Com tallar l’enamorament del teu cap ... i no acomiadar-te!

"Liderar" el vostre líder només pot empitjorar les coses.

CoWomen

Ja siguin els espais reduïts, els empleats hiper-cafeïnats, les presentacions de power point atractives o les llums fluorescents, els companys de treball sovint es troben captivats o captivats per l’ofici. Com algú que té una esposa ridículament reeixida i bella al lloc de treball, he estat testimoni exactament del que pot passar quan els líders mostren una mica massa d’atenció “especial” a un subordinat. La seva lluita real per afrontar aquest dilema massa comú em va inspirar per ajudar els altres a escapar d’aquesta precària posició. Des de comentaris inadequats, fins a professions plenes d’amor (realment passades), he estat testimoni del dany personal i professional que es pot evitar amb una mica d’orientació. Per cert, m’adono plenament que aquests dilemes en el lloc de treball sovint es creen en ambdós extrems,per ambdós sexes i pot anar en qualsevol direcció i sovint no hi ha ningú a qui culpar (tot i que sovint hi ha també ho és ). En nom d’aquest article, ens centrarem en les dones professionals en el lloc de treball.

La responsabilitat

M’encantaria dir-vos que no és responsabilitat vostra, sinó responsabilitat dels vostres líders. En un entorn ideal amb un lideratge impecable, aquest seria el cas. Els grans líders protegiran els seus empleats i ells mateixos de les molèsties socials sempre que sigui possible. En algun moment; no obstant això, probablement esdevindrà essencial que els subordinats es protegeixin davant d'un líder afectat per l'amor que no pot controlar-se. Ara la responsabilitat està malauradament a les vostres mans.

Molts de vosaltres ja sabeu els motius i els enteneu personalment: han tingut un efecte en la vostra experiència professional d'alguna manera o altra. Els motius personals poden incloure sentiments de falta de respecte, pèrdua de comoditat professional i pitjor, fins i tot la necessitat de traslladar feina. Aquestes raons són prou poderoses perquè qualsevol professional que es respecti busqui una solució.

A nivell organitzatiu, hi ha algunes altres raons per controlar aquestes situacions incòmodes. La moral, la motivació, la cohesió, el treball en equip i molt més es veuen deformats per un cap que no es retrà. No hauria d’estranyar que aquest desglossament de la motivació i iniciativa general dels empleats dins de qualsevol organització comporti un mal negoci i disminueixi el rendiment.

Si el perjudici fonamental per a vosaltres i per a la vostra organització no és suficient per cridar-vos l’atenció, segons Quartz (qz.com), la investigació realitzada en 281 dones que treballen en 38 despatxos d’advocats va revelar que les dones que es dediquen a coquetejar al lloc de treball solen tractar-se amb moltes conseqüències negatives que inclouen un salari mitjà inferior als que no cobren. Podeu obtenir dades aquí: el coqueteig estratègic al lloc de treball provoca contra les dones.

Trenca el Crush

No hauríeu d’ haver d’abandonar la posició per a la qual heu treballat a causa d’un cap amb manca d’autocontrol. Si voleu romandre a l’empresa, hauríeu de fer-ho. En definitiva (si es tracta d’això), RRHH hi estarà d’acord. Bussejar en tot el "drama" que pot estar associat a aquest calvari; no obstant això, pot ser una cosa que realment voldríeu evitar per motius personals i professionals. Aleshores, com es pot trencar el cicle i trencar-se sense perdre la feina ni alterar l’ambient de treball adequat?

Com he esmentat en un article anterior, el poder de ser subtil sol ser el vostre major aliat. Aquesta tàctica també entra en joc en aquesta situació, però potser és una mica menys necessària. Com a subordinat, és possible que hagueu de defensar-vos amb més confiança que, per exemple, un líder que s’enfronti a ell / a. Per mantenir la pau, voldreu començar de manera més subtil i obrir-vos camí cap a una batalla oberta només si cal. Comencem…

La primera regla per trencar l’enamorament és crear regles (límits).

En moltes discussions sobre aquest tema, he descobert que moltes dones professionals simplement no saben on traçar la línia. Aquesta és exactament la forma en què funciona; el vostre supervisor / cap fa que la línia es desdibuixi intencionadament per evitar entrar aigua calenta amb vosaltres i / o l'empresa. En aquest cas, haureu de fer les vostres pròpies línies. No línies grises, sinó línies de formigó profundes i fosques que activen les alarmes quan es creuen. Com a norma general, recordeu-ho, si us incomoda personalment, no està bé (no, això no us excusa de fer aquesta presentació divendres).

Regles per ajudar-vos a crear els vostres límits personals

1. No accepteu elogis pel que fa a la vostra aparença, vestimenta, olor, etc. Pot semblar HR 101, però també us heu adonat que sovint és més fàcil dir-ho que fer-ho. Si és possible, ignoreu completament aquestes afirmacions, si us trobeu davant d'una situació ineludible, digueu educadament "gràcies" sense mostrar signes de ser afalagat i canvieu de tema.
2. No el complimenteu per la seva aparença, vestit, olor, etc. Hauria de ser obvi, però fer-ho inconscientment indica al vostre cap que esteu notant els seus atributs físics. Fins i tot alguna cosa tan lleu també podria dir-li sense voler que us interessa.
3. No us rieu de les bromes inadequades, sobretot si ni tan sols són divertides. Aquest podria ser un dels problemes més habituals a què s’enfronten les dones professionals. Tothom sap que "tècnicament" no està bé, però esperaran que estigueu bé de totes maneres. Riure junts fomenta el comportament i, sense adonar-se’n, l’accepta.
4. Les xerrades sexuals no són ni tan sols al vostre voltant . No us deixeu mai creure que us equivoqueu. Molts empleats i caps "posaran a prova les aigües" dient acudits sexuals i fent comentaris que no estiguin dirigits directament cap a vosaltres, sinó que facin referència a altres dones. Permetre que això passi només empitjorarà les coses. Recentment, una amiga íntima va declarar que li van dir que "pots marxar si no t'agrada". Mal. Poden marxar si no t’agrada, ets tu qui fa la teva feina mentre perden el temps de la companyia.
5. No confongueu el temps de treball requerit amb el temps de coqueteig personal. Una de les línies "grises" creuades amb massa freqüència és la línia de temps de treball personal. En una experiència passada, sovint es demanava a la meva dona que dinés amb el seu cap. Sentint com si fos groller negar l’oferta, es trobaria amb mala gana dirigida a dinar, sola amb el cap. No tingueu por de preguntar si el dinar està relacionat amb la feina i convideu altres persones a acompanyar-vos. "A qui va tot? Està relacionat amb el treball? Tinc altres plans per dinar si no és una feina."
6. No parleu mai negativament del vostre cònjuge (si en teniu), ni de la vostra vida amorosa en general si sou solteres (sobretot la manca d’ella). Els homes (i les dones) busquen inconscientment "buits" a la vostra relació que podrien esperar omplir. Fins i tot si només ho tenen en compte, un cap pot creure que pot donar-vos alguna cosa que la vostra manca de relació no sigui. Oferir informació sobre aquestes llacunes a la vostra vida personal és com una invitació oberta a l’atenció no desitjada d’algú que està enamorat.

Trenca-li el cor, no la mà

iDiva

Comentaris