Les millors raons per canviar de feina i d’empresaris

Tot i que no és agut saltar sovint, de vegades és necessari canviar de feina i fins i tot d’empresa durant les nostres carreres.

Per simfonia d’amor a speedofcreativty.org; CC per 2.0

El canvi de feina no és un error

Centenars de treballadors, supervisors i propietaris d’empreses m’han proporcionat dades sobre ocupació i retenció de treballadors durant les darreres dues dècades i bona part d’ells us pot ser útil per a vosaltres, la persona que busca feina.

Tant els empleats com els supervisors de l'empresa han coincidit generalment en la solidesa de certs motius per deixar una empresa i canviar de lloc de treball. Aquests criteris no només són interessants, sinó que també són útils tant per a la direcció com per als treballadors.

Quan us mudeu a una nova feina o empresa, feu-ho amb una nota positiva.

Per jimjarmo a través de Flickr; CC by-sa 2.0

No canvieu de feina només per l'emoció d'un títol nou i més vistós, d'una nova ubicació, d'una empresa diferent o del que sembla ser un paquet de compensació millor. Investigueu completament les vostres opcions tant a la vostra empresa actual com a possibles nous ocupadors.

Si decidiu deixar la vostra posició actual, feu-ho amb una bona nota, mantenint l’empresa i els supervisors com a bons contactes comercials. Feu amics en lloc d'enemics cada vegada que pugueu fer-ho.

Les millors raons per canviar de feina

No rebre una promoció en un termini de 3 a 7 anys.

Diversos empresaris i propietaris d’empreses m’han confiat que si no es promociona un empleat en un termini de tres anys en algunes empreses i set anys en altres empreses, és probable que no es promogui en absolut als treballadors.

Un empleat encallat en una posició que no posa en dubte les seves habilitats i experiència probablement voldrà canviar de feina si no es promociona, sobretot després de set anys. El canvi pot ser positiu en més de diners i títol laboral.

Un canvi de feina i empresa pot proporcionar una gamma més àmplia d’experiència i l’oportunitat d’aprofundir en experiència. A més, molts empresaris consideren que la majoria dels treballadors dominen un lloc de treball en tres anys i estan preparats per ascendir.

És possible que un treballador insatisfet que estigui al capdavant de les seves oportunitats de promoció dins d’una empresa no hagi de deixar la companyia del tot.

Penseu en sol·licitar al vostre supervisor una transferència de feina a una divisió de l’empresa que contingui un major nombre d’oportunitats per a empleats mòbils ascendents. Estigueu al dia de les novetats empresarials i publicacions d'Internet a la vostra configuració regional per obtenir més informació sobre aquestes altres divisions i oportunitats.

No rebre les revisions de progrés laboral

Cada revisió de treball programada regularment és una oportunitat per guanyar un augment dels salaris i / o una promoció laboral.

Quan se li ofereixi una feina inicialment, l’empleat hauria de rebre per escrit una carta d’oferta que contingués un títol, el nom del supervisor, la ubicació exacta del treball, el salari i els beneficis acordats, el calendari de pagaments, els procediments de formació inicial i continuada; la data de la vostra pròxima revisió de treball, una indicació d’un cicle de revisió regular.

Les ressenyes són possibilitats de pujades, promocions, una oportunitat per donar suggeriments i un terreny per resoldre queixes menors, de manera que definitivament voleu que les tingueu.

Demaneu revisions de feina si no se us ofereixen. Si es denega la sol·licitud, pot ser que arribi el moment de canviar d’empresa.

No rebre el desenvolupament professional continu

Si la vostra empresa no ofereix cap revisió ni un desenvolupament professional continu que us estigui capacitant

• ser més productius i
• guanyar una promoció i augmentar la responsabilitat,

podria ser el moment de trobar una altra feina.

Incapacitat de l’empresa d’abraçar la sostenibilitat

Diverses empreses nord-americanes s'han preocupat per la conservació i la sostenibilitat a llarg termini. No obstant això, moltes altres empreses han adoptat pràctiques relacionades i han vist com els seus negocis disminueixen en la seva negligència.

Durant la Segona Guerra Mundial, els nord-americans van conservar i reciclar per ajudar a subministrar les tropes a Europa i al teatre del Pacífic. El Dia de la Terra va començar el 1970. Des dels anys vuitanta, els governs i els mitjans de comunicació han posat èmfasi en un augment significatiu per abordar:

1. Residus desmesurats i consumisme visible,
2. Superpoblació i
3. Canvi climàtic, les dues primeres preocupacions que porten a la tercera.

Un major nombre d’incentius empresarials implica llocs de treball sostenibles i productes i processos de la indústria. Per exemple, l’empresa Tyson processa les restes de pollastre i gall d’indi en oli de petroli real. Johnson & Johnson gestiona algunes de les seves instal·lacions completament amb gas metà creat pels seus propis subproductes de residus.

Empreses que no participen fins a cert punt en activitats com

• Reciclatge,
• Projectes ecològics comunitaris i
• Negocis i mètodes de producció sostenibles

pot quedar-se enrere en el món del progrés reeixit.

Si la vostra empresa no té polítiques que impedeixin o redueixin el malbaratament de productes i recursos humans, promoguin el reciclatge i altres similars, observeu si el negoci sembla disminuir.

Una disminució sostinguda dels ingressos empresarials sovint condueix a acomiadaments i tancaments d'empreses.

La sostenibilitat, una forma de vida

1/5

Exemples d'empreses sostenibles

Forbes.com ens parla de les 50 millors empreses sostenibles del món. Entre les deu principals d’aquestes empreses hi ha:

1. BMW. No només és una empresa de vehicles de luxe, sinó que també ha dissenyat cotxes de policia econòmics per als Estats Units.
2. Dassault Systems: empresa de programari a França.
3. Outotec: empresa constructora a Finlàndia.
4. Commonwealth Bank of Australia
5. Adidas, l’empresa de sabates d’Alemanya.
6. Enaqas: una empresa de serveis públics a Espanya.
7. Danske Bank a Dinamarca.
8. StarHub a Singapur: comunicacions sense fils.
9. Renckitt Benckiser Group al Regne Unit.
10. City Developments Ltd a Singapur.

13. Companyia Coca-Cola.

30. Biogen Idec. Aquesta empresa participa en el camp de la biotecnologia en ràpid creixement.

38. Intel: semiconductors i equips relacionats.

50. Encolab, una empresa química.

Què cal buscar a la vostra empresa

Per tal de donar-vos la millor oportunitat per a una carrera econòmicament gratificant i, per altra banda, satisfactòria i ascendent, busqueu aquestes coses a les vostres empreses de treball actuals i futures:

1. Oportunitats reals de pujades i promocions.
2. Un sistema sòlid i aplicat de revisions constants del treball dels empleats.
3. Oportunitats realistes i efectives per al desenvolupament professional continu.
4. Dedicació a la sostenibilitat.

© 2016 Patty Inglish MS