Consells demostrats per obtenir una bona oferta de treball

Seguiu aquests consells per millorar les vostres possibilitats d'obtenir aquesta oferta de treball.

Canva

Seguiu aquests passos per obtenir el vostre proper treball

La recerca de feina no és divertit. De fet, és aterridor, desanimador, sovint autoderrotador i gairebé purament torturat. Com a gerent i entrenador d’ocupació, he descobert formes en què els sol·licitants poden notar i brillar els seus currículums durant les entrevistes. Aquí teniu una introducció ràpida sobre què no heu de fer, com evitar irritar el responsable de contractació i com brillar com a candidat.

A la part superior de la pila: consells per fer notar el vostre currículum

El vostre primer repte és aconseguir que el vostre currículum vagi a través del procés de selecció. Això NO és un pas a ignorar. Fa anys, la regla era "d'una pàgina" per als currículums, però la tendència ha canviat. Dues pàgines (de vegades encara més per a casos especials) estan bé. Però, cada responsable de contractació amb el qual he treballat ha subratllat alguns punts crucials:

1. Posa la informació més important a la part superior del currículum. Si teniu antecedents al camp exacte de la llista de publicacions de treballs, o millor encara, un èxit en aquesta àrea, torneu a treballar el currículum i col·loqueu-lo a la part superior. El terme "per sobre del plec" al periodisme no és només una frase trillada, sinó que és la propietat immobiliària del vostre currículum que es llegirà primer. Sovint, és l’única porció que realment nota un gestor.
2. Utilitzeu un resum de vosaltres mateixos en lloc d'un "objectiu professional". Per què? Semànticament, us presenta com algú amb experiència en lloc d’algú que encara intenta arribar a algun lloc.
3. No escrigueu cap llibre! Els administradors i reclutadors han compartit històries de guerra sobre novel·les èpiques presentades com a part del procés de sol·licitud. Feu-vos amb una longitud que permeti vendre espai, però tingueu pietat de la persona pobre que projecta 300 currículums; feu-ho breu.
4. 4. Eviteu el llenguatge en primera persona. És el vostre currículum vitae, no necessiteu la paraula "jo" ni frases com ara "Mentre hi sóc, bla bla bla".
5. Poseu exemples clars dels vostres èxits en lloc d'una "descripció del lloc" dels càrrecs que heu ocupat. Tots els directius coneixen la llista de funcions que requereixen diversos llocs. Has venut a la resta del teu equip? Heu entrat per sota del pressupost o abans del termini? Heu augmentat (vendes, productivitat, satisfacció del client, etc.) una quantitat mesurable? Enumereu els èxits més destacats que hi ha a sobre del plec.
6. Seguiu aplicant Les grans empreses no miren les aplicacions arxivades quan publiquen obertures. Els administradors m'han dit que és important tornar a sol·licitar si no heu sentit res en un o dos mesos. Algunes empreses reben milers de sol·licituds al dia; en mantindreu la vostra fresca si continueu enviant-les amb el pas del temps.

Com escriure una bona carta de presentació per a una sol·licitud de feina

Sí, Virginia, encara s’utilitzen. Segons el que escolto dels gestors de contractació, són un component clau per aconseguir la feina adequada. Tants sol·licitants no inclouen aquesta cortesia; quan els administradors reben cartes de presentació, destaca. La carta de presentació us pot personalitzar (però continueu evitant les narracions semblants al diari esmentades anteriorment), us pot ajudar a mostrar al gerent per què heu d’entrevistar-vos i pot ressaltar la vostra professionalitat.

Alguns consells

1. No utilitzeu una lletra de plantilla per a totes les aplicacions. Els administradors poden dir que acabeu de fer un retall i enganxar una carta gastada que heu utilitzat abans. Recordeu, voleu obtenir una entrevista: dediqueu el mateix temps i pensament a la carta de presentació que dedicareu a preparar l'entrevista. (Us prepareu, oi?)
2. Deixa que la teva personalitat es mostri. La carta de presentació és un lloc on us podeu injectar, així que aprofiteu-la. No siguis flipant ni poc professional, és clar.
3. Utilitzeu la carta per emfatitzar el grau d’adequació per al treball , la corporació i els objectius de l’organització. Feu una investigació per saber què té previst l'empresa per al futur i mencioneu com podeu encaixar en aquest pla.
4. Connecteu el vostre historial amb la posició. si l’empresa o el càrrec no sembla un bon ajust per al vostre historial, expliqueu per què la vostra història i experiència laboral estan relacionades amb la feina. Els administradors busquen "connexions" als currículums i, si el vostre no surt com un partit, ho deixaran de banda. Mostreu-los com sou un partit.
5. Debateu breument altres connexions. ja sigui connexions en les teves habilitats (fins i tot aficions), o bé des de la teva xarxa personal. Per exemple, si coneixeu a Joe al seu departament de comptabilitat, mencioneu-ho i digueu que sempre heu sentit a parlar d’ell que és un lloc ideal per treballar. Per descomptat, assegureu-vos d'executar-ho per Joe abans d'afegir-lo a la vostra carta.

Ara, prepareu-vos per a l'entrevista.

Top 10 dels consells més importants per a les entrevistes

Dirigeixo un grup de xarxes professionals i imparteixo tallers professionals. Amb massa freqüència, els candidats no veuen com es troben a les entrevistes, de manera que gravem en vídeo simulacions de sessions i proporcionem crítiques professionals. Aquí hi ha algunes trampes habituals:

1. Autointroducció: en general, el responsable o l'equip de contractació us convidarà a presentar-vos. Feu-lo breu! He vist gent passejant cinc o més minuts mentre expliquen quants nens tenen, esmenten el seu gos, donen detalls sobre cada feina que han ocupat i deixen l’equip de contractació amb els ulls vidriats. Elaboreu una breu declaració introductòria (regla de 30 segons) que destaqui la vostra carrera professional i mencioni el vostre desig de treballar a la seva empresa. La resta de la història es pot teixir a les respostes de l’entrevista. Excepte els nens i el gos; deixar-los a casa.
2. Eliminar la negativitat: busqueu feina. El més probable és que, en aquesta economia, pugueu estar entre els milions que van perdre la vostra última posició a causa de retallades. No deixeu que el desànim s’inclogui a la vostra veu o a les vostres paraules. Els administradors de contractació d’avui saben que l’economia ha estat difícil i saben que hi ha gent amb molt de talent que busca feina. Podeu utilitzar-ho al vostre avantatge. A part de la regla impermeable per evitar assaltar el vostre lloc de treball anterior, no utilitzeu termes com ara "Estic buscant tot el que puc trobar" o "El meu darrer treball no va funcionar" o "Estic buscant per alguna cosa que pagui les factures ". Sí, he entès aquests termes durant les entrevistes.
3. 3. Sense perfum ni post-afaitat: ho sé, ho sé; si ets una dona, gairebé et sents nu sense ell. Si ets un noi, creus que et fa més atractiu. Deseu-lo per a la vostra propera cita o el sopar amb la vostra parella. Una vegada vaig entrevistar una dona jove que, per inseguretat, havia abocat a la colònia abans d'entrar. En el moment en què va entrar, l'habitació es va omplir de l'olor imponent, fins a la distracció i fins i tot fins al punt de provocar la meva al·lèrgies. Vaig aconseguir la seva entrevista, però confesso que el principal record que en tinc és el perfum. Qualsevol altra cosa que pogués haver portat a la feina es veia eclipsada per la forta olor que portava a l'habitació.
4. 4. No hi ha desordres, ni de bon tros: Penseu "minimalista" en el que porteu i el que porteu amb vosaltres. Massa gent, literalment, s’ha de desempaquetar quan ocupa el lloc de l’entrevista. Mantingueu-ho senzill i sense distracció. No hi ha joies intermitents ni penjants (és probable que no us contractin per les arracades penjants), ni roba atractiva ni massa ajustada ni equipatge addicional. Els maletins o les carteres estan bé, si tenen un propòsit. Si porteu una bossa de mà, deixeu-la discretament als vostres peus perquè no distregui l'equip de l'entrevista.
5. Vesteix-te adequadament per a una entrevista: Sí, tot el personal porta texans cada dia. Bé, encara no formeu part del personal. Si avorriu els vestits o creieu que seria massa tapat per a l’entorn laboral de l’empresa, utilitzeu el “business casual” com a pauta. Això demostra respecte per on voleu treballar. També distreu menys que el logotip de la vostra samarreta preferida, els tatuatges que poden mostrar-se a les mànigues curtes, els genolls esvaïts als texans o els bonics volants de la brusa.
6. Si fa soroll, apagueu-lo o deixeu-lo a casa: telèfons, iPad, joies jangling, nens, tot. Sí segur; Vaig dir nens. Només vaig pensar que ho mencionaria, per si algú es pregunta si està bé portar el seu "nadó molt ben comportat" o algun altre progenie a l'entrevista. Estic més intel·ligent que això, estic segur, però altres ho han fet (i no hi hauria contractat, podria afegir). Apagueu el telèfon mòbil. Millor encara, deixeu-lo al cotxe perquè no us oblideu de silenciar-lo. No porteu joies que facin soroll (cadenes múltiples, polseres amb encant, arracades penjants). Totes aquestes trampes distreuen l’encarregat de la contractació del seu objectiu, que és veure si s’adapta bé a la feina.
7. Manteniu les respostes breus: no us llanceu en una narració llarga amb totes les respostes. Introduïu els detalls clau a les vostres respostes, però deixeu-los amb més ganes. Després del primer minut més o menys, l'equip definirà el que dieu i, després de marxar, canviarà comentaris com ara "Noi, segur que és un xerraire". o "Vaig pensar que no callaria mai!"
8. Posa exemples específics: si escoltes frases com ara "Explica un moment en què…" o "Posa un exemple d'una situació en què…" significa que l'equip de contractació busca experiència real a les vostres respostes, no idees hipotètiques del que faríeu en determinats casos. Aquest consell pot afegir molts punts a la puntuació de l’entrevista. És probable que l’equip de l’entrevista tingui un formulari de puntuació i part de la puntuació de cada resposta depèn de si podeu donar exemples específics (preferentment recents) de com heu realitzat la feina. Eviteu les respostes que ofereixen teoria o hipòtesi, com ara: "M'encarregaria d'aquesta situació per…". o "És important fer sempre (el que sigui) en aquesta situació".Practiqueu parlant breument d'alguns dels vostres èxits i utilitzeu aquests exemples.
9. Feu preguntes adequades: normalment, l'equip de contractació us preguntarà si teniu cap pregunta. Aquí teniu la vostra oportunitat de brillar d’una manera nova! Si heu investigat l’empresa, podeu fer una pregunta intel·ligent sobre quan esperen llançar el nou Wonder Widget que heu llegit o sobre com funciona el seu nou programa Miracle. També podeu preguntar-vos quins són els seus objectius per al càrrec i, si gestionareu d’altres, si hi han presentat altres membres del personal (expliqueu que voleu ser sensibles a ells si us incorporen).
10. Centreu-vos en el que podeu fer per ells, no en el que poden fer per vosaltres: els administradors que han parlat al nostre grup de xarxes han dit repetidament que estan farts d’aconseguir sol·licitants que vulguin saber: "Què hi ha per a mi?" Una vegada vaig entrevistar una dona que reincorporava la plantilla després de diversos anys dedicada a la maternitat. Tot i que no era la candidata més forta, com a mare, volia donar-li un descans i entrevistar-la. Quan li vaig preguntar si tenia preguntes, em va respondre: "Hem parlat molt del que puc fer per vosaltres, ara parlem del que podeu fer per mi". Em vaig mossegar la llengua per evitar dir: "Bé, et puc mostrar la porta". No va ser l’única raó per la qual no va aconseguir la feina, però sens dubte no va ajudar a res.

Després de l’entrevista laboral: escriviu una carta d’agraïment.

El que feu després de l’entrevista també pot afegir punts i augmentar el vostre estoc.

Envieu una carta de seguiment que agraeixi l’equip pel seu temps (una altra gràcia que massa candidats ignoren). Destaquen les cartes d’agraïment; l'equip de contractació els passarà i els dirà: "Mireu, aquest darrer candidat en realitat va enviar una carta de seguiment". A la carta, els podeu recordar el vostre nivell d’adequació per al càrrec i mencionar alguns fets nous que potser no s’han comentat durant l’entrevista.

Un responsable de contractació que conec diu que no contracta ningú que no enviï una carta de seguiment. Això hauria de ser motiu suficient per enviar-ne un, cada vegada.

Si no heu rebut res de l’equip de contractació després d’una setmana o dues, no us desanimeu. Es necessita una eternitat (confieu en mi) per aprovar, publicar, examinar, entrevistar i cobrir llocs. Un retard de poques setmanes no és inusual, i és perfectament acceptable tornar a consultar amb el responsable de contractació o RRHH per obtenir informació sobre l’estat del lloc.

Cap entrevista perd el temps. Cada entrevista us proporciona pràctica i potencialment amplia la vostra xarxa de contactes. He entrevistat personalment candidats que no van ser contractats per una raó o altra (normalment hi havia un altre candidat que s’adaptava millor a la feina), però que es va destacar en les nostres ments i posteriorment va ser reclutat per a una altra obertura. Els administradors solen derivar bons candidats a altres departaments i no és estrany desitjar que tingueu més d’una obertura quan tingueu dos o més candidats forts per a una sola posició.

Ara és el teu torn! Sortiu i atureu aquesta feina! Estigueu atents a més publicacions sobre recerca de feina, entrenament d’entrevistes, negociació salarial i altres consells per aconseguir la feina que desitgeu.