Malament que diuen els gestors sobre els sol·licitants de feina

Els entrevistadors de feina revisaran com ho heu fet després de marxar. Vigileu les trampes esmentades aquí.

mconnors mitjançant llicència gratuïta morgueFile

Com parlen els gestors sobre els sol·licitants de feina

Sí, trist dir-ho, aquell grup de persones que us acaba d’entrevistar parlarà de vosaltres després de marxar. Però així és com podeu ser una mosca a la paret i aprendre dels errors dels altres. Després de passar molts anys com a cap de contractació, ho he escoltat tot, o gairebé.

Pot semblar que us estan "dissimulant" o parlant escombraries, però en realitat és només un producte del fet que els entrevistadors estan en un terreny familiar (el seu) i es comuniquen obertament els seus pensaments.

Primer: tingueu en compte la realitat de la situació. Ets l’estrany a l’habitació; no ho són. Si entrevisteu un equip, és probable que es coneguin des de fa temps i treballin junts diàriament. Coneixen la cultura de l’empresa, coneixen la personalitat de les persones amb qui treballaràs i coneixen els moments estressants que pots trobar.

Però més que això, parlen entre ells. Ah, sí! Tingueu en compte, sigueu molt conscients. Cal un munt de converses entre bastidors perquè un grup decideixi el candidat final. Algunes de les converses es relacionen amb les preguntes i les puntuacions de l’entrevista, però bona part d’ella no té tema.

Seguiu llegint per obtenir alguns consells d'experts sobre com evitar que els entrevistadors els deixin a la paperera.

Coses comunes dites

Els panells d’entrevistes i els gestors de contractació són més que sincers entre ells. Aquests són alguns exemples reals d’entrevistes que han passat malament i de com els candidats a l’entrevista podrien haver evitat problemes:

"Va arribar tard, si no arriba ni a temps per a l'entrevista, no estic a punt de contractar-lo!"

Una vegada vam entrevistar un jove amb talent per a un lloc d'alta tecnologia; les seves respostes van ser bones i probablement va ser el millor candidat que vam considerar. Però no havia pogut trobar el nostre edifici a temps per al començament de l’entrevista. Tot i això, tenia bones habilitats i el volia contractar (sabia el terrible que era trobar el lloc estúpid), però vaig haver de rebre l'aprovació de l'executiu del departament que gestionava. Malauradament, la notícia va arribar a la tardana arribada i em van anul·lar.

La lliçó d’això? Si mai no heu estat a la ubicació de l’entrevista, feu una carrera seca amb antelació i busqueu l’aparcament, busqueu l’edifici exacte i calculeu el temps que trigareu a arribar-hi.

"No callaria, no podia suportar treballar amb ella!"

Aquesta era una cita real després d’entrevistar un candidat massa ansiós que literalment no deixaria de parlar. Quan vam fer una pregunta, es va iniciar en un diàleg que tractava tot el que havia fet (encara que no estigués relacionat amb la pregunta). Estava desesperada, i es va veure. La lliçó? Seguiu les preguntes, sigueu breus i no parleu tan de pressa que els altres no puguin entrar en la conversa.

"Les seves respostes no s'afegien al que diu el seu currículum… aquí hi ha alguna cosa malament".

Se us portarà a una entrevista basada en les vostres credencials en paper. Si no els podeu donar suport a l’entrevista, serà una gran vaga contra vosaltres. De vegades això passa quan un candidat no dóna exemples sòlids de fer realment allò que el seu currículum afirma. Potser heu fet el treball, però si no ho descriviu quan se us demani, perdrà punts i potser fins i tot suscitarà sospites. Dir: "Jo era un gestor de projectes" no dóna la mateixa informació que descriure breument els tipus de projectes que vau dirigir i com els vau finalitzar. Heu de donar exemples reals de la vostra experiència a les entrevistes.

"Volia contractar-la, però no va poder respondre a les preguntes!"

Eh? Vas donar una resposta a cada pregunta, oi? Bé, no necessàriament. Si no heu mencionat exemples específics de l’experiència que buscaven, no respongué completament a les preguntes. Expliqueu-los un moment en què vau fer la feina i expliqueu com vau tenir èxit.

Coses que es van dir sobre el vestit / l’olor

La contractació de gestors notarà més que les vostres habilitats laborals o la manca d’elles. Eviteu cridar l'atenció per olors corporals, roba o altres problemes:

"No podia esperar que marxés; el perfum em matava!"

Aquesta cita és meva. Com he esmentat en un altre centre, vaig entrevistar un bon candidat una vegada que probablement tenia molt a oferir. Però gairebé vaig morir del seu fort perfum i, sincerament, no em vaig poder centrar en les seves respostes. Mai, mai, feu res per irritar un responsable de contractació, inclòs el fet de portar una fragància que domini l'habitació.

"Per què no es va banyar abans de venir? No ho podem tenir, eewww!"

Això ha passat realment a les entrevistes. El mal alè també ho pot fer. Mai mengeu un menjar picant abans d’una entrevista; fins i tot si us renteu les dents, és possible que tingueu una respiració d’alls que els expulsi. Voleu volar-los amb les vostres habilitats, no el que teníeu per dinar. L'olor corporal, la roba desordenada i qualsevol altra cosa que sembli o faci mal olor reduirà la vostra puntuació.

"Um, no sé d'ella, pot ser que sigui una mica cridanera per al nostre entorn".

Obtens la imatge. Vestit massa ajustat, faldilla massa curta, teles brillants, massa joies. Un entorn laboral incorrecte per la seva manera de vestir. Sí, els administradors noten això.

"Heu vist aquest anell i rellotge que porta? No necessita treballar; probablement la perdrem en uns mesos quan el seu marit la vulgui portar a fer un llarg creuer".

Aquí sóc tan greu com un ictus. De fet, he sentit a parlar d'això en el debriefing després de l'entrevista. Si un candidat sembla que vol un salari més alt (encara que el missatge enviat per Rolex o un enorme anell de diamants), algú ho notarà. No voleu que el panell se centri en les vostres trampes; deixeu joies visibles a casa, fins i tot si és el vostre anell de compromís (si és genial). És possible que realment necessiteu i desitgeu la feina, però la prosperitat de la vostra imatge emet pot enviar un missatge diferent. Una excepció a la regla del "gran anell" pot ser per als consultors molt remunerats. Tinc un amic que és un consultor d’èxit; va comprar un anell amb un diamant molt gran i diu que li dóna credibilitat per manar grans taxes. Tanmateix, per a un sol·licitant d’ocupació mitjà, pot ser contraproduent.

Els exemples anteriors poden no semblar justos, però són reals. Seràs entrevistat per persones reals, amb falles reals i biaixos reals. Cal presentar-los una imatge professional però neutral, en tots els sentits.

Coses que es van dir quan l'entrevista va bé

Tot i això, el món de la carrera no ho és tot. De la mateixa manera que els administradors comparteixen les coses dolentes, també parlen brillantment de les bones qualitats que mostren els candidats. Seguiu llegint per obtenir idees d’allò que els agrada:

"Tenia un gran somriure: sembla que es pot entendre amb qualsevol persona".

La teva personalitat brilla; volen treballar amb tu! Un somriure sincer pot marcar la diferència en ser el candidat final. Els somriures es veuen bé a tothom; no oblideu mai aquest petit accessori quan entrevisteu.

"Realment coneix les seves coses; va respondre a totes les preguntes amb bons exemples; la vull al meu equip".

Vareu prestar atenció a l’experiència que experimentaven i els vau donar exemples experiencials sòlids del vostre treball. Bona feina!

"T'has adonat de com ens mirava cadascun de nosaltres cada vegada que responia? M'agrada".

Potser no reconeixen per què això els va impressionar, però saben que va tenir un impacte. Això es deu al fet que vau contractar a cada panelista com a persona independent. Encara que no participessin, els vau portar al moment. A la gent li agrada que es noti i ho has fet bé.

"M'agrada la forma en què va assenyalar com pot fer la feina XYZ aquí també. És flexible; el podem connectar a gairebé qualsevol departament".

Els heu demostrat que podeu fer alguna cosa més que la feina per a la qual entrevisteu. Cap lloc de treball ni cap lloc opera en un buit; demostrant la vostra utilitat general, els mostrarà el valor que aporteu.