateixin un trastorn de la personalitat narcisista. Altres que són bastant immadurs emocionalment són menys problemàtics a la feina i poden tenir el que s’anomena un QE baix (quocient emocional); no obstant això, es pot augmentar l'equalització mitjançant la instrucció i la formació.

El marcador més fort de la maduresa és la preocupació pel benestar d'altres éssers humans diàriament.

La maduresa emocional es mostra:

• Bon judici: presa de decisions eficaços.
• Manejar-se bé en assumptes comercials: per exemple, no hi ha esquemes d'enriquiment ràpid.
• Responsabilitat financera: no supera les despeses ni crea problemes de deute.
• Un nombre relativament baix d’antics empresaris.
• La persona ha fet una carrera madura i adulta? Aquest treball individual ha saltat sense tenir en compte realista el futur dels empresaris o dels autònoms?

L’actitud pot ser més proactiva i positiva.

Pixabay

6. Actitud positiva: Rendir bé és més important que el sou

Algunes persones només treballen pels diners i normalment no fan una feina molt bona a la feina perquè no els agrada.

Aquests individus tenen poca motivació interior per fer-ho bé en una feina. Sovint desenvolupen un ressentiment per la feina, el cap i l’empresa. En conseqüència, retindran el màxim de la seva feina, faran poques feines reals i, si poden, costaran fins a la jubilació.

7. Lleialtat

La lleialtat és donar suport a la vostra empresa, cap i companys de feina verbalment i amb accions. Vol dir que compartiu una declaració de missió comuna i que treballeu junts amb la vostra empresa i companys de feina de bona fe per aconseguir objectius comuns. Això també significa un compromís a llarg termini que pocs dies de treball. Els que busquen feina no mostren lleialtat.

8. Cooperació

Les persones compatibles i similars formen els millors equips de treball per obtenir una producció i un èxit màxims. Un sol·licitant de feina que s’absorbeixi per si mateix, emocionalment “sensible” o que sembli tenir una espatlla durant l’entrevista és probable que pertorbi i desmoralitzi la feina. Una persona cooperativa i de mentalitat oberta que treballa dur és un empleat ideal.

Els Thunderbirds no poden volar sense cooperar

Pixabay

9. Seguiment

El seguiment és útil tant en la vida personal com professional. Es mostra un bon seguiment en un individu orientat a objectius amb antecedents per completar els seus projectes a temps, sovint amb un treball addicional per sobre del necessari per a la finalització mínima d’un projecte.

El seguiment no és una persona que cobra el seu primer sou i no torna mai a la feina.

10. Capacitat per canalitzar la ràbia de manera productiva

Els millors demandants d’ocupació poden gestionar les hostilitats sense problemes i poden proporcionar exemples de com ho han fet. Tampoc critiquen ni denigren els empresaris anteriors durant les entrevistes de treball.

Èxit per davant

Pixabay

Guanya el teu treball de somni!

Practiqueu aquestes 10 pràctiques recomanades a la feina de manera coherent i el vostre empresari actual se n’adonarà. Mostra-les en futures entrevistes de treball i guanyaràs la feina dels teus somnis.

Lectures addicionals: L'empleat ideal

• 5 característiques principals dels empleats ideals

• Top 10 de les raons per les quals els empleats es llancen, entre les empreses enquestades del segle XXI

© 2007 Patty Inglish MS

Experiències i addicions

Daniel el 15 de gener de 2016:

Gràcies pel meravellós cap d'informació.

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial l'11 de juny de 2013:

Ajuda a no haver d’entrar a una entrevista totalment cega del que passarà!

truthbay l'11 de juny de 2013:

bé, aquestes idees ens serveixen de gran ajuda per als buscadors de feina.. augmenta la confiança.. pensant en aquestes qualitats, ens podem entrenar aprenent aquestes coses..

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 23 de novembre de 2012:

Gràcies pels vostres comentaris, writercentro!

Aditya Soni, de l'Índia, el 23 de novembre de 2012:

M'agrada la darrera qualitat. De vegades, l’entrevistador provarà si saps controlar la teva ira fent alguna cosa… que t’hauria de molestar… Però no cal que estiguis enfadat……. Aquestes són les maneres de provar les qualitats de l’entrevistat. Un centre útil estimat…………. Déu beneeixi i voti UPP !!!!!

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 18 de novembre de 2012:

Estic d'acord que les entrevistes poden ser completament destructores. Això és especialment cert, ja que la naturalesa de les preguntes de l’entrevista canvia amb els anys, aproximadament un cop a la dècada o més sovint durant els anys 2010-2020. Algunes de les persones que busquen feina s’ofenen amb algunes de les preguntes i consideren que l’entrevistador intenta fer-les el ridícul. No és una cosa feliç.

Cynthia Calhoun de Western NC el 18 de novembre de 2012:

Un consell fabulós i útil per a tanta gent. Les entrevistes poden ser tan nervioses, però amb aquests consells podeu ajudar a calmar molts nervis.

Vidhya L de Chennai, Índia, el 29 d'octubre de 2012:

Centre útil. Crec que la maduresa emocional és una qualitat molt important. Gràcies per compartir.

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 13 de març de 2012:

Gràcies per les vostres opinions (sembla que la gent està cada vegada més enfadada a la dècada de 2010) o és només la meva zona al Midwest?

louromano el 13 de març de 2012:

Nice Hub. Estic d'acord amb l'últim. La gestió de la ira és un tema d’actualitat i, amb raó, si veieu les notícies. Llista de Déu aquí!

abbysonmartin d'Anglaterra el 12 de gener de 2012:

hola nois post de hubpages molt bonic i molta informació sobre les entrevistes de quantitats de treballs molt bones definir thanxxxx..?

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 5 de gener de 2012:

Gràcies per aquesta observació, coneixent; és molt útil.

baixant de Ventura, Califòrnia, el 5 de gener de 2012:

Una de les coses més difícils de descobrir sobre les persones és com respondran si s’apropien de les tasques que no els agrada intrínsecament. Ets capaç de veure més enllà de la seva situació immediata i de créixer emocionalment i amb destresa per ser més valuós per a una organització o només faran el mínim i mai creixeran? La meva experiència és que la majoria de la gent dirà que està disposada, però pocs són capaços de convertir-se en un actiu valuós. Trobar aquests diamants en brut abans de convertir-se en diamants seria una habilitat inestimable per a qualsevol entrevistador.

Xinox Leugim de Filipines el 30 d'agost de 2011:

La confiança suficient durant una entrevista també és molt fonamental per aconseguir la feina per la qual competeixes. De vegades, creieu que esteu prou qualificat, però heu de projectar d'una manera que l'entrevistador no dubti de la vostra capacitat. Recordo que durant la meva entrevista abans en una empresa d’auditoria, vaig pensar que la meva humilitat em portaria a la feina. Vaig ser una mica tímid, que pensava que les empreses apostarien per candidats no tan agressius només per saber que cal ser capaç de fer-ho

traspuen entusiasme suficient per ser contractat. Tanmateix, un cop emprades, les actituds laborals són tan importants per portar-se bé amb els companys de feina. Tot i que podríeu ser els més intel·ligents del grup, si teniu una ètica laboral inacceptable, serà un desavantatge per a l’avanç de la vostra carrera. Per tant, crec que la millor manera de pujar és realment un equilibri d’intel·ligència i quocient emocional.

Suport Med. de Michigan el 24 d'agost de 2011:

M’alegro de trobar-me amb aquest hub! Heu fet un suggeriment a un altre pòster sobre "oferiu-vos una pràctica gratuïta molt curta perquè us puguin avaluar". Bona suggerència i la tindré present. v / r

yaseen el 22 de juliol de 2011:

Gràcies per l’increïble consell. Això realment em va ajudar.

Praveen Kumar el 3 de juny de 2011:

Vaja, molt bo, interessant i molt informàtic article gràcies per compartir-lo.

stars439 de Louisiana, The Magnolia and Pelican State. el 18 de maig de 2011:

Un centre molt agradable i informatiu. GBY.

Model de negoci l'11 d'abril de 2011:

Estupenda publicació! Mantingues la bona feina.

Bronson_Hub de San Francisco, CA l'11 de febrer de 2011:

Gràcies pels recordatoris que he d’incrementar a la feina. Probablement m’aconseguiràs augmentar indirectament en el futur. Quant us dec: P

Xie Toshiba el 25 de gener de 2011:

Projecte per a l'escola a la Xina Gràcies per la informació.

Donna Oliver de Midwest, EUA, el 12 de novembre de 2010:

Gràcies per la gran informació.

TroyM el 12 de novembre de 2010:

Accepteu l’últim. La gestió de la ira és un tema d’actualitat i, amb raó, si veieu les notícies. Llista de Déu aquí!

MKayo de Texas el 14 de setembre de 2010:

Bons consells bàsics i de sentit comú. M’agradaria que la gent més jove tingués en compte aquest consell. Gràcies per la gran informació.

richtwf l'1 de setembre de 2010:

He obtingut una o dues estadístiques diferents i les utilitzaré en el futur. Molts consells fantàstics i gràcies per compartir.

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 5 d'agost de 2010:

El millor èxit per a vosaltres, angela_michelle! Si en podeu escriure, podeu fer-ho, així que expliqueu-nos l’entrevista quan hàgiu acabat.

Angela Michelle Schultz, dels Estats Units, el 4 d'agost de 2010:

D’acord, així que acabo d’escriure el meu propi hub sobre aquest mateix tema. El vostre article fa vergonya el meu. Estic creant un enllaç, considerant que és útil i impressionant.:) Tinc una entrevista el proper dimarts desitgeu-me sort!

Holly de Lone Star State el 26 de juliol de 2010:

Gran centre i grans consells. Puc mirar enrere i veure'm a mi mateix durant les entrevistes i saber on ho vaig fer bé i on necessitava millorar. Amb l'edat, he millorat, perquè la meva ètica de treball i la meva empenta ara estan més orientats als objectius, cosa que suposo que és per això que ara tinc millors oportunitats que fa uns anys.

Gràcies per compartir…

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 14 de juliol de 2010:

Cool, tom; El llegiré quan es publiqui! Gràcies a vosaltres i a tothom pels vostres comentaris.

Gran dia a tothom!

Tom Hellert de casa el 13 de juliol de 2010:

PI, Espero que deo escrigués aquest escrit, pel que fa a la vostra llista que vau oblidar-vos. Myagi diu "Mira sempre un ull sol·licitant de feina" - "Mira sempre un ull"

Seieu durant l’entrevista i seguiu endavant i mostreu un cert interès en el vostre camp. Feu que el que feu sigui tan interessant o important perquè us agradi i us interessi. deixaré de comentar, ja que escriuré el meu propi hub i faré referència a aquest com la meva inspiració i l'enllaç a aquest, només hi puc enllaçar com a inspiració

Ambition398 el 9 de juliol de 2010:

La part de maduresa és molt important, independentment de l’edat. Massa gent intenta mantenir-se fixada de maneres que no sempre són bones. Estigueu disposats i oberts al canvi - per al bé:)

Bonic centre!

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 13 de juny de 2010:

No puc detectar el problema, Prasanna. Si sol·liciteu feines per a les quals qualifiqueu, pot ser que només es tracti d'una "experiència insuficient". Això és molt difícil. Si aquest és el problema, oferiu-vos una pràctica gratuïta molt curta perquè us puguin avaluar, només 1 o 2 dies. Mireu si funciona. De vegades funciona.

Millor, hamburguesa

Prasanna el 13 de juny de 2010:

Hola senyora Patty. He assistit a cinc entrevistes en els darrers cinc dies, però no em seleccionen. Sé que estic bé en anglès, respon a totes les preguntes que fan, però diuen que no és suficient. Si us plau, ajudeu-me en això. Tinc una entrevista demà també, necessito ajuda vostra.

kims3003 el 6 de gener de 2010:

article molt ben pensat i ben escrit. A +!

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial l'1 d'octubre de 2009:

És molt agradable compartir-ho amb mi i espero que la informació funcioni bé. Avui mantindré el vostre marit en els meus bons èxits per a aquesta entrevista de treball. L’energia és bona.

Deborah-Lynn de Los Angeles, Califòrnia, l'1 d'octubre de 2009:

Hola Patty, quan vaig llegir el teu Hub, en realitat vaig desconnectar el portàtil i el vaig portar a l'estudi perquè el fessin llegir el meu marit. Demà va fer una entrevista a les 15:00 i el teu Hub va exposar alguns punts molt específics que pensava que hauria de ser conscient. Sé que el vostre Hub marcarà la seva diferència, estarà més preparat, el nivell d’energia que emet sol ser bastant baix, així que és fantàstic que acceptarà l’imput del vostre Hub amb més bona voluntat que si provingués de mi. Estic encantat!

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 24 d'agost de 2009:

Si teniu accés a Internet a casa i també un telèfon fix, podeu treballar a LiveOps.

f.rifka el 23 d'agost de 2009:

Si us plau, em podeu ajudar a aconseguir una feina gratuïta en línia de confiança. Sóc mestressa de casa i necessito una feina. He intentat molt, però són molts diners. Gràcies.

askjanbrass de St. Louis, MO, el 22 d'agost de 2009:

Idees útils.

Gràcies.

ola el 7 de maig de 2009:

això és un gooden!

Juan R Natal Henriquez el 27 d'abril de 2009:

L’exposició de la temàtica és excel·lent i representa un recurs valuós per als escrits i el pas inicial per a noves millores sobre la matèria.

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 29 de gener de 2009:

M'alegro que us pugui ser d'utilitat!

Chetna Sidhu el 27 de gener de 2009:

La vostra publicació em va ajudar realment a entendre aquest tema.

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 12 de novembre de 2008:

En realitat, això és una tonteria, perquè és il·lògic. Es pot prendre una bona decisió més d’una vegada. Prendre una decisió diferent cada vegada, fins i tot en el mateix escenari, és 1) la immaduresa o 2) un joc que es fa per mantenir fora de guàrdia els subordinats i superiors, que són el segell distintiu d’un abusador o d’una persona amb algun dels trastorns de salut mental.. Ni 1) ni 2) són bons.

Ànims!

[email protected] l'11 de novembre de 2008:

Aquesta informació realment em va ajudar molt a fer la meva tasca… En realitat, sóc estudiant de Direcció, així que voldria demanar-vos consell a la senyora Patty. Podeu dir-me, és realment bo que un gerent no prengui la mateixa decisió dues vegades? Per què?

nikitha p de l'Índia el 12 d'octubre de 2008:

sí, tens raó…

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 30 d'agost de 2008:

Aquests són els deu primers que han estat revelats per les enquestes dels empresaris als Estats Units durant els darrers 5-10 anys. Podeu afegir altres qualitats que siguin les més importants del vostre país? - Ens agradaria veure'ls.

manish.pucsd de Bangalore, Índia, el 30 d'agost de 2008:

Estic d'acord amb tots els punts, però només em pregunto si la ubicació geogràfica fa la diferència. Vull dir que algun punt pot ser més rellevant per a un país i algun altre per a un altre país?

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 21 d'agost de 2008:

La lleialtat és 1) ocupació a llarg termini, 2) mantenir el vostre equip de coeditors a la feina, 3) fer el millor possible per al vostre cap, 4) ajudar a l'empresa, el cap i els companys de feina a recuperar el camí si cometen errors - especialment en auditories; etc.

No obstant això, molts professionals de la plantilla aconsellen que si no heu rebut cap promoció en 3-4 anys, busqueu feina amb una altra empresa.

greathub de la Terra el 21 d'agost de 2008:

puc interpretar la fidelitat com treballar durant una sola empresa durant anys?

Vull dir que està bé treballar durant anys en una empresa si l’empleat espera un creixement?

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 5 d'agost de 2008:

Desitjo que tingueu una bona reacció al vostre treball.

Salutacions cordials.

deo08niltiburcio el 5 d'agost de 2008:

Oh! gràcies a la senyora Patty per respondre a la meva pregunta. Es reallu esmorteix molt. Gràcies!

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 31 de juliol de 2008:

deo - 17 de juny de 2007.

consells sobre entrevistes de feina el 29 de juny de 2008:

La vostra publicació em va ajudar realment a entendre aquest tema. Molt del que he llegit d'altres llocs fa que sembli tan complicat i difícil d'entendre.

Moltes gràcies!

Patty Inglish MS (autora) dels EUA i Asgardia, la primera nació espacial el 23 de maig de 2008:

Mai no he pensat gaire en un entrevistador que intentés provocar ràbia a un sol·licitant, però puc mirar enrere i veure potser on alguns s’han cansat de fer-ho a les meves entrevistes.

La vida laboral i familiar pot ser difícil d’equilibrar. I he treballat dos llocs en què, si realitzàveu una bona feina, la resta del personal us odiava, sense oblidar la pràctica laboral.

Gràcies per les incorporacions. Molt util.

Andy Xie de Toronto, Ontario, Canadà el 23 de maig de 2008:

M'agrada l'últim! De vegades, l’entrevistador provarà si podeu controlar la vostra ira fent alguna cosa… que us hauria d’enfadar. Una bona ètica laboral és realment important. De tant en tant haureu de treballar més enllà de les vostres hores habituals i això us pot fer sentir trist entre agradar al vostre cap i agradar a la vostra família. Sigui com sigui, és difícil, així que crec que els entrevistadors busquen com es pot aconseguir un equilibri entre la vida laboral i la personal. He treballat en llocs on els enamorats de la feina eren… realment odiats per tothom.