Esteu protegit com a empleat si no signeu cap contracte?

Pot ser difícil conèixer els vostres drets laborals quan no tingueu un contracte físic en paper. En aquest article s’expliquen quines són les seves opcions.

Pot haver-hi ocasions en què necessiteu conèixer els vostres drets laborals, per exemple, quan hi ha algun problema a la feina. És possible que tingueu un problema amb un altre membre del personal o amb una altra política o que l’empresa pugui tenir algun problema amb vosaltres. En qualsevol de les dues situacions, haureu de conèixer els vostres drets.

Un dels primers llocs que sempre ha de buscar els seus drets laborals és el seu contracte de treball. No obstant això, pot haver-hi ocasions en què treballeu per un empresari sense tenir un contracte per escrit.

Està bé no tenir un contracte escrit

En primer lloc, vosaltres i el vostre empresari no feu res dolent si no teniu un contracte per escrit. De vegades, un empresari opta per no proporcionar un contracte per escrit a un empleat. Altres vegades, proporcionar el contracte pot ser un d'aquests treballs que es posposen, es posposen i es posposen i mai no s'acaben.

Normalment, podeu treballar bé sense un contracte per escrit. Però pot començar a ser una preocupació si comença a tenir problemes a la feina. Pot ser difícil saber quins són els vostres drets en relació amb el sou, les vacances i les baixes mèdiques, les queixes i els procediments disciplinaris quan no hi hagi cap contracte escrit a què fer referència.

Hi ha diversos tipus d’estatus laboral.

Comenceu per aclarir el vostre estat laboral

Si teniu algun problema i necessiteu conèixer els vostres drets, el primer punt que haureu d’aclarir és si esteu classificat com a empleat, també conegut com el vostre estat laboral. És important entendre la vostra situació laboral, ja que la vostra situació afecta els vostres drets, com ara el vostre dret a no ser acomiadat injustament, i el dret a la remuneració per acomiadament, etc.

El primer que s’ha de tenir en compte en aquest tipus de situacions és que el que se us ha dit pot ser correcte o no. És possible que el vostre empresari es refereixi a vosaltres com a "treballador autònom" o "treballador eventual" o "en pràctiques", però això no fa que aquest estatus sigui correcte. El fet que us hagin etiquetat com a alguna cosa no vol dir que l’etiqueta sigui certa; cal tenir en compte el vostre comportament i la vostra manera de treballar i tindrà més pes que la vostra etiqueta / títol.

Empresaris De vegades empleats de Mislabel

Alguns empresaris etiqueten erròniament els empleats per evitar haver de pagar impostos i assegurances nacionals per als seus empleats i intentar evitar que acumulin drets laborals. Però el títol que us dóna el vostre empresari és irrellevant; pel fet que pagueu vosaltres mateixos impostos i assegurances nacionals (en lloc de descomptar-les automàticament de la vostra nòmina bruta) com a treballador "per compte propi", no es dedueix automàticament que se us classifiqui com a treballador per compte propi en lloc de ser treballador.

El que compta és el següent:

• Que fas
• Com treballes
• Qui decideix quina feina fas
• Què s’espera que faci el seu empresari

De nou, és important conèixer la distinció aquí, ja que afectarà els vostres drets.

És crucial conèixer els vostres drets.

Com saber si us classifiquen com a autònoms

Per saber en què us hauríeu de classificar oficialment, tot i la vostra etiqueta, us hauríeu de fer diverses preguntes sobre la vostra ocupació.

Qui proporciona la vostra feina?

El vostre empresari us proporciona feina o heu de sortir a buscar la vostra feina? Si el vostre empresari controla el treball que heu de fer i el feu, això indica fermament que sou un empleat. Si el vostre empresari decideix quina feina feu i com la feu (fins i tot si us deixeu sols per dur a terme la feina), se us classificarà com a empleat.

Quant de temps heu treballat per al vostre empresari?

Si sou empleat durant dos anys o més, teniu drets d’empleat fins i tot si pagueu el vostre propi impost i una assegurança nacional i no teniu cap contracte físic. Tindreu els mateixos drets que algú que tenia un contracte per escrit i que li van deduir en origen l’assegurança fiscal i nacional.

Com es paga?

Hi ha altres elements de la vostra feina que poden indicar que sou un empleat en lloc de treballar per compte propi, com ara com se’ls paga. Si se us paga una quantitat regular de paga a intervals regulars, com ara l'import de X cada setmana o mes, independentment de la feina o de les feines que feu, en lloc de cobrar per feina realitzada, això indica fermament que sou un empleat.

Qui proporciona les eines necessàries per fer el vostre treball?

Si el vostre empresari us proporciona / subministra totes les eines / materials perquè pugueu fer la vostra feina en lloc de subministrar-les vosaltres mateixos, una vegada més això indica que podeu ser un empleat.

Contractistes vs. empleats

Una manera senzilla d’identificar si sou empleats és mirar la manera de treballar dels contractistes. Si era / és un contractista independent, arriba al lloc amb el seu propi equipament, fa la seva feina i marxa. Factureu la feina feta. Si esteu malalt o teniu una altra feina, podeu aconseguir que algú més us cobreixi la feina i l’haureu de pagar. L’empresari no té dret a dir que no ho podeu fer, perquè un treballador autònom o un contractista independent té dret a la substitució. Si no treballeu d'aquesta manera, hi ha una gran possibilitat que us classifiquin com a empleat.

Si sou empleat, es considera que teniu un contracte de treball. Fins i tot si no teniu cap contracte físic, encara es considerarà que teniu un contracte per escrit a efectes legals i tindreu tots els drets i privilegis d’un empleat legal.

Parleu amb el vostre empresari si teniu alguna pregunta o problema

Si teniu preguntes sobre temes com ara el temps de vacances, la taxa de salari o les baixes per malaltia, podeu demanar-ho directament al vostre empresari o sol·licitar una còpia del manual de l'empresa que pot aclarir alguns dels vostres problemes. Si teniu cap problema amb la forma en què s’està treballant, teniu dret a presentar una reclamació. També esteu sotmès a un procediment disciplinari si el vostre comportament ho justifica, però esteu protegit en el sentit que el vostre empresari no només pot acomiadar-vos, sinó que ha de dur a terme una investigació formal abans de promoure qualsevol conseqüència.