Com respondre a la pregunta de l’entrevista de feina: "on et veus en 5 anys?"

L’entrevistador intentarà establir el grau de serietat que té la seva carrera a llarg termini.

El vostre futur i lleialtat

Les preguntes sobre el vostre futur i la fidelitat a l’empresa són cada cop més freqüents a les entrevistes. Enrere han quedat els dies en què recollia el rellotge de carro als 60 anys durant quaranta-anys de servei a la mateixa empresa. La gent es mou cap endavant i cap amunt; l’ocupació és més transitòria del que mai ha estat, de manera que l’entrevistador ha de saber si val la pena invertir-hi el seu temps, els seus diners i la seva energia, o si es quedarà amb un salt, un pas i un salt tan aviat com una millor oferta està disponible.

"Quines aspiracions hi ha més enllà d'aquesta feina?"
"Parleu-me del vostre pla de progressió professional".
"Un cop en aquest paper, quin seria el vostre següent pas?"

Arribarem a "On ets d'aquí a cinc anys?" en un segon. Les preguntes anteriors són més immediates i només es poden respondre sabent com es disposa l’escala promocional i l’estructura departamental de l’organització.

És possible que ja hàgiu conegut part d’aquesta informació a la vostra investigació inicial, però sempre val la pena demanar a l’entrevistador que us doni una visió general de l’aspecte de la progressió professional i que respongui a les vostres ambicions al voltant de la seva resposta.

Tot el que busca l’entrevistador és el vostre compromís i passió per tenir èxit juntament amb el valor que podeu afegir a l’organització en el futur.

És important fer-los saber que sou una bona inversió i, tot i que el vostre enfocament estarà absolutament en la posició per a la qual entrevisteu, també teniu ganes de desenvolupar-vos i avançar cap amunt i cap amunt.

Això no vol dir que hagi de tenir gana de poder i desesperar-se per pujar a l’escala professional. Si us agradaria fer la mateixa feina la resta de la vostra vida laboral, no està malament. Totes les empreses compten amb un personal ferm que fa una gran feina i no els interessa canviar de rol.

On et veus d'aquí a cinc anys?

Aquí hi ha algunes variacions més de la mateixa pregunta:

"On us veieu d'aquí a tres (o cinc o deu) anys?"
"Quins són els vostres objectius per als propers cinc anys?"
"Quina és la teva feina somiada?"
"Quins objectius teniu en aquesta feina?"

Així doncs, al vell clàssic i una pregunta gairebé garantida. Comencem pel que no dir.

Han quedat enrere els dies en què "vull la teva feina" o "vull dirigir l'empresa" o, encara pitjor, "vull ser el teu cap" eren respostes acceptables.

Una cosa és l’ambició, però una altra és ser arrogant. Fins i tot si realment creieu que algun dia dirigireu l’empresa; heu d’estructurar la vostra resposta al voltant dels beneficis que reportareu a l’empresa a llarg termini i sou molt ferial i decidit a tenir èxit sense alienar a la resta dels vostres companys de feina.

Eviteu aquestes respostes com la plaga:

"Vull ser el millor que puc ser".
"Vull promocionar-me".
"Vull tenir un paper més alt".

El motiu pel qual voleu evitar aquest tipus de respostes, com ara la plaga, és que són vagues i criden "jo, jo, jo". Demostreu que esteu seriosament relacionat amb la vostra carrera i que esteu compromès amb l’èxit organitzatiu, alhora que enteneu l’estructura, la visió, la cultura i la missió de l’empresa.

Intenteu no establir rols laborals específics, sinó que parleu de dirigir, gestionar o tenir una major responsabilitat i l'acció que faríeu en el paper ofert, per arribar-hi, com ara noves experiències o formació i desenvolupament.

Segons la meva experiència, les respostes amb més èxit provenen de desenvolupar una conversa bidireccional amb l’entrevistador mostrant interès per l’estructura corporativa.

Si no us interessa la progressió professional d’aquesta manera i us agradaria fer el mateix paper, podríeu dir:

"M'agradaria pensar que encara estaria aquí fent aquesta feina al màxim de les meves possibilitats, on em consideren la" roca de la fiabilitat "dins del departament".

La vostra sostenibilitat

Està molt bé dir que us agradaria seguir a l’empresa d’aquí a cinc anys o que preveieu una promoció, però alguns gerents de contractació voldran aprofundir una mica més.

"Per què creieu que aquesta indústria mantindria el vostre interès a llarg termini?"
"Què us emociona d'aquest paper / indústria?"
"Quant us apassiona la vostra carrera escollida?"

Tingueu en compte la vostra resposta per endavant, de manera que parleu amb sinceritat i amb cert grau d’autoritat.

“Aquesta indústria sempre avança i canvia. M’agrada el repte que això comporta i com és essencial mantenir-se al dia amb els avenços. Em fa il·lusió que d'alguna manera formi part de la cara canviant de la indústria ".
“Crec en els productes de la companyia i en els beneficis que aporten al client. M'adono que aquesta empresa utilitza els comentaris dels clients per desenvolupar la gamma de productes i això és el que m'atrau a treballar aquí a llarg termini ".

Enquesta ràpida

Què faràs si no aconsegueixes la feina?

Ara, aquesta és una pregunta complicada, així que realment penseu en què diríeu abans d’obrir la boca.

Aquí teniu una altra versió de la mateixa pregunta:

"Què faràs si no aconsegueixes aquesta posició?"

Encara que només bromeu, no respongueu "ploraré". Ni tan sols recordo el nombre de vegades que un candidat m’ha dit això. No hi ha naufragis grossers, si us plau

"Si no aconsegueixo aquesta posició, demanaré comentaris i aprofitaré això per corregir tot allò que m'hagi impedit l'èxit perquè pugui presentar una candidatura en el futur. Hi ha alguna cosa en aquesta etapa que m’impedeixi ser el candidat més fort? ”

Atrevit, potser, però no teniu res a perdre. En fer la pregunta al final de la vostra resposta, és possible que tingueu l’oportunitat d’influir en la seva decisió abans de sortir de la sala i, sens dubte, demostra assertivitat.

Eviteu afirmar que us decebrà, però teniu més entrevistes en fila, de manera que segur que obtindreu alguna cosa o que apliqueu a un dels seus competidors.

Preguntar com us sentireu si no obteniu la posició es fa més sovint si sol·liciteu una promoció interna, de manera que l’entrevistador pot establir si és només la progressió que us interessa o com poden haver de gestionar la vostra decepció. Marxareu si no obteniu la promoció o el vostre treball o confiança actuals es veuran afectats?

Si entrevisteu per a una promoció interna, procureu assegurar a l'entrevistador que esteu compromès amb l'empresa i, una vegada més, assumireu comentaris per establir què heu de fer si l'oportunitat es representa a si mateixa. Feu-los saber que sou el millor candidat per a la feina.

La progressió professional no és una carrera cap a la meta.

Els vostres objectius professionals

"Com teniu previst assolir els vostres objectius professionals?"
"Com voleu desenvolupar la vostra carrera professional?"

Està molt bé dir que t’agradaria avançar en la carrera professional, però com hi arribaràs? No hi ha moltes empreses que promocionin únicament en funció de la longevitat del servei.

L’empresa ofereix formació pròpia o hi ha cursos que vulgueu assistir en el vostre temps lliure? Ets membre d'algunes organitzacions professionals que ofereixen CPD (desenvolupament professional continuat) o ets un àvid lector de llibres de carrera i desenvolupament personal?

Assistiu a conferències empresarials, presentacions o classes magistrals?

Penseu realment què voleu fer i com teniu previst arribar-hi per donar més substància a la vostra resposta. No ha de ser específic; de fet, ni molt menys. Voleu ser capaç de demostrar la vostra flexibilitat i no un desig tenaç de seguir al peu de la lletra el vostre pla acuradament construït.

Altres empreses

"A quines altres empreses us heu presentat?"

Un altre dels meus favorits de contractació i interessant per als entrevistadors. Tingueu molt de compte que no us enganxeu si ja heu respost a preguntes que afirmen que no voleu treballar per als seus competidors, però digueu que us hi heu presentat.

Pot funcionar al vostre favor, tot i que si heu presentat una sol·licitud a altres empreses si sou un fort candidat, ja que podria accelerar una carta d’oferta, ja que us poden pressionar perquè accepteu abans d’assistir a una entrevista en qualsevol altre lloc, i també us podria ajudar les vostres negociacions salarials si saben que teniu més d’una oferta sobre la taula.

Eviteu dir que heu sol·licitat nombroses empreses i que no recordeu tots els noms, ja que segur que semblarà que no parleu seriosament sobre la posició que oferiu i que esteu desesperats per qualsevol feina.

Una oferta del competidor

Aquesta és una pregunta assassina per determinar el grau de serietat de treballar per a l’empresa a la qual entrevisteu.

"Què faríeu si un dels nostres competidors us oferís una posició?"

Aquí és on la vostra resposta s’hauria de basar en el motiu pel qual voleu treballar per a aquesta empresa.

“Aquesta és l'empresa amb la qual tinc més sinergia i puc oferir més valor. Ja faig servir els vostres productes i crec en la marca, de manera que seré sincer en el meu enfocament comercial. "

Ja heu investigat l’especificació de l’empresa, el rol i la persona, de manera que sabeu que es situen per sobre dels seus competidors, oi? Utilitzeu la informació que heu obtingut de la vostra investigació i parleu amb el responsable de contractació sobre com les vostres habilitats i experiència són més adequades per a ells i no per als seus competidors. Aquesta és l’empresa que voleu treballar a llarg termini, així que destaqueu-ho a la vostra resposta, però assegureu-vos que no digueu res despectiu sobre cap dels seus competidors.

Se li ofereix un augment de sou

"Què faríeu si el vostre actual cap us oferís un augment salarial per quedar-vos?"

Aquesta pregunta era una de les meves preferides quan era consultor de reclutament per establir el grau de serietat d’un candidat a l’hora d’abandonar la seva empresa actual. Sovint se m'informaria que es quedarien!

Es fa la pregunta "Per què no heu demanat un augment salarial?"

Deixeu la feina pel sou? Si no és possible un augment, és possible que us sentiu obligat a dir-ho a l'entrevistador, però, segons la meva experiència, emet una alarma que només voleu canviar de rol a causa dels diners i de res més.

Si abans de l’entrevista se us demanava: "Per què voleu treballar per a nosaltres?" utilitzeu-ho com a munició per deixar clars els motius del canvi de feina i com es relaciona amb la progressió o ambició de la vostra carrera en lloc del dosh.

Les vostres expectatives de nivell professional

"Quin és el lloc de treball de més nivell que esperes ocupar a la teva carrera?"

Això és simplement per esbrinar la vostra orientació professional o l’ambiciós que teniu i, una vegada més, podeu donar a l’entrevistador una idea de la fidelitat que sereu amb ells.

Si dieu que aspireu a una posició que l’empresa no podrà oferir potencialment en el futur, això pot reduir les vostres possibilitats d’assegurar el paper a menys que sigui en un futur llunyà, de manera que us retindran durant molt de temps.

Un pensament final

Hi ha moltes preguntes que pot fer un entrevistador per determinar el grau de serietat de treballar no només per a ells, sinó de mantenir una carrera amb ells a llarg termini. Preneu-vos el temps per pensar realment com podeu afegir valor a l’organització a curt i llarg termini, tot mostrant passió per la marca.

Feu la vostra investigació, planifiqueu les vostres respostes i practiqueu, practiqueu, practiqueu fins que tingueu confiança.