Solucions pràctiques de formació professional

Formació professional

Solucions de formació professional rendibles

Els programes de formació professional i les estratègies de planificació professional han canviat per molts motius durant els darrers anys. L'economia i les incerteses financeres han donat lloc a molts dels canvis més crítics, perquè menys llocs de treball signifiquen menys oportunitats professionals. L’augment del cost de l’educació i específicament de l’educació empresarial també ha afectat la planificació professional, ja que la reducció de l’assequibilitat es tradueix en menys solucions realistes de formació professional. El fet que tan pocs graduats universitaris recents hagin pogut trobar llocs de treball adequats és un signe més de problemes amb els programes de formació professional existents.

Quines són algunes de les noves solucions de formació professional que aborden aquests riscos i problemes de planificació professional? A continuació s’identifiquen algunes estratègies pràctiques de desenvolupament professional.

Solucions de formació professional: els resultats individuals poden variar!

La recerca d'una carrera "reeixida" ha entrat en una nova fase. Potser és a causa de l'economia canviant o que tot (inclosos l'educació i la formació) sembla que costa molt més del que hauria de ser. Sens dubte, no ajuda quan s’elimina o es subcontracta la feina i la carrera per a la qual es va formar. Alguns de nosaltres probablement hem experimentat veure desaparèixer una carrera simplement perquè es pot contractar una persona més jove amb un salari molt inferior.

Quan dic que "els resultats individuals poden variar", reconec que no tothom necessita solucions de formació professional. No obstant això, ara estem en un període de canvis econòmics prolongat que pot afectar de manera inesperada i inesperada a aquells que actualment desenvolupen carreres professionals amb èxit.

El meu consell: (1) Preneu-vos un temps mort. (2) Teniu sempre un pla B.

Com s’indica a continuació, l’entrenament no es produeix en el buit i requereix interactuar amb les persones. La qualitat i l’experiència d’aquestes altres persones influiran molt en el resultat de qualsevol programa de formació professional. Per a moltes carreres especialitzades, la formació individualitzada (formació individualitzada) pot ser més adequada o fins i tot essencial per a l’èxit del desenvolupament professional.

Quatre observacions sobre la formació professional

1. La formació no és una activitat individual. Literalment requereix interacció amb altres persones. Els programes de formació consisteixen a buscar ajuda per aprendre més sobre les habilitats necessàries per tenir èxit en una carrera. ("Ens sortim amb una mica d'ajuda dels nostres amics".) Però això vol dir que confiarà en altres persones, així que trieu-les amb prudència.
2. Els temps morts professionals són fonamentals a l’hora d’escollir la trajectòria professional a seguir. Això hauria d’implicar una varietat d’autoavaluació i comprovacions de realitat externa. Fer un temps mort a la carrera és essencialment el contrari de "deixar d'olorar les roses", perquè implica molt més que donar-se un copet a l'esquena per una feina ben feta. Quan es faci correctament, aquesta estratègia implicarà una avaluació sincera dels pros i els contres del que esteu fent actualment, així com de les possibles oportunitats professionals.
3. Tingueu sempre un pla B. Aquest és un consell prudent per a les petites empreses i la vostra carrera professional. Això implica pensar en "Què podria sortir malament?" de manera que estareu preparats per avançar amb pocs o cap retard si o quan passa alguna cosa inesperadament. Tenir plans de carrera de contingència sembla i se sent especialment intel·ligent quan passem per un període d’incertesa econòmica i laboral (els darrers anys, ara i per quant de temps?)
4. La formació individual (en comparació amb la formació en grup) és un element rar però sovint necessari per assolir una carrera exitosa. Això és particularment cert per a carreres més especialitzades com la consultoria en finances per a petites empreses. Quan s’analitzen els costos de la formació, és probable que la formació en grup costi menys. És llavors quan heu d’avaluar la rendibilitat i els beneficis del vostre programa de formació professional. Si no és res més, recordeu la saviesa perdurable de "Obteniu el que pagueu".

Aprenentatge i formació constant

L’expert en formació va entendre bé el valor crític de l’aprenentatge, que va fer les dues observacions següents:

"És el que aprens després de saber-ho tot el que compta".

"Quan acabes d'aprendre, ja ho tens".

(John Wooden)

No hi ha respostes correctes ni equivocades

La majoria de nosaltres tenim opinions fermes sobre el que és important per triar i avançar en una carrera. Escolliu quina de les opcions que s’indiquen a continuació és la més important per assolir un èxit professional durador. Recordeu, no hi ha respostes "correctes" o "incorrectes".

La vostra opinió, si us plau!

No tingueu por de fer el tret

Les oportunitats professionals sovint requereixen prendre una oportunitat o prendre una decisió sense informació. Heus aquí l’observació de Wayne Gretzky sobre la presa de decisions:

"Trobes a faltar el 100 per cent dels tirs que no fas".

Fer un temps mort per a la vostra carrera professional

Fer un pas enrere i revisar la vostra carrera professional pot ser difícil de fer i, per aquest motiu, sovint es passa per alt l’ús d’una estratègia de temps de carrera professional o potser es descarta com a mostra de debilitat. Aquesta és la vostra vida de la que estem parlant i, si alguna vegada hi ha hagut un àmbit on pugueu establir les normes, hauria de ser això.

Objectius de formació professional: adquirir habilitats de màrqueting entrant

Identificar les preguntes adequades sobre habilitats

Qualsevol persona que participi en la presa de decisions de planificació professional normalment notarà que generalment hi ha de tres a cinc habilitats clau necessàries per a un tipus específic de categoria laboral. De tant en tant hi haurà desacords sobre quines són aquestes habilitats i s’haurien de respondre a dues preguntes crítiques el més aviat possible:

1. Quines són les habilitats més importants per a l'oportunitat professional que estic buscant?
2. Com es poden obtenir aquestes habilitats?

Un dels mètodes de formació professional més rendibles per obtenir habilitats aplicables és un programa de formació professional especialitzat. Aquest programa us ajudarà a identificar quines habilitats són més necessàries com a part del procés general. Però estigueu preparats per fer els vostres propis deures en aquesta àrea perquè és massa important confiar al 100% en recomanacions externes.

Si s’individualitza un procés de formació (entre les meves recomanacions més sòlides per aconseguir resultats efectius), el procés hauria de ser capaç d’adaptar certa flexibilitat per proporcionar ajuda per obtenir habilitats addicionals. En general, he trobat dos ingredients per a la formació professional que són els més importants per configurar l’èxit professional futur: formació personalitzada i flexibilitat en el programa de formació.

© 2012 Stephen Bush

I ara, els vostres pensaments sobre el tema…

Gayle Dowell de Kansas el 26 de desembre de 2012:

Un gran consell útil. Tinc una filla a la universitat i una a l’institut aviat per estar a la universitat. Haureu de fer-los llegir també això.

Stephen Bush (autor) d'Ohio el 19 d'octubre de 2012:

@ Melissa Miotke: M'alegro que t'ho hagis preguntat. Un perseguidor d'arrugues és una feina a la indústria de la fabricació de sabates i, generalment, s'encarrega de planxar les arrugues de diverses parts de les sabates. És un camp tan especialitzat que també vaig veure referències a posicions relacionades com un "Planxador de folre" i algunes altres que fan referència a la part de la sabata que estan suavitzant.

Melissa Miotke d'Arizona el 14 d'octubre de 2012:

Què diables és un perseguidor d’arrugues? Haha-gran lent:) Beneït

crazy4u2 el 28 d'agost de 2012:

La formació és una eina per al desenvolupament d’habilitats per a les quals la major part de l’organització inverteix aproximadament una quarta part dels seus ingressos en la formació dels seus empleats. El vostre objectiu és molt informatiu i positiu.

besttechgadgets l'11 de juliol de 2012:

M'agrada la samarreta PLAN B… que seria un gran regal! Bona lent…

BestMusicGear l'11 de juliol de 2012:

Gran lent… tots necessitem un pla B. Polzes amunt!

jeromeyoung el 25 de juny de 2012:

Algunes persones no han aconseguit cap feina per falta de formació pràctica. És possible que tinguin una llicenciatura a la universitat, però crec que cal formar-se en el treball per convertir les teories apreses a l’escola en treball real. És fantàstic escriure alguna cosa com aquest tema. Útil per a molts.

anilsaini el 15 de juny de 2012:

molt bonic objectiu amb informació motivacional

Johnkadu el 15 de juny de 2012:

Gran objectiu sobretot en la recessió quan tothom busca feina.