Dificultats per als menors que entren a la plantilla

La recerca de feina per a menors no és fàcil

Per què és tan difícil per als nostres joves trobar feina avui en dia? Especialment trobar un empresari que contractarà menors de 18 anys? Els meus fills ara tenen 16 i 17 anys i trobar feina per a ells ha estat un malson. El meu fill petit volia una feina des dels 14 anys, però segons la nostra experiència, ningú no contracta aquest jove. El meu marit i altres adults benintencionats recomanen constantment als nois que "surtin a buscar feina". Bé, tots sabem que no es poden permetre un cotxe propi, ni gasolina, ni assegurança, ni Uber. fer la recerca de feina, de manera que això em posa a la primera línia, ajudant a conduir-los per tota la ciutat a la recerca d’empreses que els puguin contractar. Bé, després de ser rebutjat constantment en nombrosos tipus d’empreses a causa de la seva edat, vaig decidir investigueu el "per què" de la denegació de contractar menors de 18 anys.

El meu fill i un amic treballen molt en projectes de casa.

Dana Herron

Exemples

Per citar algunes empreses (segons la nostra experiència) que no contractaran menors d'edat, he compilat una llista. (No per destruir aquests empresaris, sinó com a referència).

Maquinari Ace, subministrament de tractors
Gasolineres amb botigues de conveniència
Subarama
Dutch Bros (tot i que uns quants contractaran joves de 17 anys)
Botigues de bicicletes de terra com Cycle Gear
Treballs d’ajudant de la construcció
Dollar Tree i botigues de 99 centaus

Sembla que només les cadenes de menjar ràpid i les botigues de queviures contractaran menors de 18 anys. No cal dir que es tracta d’una situació frustrant per als nens que no volen fer servei de menjar ni portar queviures. A més, la competència per obtenir llocs de treball en aquestes indústries és una bogeria perquè hi ha opcions tan limitades per als adolescents. Alguns parcs d’atraccions grans també contractaran adolescents, però si no viviu a prop d’un d’aquests, això no ajudarà gaire.

Lleis i conseqüències per als nostres fills

Per tant, per descomptat, la principal resposta a per què els empresaris no contracten menors de 18 anys es redueix a les normes i lleis governamentals. El Departament de Treball dels Estats Units, d’acord amb la Fair Labor Standards Act (FLSA), té moltes regulacions sobre el tipus de treball que els nens no poden fer i us sorprendria de quantes indústries afecta això. Aquestes normes estan destinades a mantenir els nens allunyats d’ocupacions perilloses o de substàncies perilloses, però crec que també posen un problema important en la capacitat dels nostres fills d’obtenir un treball decent fora de la indústria del menjar ràpid. La segona barrera per contractar menors són les regles sobre quan i quantes hores poden treballar els nens, que tractaré una mica més endavant.

A youthrules.gov he trobat una llista d’ocupacions prohibides per a nens, que he parafrasejat lleugerament:

Fabricació o emmagatzematge d'explosius
Conduir un vehicle a motor o treballar com a ajudant exterior en vehicles de motor.
La mineria del carbó
Extinció o prevenció d'incendis forestals i ocupacions en la tala i serrat
Utilització de màquines de fusta accionades per motor.
Exposició a substàncies radioactives i radiacions ionitzants
Utilització d’aparells d’elevació accionats per motor
Utilització de màquines motoritzades per formar, punxonar i tallar metalls.
Mineria (a part del carbó)
Utilització de màquines de processament de carn accionades per energia, sacrifici, embalatge, processament o renderització de carn i aus de corral.
Utilització de màquines de pastisseria accionades per motor
Utilitzant bales, compactadors i màquines de productes de paper accionats per energia.
Fabricació de maons, rajoles i productes relacionats.
Utilització de serres motoritzades, cisalles de guillotina, estocadores de fusta i discos de tall abrasius.
Treballant en operacions de demolició i demolició de vaixells.
Cobertes i treballs realitzats sobre o sobre teulades.
Zanjes o excavacions.

Hi ha una altra llista completa de restriccions per a nens que treballen en entorns agrícoles, però he trobat algunes aquí que poden afectar aspectes de treballar en altres indústries:

Treballar des d’una escala o bastida a una alçada de més de 20 peus.
Manipulació o aplicació de productes químics agrícoles tòxics identificats amb les paraules "perill", "verí", "advertència" o un crani i ossos creuats a l'etiqueta.
Transportar, transferir o aplicar amoníac anhidre (que es troba en fertilitzants).

Una cosa que no he trobat en aquest lloc web del govern ni en cap altra que he investigat per a aquest article són les regles sobre si un menor pot vendre legalment alcohol o productes del tabac (com a caixer). El que sí sé és que no van poder fer-ho fa 25 anys quan vaig començar a treballar, i ara que Califòrnia fins i tot ha elevat l’edat legal per comprar alcohol i tabac a 21 anys, suposo que hauràs de tenir almenys 18 anys. vendre aquests productes amb restricció d’edat. El que explica per què les botigues de conveniència de benzineres no contracten nens.

A més, després de revisar aquesta llista d’informació, puc comprovar per què molts llocs que semblen un lloc fantàstic per als joves no els poden contractar ni els volen contractar. Com el subministrament de tractors i Ace; venen verins i fertilitzants vegetals. El Subarama que vam preguntar utilitza una talladora de carn a la seva xarcuteria, de manera que els nois no hi poden treballar. Treballs d’ajudant a la construcció? No. Hi ha massa eines elèctriques. Pel que fa a les botigues en dòlars, no tinc ni idea del que raonen, a part de potser simplement no volen tractar amb treballadors adolescents.

Límits de les hores de treball per dia i per setmana

Passant a les lleis sobre hores de treball, els empresaris han de vetllar perquè els seus empleats menors treballin dins del nombre legal d’hores de treball permeses al dia i dins dels períodes de temps diaris permesos; imposant encara més càrrega de responsabilitat als empresaris que estiguin disposats a contractar menors.

La informació següent la vaig obtenir d’una publicació a

A Califòrnia, els nens de 14 anys o més poden treballar no més de tres hores en un dia escolar i no més de 18 hores en una setmana escolar. (Ed.C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
També poden treballar com a màxim vuit hores en un dia no lectiu i no més de 40 hores en una setmana no escolar. (Ed.C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1))
Des de l'endemà del Dia del Treball fins a la mitjanit del 31 de maig (hivern), la seva jornada laboral no pot començar abans de les 7 del matí ni acabar després de les 7 de la tarda (Lab.C § 1391 (a) (1))
Des de l’1 de juny fins al Dia del Treball (estiu), la seva jornada laboral no pot començar abans de les 7 del matí. Tot i això, pot acabar fins a les nou de la nit (Lab.C § 1391 (a) (1))

Hi ha un parell d’excepcions a aquestes hores i hi ha un permís de treball a temps complet disponible per a un menor de 14 a 15 anys si, entre altres coses:

Un pare o tutor presenta una declaració jurada segons la qual està incapacitat o la mort d’un dels pares fa que la família necessiti els guanys del menor.
Un menor no pot viure amb la seva família i necessita ingressos per sobreviure.
El menor està en acolliment o viu amb un tutor i obté el permís per escrit del pare d'acollida, tutor o treballador social. Irònicament, un fet que no sabia, tal com indica aquest lloc, diu que els nens majors de 16 anys poden obtenir permisos de treball a temps complet, però no entra en detalls per especificar com canvia el nombre d’hores al dia que el menor pugui treballar.

Consideracions sobre la indemnització dels treballadors

Com si les lleis i regulacions estatals i federals no fossin suficient per dissuadir els empresaris, hi ha una altra cosa que els dissuadeix de contractar menors. Compensació dels treballadors. No cal dir que és car. A Califòrnia, la prima es basa en el salari anual que cobra un empleat. Això no seria molt comparat amb un adult que treballa a temps complet, però els menors estan protegits amb cobertures addicionals especials. Segons aquest bloc, aquestes cobertures són: A. capacitat de guany futura, B. ocupació il·legal i C. disposicions sobre prestacions especials.

No sóc un expert en informàtica de treballadors i això està fora de l’abast d’aquest centre, de manera que no intentaré desglossar-ho més amb detalls, però n’hi ha prou amb dir que l’empresa de treballadors és una cosa més per a la qual els empresaris han de planificar i preocupar-se de.

Oportunitats de treball juvenil i el seu futur

En conclusió, els meus adolescents encara no tenen feina. Aquest cap de setmana hem corregut posant aplicacions a algunes de les seves úniques opcions disponibles. Un McDonald's, una pizzeria local, una cafeteria amb cotxe i una pista de bitlles. En aquest punt, només aconseguir-los treballar en qualsevol lloc seria una benedicció; per a les habilitats del lloc de treball, aprendran i pels diners que guanyaran per ells mateixos. Però no veig com aquests tipus de treballs els configuraran per al seu futur.

El meu fill petit està molt motivat per obtenir un títol de soldadura a través de la nostra universitat comunitària local i ja ha cursat una primera classe de soldadura mentre estava matriculat a l'escola secundària. Hauria de buscar una feina tipus aprenent amb un soldador. El meu fill gran és un emprenedor incipient i li encantaria aconseguir una feina en un tipus de negoci amb prou feines legal per aprendre les cordes, però aquesta és una altra història, i encara no té prou edat per això.

Independentment del fet, ser emprat i actualment ocupat és un obstacle important per a l'edat adulta, i només aconseguir aquest èxit els ajudarà a créixer, aprendre i passar a coses més grans i millors. Com aconseguir el carnet de conduir, el seu propi cotxe i un dia el seu propi apartament. Fites de la seva joventut que, si no s’aconseguien, podrien aconseguir-les com a adults. Com la seva mare, estic arrelant per a ells i els recolzo els esforços. Com a membre de la comunitat i votant, espero que potser puguem fer una altra mirada sobre com estem suprimint la transició dels nostres joves a l'edat adulta i reformar algunes de les lleis i els requisits per als menors que treballen, de manera que puguem obrir-los més oportunitats. per aprendre algunes habilitats del món real, en indústries més diverses. De vegades, gràcies a lleis i regulacions ben intencionades, protegim massa.