Com respondre a 6 preguntes populars d’entrevistes (amb exemples)

Enhorabona!

Barrets a tu! El vostre currículum, carta de presentació, nota d’agraïment i el perfil de LinkedIn us van empènyer a través de tots els forats negres que us posaven al davant. Al responsable de contractació li agrada i vol parlar amb vostè. Teniu una entrevista! Ara, heu de tornar a la feina per preparar l’entrevista.

Comenceu per la investigació

Sé que tots heu vingut aquí amb ganes d’obtenir respostes a les vostres preguntes, però de debò no podeu respondre a aquestes preguntes fins que no conegueu una mica l’empresa. Com investigueu una empresa per respondre adequadament a les preguntes en una entrevista?

1. Llegiu la descripció de la feina. Podeu sentir que ja ho heu fet. Siguem realistes, heu presentat una sol·licitud i l’única manera de fer-ho va ser revisar la descripció de la feina. Ho heu llegit de veritat ? Preneu notes sobre el que busquen en un candidat, el que probablement fareu en el paper i qualsevol pregunta que tingueu sobre el paper en si. No acaben sempre l’entrevista amb "Teniu cap pregunta per a mi?" Aquest és el teu començament.
2. Aneu al lloc web de l'empresa: llegiu la pàgina "Qui som" i familiaritzeu-vos amb els productes i / o serveis que ofereixen. Presteu especial atenció a tot allò nou que acabin de llançar. Podeu informar-ho a l'entrevista quan respongueu a preguntes (per exemple, tinc experiència fent això que m'ajudarà a facilitar el nou que acabeu de llançar).
3. Google l'empresa. Sent aquesta cosa de la investigació que va massa lluny? Sincerament, quant necessiteu saber realment sobre aquesta empresa? Encara no hi treballes! En cercar-los a Google, es revelaran notícies, comunicats de premsa i / o qüestions legals que puguin trobar-se, per citar alguns. No voleu saber si l’empresa amb qui esteu a punt de parlar s’enfronta a una demanda judicial important? Potser són notícies perquè han adoptat una carretera local i han iniciat una nova iniciativa de "Responsabilitat social corporativa".
4. Cerqueu-los a LinkedIn. Sabíeu que si busqueu una empresa a LinkedIn, podreu veure gent que hi treballa? És possible que estigueu pensant: "Llavors, què". Doncs bé, si navegueu per unes poques pàgines dels 53.134 empleats que treballen a The Coca-Cola Company, és possible que trobeu la persona que us entrevistarà. No seria genial entrar per aquesta porta sentint que el coneixeu una mica?

Següent: Nerviositat i paraules omplidores

Tothom té alguns tics nerviosos. Són coses com fer rebotar la cama, xafar els polzes, fins i tot fer servir paraules de farciment ("uh", "i", "like" o "uummm").

És important practicar parlant de tu mateix i practicar la resposta a les preguntes habituals que tothom ha esperat; aquest seria un bon moment per escapar la càmera de vídeo i mirar-vos respondre les preguntes i veure si observeu comportaments distractors o paraules de compleció.

Si observeu que utilitzeu molt les mans quan parleu, intenteu entrenar-vos per plegar les mans a la falda. En realitat, això té dos propòsits. Podeu evitar un ús excessiu de les mans i aplicar una mica de pressió a les cames per evitar que rebotin quan parleu (sóc un botó de cames).

Si us trobeu amb aquestes paraules de formació, formeu el cervell per deixar de parlar. Una pausa de 30 segons pot SENTIR-se com sempre, però realment no ho és. De fet, l’entrevistador espera que feu una pausa de tant en tant; mostra que sou prou diligent per considerar la vostra resposta abans d’esclatar alguna cosa. Ningú no és perfecte i ningú no té totes les respostes a la punta de la llengua.

Tercer: Oh, Déu meu! No tinc absolutament res per portar !!

Heu de portar vestit? Heu de portar un vestit? Recordeu el vell refrany: "Mai no teniu una segona oportunitat de fer una primera impressió". El que portes i com et portes és la teva primera impressió durant una entrevista. L'objectiu és fer que el responsable de contractació us "vegi" a la feina.

La idea general és vestir un parell de nivells per sobre del codi de vestimenta de la posició per a la qual sol·liciteu i jugar amb precaució. Segons un article de la Houston Chronicle, hi ha quatre tipus diferents de vestimenta empresarial. Aquests quatre tipus van des de vestits amb corbates i pantis amb bombes tancades fins a pantalons caqui i camises amb botons.

MAI no és apropiat portar pantalons curts, samarreta i xancles a una entrevista… fins i tot si sol·liciteu una feina per repartir pizza.

Ara, qui està a punt per respondre algunes preguntes ?!

A continuació es presenten algunes preguntes que us permetran brillar. Heu investigat l’empresa i coneixeu la descripció del lloc de treball per al qual sol·liciteu, així que doneu-vos l’oportunitat d’enumerar alguns punts forts que teniu pertinents per al lloc de treball. A continuació es mostren alguns exemples de bones respostes en cursiva.

1.

Ah, la temuda pregunta de trencaclosques que fan tots.

NO us centreu en la informació personal quan respongueu a aquesta pregunta. El responsable de contractació no vol saber dels vostres fills ni que heu estat feliçment casats durant 6 anys. Però pot ser que estigui content d’escoltar les respostes a les versions més específiques d’aquesta pregunta a continuació.

Com va començar la seva vida professional?

Quant de temps fa que ho fa?

Què és una cosa important que heu descobert? Per exemple:

Quines oportunitats addicionals s’han presentat que no hauríeu tingut fora d’aquesta carrera?

Què vols fer amb el que saps?

2. Per què us hauríem de contractar?

Perquè les vostres creences i objectius personals no només s’alineen amb les creences i els objectius de l’empresa, sinó que les vostres habilitats s’alineen amb els deures que figuren a la descripció del lloc de treball.

3. Quina és la vostra major força?

4. Quina és la vostra debilitat més gran?

5. Quines són les vostres expectatives salarials?

La resposta a aquesta pregunta obre la porta a esbrinar què inclou el paquet de compensació. En cap cas, no els haureu de donar una quantitat real en dòlars que busqueu.

5a. Quina és la vostra tarifa horària desitjada?

Haureu de fer la investigació per obtenir els números que siguin rellevants per a la posició que sol·liciteu i l’estat en què viviu.

Aquesta "quina és la vostra tarifa horària desitjada?" la pregunta pot ser complicada. Si us n’adoneu, no heu respost a la pregunta. Acabeu de dir quina és la mitjana i després la torneu a posar. Aquesta és la idea principal aquí, però no pugeu el sou si no ho fan.

La SISENA Pregunta

No he oblidat que el títol d’aquest article és "Com respondre 6 preguntes d’entrevistes populars". La sisena pregunta que tractarem podria ser un article propi, i puc fer-ho algun dia.

6. Quines preguntes tens per a mi?

Aconseguiríeu que els cérvols dels fars us miressin als ulls i diguessin: "Cap?" Bé, ja no. Encara no augmentareu el sou i tampoc no pregunteu sobre el temps de vacances, els beneficis ni els 401.000 €. En lloc d’això, feu una o més de les preguntes següents. Demaneu a qualsevol d’ells que mostreu interès per la posició. Només recordeu, en el debat resultant, tornar sempre sobre com podeu ajudar l’empresa.

1. Quina va ser la pregunta més important que em vau fer durant aquesta entrevista? Això us donarà una idea d’on és el cap de l’encarregat de la contractació i us alleujarà les papallones que pugueu tenir a l’estómac si no sentiu que heu respost molt bé a una pregunta, sobretot si la pregunta que és més important per a ell / a no és de la qual tens papallones.
2. Quina és la qualitat més important que tindrà la persona que ocupa aquest paper? Si heu parlat d'això durant l'entrevista (ho he vist passar), expresseu-ho així: "Sé que cobrim quines característiques voleu que tingui el vostre empleat, però quina és la més important? Aquí Esteu intentant esbrinar si voleu que la persona estigui organitzada o pugui fer diverses tasques o qualsevol altra cosa. Us dóna l'oportunitat de reiterar el bé que s'adapta a la vostra posició.
3. Quins són alguns dels objectius de la companyia a curt i llarg termini? Bàsicament, intenteu saber si tenen objectius, si els falta algun objectiu o si tenen objectius ambiciosos. Us pot donar una mica de coneixement de la salut del departament i de l’empresa / organització. També us dóna la possibilitat d’indicar com podeu ajudar-los a assolir els objectius. Sempre, sempre, sempre torneu a saber com podeu ajudar-los.
4. Tens alguna reserva sobre les meves qualificacions? Seré sincer, aquest és difícil de preguntar per a molts entrevistats, però és potent. El motiu d’aquesta pregunta és obvi, només cal respirar profundament i fer-la.
5. On veus la persona que contractes per al paper d'aquí a 6 mesos o un any? Als entrevistadors els encanta llançar: "On et veus a tu mateix d'aquí a cinc anys?" fer una pregunta als candidats, així que els la retornem. Us mostrarà si hi ha possibilitats d’avanç.

Un exemple de conversa

Tu: "On veus la persona que contractes per al paper d'aquí a 6 mesos o un any?"

The Entrevistador: "Aquesta empresa ha experimentat un gran creixement a causa de la nostra incursió en el món del comerç electrònic. Espero que la persona que contracto per a aquest paper mostri una certa dedicació a aprendre més que el lloc perquè pugui traslladar-los a (* algun paper amb un abast de responsabilitat creixent *). "

La vostra resposta: "Sona fantàstic, m'agradaria molt estar en un entorn que permeti el creixement i la promoció. Sempre he estat aquest tipus de persona que no només aprèn el meu paper, sinó que aprèn el rols d’altres persones si no per cap altra raó que ser entrenat de manera creuada per si un company es pren un dia lliure. Però m’agrada molt el so d’estar en un entorn que em permet demostrar les meves habilitats com a membre de l’equip i mostrar el bé que tinc treballar per aprofitar totes les possibilitats d’avanç i assoliment ".