Trajectòria professional d’un oficial d’IAS

Alguns oficials de l'IAS amb Pranab Mukherjee, el 13è president de l'Índia.

La trajectòria professional d’un oficial de l’IAS pot ser molt interessant. Servir a l'IAS, o servei administratiu indi, és una feina que ofereix altes posicions de poder i estatus. Cap feina no hi és comparable. Fins i tot les persones amb titulacions IIT i IIM lluiten molt per ser seleccionades per a la llista de mèrits de la UPSC.

Un oficial de l’IAS pot tenir l’oportunitat de treballar per a persones dels nivells de subdivisió i districte durant la primera part de la seva carrera. Aquest funcionari veu la implementació de les polítiques governamentals a nivell bàsic.

Tanmateix, amb l’antiguitat, l’oficial s’implicarà cada vegada més en l’elaboració de polítiques. Va dels districtes a les capitals. Pot anar a la capital nacional. per obtenir més informació sobre la progressió professional d'un oficial d'IAS típic.

El primer que ens podem preguntar és quines són les funcions reals d’un oficial de l’IAS. No hi ha cap deure específic per al IAS. És un pur servei generalista. L’IAS hauria de tenir múltiples talents. Haurà de fer feines administratives i de desenvolupament durant les publicacions de camp. L’IAS també manté la llei i l’ordre com a SDO o DM.

Durant els enviaments de secretaria, l’oficial hauria d’aprendre a ser més diplomàtic. Un secretari o Addl / Jt. Sec supervisa el funcionament d’un departament d’un estat o del govern central. Aquests funcionaris són experts en l’elaboració i implementació de polítiques.

Primer any: formació

Els estudiants IAS recentment contractats són cridats a LBSNAA (Lal Bahadur Shastri National Academy of Administration) per a la formació. Aquesta acadèmia està situada a l'estació de muntanya Mussoorie, Uttarakhand. Durant el FC (Foundation Course), tots els oficials de serveis centrals del grup A seleccionats a través de l'examen de serveis públics es formen junts durant quatre mesos. Després d’això, altres estudiants passen als seus propis instituts de formació, però els candidats a l’IAS continuen formant-se a LBSNAA. L’entrenament és dur. També hi ha estudis i exercicis físics. La formació acaba amb una llarga gira educativa a tota l'Índia anomenada "Bharat darn". Durant aquesta gira, els oficials en pràctiques veuen diverses parts del país i també com funcionen l'exèrcit, la marina i la força aèria.

La vida a LBSNAA

Segon curs: llibertat condicional

Després de l’entrenament, els oficials de l’IAS són enviats a les seves regions de quadres provisionalment durant un parell d’anys. Els quadres IAS són les regions on s’assigna un oficial. Hi ha un total de 24 quadres, com ara AGMUT, Bengala Occidental, UP, Rajasthan, etc.

Durant el període de prova, l'agent estarà adscrit a diversos departaments governamentals per conèixer el funcionament de la maquinària governamental. L'agent haurà de guardar el diari d'un probat per registrar el que ha après. El període de prova finalitza amb un examen.

SDM o SDO és la primera publicació d'un IAS després del període de prova.

• Junior Time Scale - El nou oficial reclutat de l'IAS comença amb el salari Junior Time Scale. Això oscil·la entre 15600 i Grade Pay 5400. La base bàsica inicial és 21000. També hi ha DA (Dearness Allowance) per sobre de la remuneració bàsica, que ara és el 107% de la base. L'oficial roman a la JTS durant quatre anys. Després d’acabar el període de prova, l’oficial subalterne es publica com a SDO / SDM (Subdivisional / Magistrat) al nivell de subdivisió d’un districte. El SDM és el cap administratiu d'una subdivisió que conté blocs de 7/8.
• Escala de temps sènior: després de quatre anys de servei, l’oficial de l’IAS ascendeix a escala de temps sènior amb una retribució de nota de 6600. L’oficial obté dos increments addicionals durant aquesta gradació d’escala. En aquesta etapa se li assignen diversos tipus de llocs com el de magistrat de districte addicional (ADM), director general, Zilla Parishad o director de desenvolupament.

• Grau administratiu menor: els oficials del JAG obtenen 7600 rupies com a remuneració de la qualificació en l’escala de 15.600 i 39.100 rupies. Un IAS es promociona a aquesta escala després de 9 anys de servei. També rep dos increments addicionals.

  
  Després de servir 2/3 anys com a ADM, l’oficial és seleccionat com a magistrat / cobrador d’un districte. El col·leccionista té cura del desenvolupament, la llei i l’ordre del districte. La publicació té una gran visibilitat, poder i estat.

  
  Alguns dels oficials són assignats com a secretari conjunt d'un ministeri de l'estat. El secretari conjunt és un càrrec molt important a ocupar. Si un oficial va a la diputació central, se li assigna el càrrec de director d'un departament.

• Grau de selecció: l'oficial torna a obtenir dos increments addicionals abans de ser ascendit a la següent escala de sou més alta, el grau de selecció (Rs. 37.400-67.000 amb GP 8700) després de 12 anys de servei. Pot continuar sent membre del districte o convertir-se en secretari especial d'un departament governamental.

Magistrat i col·leccionista del districte: conegut popularment com a DM o col·leccionista és el lloc més visible d’un IAS.

• Grau de selecció: l'oficial torna a obtenir dos increments addicionals abans de ser ascendit a la següent escala de sou més alta, el grau de selecció (Rs. 37.400-67.000 amb GP 8700) després de 12 anys de servei. Pot continuar sent membre del districte o convertir-se en secretari especial d'un departament governamental.
• Super Time Scale - Un IAS rep Super Time Scale (Rs. 37.400-67.000 amb GP 10000) després de 16 anys de servei. Obtindrà el càrrec de secretari addicional o secretari d’un departament d’un govern de l’Estat. També pot convertir-se en un comissari de divisió en la publicació de camp. Al govern central, un oficial d’aquesta antiguitat pot obtenir el lloc de secretari conjunt d’un ministeri del govern de l’Índia.
• Grau administratiu superior: amb la selecció de grau administratiu superior o HAG, un oficial té dret a obtenir un element bàsic en l’escala de 67000 a 79000 euros. Un oficial hauria de tenir una experiència de 25 anys per accedir a aquest lloc.

  
  Als estats, un IAS d’aquest grau pot convertir-se en secretari principal d’un departament. Si l’oficial treballa al govern de l’Índia, el rang serà de secretari addicional.

La responsabilitat social és necessària per treballar com a oficial d’IAS.

• Escala Apex: un oficial amb una experiència mínima de 30 anys pot obtenir l’escala Apex, és a dir, el salari base fix de Rs. 80.000. Els secretaris de diversos departaments del govern central obtenen aquesta escala. El secretari en cap d’un estat també aconsegueix aquesta escala.
• Escala de secretari de gabinet: el secretari de gabinet és el lloc més alt d’un empleat del govern a l’Índia. Sempre hi ha un sol secretari de gabinet al govern central. Hi ha un estat equivalent a aquest missatge. Treu una paga bàsica fixa de Rs. 90.000.

Una història privilegiada

Diputació

Un oficial de l'IAS pot dirigir-se al govern central des dels estats en representació. També hi ha molts organismes autònoms i d’alimentació on molts funcionaris de l’IAS reben càrrecs de diputació. Aquestes publicacions de PSU poden ser enormement satisfactòries, ja que l’oficial de l’IAS té la possibilitat de dirigir una empresa professional des dels alts càrrecs directius. Hi ha hagut una batalla constant entre IAS i altres serveis del Grup A pel que fa a la participació d’aquestes publicacions.

Alguns diputats estrangers també estan disponibles per als oficials de l'IAS. Hi ha diverses organitzacions de les Nacions Unides, organitzacions financeres com el Banc Mundial, el FMI i el BAD, que ofereixen vacants de delegació a funcionaris de l’IAS per a enviaments estrangers. Ell o ella també pot tenir l'oportunitat de treballar en organitzacions multilaterals com la Commonwealth, SAARC, OMC, Tribunal Internacional de Justícia, etc. Les publicacions estrangeres són lucratives a causa dels alts salaris.