Taula de continguts:
- Respondre preguntes d’entrevistes laborals
- 1. Parla’m de tu mateix
- 2. Què sabeu de la nostra empresa?
- 3. Quins són els seus punts forts?
- 4. Quines són les seves debilitats?
- 5. On et veus en cinc anys?
- Podeu aconseguir aquesta entrevista!
Apreneu a respondre a algunes de les preguntes més habituals de l’entrevista.
Canva
Respondre preguntes d’entrevistes laborals
Heu enviat la sol·licitud i acabeu de rebre una trucada per a una entrevista. Com es pot preparar per aconseguir aquesta entrevista de treball? Un dels millors consells sobre entrevistes de feina que podeu seguir és preparar-vos per a les preguntes que us faran. Potser no sabreu exactament què podeu esperar, però si teniu previst dir alguna cosa per a les preguntes més freqüents de l’entrevista de treball, us endavant.
Vaig treballar amb la contractació de sol·licitants durant més de 10 anys. Moltes de les posicions eren d’entrada, però també hi havia algunes posicions de nivell mitjà. També he estat a l’altra banda de la taula i m’han entrevistat per diverses feines. Per la meva experiència, aquestes són cinc de les preguntes més populars en una entrevista de treball i el que l’empresari espera escoltar.
1. Parla’m de tu mateix
Aquesta és una pregunta oberta que es pot respondre d’una dotzena de maneres diferents. Sovint s’obté un dels dos extrems: la persona que t’explica tota la seva història vital que no té res a veure amb la feina o la que només t’explica la seva experiència laboral anterior.
És difícil relaxar-se en una entrevista de feina, però aquesta pregunta està dissenyada per ajudar-vos a fer-ho. És una pregunta que permet a l’entrevistador tenir la possibilitat de conèixer-vos com a persona. T’ajustaràs a l’empresa? Això no és només qualificacions, sinó personalitat i caràcter. Respondre a aquesta pregunta els hauria de donar un cop d'ull a qui sou a més d'un sol·licitant.
En respondre a aquesta pregunta, mencioneu una o dues aficions o alguna informació inusual sobre vosaltres. Potser heu viatjat a Àfrica o heu criat cavalls. Això us pot donar la possibilitat de ser memorable i distingir-vos dels innombrables candidats. Feu que la vostra resposta sigui personal.
Al mateix temps, es tracta d’una entrevista de treball. També mencioneu alguna cosa sobre la vostra experiència laboral anterior, però no en feu una còpia del currículum. Proporcioneu alguns detalls que no s’han esmentat a la vostra sol·licitud i que també us donaran una mica de coneixement sobre la vostra experiència laboral. Potser heu liderat un equip en una competició d'oficines per obtenir més vendes en un mes.
Aquesta pregunta pot ser una bona manera de presentar-vos al vostre empresari o reclutador. Planifiqueu amb antelació i utilitzeu-lo per al vostre avantatge.
2. Què sabeu de la nostra empresa?
Mai oblidaré la primera vegada que em van fer aquesta pregunta en una entrevista. Vaig ensopegar amb la resposta i no recordo el que vaig dir, però mai més no em van agafar sense estar preparat. Els entrevistadors solen fer aquesta pregunta per veure quant us heu preocupat d'aprendre sobre l'empresa. Volen saber que voleu treballar per a ells, no una feina qualsevol.
Per a les posicions de nivell inicial, podeu obtenir indicant el producte o servei que proporciona l’empresa i algunes dades bàsiques. Tanmateix, si busqueu ocupació de nivell mitjà i sènior, hauríeu de saber alguna cosa sobre el lloc on us agradaria treballar. Heu de llegir la seva declaració de missió i qualsevol notícia sobre l'empresa que pugueu trobar. Com que la majoria d’empreses tenen algun tipus de lloc web, sovint hi podeu trobar tot el que necessiteu. Si no, feu una cerca per veure on s’han esmentat.
D’altra banda, no voleu que sembli una enciclopèdia que hagi assajat la informació. Trieu algunes coses que siguin importants o rellevants per a vosaltres. Per exemple, si us agrada treballar amb nens i teniu una recaptació de fons per a un hospital infantil, mencioneu-ho. Demostrarà que heu investigat i que encaixareu en l'empresa.
3. Quins són els seus punts forts?
Aquesta és una pregunta que molta gent tem. Tanmateix, el propòsit dels enquestadors és preguntar-se fins a quin punt es pot vendre a si mateix. Bàsicament, us pregunten per què us haurien de contractar. La vostra resposta els hauria d’explicar-los i proporcionar-los punts que ho demostrin.
En primer lloc, seleccioneu diversos punts forts que tingueu aplicables a la posició que heu sol·licitat. Si busqueu vendes, mencioneu que sou sortints i que us agraden les persones. Per a l’entrada de dades, tenir una bona orientació és orientar-se als detalls. Només en necessiteu dos o tres per llistar.
En segon lloc, proporcioneu exemples de com plasmeu aquest tret. El fet de dir que esteu orientat als detalls no vol dir massa tret que afegiu que heu introduït mil clients a una nova base de dades al darrer treball.
4. Quines són les seves debilitats?
Encara a més persones no els agrada aquesta pregunta i molts consideren que no és necessària. Algú nomenaria fins i tot una debilitat que creu que els impediria aconseguir la feina? Aquesta pregunta tracta més d’obtenir informació sobre vosaltres que d’una debilitat particular. Molts candidats no saben respondre a aquesta pregunta i solen donar un tret de coix que no té res a veure amb la feina.
Teniu dues opcions. Una opció és anomenar una debilitat que també pot ser un punt fort en un entorn adequat. El perfeccionisme també pot significar detallat, un addicte al treball també es dedica a la seva feina. Podeu optar per mencionar alguna cosa que sapigueu que l’empresari apreciarà.
La segona opció és ser verídic sobre una debilitat que teniu i esmentar com esteu millorant en aquesta àrea. Potser lluiteu amb la multitarea, però heu après a escriure una llista per al dia perquè no oblideu una tasca. Pot ser que oblideu actualitzar la gent sobre el que esteu fent, de manera que heu començat a posar un recordatori al calendari.
No s’espera que ningú sigui perfecte; només heu de demostrar que reconeixeu els vostres errors i que us esforceu per fer-ho millor. Personalment, m’agrada més la segona opció, ja que fa que la persona soni més sincera.
5. On et veus en cinc anys?
Aquesta és una pregunta que pot ser més complicada de respondre del que es podria pensar. L'entrevistador busca si encara estareu amb ells d'aquí a cinc anys perquè és costós contractar i formar algú que continuï. Tanmateix, tampoc no voleu mentir i dir el que creieu que volen escoltar només per aconseguir la feina. La feina hauria de ser adequada per a tots dos.
L’entrevistador busca veure quins són els vostres objectius a llarg termini. Voleu avançar i avançar fins a vicepresident? O us preocupa més la seguretat laboral i tenir una carrera amb poca tensió? El bo que siguin aquestes respostes dependrà molt de l’empresa. Si entrevisteu per a una empresa amb 15 empleats, és possible que no digueu cap punt que digueu que voleu avançar en cinc anys. On cal anar a l’empresa? D'altra banda, si voleu obtenir una posició comercial en una empresa amb 30 o 40 venedors, dir que només voleu mantenir la vostra mateixa feina es pot considerar negatiu.
Un cop més, es tracta d’investigar l’empresa i intentar esbrinar-ne les necessitats i com podeu satisfer-les.
Podeu aconseguir aquesta entrevista!
Sempre vols ser honest en una entrevista, amb tu mateix i amb l’entrevistador. Tanmateix, hi ha certes maneres de respondre a les preguntes que són honestes i beneficioses per a vosaltres. Es cometen molts errors perquè el candidat no sabia què dir i només va dir el primer que li va aparèixer al cap. Al final, tampoc no era el que volien dir, però era massa tard per recuperar-lo.
Preneu-vos el temps per planificar el que voleu transmetre a l’entrevistador, és més probable que tingueu una entrevista exitosa.