Podeu aprovar el vostre currículum aquesta prova de sis segons?

La majoria de la gent envia currículums genèrics que no mostren els seus punts forts. Aquests currículums s’esborren o s’enfuxen gairebé immediatament.

Imatge de Florian Pircher de Pixabay

Si heu enviat més de 50 currículums i no heu rebut cap oferta de feina, aquí teniu el motiu

Cynthia va ser acomiadada a causa de les retallades pressupostàries en el seu darrer treball. Va ser fa sis mesos.

Després d’haver estat sense feina durant més de 6 mesos, Cynthia estava a la fi del seu enginy. És altament formada i professional i té un munt de cartes de referència per demostrar que és una gran empleada.

Ha tingut diverses entrevistes per telèfon que creu que han anat molt bé, però mai no rep una trucada per fer una entrevista en persona.

Ho ha fet tot bé i no té res a mostrar. Ha demanat ajuda a les seves connexions a LinkedIn i ha rebut zip, zilch, nada.

Ha presentat el seu currículum i la seva carta de presentació a més de 200 llocs de treball a les borses de treball. Fins i tot ha personalitzat la seva carta de presentació per a la majoria de les feines que ha sol·licitat.

Ha sol·licitat càrrecs que paguen molt menys del que acostumava a ocupar. Però, en aquest moment, està disposada a acceptar un salari inferior només perquè pugui ingressar diners.

Però ni tan sols aquestes feines no la conviden a una entrevista.

Si podeu relacionar-vos amb la situació de Cynthia, escolteu perquè això us pot ajudar. De fet, traieu el vostre currículum ara per veure si el vostre currículum comet els mateixos errors.

Aquesta plantilla i aquest disseny de currículum sembla decent des de lluny. Però falten alguns elements clau. Els veieu?

Canva

On el currículum de dalt es falla

Les plantilles de currículums econòmiques són a tot arreu. Podeu refer el vostre currículum per un preu assequible de 14,95 $ mitjançant un lloc web en línia. Fins i tot "personalitzarà" el que hauria de dir el vostre currículum en funció de la professió escollida.

Podreu triar entre diverses plantilles, colors i dissenys. En pocs minuts, BAM, teniu un nou currículum brillant.

I no us aconseguirà la feina que voleu. Per què?

La prova de sis segons

Segons una enquesta realitzada per Career Builder, els reclutadors i els gerents de recursos humans només proporcionen el vostre currículum sis segons per impressionar-los.

Ho has sentit?

Només teniu 6 segons per fer una bona impressió. El currículum anterior falla la prova de sis segons amb bona nota. Per què?

Perquè sembla centenars d’altres currículums amb el seu format i la seva redacció genèrica. Per exemple, el paràgraf del perfil afirma que Melissa vol "aplicar els meus coneixements i habilitats per a la millora contínua, així com proporcionar les necessitats de cada client".

Umm… què vol dir això? Aquesta frase és tan clara com el fang. A causa d’això, acabaria suprimit de l’escriptori o llençat físicament a la paperera.

Com acaba el vostre currículum a la paperera, encara que estigueu qualificat.

Les 3 preguntes que el vostre currículum ha de respondre en sis segons o menys

Per molt bonic que estigui el vostre currículum o el dissenyat que sigui, si un gerent de contractació o un reclutador no pot respondre a aquestes tres preguntes quan mireu el vostre currículum, esteu brindant.

1. Per què es planteja aquesta posició?

Bàsicament, això els dóna informació sobre si esteu entrant en un camp nou o si esteu intentant avançar i assumir un nou repte.

2. Quina experiència rellevant heu d’aplicar a aquest càrrec?

Aquesta és una manera de determinar si les seves habilitats suaus poden ajudar o no l’empresa a assolir els seus objectius generals amb un mínim control de la mà.

3. Què et fa diferent de tots els altres que tenen el mateix grau?

Aquest és el bo "per què t'he de triar?" pregunta que temen la majoria de persones que busquen feina perquè bàsicament us heu de vendre a vosaltres mateixos. Però si podeu respondre a aquesta pregunta al vostre currículum, us convé trucar a una entrevista.

Aquestes 3 preguntes s’han de respondre en els primers 6 segons que un gerent de contractació llegeixi el vostre currículum. Cargoleu-ho i el vostre currículum queda a la paperera.

És hora d’agafar la vostra beguda preferida i revisar el disseny del vostre currículum.

fotolia

La vostra tasca: doneu al vostre currículum la prova de sis segons

Ara és hora de mirar el vostre currículum.

Advertiment: aquesta part del procés és difícil i pot trigar una mica en acabar. Està bé. Sigues pacient amb tu mateix. Aquesta és la part més important del procés.

Penseu en les posicions a les quals us presenteu i els llocs de treball que us agradaria treballar. Què busquen aquells gestors de contractació en un candidat?

Quan vegin el vostre currículum, podran respondre aquestes tres preguntes:

1. Per què es planteja aquesta posició?
2. Quina experiència rellevant heu d’aplicar a aquest càrrec?
3. Què et fa diferent de tothom que té el mateix grau?

Si heu respost que sí, felicitats! Els vostres deures ja estan acabats. Ara podeu començar a aplicar-vos a totes les feines que vulgueu.

Si heu respost que no, penseu en com podeu respondre aquestes tres preguntes en sis segons o menys al vostre currículum. Si podeu fer-ho, esteu encaminats a aconseguir el vostre millor treball.