Com fer una entrevista de treball

Fer una entrevista no és tan difícil com pot semblar. Estigueu preparats i seguiu els consells provats pel temps quant a la vostra conducta durant una entrevista.

slideshare.net

Feu l’entrevista preparant-vos i presentant-vos bé

Aconseguir una entrevista de treball és l'objectiu de tothom que passa pel ritual de seure amb un responsable de contractació amb l'objectiu d'aconseguir un lloc. Tot i que tenir les qualificacions adequades per a un lloc de treball és molt important, no vol dir que automàticament se us oferirà la feina. D’acord, si us han cridat a una entrevista, ja pensen que esteu qualificat per fer la feina segons la vostra experiència i antecedents. L’entrevista és una oportunitat per obtenir respostes a les preguntes que el gerent de contractació té sobre la vostra experiència i experiència. També és una oportunitat per al gerent de contractació per avaluar la vostra personalitat i capacitat per encaixar en la cultura laboral. La bona notícia és que aquesta situació us posa al seient del conductor per causar una impressió positiva i duradora a la persona que vol ocupar un lloc.

Els consells obvis sobre l’entrevista laboral

Hi ha coses que heu de fer, òbviament, per assegurar-vos que teniu una entrevista de treball. En primer lloc, vesteix la peça. Feu el que pugueu per saber com és la cultura del treball al lloc on entrevisteu i assegureu-vos de vestir-vos en conseqüència. Assegureu-vos que la roba i els cabells estiguin en bon estat abans d’entrar al lloc on tindrà lloc l’entrevista. Estigueu uns minuts abans per a l’entrevista. Arribar tard és un gran negatiu. Indica a un gerent de contractació que no és bo per complir els seus compromisos, que no està tan interessat en la posició i, en general, no respecta el seu temps. Saludeu l'entrevistador amb un somriure i una encaixada de mans ferma però no massa ferma. Una bona primera impressió és important. Sigueu alegres i parleu de manera clara i concisa. Trobeu-vos com una persona amb qui voldria treballar.Estigueu atents a les vostres preguntes i prepareu-vos per fer les vostres pròpies preguntes.

1. Investigueu el càrrec i l'empresa

Assegureu-vos d’investigar tant la posició com l’empresa. Això és de suma importància per excel·lir durant una entrevista. Una de les coses que heu de fer per obtenir una entrevista és connectar-vos amb l’entrevistador i inculcar-los que sou la persona adequada per ocupar el lloc. És important demostrar el vostre coneixement de la posició i de l’empresa. Demostra al gerent de contractació que coneixeu molt bé el que comporta el càrrec i que teniu un sincer interès a treballar per a l’empresa, ja que enteneu què fan. També els facilitarà la contractació, ja que us farà aparèixer preparats, compromesos i proactius.

2. Estigueu preparats per respondre preguntes

Si l’entrevista segueix el guió típic, el responsable de contractació us farà algunes de les preguntes estàndard de l’entrevista. Practiqueu les vostres respostes prèviament amb el vostre cònjuge, un amic o un familiar. Penseu en històries breus per acompanyar les vostres respostes, ja que milloraran una de les vostres respostes. Les històries no només alleugen l'atmosfera, sinó que també l'ajuden a connectar amb l'entrevistador i poden crear una impressió duradora amb elles. Explicar una bona història breu us farà destacar entre els altres entrevistats per la feina.

Els següents són exemples de bones maneres de respondre a algunes de les preguntes típiques de l’entrevista:

• Què em pots dir de tu mateix? Això sovint condueix una entrevista i s’utilitza com a trencaglaç. En lloc d’entrar en la vostra història de vida amb molts detalls personals sobre vosaltres mateixos, sigueu concisos i discutiu la vostra història laboral i una breu sinopsi dels aspectes més destacats de la vostra carrera.
• Per què vols treballar aquí? No feu que la vostra resposta es refereixi als vostres objectius i desitjos personals. Podeu incloure-les breument, però assegureu-vos que us centreu principalment en el valor que aportareu al vostre futur empresari. Els gerents de contractació volen empleats que contribueixin a l'organització i facilitin la seva feina.
• Quins són els vostres majors èxits? Aquesta és una bona pregunta per utilitzar històries breus per donar respostes. No us limiteu a publicar una llista dels vostres èxits. Parleu de com heu estalviat diners d’un empresari anterior amb una millor manera de fer les coses, o de com us heu plantejat un repte i heu utilitzat una forma creativa per complir un termini o com heu millorat la relació amb un client important.

Si voleu obtenir una entrevista de treball, prepareu-vos per fer preguntes rellevants.

jobs.flightglobal.com

3. Feu preguntes durant l'entrevista

Fer preguntes durant una entrevista és una bona manera d’impressionar a l’entrevistador. Indica que esteu realment interessat en la feina i voleu conèixer més informació sobre la feina i l’empresa en què treballareu. Com a persona que ha estat al costat de l’entrevistador de la taula, puc dir per experiència personal que quan una persona entrevistada no fa cap pregunta, fins i tot quan se li demana si té alguna pregunta, el candidat a la feina queda ràpidament relegat a la part inferior de la pila dels que es consideren. La manca de preguntes indica la manca d’interès real per la posició i la manca d’informació personal. Fer preguntes no només impressionarà la persona que l’entrevista,però també us pot proporcionar informació important sobre la posició que us ajudarà quan hagueu de fer un seguiment de l’entrevista o prendre la decisió d’acceptar una oferta de treball. També us pot ajudar a connectar amb l’entrevistador i inculcar-los que sou la persona adequada per contractar.

Els següents són exemples de bones preguntes que cal fer durant una entrevista.

• Quin paper faré a l’empresa i al vostre departament?
• Descriviu la cultura de l’empresa.
• Vaig llegir que la companyia s’està convertint en un camp nou. Com puc participar i contribuir a aquesta nova expansió? (Si es aplicable)
• Quin és l’aspecte més difícil d’aquest treball?
• Hi ha potencial de creixement en aquesta posició?
• Em podeu explicar més sobre les responsabilitats del dia a dia d’aquesta feina?
• Tinc alguna pregunta sobre els requisits del lloc de treball? (demaneu aclariments sobre qualsevol dels requisits laborals que no enteneu del tot)
• Quins són els següents passos del procés d’entrevista?

No pregunteu sobre el sou ni els beneficis en aquest moment del procés d’entrevista. El temps per fer aquestes importants preguntes a les fases finals del procés, ja que voleu poder utilitzar-les per negociar el vostre salari o avantatges amb una persona de Recursos Humans o el responsable de contractació.

4. Presenteu-vos com un assolidor que serà un actiu positiu

No feu que l'entrevista sobre el vostre desig d'aconseguir una posició amb l'empresa i com us ajudarà la vostra carrera professional. Pot ser el que naturalment estigueu pensant i que vulgueu compartir, però adoptar aquest enfocament us pot fer semblar egocèntric i desinteressat de ser un jugador d’equip. Gireu les taules i expliqueu com podeu ajudar l’empresa a assolir els seus objectius.

Quan se us pregunti sobre l’experiència laboral anterior, no us limiteu a publicar una llista de tasques que heu fet en posicions anteriors sense cap context. Feu que l'entrevistador entengui que sou un assolidor, que realitzareu tasques importants que us hagin assignat, que feu una diferència positiva i que sou una persona orientada als resultats i que teniu intenció de continuar essent un aconseguidor de la seva organització. Incloeu informació quantificable rellevant, com ara quant heu augmentat les vendes, quant heu estalviat l’empresa o quantes tasques heu completat dins d’un termini. Això els ajudarà a imaginar com serà un actiu positiu per a la seva organització.

Expliqueu alguns dels vostres èxits professionals, com han ajudat els empresaris anteriors i com teniu intenció de continuar aconseguint coses per a l’empresa per a la qual voleu treballar. Si us pregunten per què voleu treballar allà, expliqueu-los com voleu utilitzar la vostra experiència laboral i habilitats per ajudar el vostre futur empresari a assolir els seus objectius i quant us agrada fer el tipus de feina que busqueu.

5. Deixeu una impressió positiva, envieu un agraïment i feu un seguiment

Així com les primeres impressions són importants per obtenir una entrevista de treball, també ho són les darreres. Assegureu-vos que agraïu l'entrevistador el seu temps i feu-los saber que esperem saber-ne. Si no ho feu, podeu deixar la impressió que no us interessa la posició. Estigueu preparats per donar-vos una resposta si us pregunten quan podeu començar i proveu el màxim possible de ser flexibles.

Envieu-los un correu electrònic d’agraïment en un termini de vint-i-quatre hores. Això no només els recorda a vosaltres i demostra que esteu interessats a treballar amb ells, sinó que també pot ser una excel·lent oportunitat per resumir i reforçar la vostra experiència laboral i els vostres punts forts. També es pot utilitzar per afegir alguns aspectes positius de la vostra experiència i punts forts que potser us heu oblidat d’esmentar durant l’entrevista.

El millor és esbrinar el moment adequat per fer un seguiment al final de l’entrevista en preguntar sobre els passos següents del procés d’entrevista. Si no ho feu i no heu tingut notícies del responsable de contractació en una o dues setmanes, envieu un correu electrònic de seguiment suau o, si escau, truqueu directament a la persona. Haureu de mesurar quin enfocament és el més adequat per a la situació. És possible que un gestor de contractacions que estigui sobrecarregat i que sigui difícil de contactar no agraeixi la interrupció d’una trucada. Tanmateix, la comunicació directa pot ser una manera poderosa de connectar-se amb un gestor de contractació i us pot proporcionar més informació sobre el lloc on es troba amb la seva decisió de contractació. Tingueu en compte que pot haver-hi retards en el procés de contractació interna.Fer un seguiment és una bona manera de recordar no només el vostre interès pel càrrec, sinó que també pot proporcionar una informació valuosa sobre quan es prendrà una decisió final sobre l’ocupació del lloc.

Acing una enquesta d’entrevistes laborals

Com obtenir una entrevista: 5 consells d'un assessor professional de Harvard

© 2018 John Coviello