Com aconseguir una feina malgrat el mal historial laboral passat

Obteniu informació sobre com obtenir una feina tot i tenir un historial laboral insatisfet.

Canva

Agafa aquest treball i empeny-lo!

Buscar feina és prou difícil sense haver d’incloure un historial laboral deficient a la sol·licitud de feina. Els reclutadors de recursos humans que estan passant per les sol·licituds per programar entrevistes de feina no queden impressionats quan veuen una baixa anterior o llargues diferències entre llocs de treball en la història laboral d’un sol·licitant. Sortir del lloc de treball i exclamar: "Agafeu aquest treball i empenyeu-lo" potser semblava una bona idea en aquell moment. Tanmateix, avui en dia, potser no sigui res més que un gran pesar. Per seguir endavant i obtenir una segona oportunitat per establir un historial de treball sòlid, hi ha algunes coses que podeu fer per superar aquests obstacles.

Exemples de mal historial laboral anterior

No hi ha una llista definitiva del que constitueix una "mala experiència" en una sol·licitud de feina. No obstant això, alguns exemples habituals són els següents:

Problema: Llançar-se d’un treball

L’únic que et ve al cap quan penses en una mala experiència laboral seria acomiadar-te d’una feina. Les baixes involuntàries que es produeixen a causa d’una mala conducta són difícils d’explicar a un possible empresari perquè cap empresari vol assumir un empleat que sigui perjudicial o que tingui mal comportament al lloc de treball. En altres paraules, per què contractar un problema? Els motius per deixar un lloc de treball que la gent sol·licita sovint poden ser una mica aterridors per a un possible empresari que potser no tingui ganes de jugar a algú que pugui resultar ser un mal treballador.

Possible solució: els sol·licitants que tinguin una alta en el seu historial laboral voldran incloure un llenguatge addicional per oferir l'oportunitat d'explicar les circumstàncies al voltant de la baixa. En l'espai que permet la raó de la separació, és important ser verídic, però incloure un llenguatge com "pot explicar més". La baixa d’un lloc de treball no ha de significar el final de la seva capacitat per obtenir més feina.

Moltes persones experimentaran un cessament en algun moment de la seva carrera que no estigui relacionat amb mala conducta. Pot haver-hi un canvi de gerents que ofereixi al nou gerent una opció per contractar la seva elecció de personal. Alguns empleats poden trobar-se com a part de les "conseqüències" a causa de la política. D’altres, simplement, consideren que no tenen un bon encaix amb la seva organització i se’ls demana que renunciïn o que siguin acomiadats. Els acomiadaments es poden fer per altres motius que no siguin violacions de classes protegides, tal com estableix la llei. Per obtenir més informació, consulteu www.eeoc.gov.

Problema: llacunes d’ocupació

Els demandants d’ocupació tenen mancances en el seu historial laboral a causa de diversos motius. Algunes persones opten per descansar de la feina per tenir fills, quedar-se a casa de mares o pares, canviar de carrera, tenir cura d’un pare malalt, ser autònoms, etc. Altres tenen mancances laborals perquè no poden trobar feina després un acomiadament, una baixa involuntària, un tancament d’empreses, etc. En l’economia actual, no és estrany que una persona tingui dificultats per trobar el proper treball i, per tant, tingui un buit en la seva història laboral.

Possible solució: atès que hi ha tantes raons perquè un sol·licitant tingui mancances en el seu lloc de treball, serà útil per a les vostres possibilitats d’obtenir una nova posició per explicar el motiu d’aquests períodes d’atur. Les altes taxes d’atur en els darrers dos anys més ajudaran a explicar com algunes persones tenen problemes per ocupar-se remuneradament després d’un acomiadament, renúncia, alta, etc. perquè simplement hi ha menys oportunitats disponibles al mercat laboral. Els sol·licitants són cada vegada més flexibles en les feines que realitzen, els salaris que accepten i el nombre d’hores que accepten en una feina. Els treballadors nord-americans han après a ajustar-se durant aquests moments econòmics tan durs.

Els sol·licitants que tinguin l’oportunitat d’explicar el seu acomiadament, les seves mancances en l’ocupació o el motiu estrany per no tenir feina hauran de centrar-se en les habilitats que aportaran al nou lloc de treball. Els empresaris volen saber que hi ha raons concretes, com ara l’educació i altres experiències prèvies, que faran que la persona amb una mala experiència en el seu historial laboral mereixi la inversió per oferir-li una feina. Posar èmfasi en la vostra experiència en el camp de l’especialització, la vostra educació i / o formació i la vostra capacitat per portar-vos bé amb els altres serà important per a un possible empresari.

Abe honesta: és molt important ser honest sobre la seva història laboral anterior.

Autor

Sigues honest

Sigui quin sigui el motiu del mal historial laboral, el més important és ser honest al respecte a la sol·licitud i quan tingueu l’entrevista. A efectes d’explicació, és avantatge del sol·licitant tenir l’oportunitat d’explicar el que va passar en el passat per presentar l’altra cara de la situació. Si hi ha hagut un desacord amb un antic cap, el sol·licitant pot explicar el seu costat de la situació. El possible empresari reconeixerà que tots tenim diferències professionals i hi ha moments en què no esteu d'acord amb el vostre cap. És important mantenir els sentiments i les emocions personals fora de la discussió del que va passar. Suggereixo que no degradis l’antic cap o l’empresa davant l’empresari potencial perquè els apagarà. És important centrar-se en el moment, no en el que va passar en el passat.Tenir l’entrevista us donarà l’oportunitat d’emfatitzar i ampliar les vostres habilitats i talents que us convertiran en un actiu per a l’equip. Si teniu bones habilitats, educació i capacitat per treballar dur per a una empresa, l’entrevistador ha de recollir aquests actius per donar-vos l’oportunitat d’incorporar-vos a la seva organització.

Feu bones opcions

Controla el que puguis. Tot i que no podeu tornar enrere i canviar el passat, podeu fer algunes bones decisions que us ajudaran a aconseguir aquesta feina. Per a l’entrevista:

• Vesteix adequadament. Pareu aguts i sigueu educats amb tothom que veieu. Quan entres a aquesta oficina per a la teva entrevista, has d'estar preparat per vendre't a ells. Sigues amable amb la persona que coneixes quan entres per la porta d'entrada, la persona que està asseguda al taulell de recepció i la persona amb qui t'asseus a l'entrevista. A la meva primera entrevista laboral fora de la universitat, vaig acostar-me a la recepcionista amb amabilitat i professionalitat. No vaig ser arrogant amb ella ni condescendent pel seu paper a la companyia. Estic contenta de fer-ho perquè després vaig saber que la persona que vaig acostar a l'àrea de recepció era en realitat el director executiu de l'organització. S'havia ofert a quedar-se al front per cobrir la recepcionista. Més tard, va informar al gerent que em va entrevistar que estava impressionada per les meves maneres i simpatia. Al final vaig aconseguir la feina!
• Arribar a temps. Si us deixessin anar per qüestions de fiabilitat, serà del vostre millor interès arribar a l’entrevista a temps i estar preparats per a les preguntes que us faran.
• Teniu disponibles una còpia del vostre currículum i referències. Sempre és una bona idea tenir una còpia impresa del seu currículum i referències disponibles a l’entrevista. El vostre currículum enumerarà totes les vostres habilitats que us faran una bona incorporació a l’empresari potencial. Seleccioneu referències sòlides i professionals de persones que puguin parlar amb els vostres talents quan la feina els demani informació sobre vosaltres. Com a cortesia professional, contacteu sempre amb les vostres referències abans de donar la informació de contacte a l’entrevistador.

Alguns pensaments finals…

Ningú no travessa la vida sense algun singlot pel camí. Tenir alguna cosa negatiu en la vostra experiència laboral no ha de descarrilar definitivament la vostra carrera. Més aviat, pot ser només un moment per tornar a la pista amb una reflexió sobre què podeu fer de manera diferent en la propera feina i una oportunitat per avançar en una direcció positiva. És prudent ser honest en aquestes entrevistes, parlar de com heu avançat del passat i concentrar-vos en les vostres habilitats que serien un actiu per al nou treball. Els empresaris busquen entusiasme, habilitats, un jugador d'equip i algú l'ambició del qual sigui bona per a l'organització.