7 raons per rebutjar una oferta de feina i més consells

Penseu en el vostre pla de sortida acuradament

Domini públic

Hi ha diverses consideracions que cal explorar abans d'acceptar una nova posició. Tot i que les descripcions de feina us proporcionen alguns detalls, poden deixar de banda alguns aspectes de l’oportunitat laboral. Recordeu: l’anunci de la vacant està destinat a despertar l’interès per l’obertura. Per aquest motiu, és possible que algunes coses importants no siguin evidents fins que no s'hagi produït l'entrevista.

Tingueu present el que voleu d’un nou treball

Abans d’acceptar treballar en una empresa, sàpiga el que desitja en una posició remunerada. Feu el pas essencial d’examinar allò que no us agrada de la vostra feina actual. No hi ha prou orientació per part de la direcció? El teu cap és exigent? Els vostres deures canvien constantment?

Comprendre que són problemes estructurals que l’empresa pot resoldre a temps. Trobar els nivells d’estrès a causa d’aquestes situacions és natural. Tot i així, heu de prendre una decisió. Aquestes situacions particulars podrien ser el catalitzador per a la recerca de nova ocupació.

Enquesta

Conegueu les vostres despeses de vida.

Lori Truzy

Tingueu en compte el que necessiteu d’un nou treball

El grau en què podeu passar per alt els possibles problemes amb un empresari pot ser una elecció personal. No obstant això, els diners que necessiteu per cobrir les despeses de vida diàries sempre haurien de figurar en la vostra decisió. Si no examineu els vostres costos de vida abans d'acceptar una feina, és possible que hagueu de buscar més feina. Realment, la meva feina com a assessora en rehabilitació per trobar feina en diversos camps per als clients em va permetre constatar per què es van rebutjar moltes ofertes de feina. Una avaluació profunda mitjançant la informació següent us ajudarà a prendre una millor elecció laboral.

1. Quins avantatges proporciona l’empresa?

Algunes organitzacions poden proporcionar una assegurança, inclosa l'atenció sanitària, més vacances i baixes mèdiques i plans de jubilació. No obstant això, altres empreses poden no proporcionar cap d'aquests extres als treballadors. Decidiu per vosaltres mateixos quants beneficis importen. Esbrineu quant hauríeu de pagar per aquests beneficis i la contribució dels empresaris. Una feina sense prestacions podria ser un motiu per rebutjar una oportunitat laboral.

2. Els ingressos cobreixen les vostres necessitats?

Si els vostres guanys són substancials, podeu pagar els avantatges necessaris esmentats anteriorment. Tot i així, no us oblideu de tenir en compte els impostos que haureu de pagar en les vostres expectatives de retribució a casa. Penseu en els costos de desplaçament a aquest nou lloc de treball, així com les despeses d’habitatge i menjar. Tenir una idea d’aquests costos us ajudarà a decidir si val la pena fer una feina.

En altres paraules, assegureu-vos de saber què inclouen els vostres salaris. Per exemple, l’empresa pot proporcionar habitatge, però aquest cost es restarà del vostre sou global? O l’empresa pot proporcionar un cotxe, però qui serà el responsable de les reparacions i el manteniment? Disposicions similars poden reduir els ingressos totals que heu de gastar en vosaltres mateixos i fer que una oportunitat laboral sigui menys atractiva.

Canviar la vostra situació laboral pot significar emprendre un camí diferent.

Domini públic

3. Es produiran promocions?

Obteniu informació sobre les promocions a l'empresa. Un lloc de supervisió rep més ingressos i deures o és només un títol? D'altra banda, fer la mateixa feina serà satisfactori durant els propers anys? Penseu com quedaria el dia mitjà a la feina. És possible que no vulgueu una feina sense sortida. Aquesta és una bona raó per rebutjar una oferta d’ocupació.

4. Quines són les polítiques de formació de l’organització?

Les habilitats necessàries per fer moltes feines sempre canvien. Per exemple, els paquets de programari sofisticats es publiquen regularment. A més, les eines de construcció informatitzades cada cop són més complexes. Els empleats poden requerir una formació addicional amb aquests programes i equips per fer la seva feina de manera eficient i segura. Independentment del lloc de treball, una qüestió crítica que cal pensar és si l’empresari proporcionarà formació. Hi ha reemborsament disponible per a les classes necessàries relacionades amb el lloc? Si es requereix formació sense el suport del seu empresari, és raonable rebutjar una oferta de treball.

La manca de transport fiable és una raó sòlida per declinar una posició.

Lori Truzy

5. Es pot aconseguir que funcioni de manera fiable?

La ubicació física d’una feina pot presentar diversos reptes. Per exemple, el cost del transport pot superar la paga setmanal. A més, un cotxe privat requereix un manteniment regular. Es pot confiar en un amic o familiar per aconseguir que treballi diàriament?

A més, tingueu en compte el temps que necessiteu per arribar de casa a la feina. Quant de temps lliure tindreu com a resultat dels desplaçaments diaris? Si el lloc de treball físic es troba en una zona perillosa, us sentireu còmodes anant a treballar? Finalment, moltes empreses es "troben" en línia. Tens un servei d’Internet estable? Aquests són factors crucials per decidir treballar per un empresari.

6. L’empresa s’enfronta a reptes financers o legals?

Utilitzeu Internet juntament amb altres recursos per descobrir si l'empresa té problemes financers. Això podria afectar els vostres salaris. Consulteu en línia per saber si l’organització ha estat acusada de discriminació. Hi ha hagut reclamacions d'assetjament sexual contra l'empresa? Investigueu aquests temes abans de triar treballar en una organització, ja que aquestes dificultats poden sorgir de forma imprevisible. Rebutjar una oferta de treball per aquestes preocupacions pot ser del vostre interès.

Realitzeu investigacions per decidir si val la pena continuar la feina.

Domini públic

7. Detectes algun problema?

Un cop oferit un lloc, l’elecció és vostra. Penseu de nou en la vostra feina actual: us sentiu realitzats en les vostres responsabilitats? L’estrès és intolerable? Reps salaris comparables? Comerçar un conjunt de problemes per una altra a una empresa diferent és una proposta negativa sense esbrinar alguns fets. Aquí teniu algunes coses que podeu escoltar durant l’entrevista que us poden ajudar a buscar fets.

Recopileu informació durant l’entrevista

• Es fan preguntes poc ètiques o il·legals durant l’entrevista? Per exemple, hi ha consultes sobre l’estat civil, la raça o l’orientació sexual? Es parla del vostre origen nacional?
• Fixeu-vos en la visió de la companyia sobre activitats il·legals. Per exemple, es fomenta el pirateig? És possible que se us demani que ignoreu les lleis de trànsit per poder lliurar mercaderies. Pot haver-hi suggeriments de l’entrevistador per falsificar documents. Aquestes són bones raons per rebutjar l’ocupació.
• Esbrineu quant de temps va ocupar la persona anterior. Les vacants freqüents podrien indicar un greu problema dins de l’estructura de l’organització. Què tan bé coincideixen les habilitats de la sol·licitud de feina amb el que es parla a l’entrevista?
• L’entrevista comporta acudits inadequats? Es discuteixen les persones amb discapacitat? Es menciona la gent gran en termes despectius?
• Descobriu si les vostres tasques canviaran ràpidament i amb quina freqüència interactuareu amb els membres de l'equip. Aquesta informació us ajudarà a determinar l'estrès que podríeu suportar com a resultat de canvis imprevisibles.