7 reptes habituals als quals s’enfronten els interns

Aquí hi ha set reptes comuns als quals s’enfronten els interns.

Glenn Carstens-Peters a través d’Unsplash.com

El món laboral és una jungla i el becari es troba al final de la cadena alimentària.

No hi ha dubte que l’hàbitat de les pràctiques canvia. Les feines que solien ser d’entrada s’han convertit en pràctiques sense vacances ni beneficis remunerats. El nombre de graduats universitaris qualificats al mercat laboral ha crescut (més peülles al forat). Les pràctiques no remunerades són un obstacle necessari per passar en molts camps per arribar a les pràctiques remunerades.

Durant l'any passat a Washington, DC, la capital de les pràctiques i dels joves ambiciosos que volen adquirir experiència en oficines polítiques, despatxos d'advocats i organitzacions sense ànim de lucre, he obtingut algunes idees sobre la naturalesa dels llocs de pràctiques.

Qualsevol feina tindrà reptes, però després d’un any de la meva pròpia experiència de pràctiques i d’escoltar als meus amics compartir les seves pràctiques durant hores felices, he descobert que hi ha alguns reptes comuns que cal esperar. Quins són els problemes habituals de les pràctiques? Crec que és que les persones en pràctiques són tres coses:

• Temporal
• Sota / sense pagar
• En una carrera per guanyar experiència

Aquests són alguns dels grans reptes que crea aquest entorn de treball.

7 reptes comuns de pràctiques

1. No hi ha prou feina
2. Massa feina
3. Por de fer preguntes
4. Els supervisors obliden que sou nous al camp
5. Competència amb altres interns
6. El vostre treball no s’utilitza
7. Un nou estil de vida

A càrrec de Shinealight. (Obra pròpia.), A través de Wikimedia Commons

1. Treball insuficient

No us ha quedat prou feina assignada. Estàs avorrit, infrautilitzat, escorcollant els dits al taulell i temptat de llegir Facebook.

Què cal fer: els amics i pares simpàtics que us escolten queixar-vos de no tenir-ne prou a fer a la feina us recomanaran que feu la vostra pròpia investigació i creeu el vostre propi projecte. Tot això és un consell molt bo, però, a la pràctica, és difícil deixar-se encendre per un projecte que no esteu segur que s’utilitzarà o fins i tot es mirarà.

Preguntar als empleats superiors si podeu ajudar amb els seus projectes està bé, però també pot ser vergonyós o descoratjador admetre repetidament que no teniu res a fer. La millor tàctica que vaig veure utilitzar a un dels meus companys interns era preguntar als empleats si tenen un moment per xerrar i donar-vos una visió general del seu paper a l'oficina. Com a becari, esteu allà per conèixer la professió i, si tenen consciència, ho compliran. Un cop els hàgiu parlat del seu treball, intenteu veure on us podríeu encabir. Potser, simplement expressant les coses en veu alta, estaran inspirats per fer-vos arribar a un dels seus projectes a llarg termini.

2. Massa feina

Com que els interns només estan contents d’aconseguir un peu per la porta, alguns llocs de treball poden aprofitar-se dels treballadors joves donant-los hores molt llargues de treball avorrit i repetitiu. Tanmateix, segons les meves observacions, sembla que no és un problema intern i més l’experiència dels assistents de nivell inicial en el món jurídic, corporatiu i bancari.

Què cal fer: tingueu clarament presents els vostres objectius professionals a llarg termini per fer que tot plegat valgui la pena.

3. Por de fer preguntes

De sobte, hi ha una afluència de treball i, finalment, teniu la possibilitat de demostrar-vos! Però, no esteu segur de x, y, z… És possible que sentiu la pressió per ser un treballador independent i autosuficient, però és molt millor aclarir les incerteses.

Què cal fer: seguiu aquesta regla i us convertireu en un millor treballador: no ho assumiu. El meu amic és enginyer civil i el seu supervisor li va dir que la seva regla més important era no assumir mai alguna cosa bé. Comproveu sempre si no esteu segur. Evitaràs errors ximples i ponts esmicolats.

4. Els supervisors obliden que sou nous al camp

El vostre supervisor us ofereix un projecte, però les indicacions no tenen molt sentit per a vosaltres, o teniu problemes per veure la visió general. Això va juntament amb "no ho assumeixi". Pregunta, pregunta, pregunta! És el vostre dret com a intern i és el seu deure com a supervisor. Quedaran impressionats de que us interessa fer-ho bé la primera vegada o aprendre més sobre el camp general.

Què cal fer: fins i tot si creieu que teniu totes les indicacions correctes, una bona pràctica és repetir-los els detalls del projecte per assegurar-vos que sou a la mateixa pàgina.

De vegades, els supervisors no es troben in situ. La meva generació és, potser, massa còmoda amb el correu electrònic. El correu electrònic és útil quan es descriuen indicacions complicades, però normalment, una trucada telefònica és més ràpida i pot comunicar-se més. També dóna veu al vostre supervisor perquè s’adhereixi al vostre nom, cosa que us farà més memorables.

5. Competència amb altres interns

Per sort, he treballat en grups on els interns tenien una relació de col·laboració de manera que ens podíem fer preguntes i formar equip fàcilment en projectes. És possible que altres entorns d’oficines no siguin tan amigables, ja que els interns poden estar competint per una futura oferta laboral o una bona carta de recomanació. La meva amiga Amy va experimentar treballant amb una companya en pràctiques que era un pirata de projectes. Els dies que Amy estava fora, l'altra becària acabaria els projectes en què Amy havia estat treballant i els convertia en supervisor amb el seu propi nom.

Què fer: relaxeu-vos i manteniu-vos amable. En aquesta etapa de la vostra carrera, m’han dit que la qualitat més important que podeu tenir és ser oberts, sense drames i fàcils de treballar. Està bé si no sou el treballador més intel·ligent i ràpid ni el treballador despietadament ambiciós. La gent voldrà treballar amb vosaltres perquè us agrada treballar i teniu una bona actitud.

6. El vostre treball no s’utilitza

El teu cap et dóna un projecte que finalment creus que farà ús de la teva formació universitària. Però acaba per no publicar-se mai, perdre’s a la seva taula de treball o, vaja, hi ha hagut una mala comunicació entre el personal superior i el vostre projecte ara no és necessari. Això no només és frustrant a causa del vostre temps i esforç aparentment perdut, sinó que us fa menys motivat per als projectes del futur.

Què cal fer: publiqueu el vostre treball escrit en línia. Intenteu no mirar-lo com a temps i esforç perduts. En el seu lloc, vegeu-lo com un currículum vitae / reforç d’experiència. Conserveu una llista de les tasques i projectes que heu realitzat durant la vostra etapa com a becari. Escriure-les us ajudarà a recordar quines experiències heu viscut i us donarà la sensació de finalització que heu de seguir endavant.

7. Un nou estil de vida

Si sou un recent graduat universitari, és possible que us acostumeu a un nou estil de vida que pot resultar força discordant. En lloc de despertar-se a les deu i anar a unes classes al dia, esteu asseguts a un taulell de 9 a 5. És possible que estigueu vivint a casa dels vostres pares per estalviar diners. Les hores i la nova situació de vida dificulten clarament la socialització que abans.

Què cal fer: no caure en el "anar a casa, menjar, dutxar-se, dormir!" Programa activitats de socialització i d’aventura. Feu el que han fet alguns dels meus amics per mantenir la vida picant i plena d'amics:

• Uniu-vos a un equip de bitlles, kickball o altres esports locals.
• Busqueu un pub que faci curiositats i feu una posse regular junts.
• Adopteu un gos: us portarà a fora i us permetrà conèixer altres propietaris de gossos.
• Inscriviu-vos per obtenir cites en línia. El lloc més popular del meu grup d'amics és OkCupid.