Taula de continguts:
- La decisió de tancar les estacions d’esquí
- Big Sky Resort anuncia operacions suspeses als empleats
- Anunci de tancament d’habitatge per a treballadors
- Cobraríem la nostra temporada contractada?
- El cost de fer el correcte
El coronavirus va ser anunciat com una pandèmia per l'Organització Mundial de la Salut dimecres 11 de març. Tres dies després, el dissabte 14 de març, Disney va anunciar el tancament dels seus parcs d’aventura a causa de les directrius enviades per funcionaris estatals i governamentals. Cada dia es cancel·laven més grans esdeveniments i grans reunions a causa de recomanacions de distanciament social. Després del tancament dels parcs de Disney, es va criticar que les estacions d’esquí eren grans reunions de gent que definitivament haurien de ser tancades. No obstant això, altres van argumentar que el fet d'esquiar a l'aire lliure totalment cobert no augmentaria la propagació del virus.
La decisió de tancar les estacions d’esquí
Les estacions d’esquí van començar a prendre precaucions com limitar els seients a les cafeteries, permetre als hostes sol·licitar cadires d’esquí privades i posar en quarantena els malalts. Però el pànic al voltant del virus es va fer cada cop més intens a mesura que més països van tancar les estacions d’esquí i les fronteres dels països per viatjar. Les estacions d’esquí atrauen turistes de tot el món. Amb molts convidats internacionals a les ciutats turístiques, les estacions d’esquí van començar a tancar-se una a una.
El primer recurs que va anunciar un tancament als Estats Units va ser el dissabte 14 de març els 15 resorts d’Altera i els 34 resorts de Vail. Van suspendre les operacions i van declarar que reevaluarien l'obertura una setmana a partir d'aquest dissabte. Poc després que les dues empreses van suspendre les operacions, el governador de Colorado va anunciar un pla per emetre una ordre executiva per tancar totes les estacions d'esquí dels estats. El cap de setmana del 14 i 15 de març es va produir un anunci com un altre de complex turístic com Vail: la suspensió de les operacions fins a nou avís, però no un tancament definitiu per a la resta de la temporada d’hivern (AP News).
Big Sky Resort anuncia operacions suspeses als empleats
Treballant al complex Big Sky, per exemple, com a operador de telecadires, un empleat pot veure i estar en contacte amb milers de persones de tot el món diàriament. Amb el tancament de moltes altres estacions d’esquí a tot el món el dissabte 14 de març, Big Sky no va prendre cap mesura per informar els empleats de la situació actual.
Aleshores, Big Sky Resort GM va anunciar, diumenge 15 de març, per correu electrònic de tot un empleat, que suspendria les operacions durant una setmana, ja que revaloraven la situació dia a dia. Els establiments alimentaris i els hotels havien de romandre oberts, ja que els hostes encara s’allotjaven al complex. Als empleats se'ls va comunicar al correu electrònic que se'ls pagaria tal com havien programat fins al 22 de març, una setmana de pagament de la decisió de suspendre les operacions.
El GM va recomanar al correu electrònic que aquells que estaven en allotjament per a empleats facin servir "la setmana següent" (6 dies) per ajudar a la transició i planificar el retorn a casa, ja que "no poden garantir quines seran les nostres necessitats". Els beneficiaris no tenien la certesa de tenir més feina ni tan sols un futur per a la temporada d’esquí.
El missatge de correu electrònic va acabar amb una falsa promesa d’esperança que el complex esperava la benvinguda als clients tan aviat com les condicions ho permetessin.
Al correu electrònic es va informar als empleats que se’ls pagaria tal com estava previst fins al 22 de març, una setmana de pagament des de la decisió de suspendre les operacions.
Anunci de tancament d’habitatge per a treballadors
Cinc hores després del correu electrònic inicial del resort GM als empleats, es va enviar un segon correu electrònic del gerent d’habitatge dels empleats, en el qual es deia que l’habitatge i allotjament dels empleats tancava el 22 de març, és a dir, en sis dies.
Els empleats que encara estaven programats per treballar als allotjaments del complex estarien potencialment exposats al virus durant el treball, amb 4-5 casos confirmats de coronavirus, un al comtat de Gallatin, on es troba Big Sky. També s’esperava que aquells empleats de l’allotjament trobessin un lloc per viure en 6 dies i fessin les maletes enmig de treballar al complex.
Altres estacions d’esquí, com ara Vail Resorts, van recomanar als empleats que es retiressin de l’habitatge el més aviat possible, però es van permetre fins al 27 de març (14 dies d’antelació). També van assenyalar que aquells que no podien marxar o no tenien opcions tenien la possibilitat de romandre lliures i serien recolzats en la fase de transició (Vail Daily).
També s’esperava que els empleats de l’allotjament trobessin un lloc per viure en sis dies i fessin les maletes enmig de treballar al complex.
L’endemà del tancament del complex es va sentir nefast, fosc i ombrívol. Va deixar molts treballadors estacionals perduts, ja que tothom va intentar acceptar estar sense feina i potencialment sense llar amb un preavís de 6 dies. L’habitatge dels empleats estava bullint de gent que feia les maletes, feia els cotxes i es preparava per emprendre un viatge desconegut per a alguns.
Cobraríem la nostra temporada contractada?
Quan inicieu la sessió per treballar en una estació d’esquí o en qualsevol feina de temporada, normalment signeu un contracte amb dates d’inici i finalització de l’ocupació. La majoria dels empleats esperen cobrar fins a la data de finalització, per descomptat si no són acomiadats o renuncien. Amb circumstàncies sense precedents que tanquen les estacions d’esquí aviat, què significa això per als empleats que pensaven que cobrarien fins a mitjans d’abril? Molts d’aquests empleats són empleats internacionals de visats J1 internacionals. Tindran prou diners per tornar al seu país d'origen des que la temporada va acabar inesperadament d'hora?
Cada complex gestionava de manera diferent la compensació dels empleats de temporada. Alta a Utah, per exemple, pagaria als empleats la resta de març, mentre que altres quatre estacions d’Utah només pagaven als empleats durant una setmana després del tancament inesperat (Deseret).
Cada complex gestiona de manera diferent la compensació dels empleats de temporada.
L’àrea d’esquí de Bridger Bowl, una àrea d’esquí sense ànim de lucre a Bozeman Montana, tindrà l’èxit financer en situar la moral i l’honor per sobre dels beneficis i pagarà als empleats fins a la data de tancament contractada original (nbcmontana).
Big Sky Resort només pagarà als empleats una setmana de treball després del tancament inesperat. Alguns, com ara els departaments d’alimentació, allotjament i servei de neteja, encara han d’anar a treballar i estan potencialment exposats al virus.
Bridger Bowl Ski Area, una àrea d’esquí sense ànim de lucre a Bozeman Montana, tindrà l’èxit econòmic ja que situen la moral i l’honor per sobre dels beneficis
El cost de fer el correcte
Durant aquesta estranya època de desconegut, els treballadors de temporada van fer moltes preguntes a mesura que les seves vides es barrejaven amb l’embolic de la propagació del coronavirus; on viure, on treballar o, si fossin treballadors internacionals, fins i tot si podrien tornar a casa.
Per als propietaris d’estacions d’esquí, empreses, muntanyes de gestió familiar o fins i tot organitzacions sense ànim de lucre, quina és la despesa real de donar suport als vostres empleats de temporada en moments difícils? Es poden permetre aquestes corporacions milionàries tenir humanitat?
Una cosa és acomiadar la gent; és una altra cosa enviar empleats que confien en el vostre negoci per a l’habitatge, la seguretat i l’alimentació, així com una feina al món en moments com aquest. Milers d’empleats de les estacions d’esquí de temporada que viuen a l’habitatge dels empleats només a Montana estan a punt de quedar-se sense feina, sense llar i sense un salari, abandonats per empreses de diversos milions de dòlars.
Per als propietaris d’estacions d’esquí, corporacions, muntanyes familiars o fins i tot sense ànim de lucre, quina és la despesa real de donar suport als vostres empleats de temporada en moments difícils? Algunes d’aquestes corporacions d’esquí milions de dòlars es poden permetre tenir humanitat?